Czy bierzesz kolejne wakacje każdego roku? Nie każdy ma prawo do odpoczynku. Co należy zrobić w tym przypadku, wskazano w art. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. To jego postanowienia wyjaśniają tę kwestię. I są ważne dla pracownika i pracodawcy, ponieważ są związane z kwestiami finansowymi. Zobaczmy, w jakiej kolejności wakacje zastępowane są rekompensatą pieniężną. Kiedy jest to zgodne z prawem.
Poznajemy treść przepisów
Nie będziemy cytować w pełni art. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Łatwo jest znaleźć i uczyć się na własną rękę. Ogólnie artykuł podzielony jest na cztery akapity (akapit). Każda z nich ma poważną treść semantyczną. Przede wszystkim art. 126 TC RV stanowi okazję dla tych, którzy chcą pracować bez rozpraszania się rozrywką. Ale nie cały czas. Niemniej osoba musi zapewnić urlop. To jest jego niezbywalne prawo konstytucyjne. Ale jeśli jest takie pragnienie, osoba może nie chodzić przez pełny okres i otrzymywać określoną kwotę za pozostałe dni. Jednak zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną nie jest możliwe w przypadku niektórych kategorii obywateli. I nie bądź oburzony. Kobiety w ciąży i nieletni muszą dbać o swoje zdrowie. Jeśli sami tego nie rozumieją, wówczas prawo mówi im i ich przełożonym. Ponadto art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pozbawiania przepisanej reszty osób pracujących w niebezpiecznych branżach. Potrzebują więcej czasu, aby przywrócić dobrą kondycję ciała. Dlatego nie możesz brać pieniędzy i kontynuować pracy.
Ograniczenie urlopu wyrównawczego
Pierwszy akapit badanego artykułu ściśle stwierdza, że nie można w ogóle nie zapewnić pracownikowi odpoczynku. Ta norma jest dwojaka. Jest to obowiązkowe zarówno dla pracownika, jak i administracji przedsiębiorstwa. Urlop obowiązkowy, który w żadnym wypadku nie jest rekompensowany, wynosi 28 dni. Za wszystko, co przekracza tę stawkę, można zapłacić.
Nawiasem mówiąc, należy zauważyć, że nie wszyscy pracownicy mają możliwość tak długiego spaceru. Właściciele przedsiębiorstw dobrze znają przepisy i nie chcą tracić dochodów z powodu rozszerzenia pakietu socjalnego. Ale interesuje nas coś innego. Często zdarzają się sytuacje, gdy osoba dobrowolnie pracuje bez odpoczynku przez lata. Takie przypadki dotyczą służb personalnych. Co zrobić, gdy pracownik prosi o wynagrodzenie za niewykorzystane dni urlopu? Jak liczyć? To pytanie wydaje się wielu osobom skomplikowane. Teraz szybko to rozbierzemy.
Około obowiązkowe 28 dni
Studiujemy sztukę. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami. Należy zauważyć, że tylko eksperci, których opinie mogą być kierowane, są oficjalnie interpretowani jako takie dokumenty. Nasz artykuł stwierdza, że nie można zrekompensować głównego urlopu w wysokości dwudziestu ośmiu dni. Jeśli okres urlopowy kumuluje się od kilku lat, pojawia się bardzo proste pytanie dla administracji: dlaczego tak się stało? Pracownik powinien zapewnić obowiązkowy czas na płatny odpoczynek. Oficer personalny chybił, sam człowiek nie chciał - lider jest winny. Prawo surowo zabrania utrzymywania pracownika w produkcji bez przerwy na odpoczynek. Dlatego konieczne jest, aby chodził dwadzieścia osiem dni dla każdego okresu. Oczywiście nie od razu. Jest to regulowane przez inny artykuł TC. Nie da się inaczej. Jeśli zapłacisz mu pieniądze, spraw sobie kłopot. Po weryfikacji służby specjalne uznają je za nierozsądnie wydane, po czym nastąpi proces i grzywna.
Co można zrekompensować, aby nie cierpieć?
Wszystko jest proste.Zobacz, jaki roczny płatny urlop jest wymagany dla pracownika. Raczej wszystkie okresy - główny i dodatkowy. Odbierz nasze cenne 28 z całkowitej liczby dni. Resztę w danym okresie można zastąpić płatnościami gotówkowymi. Jeśli co roku pracownik chodził przez wyznaczone 28 dni i kumulował się dodatkowy okres, przysługuje mu odszkodowanie.
W ten sposób nie złamiesz prawa. Sprawa nie jest tak skomplikowana, jak się wydaje. Konieczne jest jedynie uważne przeczytanie przepisów, a nie poleganie na treści odrębnego artykułu. W każdym z nich nie można podać linków do całego centrum handlowego. A rozwiązanie konkretnych problemów często zależy od znajomości wszystkich przepisów prawa. Oczywiście nie zapomnij o preferencyjnych kategoriach. Bardzo trudne dla kobiet w ciąży. W końcu nie każda kobieta przy pierwszym znaku ciekawej pozycji dzieli się wiadomościami ze swoimi przełożonymi. Praktyka pokazuje, że sytuacje konfliktowe związane z tym problemem rzadko występują. Trwają próby wypłaty odszkodowania za urlop. Ale zasadniczo są one inicjowane w odniesieniu do organów kontrolnych, które zidentyfikowały pewne naruszenia. Pracownicy często nie są świadomi tego prawa. Dlatego nie próbuj go wdrażać.
Wniosek
Wielu będzie się wydawać, że TC jest napisane na korzyść pracodawcy, aby nie rozstał się z pieniędzmi. Będzie to jednak całkowicie błędne. Przepisy są napisane, bez względu na to, jak jesteś zaskoczony, aby chronić pracownika przed przełożonymi. Najważniejsze w tej perspektywie jest organizacja ochrony zdrowia ludzkiego, wdrażanie jej konstytucyjnych praw. Osoba może nie zrozumieć, jak ważne jest to. Ale nieposłuszeństwo wobec prawa zawiedzie. Będę musiał mimowolnie pojechać na wakacje, bez względu na to, jak zabawnie może to wyglądać!
