Les licenciements pour diverses raisons, notamment en raison de la réduction des effectifs, peuvent toucher absolument tout le monde. Si cela se produit à l’initiative de l’employeur, ce qui, en règle générale, se produit de manière inattendue, le Code du travail prévoit le versement d’une certaine rémunération.
Dans le respect des droits des travailleurs
L’indemnité de licenciement lors d’un licenciement est versée le jour de la cessation de l’emploi. Les montants sont variables en fonction d’un certain nombre de raisons et sont également régis par le Code du travail de la Fédération de Russie.
En règle générale, ces paiements sont classés comme garantis. En attendant, ils sont compris comme des paiements forfaitaires ou périodiques. Leur objectif est d’assurer le respect des obligations ou d’empêcher la perte de salaire en cas de révocation d’un employé de son poste, notamment en raison de circonstances indépendantes de la volonté de l’employé. Les indemnités de départ ont une charge sémantique légèrement différente. Ils sont payés, pour ainsi dire, en comptabilité pour l'avenir, ce qui est en dehors de la juridiction du contrat de travail. Il convient également de noter que l'employé peut obtenir un autre emploi le lendemain de son départ, mais qu'il recevra tout de même une indemnité de licenciement.
Cette rémunération n'a rien à voir avec un salaire, car elle ne tient pas compte de la qualité du travail et du temps qui y est consacré. La compensation pour ces paiements ne peut pas être appelée non plus, car elle implique les coûts liés au travail, par exemple, pour déménager dans une autre ville ou un autre pays. Et l'allocation n'est associée à aucun coût pour l'employé.
Ainsi, les indemnités de licenciement sont plus probables au carrefour du droit du travail et de la sécurité sociale. Et l’objectif principal dans ce cas est d’aider un ancien employé qui a perdu son emploi, et donc sa source de revenu, et non par sa faute ou son initiative.
Un autre élément important pris en compte dans le calcul de l'indemnité de licenciement au licenciement est le statut de l'employeur: personne morale ou entrepreneur individuel.
Motifs de paiement
Le droit du travail russe prévoit une gamme assez large de motifs pour lesquels une indemnité de licenciement est versée lors du licenciement. Ces motifs incluent la réduction des effectifs de l'entreprise, la liquidation ou la faillite de l'organisation. Refus d'un employé de passer à un autre emploi pour des raisons médicales, conclusion sur la reconnaissance d'un employé incapable de cette activité professionnelle, conscription à l'armée, refus de partir travailler dans une autre région - tous ces motifs prévoient une indemnité de licenciement au licenciement.
En outre, si un employé précédemment licencié est rétabli sur son lieu de travail perdu par décision de justice, le responsable doit lui verser l’indemnité correspondante.
Sanctions supplémentaires pour les employeurs
Les modifications apportées aux conventions collectives font également l'objet de sanctions, à la suite desquelles l'employé perd l'occasion de poursuivre ses activités professionnelles. En outre, ils s’appliquent si l’organisation enfreint les règles lors de l’embauche, ce qui implique que l’employé ne peut pas occuper son poste ni changer de poste.
De telles violations incluent la conclusion d'un contrat de travail avec ceux à qui il est interdit d'exercer un certain type d'activité, qui ne peuvent pas occuper des postes spécifiques pour des raisons médicales.Ceci s'applique également aux personnes embauchées avec des exigences spécifiques sans diplôme approprié et à qui il est interdit d'occuper des postes pour certaines raisons.
L'importance d'un contrat de travail
Il y a des raisons pour lesquelles le paiement d'avantages peut ne pas s'appliquer à un entrepreneur individuel, contrairement à une organisation. Si se produit licenciement de réduction L’indemnité de départ dépendra de la question de savoir si cet élément est précisé dans le contrat de travail. Le montant du paiement doit également être indiqué dans l'accord. Cependant, si ce paragraphe n'est pas fourni, il n'y aura pas d'indemnité de départ. Il en va de même dans le cas de la liquidation d'un entrepreneur individuel.
Montant du paiement
Le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un licenciement dépend des raisons pour lesquelles il est devenu nécessaire d'effectuer des paiements. La réduction du personnel, la liquidation de l'entreprise, ainsi que les violations par l'employeur lors de la conclusion du contrat de travail prévoient le paiement de prestations correspondant au montant du salaire mensuel moyen. Cette règle ne s'applique pas aux employés saisonniers. Pour eux, le montant de l'indemnité de départ lors du licenciement est égal au salaire moyen des deux semaines. Ceci s'applique également à ceux qui obtiennent un emploi pendant deux mois maximum. Ils ne reçoivent des prestations que si cela est prévu dans les documents de travail, sinon, elles ne sont pas payées.
Pour toutes les autres raisons, le paiement correspondra au montant du salaire, calculé en moyenne sur deux semaines. Vous pouvez calculer vous-même l'indemnité de licenciement en cas de licenciement, en vous basant soit sur un contrat de travail, soit sur le Code du travail de la Fédération de Russie.
Bonus supplémentaires
Les clauses de licenciement telles que la réduction de personnel et la liquidation de l'entreprise prévoient, en plus de l'indemnité de licenciement, des indemnités supplémentaires. Dans les trois mois précédant son embauche, le salarié licencié a le droit de verser un salaire mensuel. Les citoyens qui vivent et travaillent dans le Grand Nord ont légalement le droit de recevoir de tels paiements dans les six mois suivant le licenciement. Pour recevoir de l'argent, il est nécessaire de fournir une preuve confirmant le fait que l'employé est toujours au chômage. Cette preuve est un cahier de travail.
Si, au bout de trois mois, l'ancien employé n'a pas encore trouvé de nouveau poste, le Centre pour l'emploi peut décider de prolonger de trois mois le paiement des prestations par l'ancien employeur.
Par ailleurs, le Code du travail énonce des garanties pour les travailleurs mis à pied qui ont été élus au syndicat. Des paiements en espèces sont également prévus si les pouvoirs d'un bureau élu sont résiliés avant terme. L'employé doit recevoir son poste précédent ou son équivalent s'il accepte. S'il n'est pas possible de remplir ces conditions, ses gains mensuels moyens pour la période antérieure à l'emploi, mais pas plus de six mois, sont conservés. Si l'employé licencié est un membre élu du syndicat, étudie ou suit une formation continue, le paiement de la rémunération moyenne peut être conservé jusqu'à un an.
Détente pour la direction
Selon la législation du travail, le salaire moyen de trois mois sous forme d'indemnité de licenciement est versé au directeur de l'organisation, à ses adjoints et au chef comptable si le licenciement est dû à un changement de propriétaire. En outre, l’ancien supérieur dirigeant reçoit une rémunération similaire si les propriétaires ou leurs mandataires prenaient la décision de mettre fin au contrat de travail en l’absence d’actes coupables de la part de l’ex-dirigeant.
Désaccords Fiscaux
Quand les indemnités de départ sont-elles versées lors de la cessation d'emploi, les taxes sont-elles prises en compte? Cette question soulève un certain nombre de contradictions. Comme l'expliquent les experts en droit fiscal, ces paiements ne sont pas taxés.Il convient également de noter qu'en vertu du Code des impôts, les indemnités de licenciement lors du rejet de l'impôt sur le revenu des personnes physiques sont imposées dans un certain nombre de cas. Selon les représentants du Service fédéral des impôts, il s’agit des paiements mensuels moyens pour la période d’emploi, des paiements au chef, à ses adjoints et au comptable.
Tout dépend du libellé
En ce qui concerne la perception des taxes et indemnités de licenciement, les points de vue divergent. En question la résiliation de l'accord par accord des parties, selon les experts, tout dépendra en fin de compte du libellé du contrat de travail. Ainsi, si le document indique précisément «indemnité de départ en cas de cessation d'emploi», vous devrez probablement payer 13% du trésor à trois fois le montant des gains.
En revanche, lors de l’embauche, vous pouvez vous mettre d’accord sur le libellé «indemnité liée au licenciement». Et puis en cas de licenciement, il sera vraiment difficile de deviner la décision des autorités fiscales. D'une part, le Code des impôts ne prévoit pas la perception d'impôts pour de tels motifs. En revanche, il doit être fixé par la loi applicable. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de tels paiements.
Cotisations sociales
En cas de versement d’une indemnité de licenciement lors du licenciement, aucune contribution ne peut être versée. L’incertitude est liée au fait que même les comptables eux-mêmes ne savent pas toujours s’ils doivent verser des cotisations d’assurance à partir des indemnités liées au licenciement. En vertu de la loi fédérale, ils ne devraient pas être soumis à des primes d’assurance. Dans le même temps, l’incertitude des comptables est due au fait que les motifs de licenciement, ainsi que les paiements, peuvent être très différents.
À l'heure actuelle, tous les types de rémunération établis par la loi ne sont pas assujettis aux primes d'assurance, à l'exception de la compensation pour les vacances non utilisées.
Expérience internationale
À ce jour, l’expérience acquise dans le monde en matière de réglementation des relations de travail s’est considérablement accumulée. Et chaque État peut trouver beaucoup de choses utiles pour lui-même ici. Par exemple, la Russie, en tant que pays visant une économie de marché axée sur la société et la création d'un marché du travail civilisé, pourrait envisager d'élargir la liste des motifs d'indemnités de licenciement et de réviser les méthodes de calcul des volumes de paiements.
Il est également judicieux de faire attention au fait que le versement d’avantages sociaux peut être considéré non seulement comme une occasion d’aider un ancien employé en cas de perte de travail, mais également comme un moyen de rémunération des efforts et de la motivation des employés. Entre autres choses, il serait utile de noter que, dans la pratique mondiale, le montant de l'indemnité de licenciement dépend directement de l'expérience acquise.
