La description de poste du directeur technique est un document qui énonce les droits, obligations, responsabilités et dispositions générales du responsable. La loi est rédigée pour une entreprise particulière, qui indique certaines exigences, fonctions et pouvoirs.
Dans cet article, nous examinerons ce qu'est un répertoire de qualifications de postes, quels sont les droits et devoirs d'un directeur technique. Bien que beaucoup de gens connaissent ce poste sous le nom d'ingénieur en chef.
Qui est le directeur technique
Tout le monde comprend qu'il s'agit d'une position de leadership. Mais le plus souvent dans les entreprises occidentales. Notre directeur technique est le même que l'ingénieur en chef. Il est le chef de la société, responsable du développement de la société.
L'ingénieur en chef remplace le chef d'entreprise et est responsable de l'efficacité du travail et des employés qui doivent travailler de manière productive dans la production. Il peut prendre ses propres décisions si elles sont pratiques.
Les responsabilités
La description de poste du directeur technique contient les responsabilités principales. Il doit être étudié en détail. Le directeur technique doit donc:
- Organiser le travail dans le cadre législatif.
- Fournir à l'entreprise tout l'équipement nécessaire, après en avoir préalablement discuté avec le directeur général.
- Fournir les documents requis pour la société. Celles-ci peuvent être des actes sur la construction d'un bâtiment ou d'un équipement.
- Organiser les travaux de construction et de réparation et préparer les documents pertinents.
- Accepter ou rejeter des objets. Tout dépend de la qualité du travail.
- Surveiller la santé du câblage électrique, des équipements et de leur continuité.
- Développer des instructions pour améliorer la production et coordonner avec le PDG.
- Vérifiez l'état des bâtiments, des structures et des équipements. En cas de dysfonctionnement, le directeur technique doit suspendre les travaux jusqu'à amélioration.
- Informer le PDG de l'amélioration ou de la détérioration de la production. Discutez des mesures correctives.
- Pour contrôler les employés afin qu'ils observent la discipline, ils connaissent toutes les règles et réglementations en matière de protection du travail.
- Sans la permission du PDG, il n'a pas le droit de donner des interviews à des journalistes, de parler des nuances de la production à des personnes non autorisées. En outre, il est impossible pour le directeur technique de mener des négociations indépendantes et de rencontrer des hauts fonctionnaires liés à l'entreprise.
Les responsabilités susmentionnées du directeur technique sont spécifiées dans les instructions et ne sont pas sujettes à discussion. Si le responsable a signé ce document, il doit respecter les règles établies.
Les droits
Le directeur technique n'a pas que des responsabilités. Il bénéficie également des droits prévus dans le document.
Le directeur technique a le droit:
- Éliminer toutes les questions concernant sa position. Il s’agit de travailler avec les employés et d’élaborer des documents pour le bâtiment, la construction et les équipements.
- Surveillez tout ce qui concerne la sécurité. Si une violation est constatée, le directeur technique peut, sans le consentement du directeur général, prendre les mesures appropriées pour contribuer à améliorer la situation et éliminer les pannes.
- Inviter le PDG à appliquer des pénalités aux employés s’ils violent leurs obligations.
- Offrir au directeur général tout ce qui concerne l’amélioration de l’entreprise.
- Informez le chef de l'entreprise des lacunes et proposez des améliorations.
- Exiger que le responsable fournisse aux employés tout le nécessaire pour le travail.
En fin de compte, le directeur technique a non seulement des responsabilités, mais également des droits qui amélioreront le travail de l'entreprise et des employés. Il existe un répertoire qualifié de postes. Ici, il est utilisé dans les grandes entreprises, où sont décrites les fonctions, les pouvoirs, la division du travail des travailleurs, etc.
La responsabilité
Le directeur technique doit connaître non seulement ses droits et ses obligations. Il porte également une certaine responsabilité:
- Pour avoir manqué à leurs devoirs directs.
- Pour fournir à la direction de fausses informations. Cela peut concerner n’importe quel bâtiment, structure, équipement.
- Pour l'échec et le non-respect des délais.
- En cas de non-respect des ordres du directeur en chef de l'entreprise.
- En cas de non-respect des règles de sécurité incendie.
- Pour la divulgation de secrets commerciaux.
- Pour les biens détériorés ayant une valeur matérielle. Cela peut être non seulement du matériel, mais aussi des documents.
Si le directeur technique ne remplit pas ses obligations et est irresponsable, la direction considère alors la probabilité de licenciement d'un tel employé s'il ne parvient pas à se relever dans un délai donné.
Conclusion d'un contrat de travail
C'est le document qui énonce les devoirs, droits, responsabilités, connaissances et compétences du directeur technique. Même dans le contrat de travail, le salaire, la non-divulgation d'informations confidentielles et le nombre d'heures par jour que cette personne occupera sont souvent indiqués. Le directeur technique doit comprendre toutes les difficultés et les possibilités du contrat de travail.
En règle générale, une OTMC devrait non seulement avoir une bonne connaissance de la technologie, mais aussi diriger une entreprise. Cela devrait également être indiqué dans le contrat. Dans la colonne «Conditions de rémunération du travail», le montant que le directeur technique recevra pour le mois est indiqué. Parfois, des sanctions sont également prévues, qui sont imposées si l’employé ne s’est pas acquitté de ses obligations et a réagi de manière irresponsable face à toute entreprise.
Quoi d'autre est indiqué dans le contrat de travail
En règle générale, ce document indique également le montant des heures supplémentaires. Si le directeur technique a été retardé au travail pas plus de 2 heures, il doit payer une heure et demie. Si plus de deux heures, le salaire des heures supplémentaires est payé en double.
La colonne «Heures de travail et de repos» indique les heures spécifiques pendant lesquelles le directeur technique est obligé de travailler et de déjeuner. Toutefois, il ne faut pas oublier que le déjeuner ne s’allume pas pendant les heures de bureau.
Lorsqu'un contrat de travail est conclu, vous devez être extrêmement prudent, car le directeur technique n'est pas autorisé à le modifier ultérieurement sans le consentement de la direction. Par conséquent, si vous êtes intéressé par quelque chose en ce moment, il est préférable de discuter à l'avance avec le patron de tous les avantages et inconvénients du travail.
Conclusion
L'article montre que le directeur technique doit adhérer à la description du poste. En effet, l'avenir de l'entreprise en dépend. La production sera améliorée si le directeur technique organise correctement le processus de travail et surveille la commande.
Si le responsable n’est pas sur le lieu de travail pour une bonne raison, il doit être remplacé par un suppléant. Cependant, il doit maintenir l'ordre, mais ne peut pas prendre de décisions indépendantes. Le directeur technique adjoint n'est autorisé à signer aucun document avant d'avoir obtenu l'accord du responsable principal.
Chaque entreprise doit avoir un répertoire de qualification des postes. Vous pouvez toujours faire appel à lui si vous avez oublié vos droits, vos obligations ou d’autres problèmes de production.
