Obliczanie średnich zarobków. Procedura i okres obliczeniowy

Jednym z najważniejszych wskaźników stosowanych przy obliczaniu świadczeń i wynagrodzenia za urlop są średnie zarobki. To zależy od dochodów pracownika, warunków, harmonogramu pracy i innych wartości. Przeczytaj więcej o tym, jak obliczane są średnie zarobki w zwykłych i niestandardowych sytuacjach, czytaj dalej.

Wakacje

Każdy pracownik ma prawo raz w roku do 28 dni kalendarzowych odpoczynku. Urlop jest wypłacany na podstawie średnich zarobków, które zależą od faktycznie naliczonych płatności na rzecz pracownika i czasu przez niego przepracowanego. Uwzględniono poprzedni rok kalendarzowy. Średnie zarobki z tytułu wynagrodzenia za urlop są następujące:

Od = Średni dzienny dochód (SRH) x Liczba dni wolnych.

Średni dzienny dochód to stosunek naliczonego wynagrodzenia do poprzednich 12 miesięcy i średniej ważonej liczby dni kalendarzowych. Od 04/02/14 liczba ta wynosi 29,3. Co obejmuje obliczanie średnich zarobków? Zgodnie z paragrafem 3 dekretu nr 922 uwzględnia się wynagrodzenia, premie, dodatki i inne rodzaje wynagrodzenia za pracę. Kwota wcześniej otrzymanego wynagrodzenia urlopowego, pomocy materialnej nie jest wliczana do średniego dochodu. Wykluczono również z tego płatności za okres nieobecności pracownika, gdy:

a) był trzymany zgodnie z prawem, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka;

b) osoba otrzymała zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński;

c) pracownik nie pracował z przyczyn niezależnych od niego, na przykład przestojów, strajków;

d) zapewniono dodatkowe dni odpoczynku na opiekę nad osobą niepełnosprawną.

Średni dochód na dzień = (kwota składek, dodatków, wynagrodzeń naliczonych za okres sprawozdawczy / 12 miesięcy) / 29,3 (wartość stała).

Przykład

Pracownik firmy bierze urlop od 01/19/15 do 02/01/15 na 14 dni. Wynagrodzenie pracownika za 12 miesięcy wyniosło 550 tys. W 2014 r. Nie było przepustek. Średnie zarobki będą obliczane w następujący sposób:

1. Określ dzienny dochód: 550 000/12 / 29,3 = 1564,28.
2. Wakacje: 1564,28 x 14 = 21 899,92.
3. Pod koniec lutego pracownik otrzymał premię w wysokości 25 000 rubli. na podstawie wyników pracy. Należy go również uwzględnić w obliczeniach: ((550 000 + 25 000) / 12 / 29,3) x 14 = 22 895,32.
4. Określ kwotę dopłaty: 22 895,32 - 21 899,92 = 995,40

Tak prosta formuła jest rzadko stosowana. Przez rok pracownik jest chory lub co najmniej raz bierze urlop. Dlatego 12 miesięcy z rzędu są niezwykle rzadkie.

Okres

Jeśli jeden lub kilka miesięcy nie zostanie w pełni opracowanych, wówczas zmienia się procedura obliczania średnich zarobków. Kwota faktycznie naliczonego dochodu jest dzielona przez stałą kwotę (29,3). Następnie wynik jest mnożony przez liczbę przepracowanych miesięcy.

Dzielimy tę dużą formułę na kilka małych.

SRZ = wynagrodzenie / liczba dni (1), gdzie:

• (1) = Dzień od pełnych miesięcy (2) + Dzień od niepełnych miesięcy (3);
• (2) = Łączna liczba przepracowanych miesięcy x 29,3;
• (3) = (29,3 / liczba dni w miesiącu) x liczba przepracowanych dni W ten sposób obliczane są średnie zarobki z wakacji.

Rozważ tę formułę jako przykład.

Od 13 maja pracownikowi przedsiębiorstwa przysługuje 14 dni urlopu. W okresie od 05.01.14 do 30.0415 był chory przez 5 dni. Kwota faktycznie otrzymanego wynagrodzenia wynosi 268 tysięcy rubli. Okres sprawozdawczy obejmuje:

• pełne miesiące: 322,3 dni (11 x 29,3);
• niepełne miesiące: 29,3 / 30 x 25 = 24,42 dni.

Średni dzienny dochód wynosi: 268,000 / (322,3 + 24,42) = 772,96.

Z tego powodu konieczne jest opłacenie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ubezpieczeniowych. Jeżeli czynności pracownika nie są związane z produkcją środków trwałych lub wartości niematerialnych, wówczas wydatki te można uwzględnić do celów podatkowych.

Przykład obliczania średnich zarobków

Pracownik wyjeżdża na urlop 22.05 na 28 dni kalendarzowych. Pracował w organizacji przez ponad 3 lata. Wynagrodzenie - 15 000. W maju poprzedniego roku osoba była na wakacjach przez 28 dni, a we wrześniu zachorowała przez cztery dni. Obliczymy średnie zarobki pracowników:

1. Ustal wynagrodzenie pracownika w maju:

15 000/18 x 3 (przepracowane dni) = 25 000.

2. Teraz znajdujemy liczbę przepracowanych dni:

29,3 / 31 x 3 = 2,84.

3. Wynagrodzenie pracownika we wrześniu (z wyłączeniem zwolnienia chorobowego):

15 000/21 x 18 (przepracowanych dni) = 12857,14.

4. Liczba dni kalendarzowych przepracowanych w dziewiątym miesiącu:

29,3 / 30 x 26 = 25,39.

Obliczmy średnie zarobki: 165 357,14 / 321,23 = 514,76.

Wakacje: 514,76 x 28 = 14 413,28.

PIT: 14 413,28 x 0,13 = 1874.

Wypłata: 14 413,28 - 1874 = 12 539,28.

Wczesne wakacje

Prawo do płatnych dni wolnych dla pracownika przysługuje po sześciu miesiącach pracy. W razie potrzeby może wziąć urlop 28 dni wcześniej, jeśli kierownikowi to nie przeszkadza. Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik chce zrezygnować przed końcem okresu, na który otrzymał weekend, szef może wstrzymać się ze spłatą zaległych dochodów przez niepracujący czas.

Jeżeli dana osoba przed okresem sprawozdawczym i podczas tego okresu nie miała naliczonego wynagrodzenia, wówczas obliczenie średnich zarobków z wakacji będzie oparte na kwotach otrzymanych za dni przepracowane w bieżącym miesiącu.

Na przykład obliczymy dla pracownika, który pracował od 1 maja do 18 maja, który korzysta z podstawowego płatnego urlopu od 19 maja przez 14 dni. Dla wygody obliczeń pobieramy wynagrodzenie w wysokości 15 000 USD.

Liczba dni rozliczeniowych: 29,3 / 31 x 18 = 17,01.

SRZ: 15 000 / 17,01 = 881,83.

Wakacje: 881,83 x 14 = 12 345,62.

Podatek dochodowy od osób fizycznych: 12 345,62 x 0,13 = 1605.

Kwota do zapłaty: 12345, 62-1605 = 10740,62.

Podobna procedura obliczania średnich zarobków jest stosowana przy przenoszeniu pracownika między organizacjami. Według Art. 77 centrum handlowe. RF okoliczność ta jest przyczyną rozwiązania poprzedniej umowy o pracę. Oznacza to, że pracownik zostaje zwolniony i otrzymuje odszkodowanie za pozostały urlop. W nowym miejscu obliczenie średnich zarobków z tytułu wynagrodzenia za urlop nastąpi zgodnie z tym algorytmem:

• określa się liczbę przepracowanych dni;
• obliczana jest kwota środków otrzymanych przez pracownika;
• określone przez SRH;
• wynagrodzenie za urlop jest obliczane.

W niepełnym wymiarze godzin

Według Art. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, tacy pracownicy muszą zapewnić dni wolne równolegle z odpoczynkiem w głównym miejscu. Problem polega na tym, że te dwa rodzaje „świąt” mogą się nie pokrywać. Kierownik drugiego miejsca pracy nie ma prawa odmówić urlopu na dodatkowe dni. Tylko niektóre kategorie pracowników, takie jak nauczyciele, mają przedłużone urlopy. Co robić Jedynym wyjściem jest napisanie wniosku urlopowego na własny koszt na brakujące dni. Ponadto musisz dostarczyć dokumenty z głównego miejsca pracy, które potwierdzają czas wakacji. Wysokość wynagrodzenia za urlop ustala się zgodnie ze standardowym programem.

Zwolnienie

Jeśli pracownik opuści miejsce pracy, musi wypłacić odszkodowanie. Średnie zarobki przy zwalnianiu oblicza się według następującego wzoru:

SRZ = Rzeczywiste wypłacone wynagrodzenie / 12 / 29,3.

Jeżeli pracownik przepracował krócej niż rok, wówczas w obliczeniach wykorzystano dane z okresu od daty zatrudnienia do ostatniej daty miesiąca poprzedzającego zwolnienie. Te same wzory i warunki obowiązują w przypadku redukcji pracownika.

Przykład nr 1

Do czasu redukcji pracownik pracował w firmie przez sześć miesięcy. W tym czasie miała 5 dni płatnego odpoczynku. Nie było okresów wykluczonych z tego doświadczenia. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę za: 28–5 = 23 dni. Rzeczywiste wynagrodzenie otrzymywane przez 6 miesięcy wynosi 225 tysięcy rubli. Obliczymy średnie zarobki, aby zrekompensować:

• 225 000/6 / 29,3 = 1279,86 rubli. - średnie dzienne zarobki;
• 1279.86 x 23 = 29.436,78 rubli. - wynagrodzenie za urlop.

Przykład nr 2

Pracownik napisał list rezygnacyjny z dnia 05.10.2014. Pracował w organizacji od 05.01.2013. W okresie sprawozdawczym nie było żadnych przepustek. Wynagrodzenie - 20 tysięcy rubli. Rekompensata wynosi:

• (20 000 x 12) / 12 / 29,3 = 682 rubli. - zarobki dziennie;
• 682 x 28 = 19096 rubli. - wynagrodzenie za urlop.

Przykład nr 3

Mężczyzna pracował w przedsiębiorstwie przez ponad rok. 24 maja napisał list rezygnacyjny. Za niewykorzystane wakacje otrzymuje rekompensatę. Podstawą obliczeń jest okres od 05/01/13 do 04/30/14.W tym czasie, 4 dni w kwietniu, pracownik był na urlopie. Nie było innych kwot wyłączonych z obliczeń. Rzeczywiste wypłacone wynagrodzenie - 118 tysięcy rubli. Okres bazowy obejmuje 11 pełnych miesięcy (322,3 dni) i 25,4 dni w kwietniu (29,3 / 30/26).

Stocznia: 118 000 / (322,3 + 25,4) = 339 rub. / Dzień

Wsparcie państwa

Aby otrzymać świadczenia, były pracownik musi przedstawić zaświadczenie określające średnie zarobki dla centrum zatrudnienia. Obliczanie świadczeń odbywa się jako procent dochodu za ostatnie 3 miesiące pracy. Formularz zaświadczenia musi odpowiadać formularzowi udostępnionemu w centrum zatrudnienia. Dane dotyczące poziomu wynagrodzenia są przechowywane w przedsiębiorstwie przez 75 lat. Więc nawet jeśli osoba pracowała dla firmy 5 lat temu, nadal może otrzymać taki dokument.

Pracodawca musi przedstawić w ciągu trzech dni zaświadczenie o średnich zarobkach w centrum zatrudnienia. Obliczenia przeprowadza się bez uwzględnienia dni, w których:

• SRH zatrzymano dla osoby;
• pracownik był na zwolnieniu chorobowym, na urlopie macierzyńskim, opiekując się niepełnosprawnymi dziećmi;
• pracownik nie pracował z powodu przestojów, strajków;
• pracownik był na wakacjach.

Jeśli cały okres składa się z dni wykluczonych, wówczas podstawę obliczenia SRH należy przenieść na odpowiedni okres w poprzednim okresie.

Liczenie na średni dochód w okresie bezrobocia nie jest tego warte. Rząd Federacji Rosyjskiej określa maksymalne płatności dla każdego z nich rok podatkowy. Jeśli dana osoba ma płatną pracę przez okres dłuższy niż 26 tygodni (6 miesięcy) przez 12 miesięcy, czekają na nią dwa okresy płatności. W pierwszych sześciu miesiącach wysokość świadczenia zależeć będzie od średniego miesięcznego dochodu:

• 75% ustalonego maksimum w pierwszych trzech miesiącach;
• 60% w ciągu najbliższych czterech miesięcy;
• 45% - w przyszłości.

W ciągu następnych 12 miesięcy pracownik otrzyma świadczenia w wysokości kwoty minimalnej. Tę samą taryfę zapewnia się, jeśli osoba nie pracowała przez 26 tygodni w poprzednim roku kalendarzowym. Suma ustalonych minimów i maksimów wzrasta o współczynnik dzielnicowy.

Przeliczenie

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zrezygnował 10 marca i otrzymał zaświadczenie o dochodach. Byli koledzy poinformowali go później, że pensje w firmie wzrosły od 1 marca. Pracownik musi otrzymać ponowne obliczenie. Zgodnie z prawem, jeśli zmiana wynagrodzeń nastąpi po dacie rozliczenia, dochody za okres bazowy wzrosną. Od grudnia do lutego pracownik otrzymał po 4 tysiące rubli. na miesiąc.

Pierwszy rachunek różniczkowy:

1. Średni dzienny dochód = (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) = 12.000 / 58 = 206,90 rubli.
2. Średnia liczba przepracowanych dni: 58/3 = 19,33.
3. Zarobki: 206,9 x 19,33 = 399,38 rubli.

Po przeliczeniu wynagrodzenie za stanowisko wyniosło 5 tysięcy rubli. Współczynnik zmiany: 5000/4000 = 1,25. Według nowych danych stocznia wyniesie: 399,38 + 25% = 499,23 rubli.

Niuanse

Średnie zarobki z tytułu bezrobocia i stypendiów wypłacane w okresie przekwalifikowania i podwyżki są takie same. Obliczenia oparte są na danych za 3 miesiące i liczbie dni przepracowanych w okresie sprawozdawczym.

Średnie zarobki na świadczenia oblicza się według następującego wzoru:

SRZ = SDZ x SMD, gdzie:

• SDZ - średnie zarobki dziennie (faktycznie naliczony dochód / liczba przepracowanych dni);
• SMD - średnia liczba dni roboczych.

W przypadku ustalenia niepełnego tygodnia wskaźnik ten określa się, dzieląc wynagrodzenie przez liczbę dni w okresie sprawozdawczym.

Obliczanie średnich zarobków może opierać się na danych dotyczących godzinowych wynagrodzeń:

SRZ = SCZ x SMCH, gdzie:

• SCH - średni zarobek na godzinę;
• SMP - średnia miesięczna liczba przepracowanych godzin, w zależności od długości tygodnia.

Średni czas pracy w okresie styczeń - marzec 2015 r. (Liczba dni roboczych 17, 20 i 20) będzie wynosić:

• (136 + 159 x 2) / 3 = 151,3 (40-godzinny tydzień);
• (122,4 + 143 x 2) / 3 = 136,13 (36-godzinny tydzień);
• (68 + 79,5 x 2) / 3 = 75,67 (20-godzinny tydzień).

Ilość godzin pracy w kalendarzu jest dzielona przez 3.

Przykład

Podczas pracy w 40-godzinnym tygodniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 25 000 rubli. Od 01.04. 13 rezygnuje. Podstawa do obliczeń wynosi 3 miesiące. W styczniu pracownik brał urlop chorobowy przez 3 dni. Pozostałe miesiące zostały opracowane całkowicie. W rzeczywistości osoba pracowała: 112 + 159 x 2 = 430 godzin.

Średni czas pracy w standardowych warunkach wynosi 151,33 godzin.

Dochód: 22 058,82 + 25 000 x 2 = 72 058,82.

SRH na godzinę: 72 058,82 / 430 = 167,58.

SRZ: 167,58 x 151,33 = 25 359,88 rubli.

Obliczanie średnich zarobków z tytułu zwolnienia chorobowego

Wysokość zasiłku inwalidzkiego zależy od czasu pracy i poziomu dochodów pracownika:

• z 8-letnim doświadczeniem wymagana jest płatność w wysokości 100% SRH;
• 5-8 lat - 80%;
• do 5 lat - 60%.

Jeśli średnie zarobki pracownika przekraczają kwoty ustawowe (624 000 rubli w 2014 r. I 568 000 rubli w 2013 r.), Wówczas maksymy te są brane pod uwagę.

Pierwszym krokiem w obliczaniu świadczeń jest określenie kwoty faktycznie wypłaconej pracownikowi. Okres obliczania średnich zarobków wynosi dwa lata. Uwzględniane są kwoty, za które wpłacono składki na ZUS. Otrzymaną wartość dzieli się przez 730 (tj. 365 cd w roku x 2). Wysokość świadczeń na dzień jest obliczana poprzez pomnożenie dziennych zarobków przez odpowiedni procent (w zależności od długości usługi). Pierwsze trzy dni zwolnienia chorobowego są opłacane przez pracodawcę, następne przez FSS. Jeśli doświadczenie pracownika wynosi mniej niż 26 tygodni, wówczas do obliczenia świadczenia za każdy miesiąc stosuje się wynagrodzenie minimalne (5965 rubli za 2015 r.).

Przykład nr 1

Pracownik organizacji był chory od 2 do 9 lutego. Dla okresu 2013 i 2014 nie było wagarów. Wynagrodzenie za lata maksymalnych kwot nie przekraczało. Na początku choroby doświadczenie zawodowe trwało ponad 8 lat. Urlop chorobowy będzie wypłacany w wysokości 100% średniego dochodu. Wynagrodzenie pracownika przez dwa lata wynosi 365 tysięcy rubli.

1. 365/730 = 500 - dieta dzienna.

2500 x 5 = 2500 rubli. - wysokość odszkodowania za cały okres niepełnosprawności. Spośród nich:

• 500 x 3 = 1500 - zostanie wypłacone na koszt przedsiębiorstwa;
• 500 x 2 = 1000 - FSS wyświetli listę.

Przykład nr 2

Pracownik był chory od 22 stycznia do 25 stycznia. Jego wynagrodzenie za okres bazowy wyniosło 570 tysięcy rubli. za 2013 i 630 tysięcy rubli. na 2014 rok. Doświadczenie zawodowe - 3 lata.

(568 + 624) / 730 = 1 632,88 - rub. / dni - średnie dzienne zarobki.

W okresie choroby przypadają dwa dni kalendarzowe. Ponieważ doświadczenie danej osoby wynosi mniej niż 5 lat, świadczenie zostanie wypłacone w wysokości 60% średniego dochodu ze środków przedsiębiorstwa:

1632,88 x 0,6 x 2 = 1959.46 rubli.

Obliczanie średnich zarobków z podróży

W okresach podróży płatne tylko dni robocze które zapewnia karta czasu pracy i personel. Uwzględniane są tylko płatności za robociznę. Podstawowy okres obliczeń wynosi dwanaście miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik został wysłany w podróż służbową. Zasady obliczania kwoty średnich zarobków są standardowe.

Spójrzmy na przykład.

Pracownik został zatrudniony przez firmę 10 lutego 2014 r. Wynagrodzenie według listy pracowników - 40 tysięcy rubli. Na polecenie dyrektora 25 lutego została wysłana w podróż służbową trwającą 4 dni. Okres rozliczeniowy (249 dni) pracownik nie pracował z powodu choroby (8 dni) i płatnego urlopu (14 dni). Wynagrodzenie w tych miesiącach wyniosło 26 866,96 rubli. i 12 000 rubli. odpowiednio.

Rzeczywista kwota otrzymana przez 12 miesięcy:

40 000 x 10 + 26 866,96 + 12 000 = 438,0 86,96 rubli.

Liczba przepracowanych dni: 249–8–14 = 227.

SRZ: 438,086.96 / 227 = 1 929,90 rubli.

Liczba podróżnych: 1 929,90 x 4 = 7719,59 rubli.

Ciąża i poród

Średni dochód w tym przypadku jest określany poprzez podzielenie kwoty otrzymanego wynagrodzenia przez liczbę przepracowanych dni. Podstawowy okres rozliczeń wynosi dwa lata kalendarzowe.

Przykład nr 1

Pracownik poszedł na urlop macierzyński 5 lutego. Jej wynagrodzenie za dwa poprzednie lata wyniosło 520 tysięcy rubli. w 2013 roku i 610 tysięcy rubli. w 2014 r. Liczby te nie przekraczają ustawowych maksimów. Dlatego przy obliczaniu świadczeń uwzględniana będzie cała kwota zarobków. Okres do obliczeń: 365 x 2 = 730 dni. Wyłączone kwoty były nieobecne w tych latach. Średnie dzienne zarobki = (610 + 520) / 730 = 1 547,95 rubli. - Podstawa do obliczenia wysokości świadczeń.

Przykład nr 2

Pracownik w dniu 06.10.2015 r. Poszedł na urlop macierzyński. Była zatrudniona w organizacji od 01.01.2013. Jej wynagrodzenie za dwa poprzednie lata wyniosło 90 tysięcy rubli. w 2013 roku i 510 tysięcy rubli. w 2014 r. Do czasu rozpoczęcia wakacji łączne doświadczenie ubezpieczeniowe przekroczyło 6 miesięcy. Dodatek zostanie obliczony na podstawie otrzymanego wynagrodzenia.

Rzeczywiste zarobki pracowników: 90 + 510 = 600 tysięcy rubli.

Przez dwa lata pracownik miał 35 dni na wykluczenie. Zatem okres bazowy wynosi: 730–35 = 695 dni.

Średnie dzienne zarobki: 600 000/695 = 863,31 rubli. Liczba ta zostanie uwzględniona przy obliczaniu świadczeń.

Przykład nr 3

Pracownik firmy w 2015 r. Korzysta z urlopu rodzicielskiego. W okresie rozliczeniowym była chora przez 45 dni. Dodatek zostanie obliczony na podstawie 685 dni.

Średnie zarobki: 630 (2013) + 620 (2014) = 1 250 000 rubli.

Liczba ta przekracza ustawowy limit - 1 192 000 rubli:

• 630 000> 568,000 (2013);
• 620 000 <624 000 (2014).

Średnie dzienne zarobki: (568 + 620) / 685 = 1 734,30 rubli.

Maksymalna wartość SRH, która jest określona przez prawo: 1192/730 = 1 632,87 rubli.

Ponieważ obliczona wartość jest większa niż maksymalna, przy obliczaniu kwoty listy chorych, zostanie wykorzystana kwota 1632.87 rubli.

Ograniczenia

Jeżeli w okresie bazowym pracownik nie miał dochodu lub jego wartość nie przekroczyła ustawowo ustalonego minimum, wówczas płaca minimalna służy do obliczenia kwoty zasiłku, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia za urlop. Średnie wynagrodzenie dzienne oblicza się w następujący sposób:

Płaca minimalna x 24 miesiące / 730 dni.

Pracownik przedsiębiorstwa został zabrany do pierwszego miejsca pracy 15 stycznia. Od 25 kwietnia do 29 kwietnia była chora. Ponieważ nie było wcześniejszych doświadczeń ubezpieczeniowych, kwota świadczeń zostanie obliczona na podstawie 60% SRH. W ciągu ostatnich 24 miesięcy kalendarzowych (od 01.01.13 do 31.12.2014) rzeczywisty poziom wynagrodzenia wynosił 0 rubli. Dodatek zostanie obliczony na podstawie płacy minimalnej: 5965 x 24/730 dni. = 196,11 rubla.

Praca sezonowa

Algorytm obliczania średnich zarobków pracowników podejmujących pracę tymczasową różni się nieco od ogólnego.

SRZ = Rzeczywiste wynagrodzenie / Liczba dni przepracowanych w ciągu 6-dniowego tygodnia.

Przykład nr 1

Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę tymczasową na okres od 1 września do 2 października. W październiku otrzymał dwa dni płatnego urlopu. Za w pełni ukończony wrzesień pracownik otrzymał 20 000 rubli. W przypadku 6-dniowego tygodnia liczba dni roboczych wynosi 26. Stocznia: 20 000/26 = 769,23 rubli.

Przykład nr 2

Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę tymczasową na okres od 01.03 do 03.04. Za w pełni przepracowany marzec pracownik otrzymał 12 000 rubli, a przez 3 dni kwietnia - 1 636 rubli. Przy 6-dniowym tygodniu roboczym liczba dni roboczych wynosi 28. SRH: (12 000 + 1636) / 28 = 487 rubli.

Przykład nr 3

Firma zawarła z pracownikiem umowę o pracę sezonową na okres od 3 sierpnia do 1 października. Przez pełne miesiące przepracuje 25 000 rubli. W październiku pracownik wziął urlop na 5 dni, po czym został zwolniony. Od 10 sierpnia do 14 sierpnia był chory. Okres ten jest wyłączony z obliczeń SRH. Przez spędzone 47 dni naliczono 45 183,98 rubli. SRZ: 45 183,98 / 47 dni = 961,36 rubli.

Przykład nr 4

Firma zawarła z pracownikiem umowę na pracę sezonową od 11 lutego do 8 kwietnia. Przez pełne miesiące przepracuje 12 000 rubli. W lutym był chory przez 8 dni. Okres ten jest wyłączony z obliczania średnich zarobków. Przez cały czas naliczano pensję w wysokości 20 073 rubli. Stocznia: 20 073/41 dzień = 490 rub.

Absencja

Mężczyzna został zatrudniony przez organizację w 5-dniowym tygodniu 02/01/12, a 26 kwietnia tego roku postanowił zrezygnować. Podstawa do obliczeń wynosi 3 miesiące. Pierwsi dwaj pracownicy pracowali całkowicie. W marcu był chory przez 6 dni, wziął 3 dni na własny koszt i nie bez powodu opuścił tę samą kwotę. Zgodnie z przepisami zwolnienia chorobowe i urlopy na własny koszt są wykluczone, a absencja nie jest uwzględniona na liście. Okazuje się, że pracownik przepracował: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) = 47 dni. W standardowych warunkach średnia liczba przepracowanych dni wynosi 19.

Całkowita pensja: 15 000 x 2 + 5250 = 35 250 rubli. Stocznia: 35 250/47 x 19 = 13 037,23 rubli.