Dus vandaag zullen we zoiets als de norm van arbeidstijd bestuderen. Eerlijk gezegd is dit moment belangrijk voor alle werknemers. Het helpt jezelf te beschermen tegen onnodige verwerking, en het juridische weekend en vakantie "terug te winnen". Desondanks is niet iedereen op de hoogte van de kenmerken van dit concept. Maar nu zullen we het oplossen. In werkelijkheid is alles niet zo moeilijk als het op het eerste gezicht lijkt.
Werktijden
Maar voordat u zich op de term "normale werkuren" verdiept, moet u dit in het algemeen begrijpen wat is werktijd. In principe is één formulering al duidelijk. Deze term verwijst naar de periode waarin een werknemer verplicht is te werken en zijn taken te vervullen op basis van de arbeidswetgeving, evenals het contract met de autoriteiten.
Niets moeilijks toch? Niettemin is 'werktijd' een los begrip op zich. De praktijk leert dat de dag in verschillende posities anders duurt. Heel vaak wordt een concept als "normen van werktijden" door werkgevers geschonden. En werknemers worden "ingezet" om zoveel te werken als de bazen willen. Zo zou het niet moeten zijn. Daarom is het de moeite waard om enkele beperkingen en normen te kennen.
verandering
Laten we beginnen met enkele functies van het werk. We zullen bijvoorbeeld proberen te begrijpen welk uur werktijd per dag moet worden uitgewerkt. Het is duidelijk dat dit vaker wel dan niet stil is. Werkgevers denken immers zelden aan de rechten van werknemers. Ze hebben iemand nodig om te werken.
De werktijd per ploeg varieert afhankelijk van de leeftijd van de persoon. Tot 16 jaar kunt u bijvoorbeeld niet worden gedwongen om meer dan 5 uur per dienst te werken, en tot volwassenheid - meer dan 7 uur.
Als we het hebben over gewone werknemers, gekwalificeerd personeel, dan is voor hen het tarief per dienst vastgesteld op 8 uur. Dit is op voorwaarde dat u 36 uur hebt werkweek. En met een duur van 30 uur is 6 of minder vereist.
Bij het combineren van werk en studie met adolescenten van 14 tot 16 jaar oud, mogen zij geen dienst van meer dan twee en een half uur krijgen. Hier is hun normale werktijd per dag. En tot 18 jaar is het 4 uur.
'S nachts
Vergeet nachtdiensten niet. Ze zijn beschikbaar in vele posities. Bijvoorbeeld in restaurants. En hier wordt het uurtarief van de arbeidstijd, zoals uit de praktijk blijkt, nog vaker geschonden dan tijdens dagdiensten. Werkgevers stellen meestal de standaard in de vorm van 'de hele nacht werken'. Dit klopt niet. De norm voor werkuren in nachtdiensten mag niet meer dan 6 uur bedragen. En adolescenten en kinderen die studie en werk combineren, hebben over het algemeen niet het recht om in dergelijke posities te vertrekken. Dit is een bekend feit dat meestal op de achtergrond blijft.
Verkorte dag
De normen voor werktijden, volgens de code van de Russische Federatie (Arbeid), omvatten een functie als een verkorte dag. Soortgelijke verschuivingen vinden in veel gevallen plaats. Ook niet iedereen weet dit. Dit feit stelt werkgevers in staat om diensten van 12–13 uur te bepalen. Dit is gewoon niet toegestaan. Vooral als het werkschema om de andere dag of 5-6 dagen per week is.
Een korter werkschema wordt vastgesteld voor werknemers jonger dan 16 jaar niet meer dan een dag per week. Niet veel, maar niet te weinig. Tot de volwassen leeftijd kan een jonge injectie volgens de wet niet meer dan 35 uur per week werken. Maar vergeet de gehandicapten niet. Ze hebben ook een verkorte werkweek. Het is precies hetzelfde als dat van werknemers vóór het begin van de wettelijke capaciteit (volledig). En het is maar 35 uur.
Voor de schadelijkheid van productie, evenals op gevaarlijke werkplekken, kunt u niet meer dan 36 uur per week werken. Deze norm van arbeidstijd is wettelijk vastgelegd. En iedereen en iedereen moet hiervan weten.
Productiekalender
Maar wat is de norm van arbeidstijd per jaar? Hoe wordt het bepaald? Wat is hiervoor nodig? Natuurlijk kunt u alle regels zelf berekenen, met behulp van de gegevens over diensten en de duur van de werkweek. Alleen is het niet zo handig. En het is gemakkelijk om hier in de war te raken.
Daarom moet u zich wenden tot zoiets als een productiekalender. Dit is een geweldige assistent voor elke medewerker, evenals een accountant. Het weerspiegelt alle normen voor de kwartalen. Vooral het gebruik ervan is handig omdat elk jaar de werktijdnorm (in uren, dagen, weken) door de staat wordt gewijzigd. En sommige dagen worden uitgesteld tot een andere periode. Dit alles wordt weerspiegeld in de bijbehorende kalender.
Het verdient de voorkeur om het elektronische formulier te gebruiken. Normen worden altijd op uw computer weergegeven. Een productiekalender vinden is snel en gemakkelijk. Maar wat voor gegevens zijn er voor 2016? Dit baart veel werknemers zorgen. Ik wil geen vakantie of gewoon een ontslagen weekend missen. Daarom zullen we proberen deze kalender zo goed mogelijk te bestuderen.
1e kwartaal
Het moet meteen worden opgemerkt - de norm van uren werktijd en dagen varieert hier. Het hangt allemaal af van welke arbeidsweek je hebt ingesteld. Gelukkig zijn alle gegevens beschikbaar op de productiekalender. Wat staat werknemers te wachten in het eerste kwartaal van 2016?
In totaal zijn er 91 dagen in deze periode. Hiervan zijn 35 in het weekend en op feestdagen. Het saldo wordt gegeven voor werkuren en het is 56 dagen. Maar als je in uren meetelt, is het beter om elke maand je eigen kader op te stellen. In het algemeen wordt bijvoorbeeld verondersteld dat het voor het 1e kwartaal op een 40-urige week 447 uur werkt, op een 36-uur - 402,2 en op een 24-uur slechts 267,8 uur. Indrukwekkende cijfers, toch?
Houd er rekening mee dat u in januari 120, 108 en 72 uur werkt, in februari - 159, 143 en 95, in maart - 168, 151,2 en 100,8 uur. In principe is dit niet zo veel, als je erover nadenkt. In elk geval zijn dergelijke normen in 2016 wettelijk vastgelegd.
2e kwartaal
Helaas (of gelukkig) eindigt het eerste kwartaal heel snel. En daarom zijn meer en meer werknemers geïnteresseerd in wat de vastgestelde normen zijn voor werktijden voor de 2e werkperiode. Hier zal de foto niet wezenlijk veranderen. Immers, vakanties en weekenden zijn er 30 dagen, werknemers - 61.
Naar analogie met de vorige gegevens, zult u moeten werken in overeenstemming met uw werkweek. Als je een bar van 40 uur hebt, zouden 488 werken (waarvan 168 in april, 152 in mei en 168 in juni). Op 36-uur week - 439.3. In dit geval zal elke maand respectievelijk 151.2, 136.8 en 151.2 uur werken. Werk met een minimale werkweek de wettelijke 292,8 uur uit. In vergelijking met alle andere gegevens is dit in principe niet zo moeilijk. In april en juni zijn in deze situatie 100.8 uur voor u ingesteld, en in mei - 91.2.
Laatste streepje
Dus kwamen we bij de laatste punten in de productiekalender. We hebben het over het 3e en 4e kwartaal van 2016. Werkdagen zijn hier volgens de voorgestelde gegevens in totaal 66 en in het weekend - 26 (voor het 3e kwartaal) en 64/28 dagen voor de 4e respectievelijk. De normen voor het werken per uur worden vastgesteld volgens een schema dat ons al bekend is. Hier in het 3e kwartaal kunnen we op dergelijke cijfers hopen:
- 40-uur week - 528 uur (juli - 168, augustus - 186, september - 176);
- 36 uur - 475.2 (juli - 151.2, augustus - 165.6, september - 158.4);
- 24 uur per week - 316,8 (100,8 uur, 110,4 en 105,6, respectievelijk).
Maar het 4e kwartaal van 2016 doet enigszins denken aan zijn voorganger. Wat precies? Oktober en december hebben exact dezelfde normen als juli en september. Maar november is een beetje anders. Toch niet veel. Deze maand moet je werken:
- 40 uur per week - 167;
- 36-urige werkweek - 150,2;
- 24 uur per week - 99,8.
Zoals u kunt zien, is ons onderwerp van vandaag vrij interessant.En om te weten hoeveel er moet worden uitgewerkt, is het voldoende om de arbeidswetgeving en de productiekalender te bestuderen. Sla de ontvangen gegevens op. Ze zullen nuttig voor u zijn.
