Vandaag moeten we uitzoeken wat de werktijd is. Dit concept is interessant voor veel werknemers en werkgevers. Elke burger zou van hem moeten weten. Deze component is immers van fundamenteel belang voor elke arbeidsactiviteit. Zonder dit is het onmogelijk om werkzaamheden uit te voeren. Kenmerken en definitie van deze periode worden gereguleerd door de arbeidswetgeving van Rusland. Wat houdt het in? Hoe lang duurt het? Wat is het precies? Dit alles zal later worden besproken. Het onthouden van de functies is niet zo moeilijk als het lijkt. Maar ze zullen zeker van pas komen voor elke plaatsing. Een potentiële werkgever die de wettelijke normen en regels overtreedt, kan immers niet volledig als bonafide worden beschouwd. Je moet dus geen overeenkomst met hem sluiten.
Enkele terminologie
Wat is werktijd? De Russische wet voorziet in een duidelijke definitie van deze term. Het karakteriseert het tijdstip waarop de taken van werknemers van het bedrijf worden uitgevoerd. Dit omvat ook andere perioden waarin de wet- en regelgeving van het land voorziet, evenals de arbeids- of collectieve overeenkomst, waarin de werknemer geen werkzaamheden verricht. Bijvoorbeeld: lunchpauzes of directe voorbereiding op het werk, excommunicatie van werknemers voor het voeden van kleine kinderen, rust en verwarming tijdens de uitvoering van officiële taken, stilstand enzovoort.
Met andere woorden, als u nadenkt over wat arbeidstijd is, begrijp dan eenvoudig met dit concept de tijd van uw werk. Zoals sommige werknemers zeggen: "Hoeveel wordt verondersteld op de werkplek te zitten." Deze periode heeft zijn eigen wettelijke normen. In geen geval mogen ze worden geschonden. Anders heeft de werkgever bepaalde problemen. Alleen in bepaalde omstandigheden en na naleving van de voorwaarden kan de vastgestelde norm van arbeid worden overschreden.
Verplichte boekhouding
Maar dit zijn niet alle belangrijke punten die onze huidige werkperiode impliceert. Het punt is dat de wet bepaalt dat werkgevers de gewerkte uren voor elke werknemer moeten bijhouden. En zonder falen. Het ontbreken van een geschikt document is een directe schending van de Russische wetgeving.
Verantwoording van de werktijd gebeurt alleen schriftelijk, nu kunt u het in elektronisch formaat houden. Maar om te bepalen hoeveel en wanneer elke werknemer werkte, moet u dat wel doen. Het loonniveau van het individuele personeel zal hier immers van afhangen.
De administratieve verwerking van werktijd wordt meestal uitgevoerd op de boekhoudafdeling van de organisatie en geeft de tijd weer die elke persoon gedurende een bepaalde rapportageperiode heeft gewerkt. Het kan een maand, een kwartaal, een half jaar zijn, enzovoort. Maar hij kan een jaar niet overschrijden. Voor rapportage en boekhouding wordt in de regel een speciale urenstaat opgesteld. Het moet de normen bevatten die zijn vastgelegd in het arbeidscontract, evenals alle vrije dagen, vrije dagen. Natuurlijk wordt de tijd besteed aan de uitvoering van officiële taken ook vastgelegd in dit document. Dit is zoiets als een systeem van "opkomst-no-show." Helpt de inkomsten te berekenen in directe verhouding tot het uitgevoerde werk.
sommering
In sommige gevallen is het niet mogelijk om continu werkverplichtingen op het werk na te komen. Het is noodzakelijk om de arbeidstijd in delen te splitsen. Maar tegelijkertijd moeten in ons huidige nummer algemeen aanvaarde normen en regels worden nageleefd.Dat wil zeggen, er is al gezegd - de wet stelt grenzen aan de arbeidstijd. Zelfs als verschuivingen je uit elkaar halen, mogen de normen niet worden overschreden.
Het blijkt dat je de werktijd in evenwicht moet houden. Een urenstaat zal helpen bij het handhaven van de vastgestelde normen. In de regel wordt de verdeling van de diensten uitgevoerd hetzij door een persoonlijke overeenkomst met de werkgever, hetzij deze kenmerken worden rechtstreeks in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven. In de praktijk is dit soort samenvattingen niet zo gebruikelijk. Meestal bieden werkgevers gewoon verschillende vormen van werktijd, zodat ze diensten niet in verschillende segmenten hoeven op te splitsen. Natuurlijk moeten de wettelijke regels worden gerespecteerd.
Wekelijkse limieten
Het werd dus duidelijk wat werktijd is. Dit is de periode waarin u uw arbeidsactiviteit uitvoert, vastgelegd in overeenstemming met de werkgever. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie schrijft in dit verband bepaalde voorwaarden en beperkingen voor. Ze helpen de werktijd in evenwicht te houden en staan niet toe dat de wetten van Rusland worden overtreden.
Hoeveel moet er per week worden uitgewerkt? Zoveel als de werkgever u vertelt. Maar rekening houdend met het feit dat het gedurende de week onmogelijk is om officiële taken gedurende meer dan 40 uur uit te voeren. Het is deze norm die is vastgesteld voor de meeste valide burgers. Maar er zijn enkele uitzonderingen en functies waarmee ook rekening moet worden gehouden. Bepaalde categorieën burgers hebben doorgaans kortere werktijden. Het zijn er niet zo veel; het onthouden van de vastgestelde normen zal ook geen probleem zijn. Om te beginnen is het de moeite waard om te begrijpen welke vormen van de werkperiode plaatsvinden. Dus wat zijn de arbeidstijden? Waar moet u op letten?
Vormen van arbeid
Een grote rol in de werkgelegenheid zou je werkschema moeten spelen. Hij is het die meestal bepaalt hoeveel en hoe vaak je aan het werk moet blijven voor het uitvoeren van vastgestelde taken. In Rusland kunnen de vormen van arbeidstijd verschillen. Maar verre van altijd en niet in alle gevallen worden ze toegepast.
De eerste optie is ploegendienst. Het wordt vastgesteld wanneer het productieproces of de werking van het bedrijf de wettelijke limieten voor de duur van het werk overschrijdt. Of gewoon om de goede werking van de organisatie te waarborgen. Een van de meest voorkomende oplossingen voor werkgevers.
Verder is een zogenaamd flexibel schema mogelijk. Het is interessant dat het begin en einde van de werktijd, evenals de lange duur ervan, worden vastgesteld door een persoonlijke overeenkomst tussen ondergeschikten en werkgevers. Alle weekenden en pauzes worden ook van tevoren besproken. Het grootste probleem voor werkgevers is dat ze werkuren in evenwicht moeten houden. Met flexibele schema's is dit niet altijd gemakkelijk om te doen.
Een andere vorm van arbeid is onregelmatige werktijden. Het wordt gekenmerkt door incidentele roeping van personeel om officiële taken uit te voeren op verzoek van werkgevers buiten de vastgestelde normen. Houd er rekening mee dat het niet altijd mogelijk is om een soortgelijke arbeidsregeling te gebruiken. Functies die zorgen voor onregelmatige werktijden zijn voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst of wettelijke documenten van de organisatie.
Kortere werktijden zijn een andere optie die door de werkgever kan worden aangeboden. In de regel wordt het gekenmerkt door de instelling van een deeltijdweek, of beter gezegd, een verkorte week. In de praktijk wordt het alleen aan bepaalde categorieën burgers toegewezen. De overgrote meerderheid van de beroepsbevolking heeft niet de mogelijkheid om een verkorte werkweek aan te stellen.
Korte weken
Organisatie van de arbeidstijd is niet zo eenvoudig als het lijkt. Werkgevers moeten constant de normen bestuderen die in deze materie zijn vastgelegd. Hoeveel moeten werknemers doen? Er is al gezegd dat 40 gewerkte uren per week als norm worden beschouwd.Het is onmogelijk om meer onder de wet te werken. Ja, sommige uitzonderingen op korte termijn zijn mogelijk, maar ze komen niet zo vaak voor. En hun limiet is extreem klein voor de vastgestelde periode.
Kortere werktijden worden meestal ingesteld voor specifieke categorieën mensen. Als het bijvoorbeeld gaat om kleine ondergeschikten, zullen er enkele andere regels voor de verdeling van de arbeidsperiode voor hen worden vastgesteld. Kinderen jonger dan 16 jaar hebben het recht om zich slechts 24 uur per week te ontwikkelen, en van 16 tot 18 - 36 uur maximaal.
Maar daar eindigen de functies niet. Soms werken bedrijven met mensen met een handicap. Met 1 en 2 graden van handicap werkweek teruggebracht tot 35 uur. In sommige gevallen kan het zelfs nog meer dalen - alleen om medische redenen. De werkgever moet met deze nuance rekening houden.
De werktijden van werknemers in gevaarlijk / gevaarlijk werk hebben ook hun eigen kenmerken. In het bijzonder kunnen ze in de regel niet meer dan 36 uur per week werken. Hun reguliere werkweek krimpt. In geen geval mag u de gespecificeerde limieten overschrijden. Anders zal de werkgever de wet overtreden!
Onvolledig werk
De werktijden van werkende burgers zijn mogelijk niet volledig weergegeven. Sommige werknemers hebben het volste recht om schriftelijk bij hun werkgever een deeltijdbaan aan te vragen. En hij moet op zijn beurt niet weigeren. In ieder geval als het gaat om speciale opnamen.
Wie is het gebruikelijk om aan hen toe te schrijven? Zwangere vrouwen, evenals burgers die voor een ziek en behoeftig familielid zorgen (alleen op voorwaarde dat er niemand anders is om dit te doen), of mensen met minderjarige kinderen jonger dan 14 jaar. Als het gaat om gehandicapte baby's, wordt de termijn met nog eens 4 jaar verlengd. De rest heeft dergelijke voordelen niet. Werknemers kunnen onredelijk om deeltijdwerk vragen, maar hoop op succes is in dit geval niet de moeite waard.
Let op: de loonlijst wordt alleen berekend rekening houdend met de gewerkte tijd (of de hoeveelheid uitgevoerde werkzaamheden). Maar deeltijdwerk mag geen invloed hebben op het sociale pakket. U hebt recht op betaald verlof, lunch en ziekteverlof. Niemand kan u onder alle omstandigheden van deze kansen beroven!
Jeugdarbeid
Dus die bij wet zijn vastgelegd werktijden? Medewerkers van verschillende categorieën krijgen meestal verschillende beperkingen in deze zin. De kwestie van de arbeid van minderjarigen is bijvoorbeeld uiterst ernstig. Er is al gezegd dat ze wettelijk verplicht zijn om een verkorte werkweek te hebben. Dit betekent dat u ook minder per dag hoeft te werken dan alle anderen.
Totdat de werknemer jonger is dan 16, kunt u de dienstduur voor hem niet langer dan 5 uur instellen. Na en tot volwassenheid is de maximale uitvoering van officiële taken 7 uur toegestaan.
Maar daar eindigen de functies niet. De vastgestelde regels zijn alleen van toepassing op niet-opleidend personeel. Maar als een werknemer studeert (dat wil zeggen, combineert werk met studie), dan moet hij niet meer dan 3,5 uur per dag werken. Het overschrijden van de vastgestelde normen wordt beschouwd als een directe schending van de arbeidswetgeving van Rusland.
Gevaar, gevaar
Let op: voor personen die werkzaam zijn in gevaarlijk werk (inclusief gevaarlijk werk), zijn ook speciale regels van toepassing voor de verdeling van de arbeidstijd per week. Ze hebben tenslotte een verminderde vorm van arbeid. Dit betekent dat de dienstduur ook wordt verkort. Niet zoveel als minderjarigen, maar toch!
Veel hangt af van de vastgestelde werkweek. Mogelijke arbeid op 36 uur en 30 per week. Dergelijke opties worden meestal in de praktijk gevonden. In deze situatie mag de dienst de duur van respectievelijk 8 en 6 uur niet overschrijden. Overtreding van werktijden is onaanvaardbaar. Werknemers doorbreken dit kader soms, maar alleen onder bepaalde voorwaarden! Over hen iets later.Werkgevers overtreden in de regel de voorwaarden voor overschrijding van limieten.
Normen van de meerderheid
Wat is werktijd? We hebben dit concept al ontdekt. Bovendien werd duidelijk hoeveel de werkgever het recht heeft werknemers van bepaalde categorieën wekelijks en dagelijks met werk te belasten. Alleen de overgrote meerderheid van het personeel werkt zonder voordelen met betrekking tot de arbeidsperiode.
Hoeveel is het dagelijkse werkpercentage nu? 8 uur Met een soortgelijk schema voor de week zul je je taken precies 5 dagen moeten uitvoeren. En heb slechts 2 vrije dagen. Een veel voorkomende praktijk, maar deze wordt niet altijd gerespecteerd.
Werkgevers werken vaak hun ondergeschikten gedurende 10-12 uur. Een bonafide baas heeft hier recht op, maar dan wordt het aantal dagen waarop het personeel zijn taken uitvoert verminderd. In feite is zo'n fenomeen zeldzaam. Vergeet niet dat als u 10-12 uur werkt en u een week een of ander overschot van de voorgeschreven 40 uur heeft, u contact kunt opnemen met uw werkgever met een klacht. Of vraag om extra betaling. Hoewel in de praktijk personeel eenvoudig van baan verandert.
Dag en nacht
Soms moet je de werkplek zelfs 's nachts bezoeken. In dit geval hebben werktijden bepaalde functies volgens de wet, zoals in de meeste eerdere gevallen. We hebben de duur van de dienst ontdekt - het is 8 uur. En in nacht tijd meestal wordt deze periode verkort, zij het een beetje. In een vergelijkbare periode werken zou 60 minuten minder moeten zijn - 7 uur. Trouwens, een nachtdienst wordt beschouwd als een uitgang voor de uitvoering van officiële taken in de periode van 22.00 tot 6.00 uur.
Niet iedereen mag dergelijk werk doen. Onder geen voorwendsel zijn gehandicapten en zwangere vrouwen toegestaan in deze vorm van werk. Zelfs door schriftelijke verklaring. Het is gewoon illegaal. Je kunt zelfs 's nachts niet werken, ook voor minderjarige burgers, ongeacht hun opleiding.
Functies niet gedekt nachtdiensten op het personeel dat specifiek voor dit werk is aangenomen. Dat wil zeggen, dat zal niet werken gedurende de dag. Ze hebben alle kenmerken van de werkperiode die zijn vastgelegd in het contract met de werkgever. Meestal hebben dergelijke werknemers diensten van 8 uur.
In het weekend en op feestdagen
Het laatste punt dat alleen werktijd heeft - de werknemer kan worden overgelaten om te werken op officiële, algemeen geaccepteerde feestdagen. Meestal komt deze praktijk voor in ondernemingen die constant moeten werken. Alleen de werkgever is verplicht om ondergeschikten op de een of andere manier ondergeschikten te belonen. Verschillende scenario's zijn mogelijk.
Is de officiële feestdag / vrije dag uw werktijd? Vakantietijd kan met deze kosten worden verlengd. En niet alleen dat. Als alternatieve oplossing is er een overdracht van de vrije dag naar een andere periode. Het wordt vooraf met de werkgever onderhandeld of eenvoudig op verzoek van de werknemer verstrekt. Salarissen worden betaald tegen het gebruikelijke tarief.
Maar een interessantere truc is mogelijk. Namelijk - de geldelijke beloning van werknemers. In dit geval stijgt het salaris voor gewerkte officiële weekends minstens 2 keer (het is raadzaam om de bijzonderheden in het contract te specificeren). In dit geval wordt de uitvoer niet overgedragen. Er wordt over het algemeen geen rekening meer gehouden.
Meer dan normaal
Er is al gezegd dat de werkgever onder bepaalde omstandigheden de werknemer kan aansporen om de vastgestelde werknorm in uren te overschrijden. Dergelijk werk zal overwerk worden genoemd. Er zijn enkele speciale regels voor hem. Allereerst is schriftelijke toestemming van het frame vereist. Verder wordt er rekening mee gehouden dat u achter elkaar niet langer dan 8 uur kunt overwerken. In het jaar zijn er beperkingen voor dergelijk werk. Wetgeving heeft een norm van 120 uur vastgesteld. Dat is hoeveel maximum per jaar overuren kunnen zijn. Het wordt dubbel betaald, tenzij anders bepaald in het contract.
Maar er is een zogenaamde bijbaan.Dit is de uitvoering van taken na het uitwerken van de dienst. Vrijwillig overschot van wettelijke weeklimieten. Ook schriftelijk opgesteld. Deeltijd tegelijk kan niet meer zijn dan 4 extra arbeidsuren.
