Zwangerschap is zowel een periode vol vreugdevolle en opwindende verwachting, als de tijd van het verschijnen van bepaalde moeilijkheden in verband met de nieuwe toestand van de toekomstige moeder en de behoefte om vaarwel te zeggen tegen het werk voor enige tijd. Nou, als je baas volledig in je positie valt en je met vriendelijke afscheidswoorden laat gaan, en als hij dit als een bedreiging voor het normale functioneren van het bedrijf ziet en je op de een of andere manier probeert te voorkomen? Om je rechten te kennen, moet je wettelijk verplicht zijn en het eerste waar elke vrouw die van plan is moeder te worden, geïnteresseerd is in hoeveel weken zwangerschapsverlof.
Verwarring in termen
Om te beginnen bestaat het concept "zwangerschapsverlof" officieel niet. Dit is de omgangstaal die vrouwen meestal aanwijzen als een tijd die volledig is gewijd aan het dragen en opvoeden van een kind. Maar in feite verbergt deze ene term twee verschillende betekenissen:
- zwangerschapsverlof;
- verlof om voor een kind te zorgen tot 3 jaar.
Gedurende de tijd dat de nieuwe mummie op de opgegeven feestdagen is, bouwt de staat haar voordelen op, die ook vaak ten onrechte "moederschap" worden genoemd.
We hebben misschien een onbeduidende afwijking gemaakt, maar als u zich wendt tot de Arbeidswet van de Russische Federatie - het belangrijkste regelgevingsdocument dat deze aspecten regelt, voor het antwoord op de vraag "wanneer ze met zwangerschapsverlof gaan", dan zult u gewoon geen bekende woorden vinden. Nu, wetende hoe een bekend concept correct wordt ontcijferd, zullen er geen problemen zijn om de juiste informatie te vinden.
Wanneer kan ik met zwangerschapsverlof, welke week van de zwangerschap?
In de afgelopen dagen ben je zwaarder geworden, voel je je ongemakkelijk en traag, je hoofd laat geen gedachten achter aan blauwe of roze vesten en schuifregelaars, al je vrije tijd ben je bezig met het regelen van een gezellig nest voor de ongeboren baby. En het werkt helemaal niet.
Hoogstwaarschijnlijk moet u met zwangerschapsverlof gaan. Vraag daarom aan je gynaecoloog, wat is je zwangerschapsperiode, of liever hoeveel weken? Ze gaan met zwangerschapsverlof, maar het zou juister zijn om te zeggen - ze geven zwangerschapsverlof vanaf 30 weken of vanaf 28 als de zwangerschap meervoudig is. En dit zijn niet alleen cijfers, maar door artsen gerechtvaardigde feiten. Als u van plan bent om na 30 weken met zwangerschapsverlof te gaan, overweeg dan om dit te doen? Vanaf nu is het tijd om kracht te verzamelen, meer te slapen, veel tijd in de frisse lucht door te brengen, en niet achter de computer, op tijd en goed te eten. Het lichaam is dus beter voorbereid op de bevalling en dit is op zichzelf al hard werken. Daarom is het belangrijk hoeveel toekomstige moeders in zwangerschapsverlof gaan. Het is heel goed mogelijk dat je het kraamkliniek niet direct uit productie neemt, maar dat het de moeite waard is om het leven en de gezondheid van twee mensen te riskeren, zelfs als ze in ruil daarvoor carrièregroei en een toename beloven?
Wanneer gaan ze met zwangerschapsverlof vooruit op schema?
Elke vrouw ondergaat individueel een zwangerschap. Iemand voelt alle 40 weken lichtheid en een ongewone krachtstoot en is daarom klaar om te werken tot de geboorte. Iemand daarentegen is erg moe, voelt zich onwel, lijdt aan een verergering van chronische ziekten. In deze situatie, natuurlijk, niet tot arbeidsprestaties.
Tijdens de zwangerschap moet de eerste plaats het welzijn van de moeder en een gezonde, voldragen baby zijn.Daarom, als je de behoefte voelt om eerder op vakantie te gaan dan wettelijk is toegestaan, en je hebt medische indicaties, wees dan niet bang om een arts of baas te vragen om ze te ontmoeten, en het maakt niet uit hoeveel weken andere vrouwen met zwangerschapsverlof gaan.
Als u zich onwel voelt, raadpleeg dan een arts, neuroloog, cardioloog (afhankelijk van de aard van de klachten). De arts zal een onderzoek uitvoeren, een behandeling voorschrijven en een ziekteverlof afgeven, waardoor u de dienst legaal kunt verlaten. In geval van problemen met het dragen van de zwangerschap zelf, zal uw gynaecoloog u helpen en u naar het ziekenhuis sturen, waar zij u ook zullen schrijven invaliditeitscertificaat.
Als je gewoon zo snel mogelijk afscheid wilt nemen van werkdagen en jezelf volledig onderdompelt in prettige klusjes, dan moet je de arbeidswetgeving van de Russische Federatie raadplegen. Er staat dat een zwangere vrouw jaarlijks betaald verlof kan nemen vóór het schema, ongeacht hoe lang ze al in deze organisatie werkt, en dit kan haar niet worden ontzegd.
Als uw jaarlijkse vakantie 4 weken is, kunt u een aanvraag voor het uitstel schrijven en een maand laten rusten voor de deadline die u voor decreet hebt vastgesteld. Dat wil zeggen, vanaf de 26e week van de zwangerschap (vanaf de 24e, als het meerdere is), heb je een kans om niet langer energie te verspillen aan werk, maar om te rusten en te genieten van de verwachting.
Zwangerschapsverlof: hoe aanvragen?
Zoals elke vrouw die voor zichzelf en haar toekomstige nakomelingen zorgt, gaat u vanaf het begin van de zwangerschap regelmatig naar prenatale klinieken. En nu is het tijd om met zwangerschapsverlof te gaan (in welke week het beter zou zijn om dit te doen, schreven we hierboven).
In overleg, wanneer u de 30e week van uw "interessante situatie" nadert, ontvangt u een arbeidsongeschiktheidsattest met de DA (geschatte geboortedatum) en een attest waarin staat dat u bent geregistreerd zoals verwacht - tot 12 weken, volgens welke eenmalige hulp wordt verleend (543.67 roebel).
Deze documenten moeten worden ingediend bij de personeelsafdeling van uw organisatie. Ze zijn aan uw vakantieapplicatie gehecht.
Hoe wordt zwangerschapsverlof berekend?
De duur van het zwangerschapsverlof kan in verschillende gevallen variëren. De voorwaarden en redenen waarom ze verschillen worden bepaald door medische indicaties en worden vastgesteld door de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Dus, in het geval van een jaarzwangerschap en normale bevalling, duurt het verlof 140 dagen, met het begin van complicaties (bijvoorbeeld bevalling via een keizersnede) - 156 dagen geeft een meerlingzwangerschap het recht aan een bevallende vrouw voor een verlof van 194 dagen.
Voor deze periode ontvangt een vrouw een uitkering die wordt berekend op basis van het gemiddelde loon.
Verlof om voor een kind te zorgen tot drie jaar
Aan het einde van het zwangerschapsverlof moet u onmiddellijk verlof opnemen om voor een kind tot drie jaar te zorgen. Er moet alleen rekening mee worden gehouden dat de toelage alleen wordt toegekend tot het kind anderhalf jaar bereikt en ten belope van 40% van het gemiddelde loon (maar niet minder dan 2718.35 roebel als u 1 kind hebt, en 5436.67 roebel als er twee of meer van zijn ).
Als de moeder om wat voor reden dan ook van plan is eerder te gaan werken, kan de papa of een ander familielid zelf op vakantie en heeft hij recht op dezelfde betalingen.
En nog een ding: de Arbeidswet van de Russische Federatie garandeert het behoud van uw werkplek voor u terwijl u bezig bent met het meest belangrijke ding - opvoeden en zorgen voor uw kinderen.
Nu hebben we informatie met u gedeeld over hoeveel weken zwangerschapsverlof gaat, hoe het wordt uitgevoerd en wat de duur ervan is.
