La préparation au réapprovisionnement de la famille est un bonheur pour tous ses membres, personne n’a de doute à ce sujet. L’État s’occupe de la croissance démographique et accorde donc certains droits aux citoyens pendant la période de prise en charge des jeunes enfants. Ils sont décrits à l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Vous devez savoir ce que dit la législation en vigueur sur cette question afin de tirer pleinement parti de toutes les possibilités. Regardons de plus près l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires.
Apprendre à connaître les dispositions
Il sera question de la manière dont une famille peut organiser correctement les services de garde jusqu’à ce qu’il ait trois ans et se rende à la maternelle. Les mamans comprennent - cette période est très importante pour l’éducation. L'État est également convaincu que durant cette période, le bébé ne devrait pas être abandonné. Par conséquent, il est nécessaire de donner aux membres de la famille (pas seulement la mère) la possibilité de s'occuper de l'enfant avec calme, sans s'inquiéter, sans s'inquiéter, même avec un revenu faible mais constant.
Texte Art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie est concis et informatif. L'article enregistre, d'une part, le droit de la future mère de prendre des vacances. Sa période est indiquée. Une femme ne peut pas travailler avant que l'enfant ait atteint l'âge de trois ans - comme l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. D'ailleurs, les vacances ne sont pas nécessaires pour maman. Ceci est la seconde. En outre, la période de garde formelle peut être divisée. Tout dépend du désir du membre de la famille chargé de cette mission. En règle générale, une jeune mère reste avec son enfant. Cependant, la loi n'insiste pas sur une telle répartition des responsabilités. C'est une autonomisation significative. Art. L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie indique expressément que tout membre de la famille peut prendre soin de l'enfant, pour une raison légitime.
Passons à un examen plus détaillé du document.
Vacances maman
Avoir un bébé change complètement la vie d’une femme. Une mère qui travaille ne devrait pas oublier son contrat de travail. Il est nécessaire de s'adresser aux autorités avec une déclaration correspondante de leur droit de partir. Ne manquez pas le temps. Après tout, le leadership peut être différent. Ce n'est un secret pour personne que de nombreuses organisations tentent de se débarrasser des femmes enceintes avant d'accoucher afin de ne pas se compliquer la vie.
Art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie est conçu de manière à protéger les droits des femmes. Ils devraient être utilisés pleinement. Demande de vacances doit être servi avant la fin du congé de maladie. Il indique la date à partir de laquelle vous souhaitez exercer vos droits. C'est-à-dire le jour ouvrable suivant la fin de l'hôpital. Assurez-vous d'indiquer la base, à savoir l'article décrit du TC. Les femmes ne peuvent pas indiquer une période de vacances. En règle générale, il est écrit "avant que l'enfant atteigne l'âge de trois ans". Mais rester à la maison si longtemps est facultatif. Tout dépend du désir de la femme. Elle a le droit de se rendre à son lieu d'affectation à tout moment. Cela devrait être connu avec précision et pris en compte dans les relations avec la direction. Selon la législation en vigueur, l'administration doit fournir à la jeune mère exactement le travail avec lequel elle est partie en vacances.
Si un autre membre de la famille est assis avec l'enfant
La loi offre la possibilité de confier la garde d'un enfant à un membre de la famille. Ceci est indiqué dans la partie 2 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe une liste non stricte de personnes pouvant demander à la direction de prendre ce type de vacances. Mais papa ou grand-mère n'est pas limité. Le document dit qu'un tel droit est accordé à quelqu'un qui «fournit réellement des soins». Cette position peut être interprétée très largement. Les liens familiaux ne sont pas mis en valeur. Celui qui s'assied avec l'enfant en qui la mère a confiance et reçoit des vacances.Mais, comme le montre la pratique, ces personnes sont le plus souvent des proches parents vivant avec la femme en travail.
La personne choisie par la famille est également tenue de soumettre une demande à l'administration de l'entreprise en indiquant les motifs de droit qui ont motivé cette décision. Il est recommandé que la partie 2 de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, de sorte que les spécialistes pas complètement compétents n'ont pas de doutes et un motif de refus. Votre demande doit être accompagnée d'un certificat de la société dans laquelle maman travaille, indiquant qu'elle n'utilise pas les vacances. L'administration n'a pas le droit de refuser de satisfaire aux exigences légales.
Économie de travail
C’est une autre garantie sociale pour ceux qui élèvent «l’avenir du pays» (les enfants). Partie 4, art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie indique strictement que, pendant toute la durée du congé spécifié, une personne conserve la place qu’elle a quittée temporairement. Cela ne signifie pas que personne ne sera embauché. La vacance sera naturellement comblée. Cependant, l'employé sera embauché par un contrat temporaire. L'ordre d'admission indiquera qu'une personne est employée pour une certaine période. En outre, le document devrait stipuler que le contrat doit être résilié en relation avec le départ du salarié principal à la demande de celui-ci.
C'est un point subtil. Après tout, la mère (un autre membre de la famille) a le droit d'aller au travail à tout moment. Les circonstances vont changer et une personne ira au service avant même que le bébé célèbre son troisième anniversaire. Par conséquent, l'employé temporaire devra chercher un autre endroit. Il se trouve que l'administration tente de tromper, propose un travail différent, propose des excuses pour ne pas reprendre une femme avec un petit enfant. Besoin de faire valoir vos droits. En cas de conflit, n'hésitez pas à contacter le tribunal. Cela s'applique à tout citoyen qui a utilisé ce type de vacances. Il est obligé de retourner le lieu de service antérieur, cela est clairement indiqué à l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Temps partiel
Bien qu’il s’occupe des enfants, l’État n’est pas encore en mesure de verser des prestations élevées à la mère. Leur somme n'est pas seulement petite, c'est maigre. Parce que les mères ont légalement la possibilité de gagner de l'argent supplémentaire. Il est directement indiqué dans la partie 3 de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il n’ya pas assez d’argent dans la famille, une femme est employée à volonté. Cependant, pas à temps plein. La législation ne limite pas les places et les positions qu’elle peut occuper. Il veut - ira à cette organisation qui lui fournira les conditions appropriées. Cette société peut également être où elle est allée en vacances. Néanmoins, son ancien lieu d'affectation est maintenu jusqu'à ce qu'elle décide d'y retourner. Tout ce qui est décrit s’applique à tous les membres de la famille qui utilisent ce type de vacances.
Caractéristiques supplémentaires
Nous n'avons pas encore parlé de comment et pourquoi partager des vacances. Cela semble être redondant dans la loi. Cependant, il existe des situations où ce droit aide les parents. Les circonstances de la vie changent assez rapidement. Au moment de choisir un moyen de résoudre les problèmes, tout membre de la famille doit se souvenir des droits reconnus par la loi. Par exemple, maman est allée travailler. Tout va bien, mais les autorités ont des revendications et ont décidé de s'en débarrasser. Il est recommandé de ne pas entrer en conflit, mais d'utiliser le droit de partir.
Il peut y avoir beaucoup de telles options problématiques. Lors de la résolution de conflits ou d'autres situations déplaisantes, les personnes utilisent les droits légaux. Il n'y a rien de mal à cela. Souvent à la maison avec un enfant, c'est celui qui a un salaire inférieur. Et un membre de la famille avec des revenus élevés va au service. Il est clair qu’un enfant n’est pas seulement de la joie et du bonheur, mais aussi une source de coûts élevés. Les gens pensent ne pas être sans argent. Pour cela, la loi donne des droits aussi étendus dans le cas décrit.
À propos de l'expérience
Les jeunes mères pensent rarement à la retraite. L'État le fait pour eux. Peu importe la façon dont ils ont été maltraités par les personnes confrontées à des problèmes, son orientation sociale est visible dans le texte de l'article décrit. Nous parlons de l'expérience d'un employé. On sait que son terme est pris en compte lors de l’attribution de prestations sociales.Il s'avère que lorsqu'une femme (un autre membre de la famille) s'assoit avec le bébé, elle ne travaille pas. Bien, perdre de l'expérience? Pas du tout. C'est ici que la socialité même de l'État est soudainement apparue. Légalement fixés, ils sont obligés de compter cette fois dans l'expérience générale et spéciale. Ce qui est gentil et utile pour une personne. Avec une expérience commune, tout le monde comprend. Mais il y a aussi une période d'activité professionnelle, ce qui donne des avantages. Par exemple, une expérience d'enseignement donne droit à une pension d'ancienneté. Il y a beaucoup de ces professions. Vous devriez vous renseigner sur vos droits, étant donné que le bonheur de prendre soin du bébé est inclus dans cette période.
Recommandations pour résoudre les problèmes litigieux
Que faire pour les personnes confrontées à la malhonnêteté de l'administration de l'entreprise? Par exemple, vous avez utilisé ces vacances, vous êtes revenu et vous vous êtes vu refuser un emploi ou des travaux peu rémunérés. Les gestionnaires ont beaucoup de trucs. Certains font tout pour ne pas avoir de problèmes avec un employé chargé d'un enfant. Le raisonnement est le suivant: vous devez donner un autre congé à la demande de cette personne, endurer son absence en cas de maladie, etc. Encore une fois, un tel employé ne sera pas retardé par les heures supplémentaires de l'entreprise. Il a d'autres préoccupations. Vous devez immédiatement dire aux autorités que son comportement est illégal! Ne comprends pas - va au tribunal. N'hésitez pas à contacter le procureur. Rappelez-vous: la législation est de votre côté. Tout tribunal priorise les droits de l'employé, notamment en cas de non-respect des dispositions de l'article décrit.
Conclusion
Nous avons examiné en détail comment utiliser les droits prévus par la loi aux membres de la famille dans laquelle le bébé est apparu. Il est recommandé de les utiliser de manière responsable, n'oubliez pas que l'initiative est du côté de l'employé. Autrement dit, vous devez écrire les instructions nécessaires, collecter des références. L'article que nous examinons crée souvent des problèmes pour l'administration de l'entreprise. Cela se produit lorsqu'un employé se comporte sans réfléchir. Ils ont peur de violer ses droits. Après tout, vous devez aller au tribunal et défendre vos positions là-bas. Il est conseillé à chacun de se comporter correctement et de respecter les lois. Ensuite, il n'y aura pas de problèmes. Et s’ils comparaissent, vous devrez recourir à l’aide d’un juge et à sa décision. Dans ce cas, le destin de l'employé dépend de combien il savait et utilisait ses droits légaux auparavant!
