Bezpieczeństwo i higiena pracy. Instrukcje bezpieczeństwa przemysłowego

Zgodnie z obowiązującymi przepisami bezpieczeństwo pracy jest jasno określone jako jeden z najważniejszych elementów ochrony pracowników. W szczególności przepisy określają dokładną procedurę regulowania stosunków w dziedzinie ochrony pracowników, która powstaje między pracownikami a pracodawcami w różnych firmach. Podstawy obowiązującego prawodawstwa ustanawiają jasne gwarancje realizacji prawa, aby zapewnić każdemu pracownikowi odpowiednią ochronę pracy, ale jednocześnie muszą przestrzegać ustalonych procedur bezpieczeństwa przemysłowego.

Podstawy

Ochrona pracy Jest to zbiór norm prawnych, których bezpośrednim celem jest zapewnienie nieszkodliwości i bezpieczeństwa warunki pracy. Wszystkie te szczegóły są bardzo dokładnie określone w obowiązujących przepisach Federacji Rosyjskiej, a także w różnych przepisach ustanawiających bezpieczeństwo przemysłowe. W szczególności obejmują one następujące standardy:

• rządzące planowaniem, a także późniejszą organizacją pracy;
• zgodnie z którym ustanowiono przemysłowe środki bezpieczeństwa i odpowiednie urządzenia sanitarne;
• ustalanie wysokości odszkodowania i świadczeń dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w szkodliwych warunkach;
• regulujące działalność upoważnionych organów nadzorczych i organów zapewniających kontrolę ochrony pracy;
• który określa odpowiedzialność różnych urzędników za naruszenie obowiązujących przepisów dotyczących pracy i zasad ochrony pracy.

Spośród ustawodawczych aktów normatywnych należy przede wszystkim zwrócić uwagę na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy dość szczegółowo określa kwestie, w jaki sposób należy zapewnić ochronę pracy i bezpieczeństwo pracy. Warto zauważyć, że wszystkie te kwestie są podzielone na kilka głównych sekcji, dzięki czemu nie ma trudności z określeniem niezbędnego elementu.

Przepisy ogólne

Ta sekcja odnosi się do faktu, że każdy pracownik firmy ma prawo zapewnić warunki pracy w pełni zgodne z obowiązującymi wymogami higieny i bezpieczeństwa. Ma również prawo do otrzymania:

• odpoczynek;
• obowiązkowe ubezpieczenie społeczne;
• sądowa ochrona własnych praw;
• pełne odszkodowanie za wszelkie szkody wyrządzone mu w trakcie wykonywania obowiązków pracy.

Umowa o pracę

Ta sekcja zawiera informacje, że w procesie zawierania umowy o pracę, gdy dana osoba przystępuje do określonego stanowiska, dokument musi zawierać główne parametry warunków pracy, podstawowe normy dotyczące sposobu zabezpieczenia pracy i środków bezpieczeństwa w pracy, różnych świadczeń i odszkodowań (jeśli chodzi o pracę szkodliwą lub niebezpieczną), ustalony system odpoczynku i pracy, a także różne warunki i rodzaje ubezpieczeń społecznych.

Zawarcie takich umów może nastąpić dopiero po osiągnięciu przez osobę wieku 16 lat, a jednocześnie zapewnia możliwość sporządzania umów z 15-latkami na wypadek, gdy otrzymają wykształcenie ogólne lub kontynuują program kształcenia ogólnego inny niż kształcenie w pełnym wymiarze godzin.W takim przypadku procedura jest przeprowadzana wyłącznie, jeśli konieczne jest wykonanie lekkiej pracy, która nie szkodzi zdrowiu pracownika. W takim przypadku należy mu oczywiście uczyć się szczegółowej instrukcji bezpieczeństwa przemysłowego.

Za zgodą jednego z rodziców lub upoważnionego organu opiekuńczego można sporządzić umowę o pracę ze studentami, którzy ukończyli 14 lat, ale mogą oni wykonywać lekką pracę w wolnym czasie, jeżeli wykonywanie obowiązków nie powoduje uszczerbku na zdrowiu, oraz nie zakłóca również procesu uczenia się.

Ochrona pracy

Zgodnie z artykułami tego rozdziału każda osoba, która idzie do pracy w firmie, a także w przypadku pracowników przeniesionych do innego rodzaju pracy, pracodawca lub osoba przez niego upoważniona musi wykonać szczegółowe instrukcje dotyczące ochrony pracy. Ponadto powinni oni przekazywać instrukcje dotyczące bezpieczeństwa przemysłowego, a także organizować szkolenia w zakresie odpowiednich technologii do wypełniania swoich obowiązków i udzielania pierwszej pomocy w nagłych przypadkach.

Jeśli w trakcie wykonywania pracy konieczne jest napotkanie szkodliwych lub niebezpiecznych czynników, pracodawca musi zapewnić odpowiednie szkolenie ze wstępnym stażem i późniejszymi egzaminami. Od czasu do czasu odbywają się również różne zajęcia, aby ustalić, czy pracownicy wiedzą, w jaki sposób bezpieczeństwo jest wdrażane w miejscu pracy. Podobne kontrole należy przeprowadzać przez cały okres pracy.

Sekcja zawiera między innymi podstawowe prawa i obowiązki w dziedzinie systemu operacyjnego. Pracownik ma prawo:

• do odpowiedniego miejsca pracy, które będzie wolne od skutków wszelkich szkodliwych lub niebezpiecznych czynników;
• informacje o tym, w jaki sposób zapewnione jest bezpieczeństwo (w branży szycia lub gdzie indziej);
• zapewnić wszelki niezbędny sprzęt ochronny swojemu pracodawcy;
• do przeprowadzania regularnych kontroli warunków pracy w miejscu pracy przez upoważnione służby kontroli publicznej lub państwowej.

Jednocześnie warto zauważyć, że pracownik musi przestrzegać odpowiednich środków bezpieczeństwa. Pracuje w branży szycia lub gdzie indziej - to nie ma znaczenia, dla wszystkich przedsiębiorstw w tym przypadku zasady są takie same. Pracownik musi przestrzegać wszystkich ustalonych zaleceń lekarskich, poinformować kierownika o zdarzeniu (lub możliwym zdarzeniu) o niebezpiecznych sytuacjach, a także natychmiast powiadomić o zaistniałych wypadkach.

Ponadto w obowiązki pracodawcy w tym przypadku obejmuje:

• do przeprowadzenia wszystkich odpowiednich środków bezpieczeństwa w miejscu pracy;
• zapewniać miejsca pracy, które będą stale monitorowane i będą bezpieczne dla życia i zdrowia ludzi;
• przeprowadzać regularne badania lekarskie pracowników na własny koszt;
• dostarczać szczegółowych instrukcji na temat tego, w jaki sposób należy zapewnić środki bezpieczeństwa i zasady, a także na temat terminowej certyfikacji miejsc pracy zgodnie z warunkami pracy.

Harmonogram pracy Dyscyplina pracy

W tej części zauważono, że zgodnie z samą koncepcją „dyscypliny pracy” pracownicy muszą w pełni przestrzegać wszystkich wymagań ustanowionych w obecnym Kodeksie pracy, a każde ich naruszenie nieuchronnie spowoduje podjęcie działań dyscyplinarnych, począwszy od standardowej nagany lub komentarza, a skończywszy na zwolnieniu .

Jednocześnie rozdział „Specyfika regulowania pracy pracowników w wieku poniżej 18 lat” rozważa również wszelkiego rodzaju ograniczenia i udogodnienia związane z ochroną pracy i przewidziane w tej kategorii wiekowej.

Dlatego osoby poniżej 18 roku życia nie mogą pracować w szkodliwych lub traumatycznych warunkach, pod ziemią, a także na stanowiskach, których obowiązki stanowią potencjalne ryzyko dla rozwoju moralnego dziecka (na przykład nie mogą pracować w nocnych klubach, grach hazardowych, sprzedaż i transport napojów alkoholowych i wyrobów tytoniowych, a także w wielu innych obszarach). Ponadto niedozwolone jest wysyłanie takich osób w dowolne podróże służbowe, a także angażowanie się w pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych.

Jeśli młody pracownik jest obecny w przedsiębiorstwie, który przestrzega procedur bezpieczeństwa pracy, a także wypełnia swoje obowiązki, jest uprawniony do otrzymania płatnego urlopu przez 31 dni w roku i może z niego skorzystać w dogodnym dla siebie czasie. Zatrudnianie takich osób można przeprowadzić dopiero po przeprowadzeniu obowiązkowego badania lekarskiego, które będzie również przeprowadzane co roku na koszt pracodawcy.

Partnerstwo społeczne w pracy

Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na rozdział „Układy zbiorowe i umowy”, który stanowi, że umowa może obejmować wzajemne zobowiązania pracowników i pracodawcy, które obejmują wymogi bezpieczeństwa przemysłowego, a także dotyczące poprawy warunków i warunków zdrowotnych pracowników, w tym liczba nastolatków i kobiet. W tej części odnotowano prawo każdego pracownika do bezpośredniego uczestniczenia w opracowywaniu, a następnie przyjmowaniu układu zbiorowego, w którym może on składać własne propozycje dotyczące poprawy warunków pracy i zdrowia w pracy we własnym oddziale lub bezpośrednio w zaufanym miejscu pracy.

Inne prawa

Zgodnie z obowiązującym prawem wszyscy pracownicy muszą być objęci ubezpieczeniem społecznym od ryzyka wypadków w środowisku produkcyjnym, a także wystąpienia różnych chorób zawodowych. Zgodnie z tymi standardami każdy pracownik, który został poinstruowany w zakresie bezpieczeństwa przemysłowego i który zaczął w pełni wykonywać swoje obowiązki, powinien otrzymać ubezpieczenie niezależnie od formy własności firmy. W ten sposób będzie miał pełne prawo do odszkodowania za szkody poniesione w trakcie wykonywania obowiązków pracowniczych.

System norm bezpieczeństwa pracy

SSBT jest głównym rodzajem aktów prawnych dotyczących ochrony pracy. W ramach tego systemu prowadzona jest wzajemna koordynacja, a także systematyzacja wszelkiego bezpieczeństwa regulacyjnego i technicznego w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracy, w tym licznych zasad i norm związanych z warunkami sanitarnymi i podstawami bezpieczeństwa. Standardami mogą być standardy branżowe, stanowe lub korporacyjne.

Przemysł opracowany zgodnie ze specyfiką branży i może obejmować bardziej rygorystyczne wymagania w porównaniu z obecnym GOST.

Normatywne akty prawne obejmują również wszelkiego rodzaju dokumenty organizacyjne i metodologiczne międzysektorowe, to znaczy różne instrukcje metodologiczne, przepisy i zalecenia. Przepisy są przyjmowane odpowiednim dekretem rządu lub organami nadzoru ochrony pracy. Te same organy lub Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji zatwierdzają zalecenia i instrukcje metodologiczne.

Zgodnie z podstawami obowiązujących przepisów regulujących zasady bezpieczeństwa pracy, odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy w różnych przedsiębiorstwach spoczywa na administracji, która powinna kierować się odpowiednimi przepisami dotyczącymi ochrony pracy.

Same zasady mogą być takie same dla sektorów gospodarki narodowej lub międzysektorowej. Już na ich podstawie zostaną opracowane indywidualne reguły branżowe, a także unikalne instrukcje ochrony pracy, a lokalne instrukcje i reguły zostaną opracowane na podstawie przepisów branżowych.

Organizacja

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji koordynuje prace nad opracowaniem indywidualnych przepisów zapewniających bezpieczeństwo przemysłowe. Instrukcje dla różnych przedsiębiorstw będą już ustalane indywidualnie.

Zasady i podstawy bezpieczeństwa przemysłowego mogą być zatwierdzone na czas określony lub na czas nieograniczony. Standardowe instrukcje zostaną zatwierdzone przez centralny federalny organ wykonawczy w porozumieniu z różnymi organami związków zawodowych, a także z uwzględnieniem ważności odpowiednich norm.

Instrukcje OT powinny być ustanawiane w oparciu o reguły branżowe i międzybranżowe i w żaden sposób nie mogą być z nimi sprzeczne. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji jest zaangażowane w rozliczanie i późniejszą systematyzację takich zasad, natomiast za wzorcowe instrukcje odpowiadają władze wykonawcze. Zatwierdzenie wszystkich niezbędnych instrukcji dla pracowników jest obsługiwane przez serwis OT w osobnym dzienniku księgowym.

Zasady bezpieczeństwa pracy mogą mieć również zastosowanie do innych branż, jeżeli uzyskano zgodę centralnego organu wykonawczego, który zatwierdził te zasady.

Kontrola

Dalszą kontrolę i nadzór nad przestrzeganiem ustalonych zasad międzybranżowych zapewniają wyspecjalizowane inspekcje i organy państwowe, które w żaden sposób nie są zależne od kierowników firmy lub organów wyższych w trakcie wykonywania swojej pracy. Centralne organy wykonawcze w odniesieniu do podległych im przedsiębiorstw zapewniają monitorowanie, z uwzględnieniem przepisów branżowych, a także ustalonych instrukcji ochrony pracy.

Kontrola nad tym, czy dozwolone jest naruszenie zasad bezpieczeństwa w pracy, jest przeprowadzana przez kierowników przedsiębiorstwa, a także przez poszczególne działy strukturalne, kierowników zespołów i kierowników sklepów. Wdrożenie ustalonych instrukcji jest obowiązkowo sprawdzane, niezależnie od zastosowanego rodzaj kontroli.

Rozwój

Opracowywanie instrukcji dla pracowników działów, warsztatów i laboratoriów jest prowadzone przez kierowników tych działów na podstawie zamówienia od szefa firmy. Również wyspecjalizowana służba ochrony pracy może pomóc i kontrolować proces opracowywania instrukcji. Ostatecznie instrukcja jest zatwierdzana przez szefa firmy po spotkaniach z różnymi organami związkowymi, służbą OT i innymi służbami według uznania działu ochrony pracy.

Każda instrukcja musi mieć swój własny numer i unikalną nazwę. W typowej instrukcji powinny znajdować się następujące sekcje:

• wymagania ogólne;
• normy ustalone przed rozpoczęciem budowy;
• wymagania w procesie pracy;
• wymagania w razie wystąpienia sytuacje awaryjne;
• wymagania dotyczące zakończenia pracy.

Weryfikacja, w jaki sposób organizacja środków bezpieczeństwa przemysłowego jest właściwie zapewniona, powinna być przeprowadzana co najmniej raz na pięć lat, a jeśli chodzi o pracę ze zwiększonym stopniem zagrożenia, to przynajmniej raz na trzy lata.Jeśli reguły pozostaną niezmienione, wydawane jest polecenie dalszego przedłużenia ich ważności.