Jak odsetek zwolnień chorobowych zależy od stażu pracy?

Oczywiście księgowy przedsiębiorstwa powinien obliczyć zasiłek chorobowy. Jednak pracownikowi nie będzie zbędne wiedzieć, w jaki sposób zgodnie z prawem wypłacane są pieniądze w przypadku tymczasowej niepełnosprawności. Każda osoba powinna z grubsza wyobrazić sobie, ile pieniędzy otrzyma po wyzdrowieniu. Nie jest tajemnicą, że dla każdego pracownika wynagrodzenie za tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności dokonywane jest indywidualnie. Co decyduje o odsetku zwolnień lekarskich? Z doświadczenia i średniego miesięcznego dochodu pracownika. Przeanalizujemy to pytanie bardziej szczegółowo.

Co zostanie wzięte pod uwagę przy płaceniu zwolnienia chorobowego?

Aby bezpiecznie wyjść na zwolnienie chorobowe i nie martwić się o pieniądze, pracownik musi znać swoje doświadczenie. Warto zauważyć, że ustawodawstwo zostało zmienione, a teraz przy płaceniu pieniędzy za tymczasową niepełnosprawność nie bierze się pod uwagę całkowitego czasu pracy danej osoby, a jedynie czas aktywności zawodowej ze składkami na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na przykład, jeśli pracownik pracuje od 15 lat, i długość służby 5 lat odsetek zwolnień chorobowych zostanie obliczony na podstawie 5 lat.

Jakie okresy będą brane pod uwagę?

• Czas spędzony w służbie publicznej.
• Pracuj na podstawie umowy o pracę. Wielu pracodawców nie dąży do zawarcia umowy z pracownikiem, ale problem wynagrodzenie w kopercie, bez wpłacania składek na fundusz ubezpieczeń społecznych. Procent zwolnienia chorobowego z doświadczenia zależy bezpośrednio. Dlatego wraz z początkiem choroby pracownik ryzykuje pozostawieniem bez środków do życia.
• Tworzenie własności intelektualnej, ale tylko wtedy, gdy przedsiębiorca zacznie wnosić wkład do FSS.
• Służba w wojsku, sytuacjach kryzysowych lub organach ścigania.
• Działania adwokata, usługi notarialne, praca prywatnych detektywów, a nawet osobistych ochroniarzy zostaną uwzględnione w długości służby.
• Praca w gospodarstwie rolnym, z zastrzeżeniem składek na fundusz ubezpieczeń społecznych.
• Praca zastępcza. Deputowani zajmujący stałe stanowiska w Dumie Państwowej, Radzie Federacji lub władzach regionalnych mogą nie martwić się o płacenie zwolnienia chorobowego.
• Każdy więzień przebywający w kolonii i regularnie uczęszczający do pracy korekcyjnej zwiększa odsetek zwolnień lekarskich. Dalsza kwota płatności będzie bezpośrednio zależeć od doświadczenia uwolnionego obywatela.
• Podczas urlopu chorobowego tymczasowa niezdolność do pracy w związku z ciążą i porodem, a także urlop rodzicielski stanowią integralną część stażu pracy.

W ten sposób każdy pracownik, którego zarobki zostaną potrącone z FSS, będzie mógł polegać na wyższym odsetku od doświadczenia w przyszłości naliczenie zwolnienia chorobowego arkusz.

Jakie okresy są uważane za niebędące ubezpieczeniami?

Zgodnie z prawem cały okres przebywania na zwolnieniu chorobowym musi zostać wypłacony. Należy pamiętać, że wszystkie weekendy i dni wolne od niezdolności pracownika do pracy nie będą bezpłatne.

Jednak nie każdy pracownik wie, że istnieją specjalne okresy, w których nawet w przypadku osoby ubezpieczonej okres ubezpieczenia może nie zostać policzony. Wyklucz:

• Okresy zawieszenia pracy. Nie jest tajemnicą, że wielu pracowników musi poddawać się corocznym badaniom lekarskim, aby kontynuować pracę. W przypadku uchylania się od niego pracownik nie może pracować.
• Czas spędzony w areszcie.
• Przestoje
• Czas nauki na urlop lub urlop bez wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami długość pobytu na zwolnieniu chorobowym podczas corocznego urlopu będzie wypłacana, a sama reszta zostanie automatycznie przedłużona o liczbę dni zwolnienia chorobowego.

Jak potwierdzamy to doświadczenie?

Głównym dokumentem każdego pracownika w naszym kraju jest zeszyt ćwiczeń. Potrafi potwierdzić doświadczenie zawodowe pracownika. Jednak w rzadkich przypadkach (w przypadku utraty książki lub błędnego wejścia na rynek pracy) pracownik może przedstawić umowę o pracę jako dowód stażu pracy. Ponadto pracownik będzie mógł zażądać od pracodawcy zaświadczenia z działu księgowości lub wyciągu z zamówienia w celu potwierdzenia faktu zatrudnienia. Dla obywateli odpowiedzialnych za wojsko dowód wojskowy to dokument uzupełniający, a także inne certyfikaty i dokumenty wydawane w wojskowych komisariatach lub archiwach.

Kto zapłaci?

Zgodnie z rosyjskimi przepisami zwolnienie chorobowe jest wypłacane z 2 źródeł: ze środków pracodawcy (pierwsze 3 dni) i FSS (wszystkie kolejne dni zwolnienia chorobowego).

Pracownik powinien pamiętać, że wydając zaświadczenie o niepełnosprawności za opiekę nad dzieckiem, leczenie w sanatorium, podczas protetyki lub kwarantanny, dokument zostanie wypłacony na koszt FSS.

Zwolnienie lekarskie: otrzymujemy, przynosimy, rozważamy

Z reguły w celu wypłaty świadczeń z tytułu choroby pracownik musi dostarczyć dokumenty do działu personalnego na czas. Jaki procent zwolnienia chorobowego z tytułu stażu pracy zostanie wypłacony obywatelowi, w dużej mierze zależy od oficera personalnego. To on jest zobowiązany do obliczenia całkowitej liczby przepracowanych lat i wskazania jej na przedłożonej dokumentacji. Przy obliczaniu wysokości świadczeń nie bierze się pod uwagę liczby lat przepracowanych w przedsiębiorstwie. Pracownik personelu powinien brać pod uwagę tylko te lata, w których obywatel podczas pracy regularnie opłacał składki na fundusz ubezpieczeń społecznych.

Wpływ stażu pracy na wynagrodzenie chorobowe

Aby poprawnie obliczyć liczbę lat doświadczenia zawodowego, konieczne jest zsumowanie wszystkich okresów aktywności zawodowej. Przy obliczaniu długości służby nie należy zwracać uwagi na przerwy w pracy. Tylko pewna liczba lat pozwoli pracownikowi polegać na tym, że otrzyma 100% wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe. Długość usługi należy rozpatrywać w następujący sposób: każde przepracowane 30 dni jest równe 1 miesiącowi, a 12 miesięcy należy rozważyć przez 1 rok kalendarzowy. Takie ponowne obliczenia powinny być dokonywane tylko wtedy, gdy pracownik pracował krócej niż miesiąc lub dość często zmieniał miejsce pracy. Jeśli pracownik ma w pełni wypracowany okres (miesiąc lub rok), nie należy dokonywać ponownego obliczenia czasu pracy.

Jeśli skoroszyt pracownika nie podaje dokładnej daty zatrudnienia i zwolnienia (numer nie jest określony), oficer personelu policzy staż pracy od 15. dnia. W przypadku wskazania tylko roku pracy (miesiąc i data nie są wskazane), zgodnie z przepisami pracownicy rozważają okres od 1 lipca odpowiedniego roku.

Rozważamy zarobki pracowników

Oprócz długości okresu wypłaty zwolnienia chorobowego bardzo ważna jest wysokość dochodu pracownika. Jak obliczyć średni miesięczny dochód?

Aby obliczyć średni dochód, należy wziąć pod uwagę łączne wynagrodzenie za ostatnie 2 lata poprzedzające wystąpienie zdarzenia ubezpieczeniowego. Tak więc, jeśli pracownik właśnie dostał nową pracę i nagle zachorował, lepiej byłoby przynieść dowód zarobków z poprzedniej pracy.

Aby obliczyć średni dzienny dochód, zarobki z 2 lat należy podzielić przez całkowitą liczbę dni w tym okresie, tj. 730.

Odsetek zwolnień chorobowych z doświadczenia: rozważamy niezależnie

Wszyscy doskonale rozumieją, że księgowi to także ludzie, więc nie można wykluczyć błędów w obliczaniu zwolnienia chorobowego. Aby uzyskać odpowiednią kwotę, pracownikowi lepiej jest obliczyć własne świadczenie w związku z tymczasową niepełnosprawnością. Poniższa tabela pokazuje procentową zależność od długości usługi:

Tak więc, jeśli pracownik ma 6-letnie doświadczenie ubezpieczeniowe, odsetek zwolnień chorobowych wyniesie tylko 80% średniej miesięcznej płatności. Pracownik, który opłacał składki na ZUS od 10 lat, otrzyma pełną niezdolność do pracy.

Wyjątki od zasad

Obliczenia płatności będą dokonywane na podstawie płacy minimalnej, jeśli pracownik udał się na zwolnienie chorobowe z powodu urazu lub choroby związanej z alkoholem, narkotykami lub zatruciem toksycznym.

Ponadto po rozpoczęciu ciąży i porodu FSS wypłaci kobietom 100% zwolnienia chorobowego (doświadczenie zawodowe kobiety powinno wynosić ponad 6 miesięcy). Świadczenia inwalidzkie wydawane obywatelom w związku z odniesionymi obrażeniami w pracy, weteranom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, a także obywatelom, którzy uczestniczyli w likwidacji wypadku w Czarnobylu, są również wypłacane w całości.

Policzmy?

Na przykład wyobraź sobie następującą sytuację:

Pracownik firmy „Nika” jest na zwolnieniu chorobowym od 15 do 25 stycznia 2016 r. Obywatel dostał pracę w tej firmie od 15 stycznia 2014 r., A wcześniej pracował w przedsiębiorstwie Victory od 5 lutego 2008 r. Do 27 października 2013 r.

Aby określić całkowite doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika, należy je obliczyć dla każdego przedsiębiorstwa:

• Aktywność pracy w firmie Pobeda trwała 4 lata (2009-2012) 19 miesięcy (od marca do grudnia 2008 r. I od stycznia do września 2013 r.) 52 dni (okresy od 5 do 29 lutego 2008 r. I od 1 do 27 2913 października). W takim przypadku powinieneś przełożyć miesiące na lata, a dni na miesiące. Tak więc obywatel pracował w firmie Pobeda przez 5 lat 7 miesięcy 22 dni.
• Praca w Nika trwała 1 rok (pełny 2015 r.) 11 miesięcy (od lutego do grudnia 2014 r.) 31 dni (okresy od 15 stycznia do 31 stycznia 2014 r. I od 1 stycznia do 14 stycznia 2016 r.). Relacjonując, zdobywamy doświadczenie w firmie „Nika” 2 lata 1 dzień.

Całkowity czas trwania okresu ubezpieczenia obywatela wynosi 7 lat 7 miesięcy 23 dni. Przechodząc do tabeli 1, określamy 7-letnie doświadczenie - odsetek zwolnień lekarskich wynosi 80% średnich zarobków pracowników.

W związku z powyższym wypłata zasiłku z tytułu czasowej niepełnosprawności zależy bezpośrednio od stażu pracy i zarobków pracowników, a każda osoba może niezależnie obliczyć przybliżoną kwotę świadczenia.