De staat garandeert sociale bescherming voor de bevolking in de werkende leeftijd. In het bijzonder voorziet de wetgeving in verschillende voordelen, vergoedingen en kansen voor werkende burgers. Werknemers kunnen bijvoorbeeld betaald verlof opnemen - ga op tijdelijke vakantie, zonder geld achter te laten. Dus volgens Art. 256 m 255 winkelcentrum, een vrouw die zwanger wordt, heeft recht op 140 betaalde kalenderdagen: 70 voor en 70 na de bevalling. Veel jonge moeders zijn geïnteresseerd in de vraag of vakantie wordt toegekend na zwangerschapsverlof. We zullen dit in het artikel begrijpen. 
Staatsgaranties
Uitgang na zwangerschapsverlof betekent niet altijd dat een vrouw meteen begint te werken. De staat biedt haar de mogelijkheid om nog eens 1,5 of 3 jaar te nemen om voor haar kind te zorgen. Beide periodes worden betaald. Berekening van het verlof na zwangerschapsverlof is als volgt:
- 1,5 jaar - in overeenstemming met de gemiddelde dagelijkse inkomsten per dag.
- 3 jaar - ten belope van 40% van het gemiddelde loon.
Werk na zwangerschapsverlof kan natuurlijk worden voortgezet. Dat wil zeggen, een vrouw kan weigeren dagen te nemen om voor een kind te zorgen. In feite doen velen dat - ze laten hun kinderen onder de hoede van familieleden of kindermeisjes. Dit gebeurt omdat het salaris in de regel meer is dan de verschuldigde vergoeding. In dit opzicht nemen veel jonge moeders geen verlof op na zwangerschapsverlof en gebruiken ze alleen het noodzakelijke minimum aantal dagen. Het is de moeite waard om hier te zeggen dat niet alleen de ouders zelf voor het kind kunnen zorgen, maar ook grootouders. In dit geval moet u uw bedrijf echter een certificaat bezorgen waarin wordt bevestigd dat geen van de familieleden van deze mogelijkheid gebruik heeft gemaakt. 
Belangrijk punt
Veel mensen hebben een vraag of zwangerschapsverlof op de kalender staat. Nee, het gaat niet aan. Deze periodes worden afzonderlijk berekend, vrijwel onafhankelijk van elkaar. Dienovereenkomstig vindt ook betaling plaats. Tegelijkertijd heeft de werkgever niet het recht om zwangerschapsverlof zelfstandig te verminderen, werknemers te verbieden het te gebruiken of te eisen dat de vrouw op vakantie gaat wanneer het hem uitkomt, en niet tijdens de periode die op het invaliditeitscertificaat staat.
Kalender vakantie
Volgens art. 19 van de Arbeidswet, krijgt elke werknemer het recht om jaarlijks te rusten. De duur van de periode is 28 dagen. Medewerkers die betrokken zijn bij gevaarlijk of zwaar werk krijgen langer verlof. Leraren kunnen tijdens alle vakanties rusten, gedurende 2,5 maanden in de zomer. Op initiatief van de werkgever is verlenging van het verlof bij de onderneming toegestaan. Schrijf hiervoor de overeenkomstige paragraaf in de collectieve overeenkomst en andere documenten.
Dagen voorwaarden
Om jaarlijks verlof te krijgen, moet u minimaal een jaar bij het bedrijf werken. Heel vaak is de rustperiode verdeeld in verschillende (meestal 2) delen. Hier moet worden bedacht dat de vakantie voor 2 jaar ten minste 15 dagen moet zijn. Het verstrekken van een kortere periode wordt beschouwd als een schending van TC en gezondheidsnormen. Het is heel goed mogelijk om dergelijk kort verlof op te nemen na zwangerschapsverlof of wanneer het de werknemer uitkomt. 
Voortijdige rust
Zoals hierboven vermeld, kan gegarandeerd jaarlijks verlof in delen worden verdeeld. In dit geval is het toegestaan om niet op het vereiste jaar te wachten, maar om na 6 maanden te rusten. In dit geval kunt u proberen 28 dagen te vertrekken. Maar zo'n 'vakantie op krediet' heeft veel consequenties.Na de voltooiing moet u trainen en lang wachten om te rusten, of een vergoeding betalen aan het bedrijf bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Jaarlijks verlof na zwangerschapsverlof
Bij het documenteren van hun afwezigheid in de faciliteit moeten zwangere vrouwen zich ervan bewust zijn dat ze recht hebben op extra voordelen. U kunt met name om een andere vakantie vragen na zwangerschapsverlof of ervoor. In dit geval kan de werknemer, voordat hij het bedrijf verlaat tijdens de zwangerschap, zoveel dagen duren als u wilt. De werkgever heeft niet het recht haar te weigeren. Hij moet zorgen voor de periode die de vrouw vraagt en betalen. Tegelijkertijd, als een werknemer niet eerder dan een jaar of twee op vakantie is, kan ze niet-geplande dagen in één keer opnemen. Het kan bijvoorbeeld 28 of 56 dagen zijn. 
Deadlines halen
De toekomstige moeder moet niet vergeten dat de zorgperiode voor het kind begint vanaf de datum die op de geboorteakte staat. Het maakt niet uit wanneer het document is uitgegeven. Als bijvoorbeeld een kind is geboren op 05/05/2013 en de vrouw heeft besloten om op 10/03/2013 1,5 jaar verlof te nemen voor de zorg voor de baby, dan moet ze op 5/11/2014 terugkeren naar het bedrijf en niet op 3/05/2015. In dit geval moet u nadenken of u zo'n vakantie gaat maken. Dit is aan te raden als de vrouw na zwangerschapsverlof wordt ontslagen. In dit geval kan ze een vergoeding ontvangen voor de ongebruikte periode in contanten. Maar op deze manier kun je een paar weken ervaring winnen.
Hoe wordt de periode berekend?
De eenvoudigste manier om te berekenen is om de dagen te gebruiken die zijn vastgesteld voor een jonge moeder die (gewoonlijk) met vakantie gaat. Het bedrijf heeft bijvoorbeeld een rustperiode van 30 dagen. Op het moment dat de werknemer van plan is om op vakantie te gaan, heeft ze in de huidige en voorgaande jaren geen rust gebruikt. In dit geval kan ze alle 60 dagen meegaan of er op eigen verzoek en met toestemming van de werkgever aan deelnemen. Het hoofd van de onderneming heeft echter niet het recht om ergens op te staan. 
compensatie opbouw
Vakanties na zwangerschapsverlof worden doorgaans uitgegeven. De berekening wordt uitgevoerd in overeenstemming met de gemiddelde inkomsten voor het lopende jaar. Gedurende deze periode zal de werknemer echter niet gedurende ten minste 40 dagen bij de onderneming zijn. Zijn zwangerschapsdagen opgenomen in gewerkte uren in een kalenderjaar? Ja dat doen ze. Verlof voor zwangerschap en bevalling, evenals voor de zorg voor een pasgeborene (tot 1,5 jaar), is inbegrepen in de verzekering en anciënniteit. Betalingen voor deze periodes worden echter ook in aanmerking genomen tijdens de opbouw. Dit komt omdat er geen voordeel is in de lijst met bedragen die niet zijn opgenomen in de berekening van het gemiddelde salaris. De betaling omvat dus:
- Salaris.
- Award voor besparingen en productieprikkels.
- Extra kosten en toeslagen.
- Vergoeding voor dienstjaren.
- Districtscoëfficiënten.
- Indexering.
- Uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid (indien opgenomen, bijvoorbeeld ziekteverlof na zwangerschapsverlof).
- Betalingen voor de periode waarin de werknemer het gemiddelde salaris heeft behouden.
Opbouwuitzonderingen
Niet inbegrepen in de berekening:
- Eenmalige bonussen en betalingen.
- compensatie:
- voor extra volumes, het invullen van een bericht, uitvoering van eenmalige instructies;
- ongebruikte vakantie of zakenreis;
- voor het winnen van competities en wedstrijden.
- Literaire vergoeding verstrekt onder de auteursrechtovereenkomst.
- Subsidies voor gereduceerd tarief.
- Rente en dividenden op arbeidsdeposito's en aandelen.
- Bonussen voor rationalisatievoorstellen en uitvindingen.
Handicap Betalingsfuncties
Als een vrouw ziek wordt tijdens de zwangerschap of tijdens de zorg voor een kind, krijgt ze ziekteverlof. Het wordt echter niet betaald. Dit komt omdat ze al tijdelijk gehandicapt is. Als het zwangerschapsverlof echter eindigt op 23 november en het ziekteverlof pas op 1 december wordt gesloten, wordt de tijd tussen deze nummers betaald. In dit geval wordt de opbouw uitgevoerd als een algemene regel, rekening houdend met het gemiddelde dagelijkse salaris en verzekeringservaring. 
De bijzonderheden van beëindiging van het dienstverband
In een aantal gevallen dienen werknemers ontslag in na zwangerschapsverlof. Dit kan om verschillende redenen gebeuren. Iemand probeert bijvoorbeeld meer tijd aan het gezin te besteden, iemand is niet langer tevreden met de omstandigheden in de onderneming of de organisatie zelf is geliquideerd en de overdracht naar het management van iemand anders is ongewenst. In ieder geval, zoals voorzien in de arbeidswet, moet een vrouw een aanvraag indienen.
Na zwangerschapsverlof bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (of het einde van de looptijd ervan) is in sommige gevallen een vergoeding verschuldigd. Dan worden ongebruikte rustdagen in aanmerking genomen. Volgens het arbeidswetboek zijn ze allemaal verschuldigd bij ontslag, ongeacht de redenen voor het verlaten van het bedrijf of de bewoordingen van de vermelding in het werkboek. De vergoeding moet op de laatste dag worden betaald. Dit betekent dat na het einde van het zwangerschapsverlof of de periode van kinderopvang, een vrouw al bij de onderneming moet zijn en alle betalingen moet ontvangen die haar verschuldigd zijn.
