La législation du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de conclure des accords de travail urgents entre les entreprises qui emploient et les employés. La spécificité de ces documents implique certaines différences par rapport à ceux conclus pour une durée indéterminée. Cela concerne en particulier les procédures de résiliation du type de contrat concerné. Quelles sont les nuances les plus remarquables concernant l’aspect des relations de travail que nous envisageons? Comment mettre fin à un accord urgent le plus correctement?
Caractéristiques de la conclusion d'un contrat à durée déterminée
Contrat à durée déterminée, conformément aux dispositions 58ème article du Code du travail de la Fédération de Russie, peut être conclu pour une période n'excédant pas 5 ans. L'employeur doit expliquer à l'employé les termes de l'accord, en précisant la durée de la relation de travail, ainsi que les raisons qui ont motivé la signature d'un tel contrat (la conclusion d'un contrat à durée déterminée devrait être due à des facteurs prévus par la loi). Il est important que la commande de travail contienne des dispositions conformes à celles spécifiées dans le contrat, y compris des aspects reflétant les termes de la relation de travail entre l'entreprise qui emploie et l'employé.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne spécifie pas les règles régissant l'extension des contrats en question (à l'exception des dispositions de la loi relatives aux droits des femmes enceintes et au travail dans les domaines scientifique et pédagogique, mais nous en reparlerons un peu plus tard). Par conséquent, dès qu'une personne a travaillé pendant la période prescrite dans le document, la résiliation du contrat de travail à durée déterminée est légale en raison du fait que les parties ont rempli ses conditions. Mais si, après l'expiration de l'accord, une personne continue à effectuer ses tâches et que cela ne dérange pas son employeur, cela peut être interprété comme une occasion de transformer un contrat à durée déterminée en contrat régulier.
En ce qui concerne les relations de travail impliquant des femmes enceintes, l’employeur, conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, accepte, sur la demande écrite de la salariée et sur la présentation d’un certificat médical confirmant sa grossesse, de prolonger le contrat signé avec la femme jusqu’à la naissance de son enfant.
Des dispositions spéciales concernant l’extension des contrats à durée déterminée sont également prévues pour les employés des domaines scientifique et pédagogique. Si un employé est élu au poste approprié par concours, un nouveau contrat n'est pas nécessaire. Dans ce cas, le contrat à durée déterminée peut être prolongé conformément à l'accord écrit passé entre l'employeur et l'employé.
En ce qui concerne un aspect tel que la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée, la législation de la Fédération de Russie régit cette question de manière suffisamment détaillée.
Licenciement à l'expiration du contrat
Le scénario le plus courant est prévu à l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les dispositions qui y figurent prévoient la cessation des relations de travail entre l'entreprise et le salarié en raison de l'expiration du contrat. La résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée à l'expiration du terme implique que l'entreprise qui l'emploie est, dans le cadre de ce scénario, tenue de notifier son destinataire 3 jours avant le moment de la résiliation légale du contrat. Toutefois, cet acte n’est pas qualifié d’initiation du licenciement.
S'il est supposé que la résiliation du contrat de travail à durée déterminée pendant la période de congé de maladie est appropriée, la date réelle de la cessation de l'emploi ne change pas. Dans le même temps, l'employeur devra payer les prestations d'invalidité prescrites par la loi de la Fédération de Russie pour toute la période de traitement de la personne. Le fait que l'employé ne fasse plus partie du personnel de l'entreprise ne joue aucun rôle.
Un scénario est possible dans lequel un contrat à durée déterminée est conclu pour permettre à une personne d'effectuer une quantité de travail spécifique, et le moment de son achèvement ne peut pas être déterminé à l'avance. Dans ce cas, la résiliation du contrat survient dès qu'une personne effectue ce travail - telles sont les normes énoncées à l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Une variante est possible lorsqu'un contrat à durée déterminée est conclu entre spécialistes et organisations créées temporairement. En règle générale, leur nature juridique est liée au fait que, comme dans le cas précédent, un volume de travail spécifique est attendu, dont les dates d'achèvement sont difficiles à déterminer à l'avance. Dans ce cas relations de travail cesser dès que l’organisation est liquidée par la réalisation des objectifs de sa création.
Une option est possible dans laquelle un contrat de travail implique le remplacement temporaire d'un autre employé absent par une personne. Dans ce cas, le contrat est également classé comme urgent. Un contrat de ce type est résilié dès qu'un employé temporairement absent se rend au travail.
Une autre raison valable de conclure un contrat à durée déterminée est le travail effectué pendant une saison donnée. La résiliation de tels accords est effectuée à l'expiration de la période concernée. Mais dans ce cas, l’employeur n’a pas à notifier par écrit que le contrat expire.
La fin des relations de travail entre l'employé et l'entreprise qui l'emploie n'implique aucune obligation pouvant être imposée par l'employé - de la même manière que l'employeur est obligé d'avertir la personne 3 jours avant le licenciement de la fin du contrat. Un employé a le droit de ne pas aller au travail à la fin du document.
La résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en rapport avec l'expiration du contrat de travail n'est pas la seule base valable pour mettre fin aux relations de travail dans le format approprié. Considérons d'autres scénarios.
Résiliation du contrat par l'employeur
Nous étudierons comment se déroule la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée initié par l'entreprise qui l'emploie. Les motifs de licenciement sont précisés dans les dispositions 81ème article du Code du travail de la Fédération de Russie. Leur liste est la suivante:
- l'entreprise qui l'emploie est en liquidation (si l'employeur est un entrepreneur individuel, on suppose un scénario mettant fin à son activité);
- Il y aura une réduction des effectifs de l'organisation (ou de l'entreprise appartenant à l'entrepreneur individuel)
- une personne cesse de correspondre au poste ou à la nature des tâches professionnelles accomplies en raison de qualifications insuffisamment élevées, ce que confirment les procédures de certification;
- l'organisation a changé de propriétaire;
- une personne a violé à plusieurs reprises ses obligations professionnelles et a reçu des sanctions disciplinaires;
- l'employé a omis de se présenter au travail, a autorisé des actions destructrices vis-à-vis de l'entreprise, n'a pas garanti la conservation des secrets commerciaux;
- une personne a commis des actes irresponsables lors de la manipulation de marchandises ou de valeurs matérielles, à la suite de quoi l'employeur a perdu confiance en elle;
- le salarié a commis une inconduite immorale incompatible avec l'exercice ultérieur de ses fonctions professionnelles (cela est particulièrement vrai en ce qui concerne les enseignants, les éducateurs, etc.);
- l'employé, dans un poste de direction, a pris des décisions qui ont nui à l'entreprise ou qui ont enfreint de manière flagrante ses propres tâches;
- l'employé a fourni de faux renseignements ou présenté de faux documents au moment de la signature du contrat de travail.
La procédure de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée pour certaines raisons peut être précisée dans les contrats prévoyant un emploi pour le poste de chef de la société ou une vacance dans la structure de son organe exécutif.
Fondements juridiques
Un scénario de licenciement d'un employé est possible, impliquant l'application des normes figurant dans d'autres articles du Code du travail de la Fédération de Russie et de la législation fédérale. Par exemple, l’article 278 du Code du travail de la Fédération de Russie contient des dispositions selon lesquelles le chef d’une entreprise peut être révoqué de ses fonctions si l’organisation est en faillite. Cet article contient également les règles selon lesquelles le propriétaire des biens de la société ou une autre personne autorisée peut mettre fin aux relations de travail avec le responsable de l'entreprise. L'article 336 du Code du travail dispose qu'un enseignant qui a violé à plusieurs reprises la charte de l'institution dans laquelle il travaille à plusieurs reprises peut également être relevé de ses fonctions.
En outre, certaines dispositions incluent les motifs de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée pour divers types d'organisations - structures de pouvoir de l'État, autorités, différents types de sociétés par actions, services municipaux, etc.
Résiliation anticipée du contrat à l'initiative de l'employeur: nuances
Ci-dessus, nous avons énuméré un certain nombre de raisons pour lesquelles un employeur peut rompre ses relations de travail avec un employé. Examiner les nuances pertinentes caractérisant la résiliation anticipée d’un contrat de travail à durée déterminée.
L'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose qu'un employeur peut licencier une personne si elle ne s'acquitte pas de ses fonctions sans motif valable en cas de sanction disciplinaire. Ce peut être une remarque ou une réprimande (prévue à l'article 192 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, la sanction disciplinaire doit être considérée comme éteinte si la personne n'a pas commis les actes qui l'ont conduit une fois jusqu'à l'année précédente - telles sont les normes de l'article 194 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée à l'initiative de l'employeur suggère que les circonstances entourant le licenciement soient documentées. Par exemple, si nous parlons du licenciement d’une personne pour non-accomplissement des tâches professionnelles sans motif valable, le motif du licenciement qui l’accompagne - une infraction disciplinaire - devrait figurer dans les documents.
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de dispositions qui détermineraient de manière unique les conditions requises pour de telles sources. Par conséquent, il peut s'agir d'un document à la discrétion de l'employeur. En option - mémo. Cela peut également nécessiter une explication écrite de la part de l'employé, un acte de l'employeur indiquant qu'une décision a été prise pour imposer une sanction appropriée.
En étudiant la question de savoir comment se termine la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée, nous avons constaté qu'une personne peut être licenciée même en congé de maladie. Naturellement, il doit y avoir une base appropriée pour cela. Si la cessation de la relation de travail est initiée par l’employeur, elle ne peut être effectuée qu’après le rétablissement de l’employé.
Résiliation des contrats avec les femmes enceintes et en âge de procréer
La résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée avec une femme enceinte à l'initiative de l'employeur, en vertu des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, est impossible. Exception - si l'organisation est en liquidation ou si l'entrepreneur individuel agissant en tant qu'employeur a cessé ses activités. Il n'est pas possible de mettre fin à un contrat de travail urgent avec des femmes qui élèvent des enfants de moins de 3 ans, ni avec des mères célibataires d'enfants mineurs handicapés ou de jeunes enfants de moins de 14 ans.
Résiliation des contrats avec des mineurs
Certaines normes du Code du travail concernent les relations de travail impliquant des employés mineurs. La résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée avant la fin de la période de travail à l'initiative de l'employeur, si le salarié est mineur, n'est possible qu'avec le consentement de l'inspection du travail de l'État et des autorités compétentes pour résoudre les problèmes de relations de travail impliquant des mineurs. Telles sont les exigences de l’article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'exception est si l'organisation doit être liquidée ou si l'entrepreneur individuel cesse ses activités.
Résiliation des contrats avec les membres du syndicat
Les conditions de résiliation d'un contrat à durée déterminée avec des employés membres de syndicats sont régies par l'article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément aux dispositions de la loi, ces employés peuvent être licenciés en tenant compte de la position motivée du syndicat. Dans le même temps, le contrat ne peut être résilié qu'un mois après que le syndicat a accepté le licenciement de l'employé.
Dans certains cas, avec la réduction proposée des effectifs de l’entreprise, l’organisme public concerné doit être averti deux mois avant que l’entrepreneur prenne les mesures nécessaires pour relever ses employés de leurs postes. En cas de licenciement collectif, le syndicat doit être averti dans 3 mois.
Compensation
La procédure de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée peut comporter le versement de certaines indemnités aux salariés ou l'octroi de préférences aux salariés licenciés. Les mesures appropriées sont prévues par les normes contenues dans le vingt-septième chapitre du Code du travail de la Fédération de Russie. En cas de réduction des effectifs de l’organisation, l’employeur doit proposer au salarié licencié un autre poste vacant, qui correspond à ses qualifications, même s'il s'agit d'un salaire inférieur.
S'il n'y a pas d'autre possibilité d'emploi, l'employeur doit alors verser à la personne une indemnité de départ correspondant à un salaire moyen, ainsi que la même indemnité au cours des deux prochains mois (ou trois si la personne a quitté sa demande d'emploi dans les deux semaines suivant la résiliation du contrat et non réussi à trouver un emploi). Ce sont les dispositions 178ème article du Code du travail de la Fédération de Russie. Un contrat de travail peut présupposer d'autres compensations et préférences établies par le biais d'une interaction privée entre l'employeur et l'employé.
Résiliation du contrat à l'initiative de l'employé
Il est possible de résilier le contrat de travail à durée déterminée à la demande du salarié. Cette procédure ne nécessite aucune explication de la part de ce dernier, toutefois, elle implique l'accomplissement de certaines obligations de sa part. Si une personne a conclu un contrat valable moins de deux mois, elle doit, pour pouvoir quitter son emploi, notifier son intention à son employeur 3 jours avant la fin du travail. Si la durée du contrat est supérieure à deux mois, la résiliation du contrat de travail à durée déterminée par le salarié suppose qu'il rédigera une déclaration d'intention de démissionner deux semaines avant le départ à la retraite proposé.
Dans la pratique juridique, le deuxième scénario est le plus souvent appelé «renonciation à sa volonté». Dans ce cas, la législation russe n'impose aucun obstacle important aux employés embauchés qui exercent ce droit de leur plein gré, en fonction de leurs priorités, de leurs désirs et de leurs préférences.
De plus, dans les deux semaines qui suivent l’entraînement, une personne peut retirer sa demande à tout moment. Et pour rester dans leur poste actuel s’ils n’arrivaient pas à inviter un autre spécialiste à sa place (les accords verbaux ne comptent pas, l’accord doit être passé par écrit). Si après deux semaines, l'employé et l'entreprise qui l'emploie n'ont toujours pas rompu leur relation de travail, le contrat redevient valide.
Le fait qu'une personne doive avertir l'employeur de son intention de cesser de fumer dans deux semaines implique qu'il devra s'acquitter de ses fonctions intégralement pendant la période correspondante. C’est-à-dire que, du point de vue des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, une personne est considérée comme un employé à part entière de l’organisation. Mais un scénario connexe est également possible, dans lequel la résiliation du contrat de travail à durée déterminée est effectuée par accord des parties. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire qu'une personne établisse les 2 semaines requises, à condition toutefois que la direction de la société y consente.
Après avoir quitté - en vacances
Si une personne qui a signé un contrat de travail à durée déterminée est démis de ses fonctions pour une raison ou une autre, l'employeur peut lui organiser des vacances - mais uniquement avec un licenciement ultérieur. Si l'employé met fin à ses tâches en raison de l'expiration du contrat, il peut partir en vacances si sa durée dépasse la période correspondant à la durée de validité du contrat. Conformément à l'article 127 du Code du travail, le jour du licenciement est déterminé au moment de la fin des vacances.
