La motivation est une partie essentielle du processus de création. Par conséquent, pour le travail régulier d’un employé, on s’appuie sur un salaire, et pour les grandes réalisations, un dirigeant avisé y ajoute des primes. Même un montant supplémentaire de taille modeste permet de maintenir l'enthousiasme de l'équipe et contribue finalement à accroître la productivité du travail et, partant, la rentabilité de l'ensemble de l'organisation.
L'essence du concept
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire est une récompense monétaire pour les efforts déployés sur le lieu de travail. Cela peut dépendre des qualifications de l'employé, de la complexité des tâches qu'il effectue et de leur quantité, de la qualité du résultat, des conditions de travail. Le montant du salaire, qui comprend le montant du salaire, des primes d’intéressement et de la compensation, est établi sur la base d’une convention collective ou de tout autre règlement intérieur adopté par l’entreprise. La législation du travail ne contient pas de liste spécifique d'indemnités et doit donc être décrite dans une convention collective.
Classification des indemnités possibles
Conformément aux Recommandations unifiées, qui établissent un système de rémunération pour les employés des institutions de l'État en Fédération de Russie, les primes de rendement sont généralement divisées en 5 groupes:
- Pour des performances élevées et d'excellents résultats.
- Pour la qualité du travail.
- Pour la durée du service et de l'expérience.
- Pour la connaissance d'une langue étrangère et d'autres compétences spéciales.
- Premium.
La prime pour de hautes performances et d’excellents résultats comprend les catégories suivantes:
- paiements pour la productivité du travail;
- prime pour les résultats;
- indemnités pour la réalisation de certains objectifs ou tâches de production.
Le deuxième groupe comprend:
- indemnités de qualification;
- primes pour les missions de première classe.
Les paiements de statut consistent en des indemnités d'ancienneté ou d'ancienneté. Les primes, quant à elles, sont généralement comptabilisées en fonction des résultats d’une période donnée.
Règlement sur les paiements incitatifs
La disposition sur les primes d’incitation peut à la fois faire partie intégrante de la convention collective et être formulée en tant que convention séparée. La présence des caractéristiques étendues de groupes individuels permet au salarié d'évaluer indépendamment le niveau de son salaire. Sinon, vous devez vous fier aux règles informelles en vigueur dans cette entreprise.
La documentation
Les avantages incitatifs aux employés sont comptabilisés conformément à la réglementation interne. Le contrat de travail doit contenir des références à ceux-ci. Par exemple, la documentation des bonus se fait sur la base d'une application spéciale indiquant la procédure et la fréquence de leur paiement. Dans les grandes organisations, les clauses pertinentes peuvent être contenues dans une convention collective. Il met en évidence les points suivants:
- une liste des personnes pouvant recevoir des paiements incitatifs;
- fréquence des bonus;
- types d'allocations;
- la procédure à suivre pour déterminer l'ampleur du stimulus monétaire;
- conditions d'exercice.
Si le prix est un personnage unique, l'ordre de la tête est suffisant.
Calcul du paiement
La mise en place d'un système de bonus est la prérogative de la gestion d'entreprise. Le paiement compétent des indemnités vous permet d’établir un retour d’information et constitue un moyen important d’approuver le mérite des employés. Dans ce cas, la convention collective peut prévoir des montants de primes à la fois relatifs et absolus.Dans les entreprises d'État et municipales, elles sont établies par les autorités. Dans les organisations commerciales, les primes d’incitation sont souvent définies comme un pourcentage du salaire d’un employé.
Surtaxes fiscales
Le montant des primes fait partie intégrante des salaires. Toutefois, aux fins d'une bonne imposition, il est habituel de les diviser en deux types: payés sur le montant du bénéfice net et inclus dans le coût des employés. La première catégorie comprend les bonus liés aux résultats de production. Ils sont soumis à l'impôt sur le revenu. Le deuxième groupe comprend les primes du bénéfice net de l'entreprise. Si des paiements d’incitation ne sont pas prévus dans la convention collective et ne répondent pas aux exigences Article 255 du Code des impôts de la Fédération de Russie, alors ils ne sont pas soumis à UST. Mais un employé ordinaire n'a pas besoin de comprendre de telles subtilités, son travail consiste à essayer de mener à bien toutes les tâches qui lui sont confiées.
Distribution des paiements incitatifs
L'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie définit le processus des incitations monétaires. Dans le même temps, la possibilité de percevoir des indemnités est liée à l’effet bénéfique de l’activité professionnelle. L’essence de cette méthode de motivation est que l’incitation à faire des efforts supplémentaires n’est pas associée à la peur de la punition. Ainsi, l'employé a le choix et la direction peut le pousser à adopter un comportement plus utile pour l'entreprise.
Compte tenu de la pénurie aiguë de spécialistes de premier ordre dans de nombreux secteurs de l'économie, les paiements de relance deviennent de plus en plus importants. C’est la motivation qui aide les employés à ne pas être déçus par la routine et à continuer à traduire leurs idées extraordinaires dans la pratique. Par conséquent, les coûts de main-d'œuvre supplémentaires ne sont pas principalement des coûts, mais la clé de longues années de prospérité pour les entreprises.
