Hoe zwangerschapsverlof regelen? Deze vraag wordt altijd gesteld door toekomstige moeders die officieel op de werkplek werken. Met een dergelijk probleem kunt u altijd contact opnemen met een accountant of proberen de normen en wetten onafhankelijk te bestuderen. In dit artikel wordt uitgelegd hoe u zwangerschapsverlof kunt krijgen. U leert over de basisdocumenten die voor een dergelijke procedure vereist zijn. Je kunt ook uitzoeken wat je moet doen in ongebruikelijke situaties.
Voordat u met zwangerschapsverlof gaat ...
In het gepresenteerde artikel worden gedetailleerde procedureregels voor u beschreven. Voordat hij met zwangerschapsverlof gaat, moet de werknemer echter van deze periode op de hoogte zijn. In de arbeidswetgeving bestaat er niet zoiets als zwangerschapsverlof. Meestal wordt deze term gebruikt in spreektaal. Wat bedoelen mensen met deze zin?
Zwangerschapsverlof is een periode die in het arbeidsrecht in twee delen is verdeeld. De eerste is het zogenaamde ziekteverlof, of verlof in verband met de zwangerschap van een vrouw en haar geboorte. Het bestaat uit 30 weken zwangerschap. Als een vrouw meer dan één kind verwacht, gebeurt dit eerder. Het tweede deel van het besluit is een vakantie waarin kinderopvang wordt geboden. Het wordt meestal opgemaakt twee en een halve maand (70 kalenderdagen) na de natuurlijke geboorte. Als de baby werd geboren met behulp van chirurgen of met enkele complicaties, neemt dit interval met enkele dagen toe.
Vakantie in verband met bevalling en zwangerschap
Hoe geeft u zwangerschapsverlof, of liever, het eerste deel ervan? Om dit te doen, moet u zich registreren bij de prenatale kliniek. Het is tenslotte deze organisatie die u de nodige documenten bezorgt, zonder welke de werkgever de juridische procedure niet kan uitvoeren.
Voordat u zwangerschapsverlof in verband met zwangerschap en bevalling maakt, moet u de geschatte geboortedatum van de baby berekenen. 70 dagen worden vanaf dit moment genomen. Vanaf het ontvangen nummer begint uw zwangerschapsverlof. De arbeidsongeschiktheid van een vrouw, en bijgevolg het ziekteverlof, eindigt twee en een halve maand, of 70 dagen na de geboorte van het kind. Het is de moeite waard eraan te herinneren dat in het geval van een keizersnede of complicaties deze periode enkele dagen langer kan zijn.
Om het eerste deel van het besluit uit te vaardigen, moet u enkele documenten verstrekken aan de boekhoudafdeling of personeelsafdeling van uw bedrijf. Onder hen is een ziekteverlofcertificaat, dat u in de prenatale kliniek wordt afgegeven, evenals een verklaring. Het is voordat een zwangerschapsverlof wordt genomen dat een werknemer een beroep moet doen op de werkgever.
Hoe een document voorbereiden voor registratie van de bovenstaande feestdagen?
Gebruik de hulp van uw accountant. De specialist zal u een voorbeeld geven, volgens welke u een verklaring moet schrijven. Vergeet niet dat het is geschreven in de naam van de regisseur. Als u wilt en de afwezigheid van bepaalde normen in de organisatie, kunt u onafhankelijk beroep aantekenen. Hoe het te doen?
In de kop van de aanvraag geeft u aan tegen wie het beroep wordt aangetekend en namens wie. Schrijf vervolgens het woord 'Statement'. Geef daarna de essentie van de zaak aan: "Ik vraag u om een vrijstelling van werk in verband met zwangerschap en bevalling te berekenen en te verstrekken voor een dergelijke datum voor die en die." Geef onmiddellijk de noodzaak aan om voordelen toe te wijzen die u op de volgende betaaldag moet betalen. Zet hieronder de datum van compilatie en handtekening.
Verlof in verband met kinderopvang - het tweede deel van het besluit
Hoe het zwangerschapsverlof, of liever het tweede deel ervan, te regelen? Deze periode wordt ouderschapsverlof genoemd tot drie jaar. De naam van de term geeft aan dat u in de periode voordat het kind de opgegeven leeftijd bereikt, naar eigen inzicht uw wettelijke rust kunt regelen. Sommige moeders willen slechts zes maanden thuis met de baby zitten. Anderen geven er de voorkeur aan om de kruimels tot anderhalf jaar te verzorgen. Weer anderen gebruiken de hele term.
Vakanties worden twee en een paar maanden na de geboorte gemaakt. Als een vrouw hem echter wil weigeren, moet ze onmiddellijk na het verstrijken van de periode van arbeidsongeschiktheid gaan werken. Tegelijkertijd is het de moeite waard eraan te denken dat de nieuw gemaakte moeder op elk moment van haar recht kan profiteren totdat het kind drie jaar oud is. Voordat hij zwangerschapsverlof maakt, moet de accountant of de personeelsafdeling zijn aanvraag en de geboorteakte van de baby indienen. Als dit niet het eerste kind van een vrouw is, kan een specialist ook om documenten voor andere kinderen vragen. Bovendien moet de echtgenoot van de vrouw een verklaring van zijn werkplek afnemen dat hij het verlof niet gaat gebruiken om voor de baby te zorgen, en ontvangt hij ook geen vergoeding in dit verband.
Hoe een aanvraag voor het tweede deel van het besluit opstellen?
Net als de vorige keer is dit document geschreven op naam van de directeur of manager. In de kop geeft u zijn naam en zijn gegevens aan, dat wil zeggen de persoon die contact opneemt. Schrijf hieronder het woord "Statement". Hierna vermeldt u het verzoek: "Ik vraag u om te rekenen en mij wettelijk verlof te geven met betrekking tot de opvoeding van een kind tot anderhalf jaar, in dit verband om een uitkering toe te kennen". Waarom tot anderhalf jaar? Deze vraag rijst bij veel vrouwen.
Het punt is dat het tot deze periode is dat de werkgever u de zorgtoeslag betaalt. Wanneer de deadline is verstreken, kunt u een andere verklaring schrijven waarin u de wens te kennen geeft om naar het werk te gaan of maximaal drie jaar thuis te blijven. Vergeet niet de datum van compilatie en handtekening in het document te vermelden.
Hoe een zwangerschapsverlof voor oma regelen?
Er zijn situaties waarin een moeder niet bij haar baby kan zitten - ze wordt gedwongen te werken of de reden is een andere omstandigheid. In dit geval kan een grootmoeder of een door de ouders geselecteerd familielid op vakantie gaan. Om dit te doen, hebt u allemaal dezelfde documenten voor de baby nodig, inclusief een verklaring aan de werkgever. Bovendien moet u certificaten van de werkplek van de ouders overleggen dat zij geen vakantie gebruiken en geen voordelen ontvangen.
Nog een ongewone, maar zeer reële situatie ...
Hoe krijgt u zwangerschapsverlof voor haar man? Alles is hier eenvoudig. De werkgever van uw echtgenoot moet geweten hebben dat uw gezin een baby verwachtte. Daarom zal zo'n vakantie hem niet verrassen. Een man moet dezelfde documenten voorbereiden, zoals hierboven beschreven.
Het is vermeldenswaard dat veel grootouders bang zijn dat de werkgever hen niet zo'n vakantie zal bezorgen. Deze mening is onjuist. De directeur heeft niet het recht om een werknemer te weigeren. Ook is de persoon voor wie een dergelijke rust wordt afgegeven, verplicht om de juiste vergoeding op maandelijkse basis te betalen. Het wordt elk jaar bepaald en kan toenemen. Tweede kinderbijslag hoger dan de eerste.
Samenvattend
U hebt dus geleerd hoe u zwangerschapsverlof goed kunt regelen. Bedenk dat zoiets niet bestaat in de wet. Daarom is het de moeite waard om deze periode correct te bellen als u contact opneemt met de werkgever. Anders zullen de directeur en de accountant gewoon niet kunnen begrijpen wat u van hen wilt. Dit kan leiden tot vertragingen in betalingen en de noodzaak om de organisatie opnieuw te bezoeken om documenten opnieuw uit te geven. Raadpleeg een specialist voordat u papieren verzamelt. Vergeet ook niet om een voorbeeldvakantie-aanvraag aan te vragen. Al het beste voor jou!
