Effectieve arbeidsrantsoenering is een van de voorwaarden om het concurrentievermogen en de winstgevendheid van een onderneming te vergroten en de dynamiek van haar ontwikkeling extra te stimuleren. Met welke methoden kan het worden uitgevoerd? Welke rechtshandelingen regelen het werk van ondernemingen op het gebied van de ontwikkeling van verschillende normen?
Definitie van arbeidsnormen
Wat is arbeidsrantsoenering? Volgens een gemeenschappelijke interpretatie kan dit fenomeen worden opgevat als een mechanisme voor het vaststellen van maatregelen die de hoeveelheid arbeidskosten voor de productie van een eenheid goederen, de levering van een bepaald volume van diensten of de uitvoering van werkzaamheden in het kader van gespecificeerde technische of organisatorische criteria weerspiegelen.
Opgemerkt kan worden dat de regels en normen voor arbeidsbescherming in het algemeen niet van toepassing zijn op de beschouwde categorie indicatoren. Het feit is dat ze niet direct verband houden met de optimalisatie van de productie. Het is echter mogelijk dat hun aard op de een of andere manier invloed heeft op de kosten van de onderneming. Bijvoorbeeld in die gevallen waarin de regels en normen voor arbeidsbescherming extra investeringen vereisen in fondsen die comfortabele voorwaarden bieden voor werknemers om hun functies te vervullen. In dit geval vormen de relevante criteria productiekosten. Om dezelfde reden vallen arbeidsveiligheidsnormen meestal niet onder deze categorie, maar ze kunnen ook een factor van winstgevendheid zijn.
Verband tussen normen van verschillende aard
We kunnen dus een groot aantal interpretaties van de term "norm" waarnemen. Daarom moet het zorgvuldig worden gebruikt en de context zorgvuldig worden bestudeerd. Arbeidsbeschermingsnormen zijn eerder een administratieve juridische categorie. Op hun beurt hebben de in dit artikel besproken indicatoren meer betrekking op technologische.
Loonpercentages kunnen echter worden opgenomen in het bereik van die welke de productiekosten bepalen. Maar over deze score onder experts bestaat geen consensus. Er is een scriptie volgens welke het salaris bij verschillende ondernemingen hetzelfde kan zijn, maar arbeidsefficiëntie en dynamiek van kostenreductie kunnen heel verschillend zijn. Daarom kan het niveau van de voor werknemers vastgestelde beloning niet als het bepalende criterium in dit geval worden beschouwd.
Rantsoenering van arbeid wordt door veel experts erkend als een tak van economische wetenschap, nauw verbonden met technologische disciplines, psychologie, fysiologie en sociologie. Dit gebied bestudeert een persoon om zijn investeringen in arbeid te optimaliseren bij het oplossen van productieproblemen in de economie.
Veel onderzoekers geven er de voorkeur aan om kwantitatieve principes van optimalisatie van arbeidskosten en organisatorische benaderingen te combineren. Dat wil zeggen, niet zozeer de cijfers zijn belangrijk, maar bijvoorbeeld het vermogen van de manager om de acties van een team van specialisten in het proces van het oplossen van een productieprobleem correct te coördineren. Daarom kunnen moderne concepten van arbeidsnormen niet alleen technologische benaderingen omvatten, maar ook die welke kenmerkend zijn voor humanitaire disciplines - zoals we hierboven al hebben opgemerkt, sociologie of bijvoorbeeld psychologie.
Waarom is arbeidsrantsoenering nodig?
Arbeidsnormen zijn in de eerste plaats nodig om de productiekosten te berekenen die verband houden met de betaling van salarissen aan werknemers van de onderneming met betrekking tot een specifieke periode. De regeling van arbeid is ook bedoeld om de berekening van geplande indicatoren van arbeidsintensiteit met betrekking tot de vrijgave van bepaalde goederen (onderdelen, reserveonderdelen, eenheden) te waarborgen.
Het juiste mechanisme kan worden gebruikt om het optimale aantal personeelsleden in de onderneming als geheel of in een van haar structurele eenheden te berekenen. Het systeem van arbeidsnormen kan worden gebruikt als het nodig is om een objectieve beoordeling van de kwaliteit van het personeel in het bedrijf te maken, om de criteria te bepalen voor het toekennen van bonussen aan werknemers in verschillende functies. Het beschouwde mechanisme is nuttig voor het analyseren van de effectiviteit van het introduceren van nieuwe technologieën in productie, het bepalen van het optimale aantal vaste activa van een onderneming.
Arbeidsrantsoenering: theoretische concepten
Arbeidsnormen als een fenomeen gerelateerd aan de sfeer van economie, in welke vorm dan ook, worden al geruime tijd gebruikt. Maar ze werden pas eind 19e en begin 20e eeuw onderwerp van volwaardig theoretisch onderzoek. Een grote rol bij de ontwikkeling van de allereerste concepten met betrekking tot arbeidsnormen behoort toe aan de Amerikaanse ingenieur Frederick Taylor. Onder begeleiding van de wetenschapper werden verschillende timingobservaties uitgevoerd bij de planten, waarna de verkregen gegevens werden geanalyseerd en geïnterpreteerd. Frank Gilbert, die ook in de VS werkte, heeft uitstekend werk verricht op het gebied van onderzoek naar arbeidsnormen. Analyseren van bewerkingen met betrekking tot productie functies de wetenschapper bepaalde het bedrag van de kosten die nodig zijn om bepaalde acties van werknemers in de onderneming uit te voeren. Als gevolg hiervan bepaalde Frank Gilbert de meest optimale manieren om werkzaamheden uit te voeren. Na verloop van tijd werden de theoretische prestaties van Amerikaanse onderzoekers aangevuld met een groot aantal andere concepten. Arbeidsnormen evolueerden geleidelijk van de status van wetenschappelijk onderzoek naar de elementen van rechtshandelingen aangenomen door de nationale parlementen van ontwikkelde staten.
De relevantie van arbeidstheorieën
Het is duidelijk dat de kennis die de optimalisatie van de mechanismen voor het betrekken van arbeidsmiddelen bij de productie weerspiegelt, vandaag vooral relevant is. De economieën van veel landen, zelfs ontwikkelde, bevinden zich in een recessie. De uitweg uit de crisis hangt grotendeels af van hoe efficiënt bedrijven hun kosten kunnen verlagen en hun bedrijfsmodel kunnen optimaliseren. Arbeidsnormen kunnen een van de meest effectieve hulpmiddelen zijn voor het aanpassen van de productiestrategieën van moderne bedrijven. Dit nut van de theoretische concepten in kwestie is ook relevant voor Rusland, dat naar alle waarschijnlijkheid het nationale economische systeem aanzienlijk zal moeten herbouwen, zonder afhankelijk te worden van olie-export en andere soorten grondstoffen.
Veel van de succesvolle moderne economieën, bijvoorbeeld de Japanse, Taiwanese en Singaporese, hebben de overeenkomstige prestaties behaald, grotendeels vanwege de effectieve implementatie van concepten die een continue optimalisatie van productieprocessen mogelijk maakten op het gebied van arbeidskosten. De methoden die in de landen van Zuidoost-Azië worden gebruikt, kunnen volgens moderne onderzoekers ook worden aangepast aan het Russische economische model.
Arbeidsrantsoenering in rechtshandelingen
We hebben hierboven opgemerkt dat de normen van de arbeidsorganisatie, die voorkomen in de studies van individuele getalenteerde ingenieurs, geleidelijk naar het niveau van officiële rechtsbronnen vloeiden. Deze trend kan als volledig relevant voor het Russische rechtssysteem worden beschouwd. De belangrijkste wetgevende bron van de Russische Federatie op het gebied van arbeidsrelaties - de arbeidswetgeving, bevat een heel hoofdstuk dat over arbeidsnormen spreekt. Haar nummer is 22, ze heeft 5 artikelen. Overweeg de belangrijkste bepalingen die ze bevatten.
In het 159e artikel van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie wordt bepaald dat de vastgestelde arbeidsnormen voor werknemers in de onderneming niet alleen door de werkgever worden beheerd, maar ook door de staat. Ook wordt in dit deel van de Code gezegd dat de toepassing van geschikte standaardisatiesystemen moet worden uitgevoerd met inachtneming van de opvattingen van de vakbondsorganisatie of in overeenstemming met de voorwaarden van de collectieve arbeidsovereenkomst.
Het 160e artikel beschrijft wat arbeidsnormen zijn en hun definitie wordt gegeven. We brengen hem. Onder de arbeidsnormen begrijpt de wetgever de indicatoren met betrekking tot productie, aantal en ook tijd en andere criteria, die worden vastgesteld met betrekking tot het beschikbare niveau van technologie en organisatie van productieprocessen. De parameters in kwestie kunnen worden herzien wanneer nieuwe technische oplossingen worden geïntroduceerd of tijdens de werkzaamheden in de onderneming om de productiviteit van het personeel te optimaliseren.
Artikel 161 zegt hoe arbeidsnormen moeten worden ontwikkeld. Wat homogene werken betreft, beveelt de wetgever aan daarvoor standaardcriteria vast te stellen. Dat kan de industrie of professional zijn. In dit geval moeten standaardarbeidsnormen worden ontwikkeld en goedgekeurd in overeenstemming met de bepalingen van de regering van de Russische Federatie.
de 162e artikel De arbeidswet van de Russische Federatie bevat bepalingen betreffende de invoering, aanpassing en herziening van de betreffende criteria. De Code zegt dat lokale bronnen van normen bij een onderneming moeten worden aangenomen, rekening houdend met de opvattingen van het vakbondsorgaan. De wet bevat ook een bepaling die de werkgever verplicht om werknemers te waarschuwen dat nieuwe soorten arbeidsnormen zullen worden ingevoerd ten minste 2 maanden voordat ze worden goedgekeurd.
Het 163e artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat een onderneming verplicht is om comfortabele voorwaarden te bieden voor werknemers om hun functies uit te voeren, zodat de vereiste indicatoren worden bereikt. In het bijzonder moet de werkgever verschillende gebouwen, uitrusting en constructie in goede staat houden. Werknemers moeten de nodige documentatie krijgen voor instrumenten en machines, toegang tot hoogwaardige materialen en gereedschappen.
De rol van regelgeving
Er is een term "normatief", die soms wordt geïdentificeerd met het concept van een norm. Maar dit is niet altijd correct. Wat is het verschil tussen deze categorieën? Allereerst worden de normen gekenmerkt door indicatoren met wetenschappelijke geldigheid. Hun effectiviteit moet worden bevestigd tijdens het experiment of in de praktijk van de fabrieken. In de regel worden normen de basis voor de daaropvolgende ontwikkeling van normen. Dit is niet het enige criterium om onderscheid te maken tussen deze concepten.
Normen worden in de regel ontwikkeld op het niveau van competente structuren en worden vaak opgenomen in rechtshandelingen. Normen worden op hun beurt al bepaald op het niveau van specifieke ondernemingen. Bovendien, als de norm niet is aangepast en toegepast in de vorm waarin een of andere rechtshandeling deze bevat, kan deze feitelijk worden opgevat als een synoniem voor de norm. Maar hoe vindt zo'n 'evolutie' plaats? Wat is de logica voor het bouwen van normen op basis van normen?
Een wijdverbreid algoritme, in het kader waarvan de optimale normen voor arbeidskosten worden bepaald - wanneer een aantal gemiddelde criteria die kenmerkend zijn voor een bepaald productieproces in de meeste fabrieken als basis worden genomen. Als een onderneming bijvoorbeeld moet berekenen hoeveel werktijd het kost om een werknemer van het ene uiteinde van de werkplaats naar het andere te verplaatsen, wordt de gemiddelde voetgangerssnelheid van 3-5 km / u als basis genomen.
Classificatie van arbeidsnormen
Overweeg welke soorten arbeidsnormen er in de Russische praktijk zijn. Hun classificatie kan om verschillende redenen worden uitgevoerd. Bijvoorbeeld, correlatie met de processen van het uitvoeren van productietaken.
Een van de meest voorkomende hier zijn op tijd gebaseerde normen. Ze weerspiegelen de duur van de productie van een eenheid goederen, werk, het leveren van een bepaalde hoeveelheid diensten. Er zijn productienormen die het aantal producten bepalen dat een werknemer in zo'n en zo'n tijd moet voltooien. Er zijn criteria die het volume van noodzakelijk werk of diensten weergeven in relatie tot een bepaalde periode.Getallennormen worden geïdentificeerd die bepalen hoeveel mensen een productietaak moeten uitvoeren. Vaak worden bepaalde criteria tegelijkertijd toegepast.
We hebben hierboven opgemerkt dat de term "norm" zeer zorgvuldig moet worden gebruikt, nadat we de context eerder hebben bestudeerd. Normen van arbeidsomstandigheden zullen bijvoorbeeld in het algemeen niet betrekking hebben op de betreffende categorie, omdat zij niet direct de toename of daling van de productiekosten bepalen. Indirect natuurlijk, ja.
Normen voor automatisering
Sommige experts selecteren een specifieke groep normen die specifiek zijn voor geautomatiseerde productie. Hun eigenaardigheid is dat menselijke participatie in het productieproces in de regel zeer indirect is. De belangrijkste taak van medewerkers is om ervoor te zorgen dat er geen sprake is van falen. Het is niet eenvoudig om hun acties te optimaliseren om kosten te besparen, omdat de taken voor mensen heel anders kunnen zijn. Maar zelfs in geautomatiseerde industrieën zijn er gebieden die kunnen worden onderzocht om de efficiëntie van personeel te verbeteren. Dit kan bijvoorbeeld weerspiegelen hoe snel werknemers reageren op nieuwe problemen met de apparatuur en hoe snel ze worden opgelost - door apparaten te repareren of onderdelen te vervangen.
Rantsoeneringsmethoden
Overweeg met welke methoden de regulering van arbeid. Er zijn twee van hun hoofdtypen: analytisch en totaal. De eerste omvat methoden op basis van een voorstudie van de productiemiddelen van een bepaalde werkplek, evenals op het bepalen van de kosten in verband met de uitvoering van een bepaalde operatie op een fabriekslijn.
Analytische methoden worden meestal gebouwd in het kader van een sequentieel algoritme. Ten eerste is het productieproces verdeeld in verschillende fasen. Vervolgens worden factoren vastgelegd die de duur van elk beïnvloeden. Vervolgens wordt de optimale samenstelling van bewerkingen die typisch zijn voor een bepaalde fase geprojecteerd. Vervolgens wordt de berekening van de tijdskosten voor werkzaamheden binnen elk deel van de productieketen uitgevoerd, waarna de bijbehorende indicatoren worden samengevat.
Analytische methoden worden gepresenteerd in twee hoofdvariëteiten. Ten eerste gaat het om een berekening die ervan uitgaat dat tijdkosten worden berekend op basis van bestaande, wetenschappelijk verantwoorde, concepten (of normen). Ten tweede is dit een studie met directe metingen, waarvan het resultaat kan verschillen van de gegevens die ooit eerder in productie waren vastgelegd. Opgemerkt kan worden dat de berekeningsmethode in ieder geval op basis van de studie verschijnt.
Bij het gebruik van samenvattingsmethoden wordt niet verondersteld het productieproces te analyseren en enkele rationele parameters te berekenen. Het belangrijkste hulpmiddel van de ingenieur hier is statistieken. Het verzamelt gegevens verkregen op verschillende productielocaties, die vervolgens de basis kunnen vormen voor latere analyses op het niveau van volwaardig onderzoek. Vanuit het oogpunt van de bedrijfspraktijk zijn methoden van het eerste type daarom meestal nuttiger - analytisch. Hierin kunnen verschillende tools betrokken zijn.
Het kan bijvoorbeeld timing zijn - het bepalen van de duur van de implementatie van bepaalde productieoperaties in de tijd. Het is ook mogelijk om te fotograferen om de visuele status van fabriekslijnen in verschillende fasen van de bewerking te fixeren.
