Salaires - c'est la rémunération de l'employé. Les types de salaire peuvent être divisés en salaire de base et en salaire supplémentaire, mais un «salaire» ne pourra pas être associé à eux. Il représente un montant fixe payé pour les heures travaillées (dont les ratios sont affichés dans les documents). Le salaire "de la même manière que toute autre accumulation" (travail au-delà du temps établi, en service, facile à travailler du fait d'une faute de l'employeur, primes, allocations d'intérêts, etc.) est inclus dans la notion de "salaire de base". Salaire supplémentaire peut inclure d'autres options: paiement de vacances régulières, pauses d'allaitement, indemnités de licenciement, mineurs, etc.
Classification et types de salaires
Une autre classification suggère de diviser les types de salaire en fonction de la quantité de travail et du temps passé dessus. Ainsi, nous obtenons des salaires horaires et un travail à la pièce, chacun étant divisé en sous-espèces.
Salaire horaire
Comme son nom l’indique, l’emploi du temps suppose, à titre d’indicateur, le temps réel consacré par l’employé au travail. Un salaire horaire simple est payé sur la base du taux horaire multiplié par le nombre d'heures travaillées. Si la prime est prise en compte, le salaire devient une prime de temps.
Salaire à la pièce
À salaire à la pièce il y a plus de variétés. Une fois accumulés, les indicateurs et le temps normalisés doivent être pris en compte.
- Si les services ont été fournis par l'employé conformément à certains prix de l'entreprise, un tel salaire est appelé travail à la pièce.
- Le progrès progressif implique une augmentation des salaires lorsque la certaine norme est établie.
- Si non seulement la norme prescrite est remplie, mais si l'employé a pu améliorer la qualité du service ou du produit, un salaire à la pièce est versé.
- Lorsque les revenus des employés dépendent des activités de l’ensemble de l’équipe, ils parlent de payer collectivement à la pièce.
- L'évaluation d'un ensemble de travaux ayant une date limite est la base d'un paiement forfaitaire.
- Le salaire, en fonction de la vente des produits de l’ensemble de l’entreprise, est indiqué sous forme de paiement en tant que pourcentage du chiffre d’affaires.
Classes de salaire informelles
De manière informelle, il existe également une classification basée sur la présence ou non d'un statut de salaire officiel. Par conséquent, les types de salaires tels que le blanc, le noir et le gris sont distingués. Le premier est de nature officielle, indiqué dans le contrat de travail et dans la commande de travail. Le second est émis illégalement, n'est inscrit dans aucun document. Gray implique le versement d'une partie officielle fixe en combinaison avec un «salaire dans une enveloppe».
Ce dernier est basé sur le paiement du salaire minimum (salaire minimum) et "Salaire dans des enveloppes." Le salaire minimum est celui auquel est fixé le minimum obligatoire versé à l'employé. Ce niveau est également utilisé pour calculer les avantages sociaux et les avantages. Ils ne se concentrent pas sur lui si l'employé est un travailleur à temps partiel ou travaille à temps partiel. Je dois dire que le coût de la vie n’est pas l’équivalent du salaire minimum (il est inférieur) en raison de l’inflation.
Le concept de salaire moyen
La législation du travail introduit un concept tel que "Salaire moyen" qui est le salaire moyen pour une certaine période.Lors du calcul, tous les paiements effectués au cours de cette période sont pris en compte: salaire, primes et autres types de paie (à l'exception des récompenses et des cadeaux). Le salaire moyen est donné à un employé lorsqu'il n'est pas occupé à ses tâches immédiates et ne fait pas son travail Ainsi, les salaires moyens sont versés pour les vacances, les voyages d’affaires, l’invalidité pour des raisons de santé, pendant les études, pour s’occuper d’un enfant handicapé, la réduction. Lors du calcul de ce type de salaire, les paiements reçus au cours des 12 derniers mois (ou 24 si le salarié n'a pas travaillé) sont pris en compte.
Vacances et indemnisation
Les charges relatives aux congés et les compensations pour les congés non utilisés sont des types spéciaux de salaires moyens, calculés en déterminant le salaire moyen par jour (ce nombre quotidien moyen est ensuite multiplié par le nombre de jours passés ou non utilisés en vacances).
Classification des salaires par rapport aux capacités humaines
Un type distinct peut être appelé salaire accumulé pendant le temps où un employé s'acquitte de tâches militaires ou est en congé pour s'occuper d'un enfant handicapé. Ces paiements ne sont pas effectués par la société ou la société, comme dans les cas décrits ci-dessus, mais par les organes de la Caisse d’assurance sociale.
Séparément, il est nécessaire de noter les types suivants de salaires courus:
- à travail à temps partiel - en second lieu, un employé ne peut travailler que la moitié du temps;
- les femmes en congé de maternité (70 jours avant la naissance et le même montant après).
Les statistiques
Le salaire moyen dans l’industrie par type d’activité est un concept qui n’est pas prévu par la loi, mais est utilisé pour mener des procédures statistiques. Ces indicateurs sont souvent utilisés par les autorités fiscales, qui comparent les salaires d'une entreprise à ceux de d'autres entreprises du même secteur. Si un tel salaire par type d’activité dans la valeur moyenne est faible, cela servira d’occasion pour suspecter l’entreprise de malhonnêteté (couverture fiscale, paiement du salaire dans des enveloppes). Le niveau de ces salaires n’est pas fixé par la loi. Par conséquent, le contribuable n’est tenu de fournir que le salaire minimum. Toutefois, des salaires inférieurs à la moyenne du secteur peuvent faire appel à une commission salariale spéciale, qui comprend les raisons des bas salaires.
Traitement de données et résolution de problèmes
En outre, le concept de «salaire par type d’activité économique» est utilisé dans l’analyse des données sur le niveau des salaires dans les régions de la Russie, en identifiant les industries qui sont derrière tout le monde. Dans ces cas, les raisons sont analysées et des mesures sont prises pour amener l'activité à un niveau supérieur. En Russie, à la tête de l'échelon se trouvent des activités telles que l'exploitation minière, la production de produits pétroliers, la recherche scientifique et les finances. Les salaires dans ces types d’activités restent stables pendant une longue période.
La communauté économique mondiale est également guidée par les données présentées, qui déterminent la position et les perspectives du pays.
Résumé
Pour résumer. Le salaire est un concept inscrit dans la législation du travail. Les salaires sont divisés en types en fonction de l'indicateur sous-jacent à la classification. Pour calculer les paiements en espèces à un moment où l'employé n'était pas occupé à ses tâches immédiates, ils s'appuient sur la détermination du salaire moyen de l'employé. Le concept de «salaire moyen du secteur» est introduit pour calculer des statistiques, qui sont ensuite utilisées dans la recherche économique ainsi que par les autorités fiscales.
