In het artikel analyseren we de details van dergelijke gebeurtenissen zoals tests bij het aannemen. De zogenaamde proeftijd is in onze tijd verre van zeldzaam. En om eerlijk te zijn, het is heel moeilijk om een bedrijf te vinden waar je deze functie niet tegenkomt. Bijna onmogelijk. Vooral als je een formele baan wilt krijgen. Maar klopt dat? In welke gevallen zijn toelatingstoetsen toegestaan en wanneer niet? Wat is hun betekenis en hoe kunnen ze hun rechten verdedigen als ze worden geschonden?
Wat is dit
Voordat we hier op ingaan, zullen we proberen de betekenis van de test te begrijpen bij het solliciteren naar een baan, evenals kennis maken met de kenmerken van deze term. Het is niet zo moeilijk als je erover nadenkt.
Proeftijd - een soort periode vóór uw officieel dienstverband om te werken. Tijdens dit moet u uw vaardigheden, evenals vaardigheden en kennis in de praktijk tonen. Zoiets als een soort werknemersdemonstratie aan de autoriteiten.
Werkgelegenheidstests ze helpen in de regel om te bepalen of de functie / toekomstige medewerker geschikt is voor u of niet. Een vrij nuttige periode, die helaas in Rusland meestal een negatieve connotatie heeft. Maar daarover later meer. Om te beginnen leren we de juridische betekenis van de test bij het solliciteren.
Vanuit juridisch oogpunt
De praktijk leert dat het vinden van een baan zonder een proeftijd te doorlopen vrij moeilijk is. Bijna onmogelijk. En dat klopt. Maar welke juridische betekenis heeft dit fenomeen?
Het punt is dat het helpt bij het bepalen van de naleving door de werknemer van de gekozen positie. Beoordeel zijn professionaliteit, evenals de vaardigheden en capaciteiten die hij bezit. Het is bijvoorbeeld voor niemand geheim dat een cv niet altijd waar is.
Juridisch gezien is een dergelijke fraude onaanvaardbaar. En dus wordt de zogenaamde proeftijd toegewezen. Het is onmogelijk om het in ons land te weigeren als u bij dit of dat bedrijf wilt komen. Hoe gerechtvaardigd is deze vereiste? Eerlijk gezegd is het moeilijk om te beslissen. Maar de praktijk leert dat werknemers die niet slagen voor de "toelatingsexamens" niet naar hogere functies worden gebracht. Misschien is dit verkeerd, maar een dergelijk fenomeen doet zich wel voor. 
Regels voor benoeming
We kennen het concept van een functietest al. Wat is de volgende stap? In het algemeen, hoe stel je een proefperiode in? Dit is noodzakelijk om te weten om de wet niet te overtreden. Anders kan een nog niet geaccepteerde medewerker veel problemen met zijn klachten veroorzaken.
Het moet meteen worden opgemerkt - vanuit juridisch oogpunt is de proeftijd een gezamenlijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Vrijwillige. Het kan niet eenzijdig worden gesloten. En, zoals we al hebben ontdekt, wordt deze periode ingesteld voordat u officieel wordt aanvaard voor deze of die functie. Het blijkt dat zodra je bent aangenomen, niemand het recht heeft om passerende tests te eisen.
Bovendien dienen ze om de vaardigheden van de toekomstige werknemer te testen, daarom is het opstellen van tests voor tewerkstelling bij overeenkomst geregeld. De praktijk leert dat het in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst is. Daarin moet de genoemde paragraaf met alle details worden gespeld. Als u merkt dat er geen referenties zijn, kunt u de proefperiode veilig weigeren. En niemand heeft het recht om je hierdoor te ontslaan.
De timing
De test voor tewerkstelling wordt bepaald door de duur die is gespecificeerd in uw arbeidsovereenkomst.In mondelinge vorm hebben in de regel geen beperkingen een aanzienlijke rechtskracht. Het belangrijkste is dat u oplet - als het contract niets over de tests bevat, kunt u ze weigeren. In principe wordt deze periode immers niet betaald.
Gewoonlijk is een proefperiode ingesteld op 2 weken. In sommige gevallen is deze periode 1 maand. Maar dit is al een dubieuze baan. Waarom?
Het feit is dat oefentijd niet wordt betaald. Net als de hele proefperiode als geheel. Houd er rekening mee dat een te lange periode een goed argument is om werk te weigeren. Maar af en toe kunt u elkaar ontmoeten en ondernemingen waar de test niet meer dan een week duurt.
Officieel niet
Een toelatingstest is niet toegestaan als u werkt zonder een overeenkomst, dat wil zeggen via een mondelinge overeenkomst of gewoon informeel van plan bent om te werken en uw taken te vervullen. In dit geval wordt u beschouwd als een werknemer die wordt aanvaard zonder de test te halen.
Eerlijk gezegd, dit is waar nogal wat problemen rijzen. Leer uw rechten aan de werkgever te doen gelden. Hij heeft geen enkele mogelijkheid om tests op te zetten nadat u naar uw werk bent gegaan. Dit is illegaal. U hebt het recht om over dergelijk gedrag te klagen. 
De gevolgen
De betekenis van de test voor de werkgelegenheid en de juridische aspecten ervan zijn voor ons geen geheim meer. Maar wat is er nog meer bijzonder aan deze periode? Het is de moeite waard om te weten wat de gevolgen zijn van de proeftijd. Anders wordt u, als niet-geïnformeerde werknemer, gewoon misleid. Niet het beste vooruitzicht, toch?
Het grootste probleem hier is dat de tests strikt in een bepaalde richting en volgens uw specialiteit moeten worden uitgevoerd. Dat wil zeggen dat op dit moment van u moet worden geëist dat u alleen acties uitvoert in het kader van de functie waarmee u rechtstreeks verband houdt. Geen verwerking, vervangingen of andere "charmes" die werkgevers graag aan hun nieuwe werknemers presenteren.
Alle onbevredigende resultaten - indien aanwezig - worden noodzakelijkerwijs vastgelegd en bewezen gedocumenteerd. Natuurlijk zijn ze verplicht zich te verhouden tot uw beroep en activiteit in het algemeen. Als een schoonmaker bijvoorbeeld werd gedwongen om pannenkoeken te bakken en ze dit niet aankan, kon een directe schending van de rechten van de werknemer worden vastgesteld. Of integendeel, de kok waste de vloeren in de keuken slecht. Dit gedrag is niet toegestaan. Maar helaas heeft het een plek om te werken in het moderne Rusland.
Nieuwe frames
En nu een beetje over de beperkingen. De werkgever kan niet altijd een proeftijd instellen. U moet hiervan op de hoogte zijn om uzelf en uw rechten op tijd te beschermen. De opdrachttest is niet ingesteld voor nieuw personeel. Dat wil zeggen, afgestudeerden van geaccrediteerde onderwijsinstellingen die eerst aan het werk gaan in het verworven specialisme, moeten worden aangenomen zonder een proeftijd te doorlopen.
Anders kunt u een klacht indienen bij de werkgever. De arbeidswetgeving van de Russische Federatie legt deze regel vast. Maar helaas weet niet iedereen hem. En daarom worden studenten en afgestudeerden (jonge kaders) meestal onderworpen aan de test bij het aannemen.
Ja, dit is niet eerlijk, maar deze praktijk is wijdverbreid in het land. Nu zal niemand een man op een goede plek zonder werkervaring nemen, noch slagen voor de tests. Dit is een bekend feit. Je kunt er tegen vechten, maar het succes is schaars. Soms is het logischer om een beter geïnformeerde en eerlijke werkgever te vinden dan om met de eerste te discussiëren.
Zwangerschap en moederschap
Wie heeft er nog meer recht op een proeftijd tijdens het solliciteren? Vergeet natuurlijk jonge moeders en zwangere vrouwen niet. Deze categorie personen, zoals jong personeel, is volledig vrijgesteld van het slagen voor de tests.Toegegeven, moeders hadden minder geluk - ze kunnen alleen op de afwezigheid van deze functie rekenen als ze een kind jonger dan anderhalf jaar hebben. En dan, als de tests in het contract worden voorzien, kan de verificatie niet worden vermeden.
Maar hoe gebeurt alles in Rusland? Ten eerste worden de rechten van zwangere en jonge moeders heel vaak geschonden. Het is bijna onmogelijk voor meisjes in een "interessante positie" in ons land om een baan te vinden. En de proeftijd wordt opgelegd aan jonge moeders.
Ten tweede, als je erin slaagde een baan te krijgen zonder hem, zou je je niet moeten verheugen. De meeste werkgevers overleven gewoon zwangere werknemers uit de onderneming met al hun macht - hetzij leiden tot ongeautoriseerde zorg, of met geweld. Dit alles omdat zwangere vrouwen speciale rechten en voordelen hebben. En ze zijn gelegd zwangerschapsverlof en het behoud van de werkplek met een salaris. En de bazen zijn in de regel niet blij met deze afstemming. Iedereen handelt immers alleen in zijn eigen belang. Het bewijzen van de waarheid zal niet eenvoudig zijn, maar mogelijk.
Eindresultaat
Zoals u ziet, kunnen zwangere vrouwen niet worden getest op werk. En deze regel is van toepassing op jonge moeders, evenals op nieuw geslagen personeel dat is afgestudeerd aan universiteiten met staatsaccreditatie.
Hoe gaat het echt? Tegenwoordig spelen tests voor de werkgelegenheid een belangrijke rol. Maar ze zijn niet echt een goede schaduw. Waarom? De meeste werkgevers huren werknemers in met een proeftijd van ongeveer 2-4 weken, en zeggen dan iets als: "U past ons niet." Daarna wordt geen arbeidscontract meer gespaard - gevolgd door ontslag zonder loon. Helaas is deze praktijk heel gebruikelijk. En niemand is veilig voor haar. Ken uw rechten en bescherm uzelf. Alleen dit zal helpen om onrecht te voorkomen.
