W artykule przeanalizujemy szczegóły takich wydarzeń, jak testy przy zatrudnieniu. Tak zwany okres próbny w naszych czasach nie jest rzadki. I, szczerze mówiąc, znalezienie firmy, w której nie spotkasz się z tą funkcją, jest dość trudne. Prawie niemożliwe. Zwłaszcza jeśli chcesz uzyskać formalną pracę. Ale czy to prawda? W jakich przypadkach dozwolone są testy wstępne, a kiedy nie? Jakie jest ich znaczenie i jak bronić swoich praw, gdyby zostały naruszone?
Co to jest
Przed zagłębieniem się w to wszystko postaramy się zrozumieć znaczenie testu podczas ubiegania się o pracę, a także zapoznać się z cechami tego terminu. Nie jest to takie trudne, jeśli się nad tym zastanowić.
Okres próbny - rodzaj okresu przed oficjalne zatrudnienie do pracy. Podczas niej będziesz musiał pokazać swoje umiejętności, a także umiejętności i wiedzę w praktyce. Coś w rodzaju demonstracji pracowników dla władz.
Testy zatrudnienia pomagają z reguły ustalić, czy dane stanowisko / przyszły pracownik jest dla Ciebie odpowiednie, czy nie. Dość użyteczny okres czasu, który niestety w Rosji najczęściej ma negatywną konotację. Ale o tym później. Na początek dowiadujemy się o znaczeniu prawnym testu podczas ubiegania się o pracę.
Z punktu widzenia prawa
Praktyka pokazuje, że znalezienie pracy bez przejścia okresu próbnego jest dość trudne. Prawie niemożliwe. I to prawda. Ale jakie znaczenie prawne ma to zjawisko?
Chodzi o to, że pomaga określić zgodność pracownika z wybranym stanowiskiem. Oceń jego profesjonalizm, a także umiejętności i zdolności, które posiada. Na przykład nikomu nie jest tajemnicą, że CV nie zawsze jest prawdziwe.
Z prawnego punktu widzenia takie oszustwo jest niedopuszczalne. I tak przypisany jest tak zwany okres próbny. Nie można odmówić w naszym kraju, jeśli chcesz dostać się do tej lub innej firmy. Jak uzasadnione jest to wymaganie? Szczerze mówiąc, trudno jest zdecydować. Ale praktyka pokazuje, że pracownicy, którzy nie zdają „egzaminów wstępnych”, nie są podejmowani na wyższe stanowiska. Może to źle, ale takie zjawisko się zdarza. 
Zasady mianowania
Znamy już koncepcję testu pracy. Co dalej Ogólnie, jak ustawić okres próbny? Jest to konieczne, aby wiedzieć, aby nie łamać prawa. W przeciwnym razie pracownik, który nie został jeszcze zaakceptowany, może wnieść wiele problemów z jego skargami.
Należy od razu zauważyć - z prawnego punktu widzenia okres próbny jest wspólną umową między pracodawcą a pracownikiem. Dobrowolne Nie można tego zawrzeć jednostronnie. Jak już się dowiedzieliśmy, okres ten jest ustalany, zanim zostaniesz oficjalnie przyjęty na to lub inne stanowisko. Okazuje się, że zaraz po zatrudnieniu nikt nie ma prawa żądać zdania testów.
Ponadto służą one do sprawdzenia umiejętności przyszłego pracownika, dlatego ustanowienie testów na zatrudnienie jest regulowane umową. Praktyka pokazuje, że w rzeczywistości jest to umowa o pracę. W nim wymieniony akapit należy podać ze wszystkimi szczegółami. Jeśli zauważysz, że nie ma referencji, możesz bezpiecznie odmówić okresu próbnego. I z tego powodu nikt nie ma prawa cię zwolnić.
Czas
Test na zatrudnienie ustala się na czas określony w umowie o pracę.W formie ustnej z reguły żadne ograniczenia nie mają znaczącej mocy prawnej. Najważniejsze, zwróć uwagę - jeśli umowa nie zawiera niczego na temat testów, możesz je odmówić. W końcu okres ten zasadniczo nie jest wypłacany.
Zwykle okres próbny jest ustawiony na 2 tygodnie. W niektórych przypadkach okres ten wynosi 1 miesiąc. Ale to już jest wątpliwe miejsce pracy. Dlaczego
Faktem jest, że czas ćwiczeń nie zostanie zapłacony. Podobnie jak cały okres próbny jako całość. Należy pamiętać, że zbyt długi okres jest dobrym argumentem za odmową zatrudnienia. Ale czasami można się spotkać i przedsiębiorstwa, w których test potrwa nie dłużej niż tydzień.
Nie oficjalnie
Ustanowienie testu dopuszczającego do pracy jest niedozwolone, jeśli jesteś zatrudniony bez umowy, to znaczy w drodze ustnej umowy lub po prostu nieformalnie planujesz pracę i wypełniasz swoje obowiązki. W takim przypadku zostaniesz uznany za pracownika przyjętego bez zaliczenia testu.
Szczerze mówiąc, tutaj pojawia się całkiem sporo problemów. Naucz się dochodzić swoich praw wobec pracodawcy. Nie ma on zdolności do przeprowadzania testów po wyjściu z pracy. To jest nielegalne. Masz pełne prawo narzekać na takie zachowanie. 
Konsekwencje
Znaczenie testu dla zatrudnienia i jego aspekty prawne nie są już dla nas tajemnicą. Ale co jeszcze jest specjalnego w tym okresie? Warto wiedzieć, jakie konsekwencje pociąga za sobą okres próbny. W przeciwnym razie Ty, jako niedoinformowany pracownik, zostaniesz po prostu oszukany. Czyż nie jest to najlepsza perspektywa?
Głównym problemem jest to, że testy powinny być przeprowadzane ściśle w określonym kierunku i zgodnie z twoją specjalizacją. Oznacza to, że w tej chwili powinieneś być zobowiązany do wykonywania działań tylko w ramach stanowiska, z którym jesteś bezpośrednio związany. Bez przetwarzania, zastępstw lub innych „uroków”, które pracodawcy lubią prezentować swoim nowym pracownikom.
Wszystkie niezadowalające wyniki - jeśli w ogóle - są koniecznie rejestrowane i udokumentowane. Oczywiście mają obowiązek odnosić się do twojego zawodu i działalności w ogóle. Na przykład, jeśli sprzątaczka została zmuszona do smażenia naleśników, a ona nie mogła sobie z tym poradzić, można było zauważyć bezpośrednie naruszenie praw pracownika. Lub wręcz przeciwnie, kucharz źle umył podłogi w kuchni. To zachowanie jest niedopuszczalne. Ale niestety ma miejsce do pracy we współczesnej Rosji.
Nowe ramki
A teraz trochę o ograniczeniach. Pracodawca nie zawsze może ustalić okres próbny. Powinieneś o tym wiedzieć, aby na czas chronić siebie i swoje prawa. Test pracy nie jest ustawiony dla nowego personelu. Oznacza to, że absolwenci akredytowanych instytucji edukacyjnych, którzy po raz pierwszy podejmują pracę w nabytej specjalności, muszą być podejmowani bez przejścia okresu próbnego.
W przeciwnym razie możesz złożyć skargę do pracodawcy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera tę zasadę. Ale niestety nie wszyscy o nim wiedzą. Dlatego studenci i absolwenci (młode kadry) są najczęściej poddawani testowi przy zatrudnianiu.
Tak, to niesprawiedliwe, ale praktyka ta jest bardzo rozpowszechniona w kraju. Teraz nikt nie zabierze człowieka w dobre miejsce bez doświadczenia zawodowego, a także bez zdania testów. To dobrze znany fakt. Możesz z tym walczyć, ale sukces jest niewielki. Czasami logiczniej jest znaleźć bardziej kompetentnego i uczciwego pracodawcę niż kłócić się z tym pierwszym.
Ciąża i macierzyństwo
Kto jeszcze ma prawo do okresu próbnego przy ubieganiu się o pracę? Oczywiście nie zapomnij o młodych matkach, a także kobietach w ciąży. Ta kategoria osób, podobnie jak młody personel, jest całkowicie zwolniona z zdania testów.To prawda, że matki miały mniej szczęścia - mogą liczyć na brak tej funkcji tylko wtedy, gdy mają dziecko w wieku poniżej półtora roku. A następnie, jeśli testy są przewidziane w umowie, nie można uniknąć weryfikacji.
Ale jak się wszystko robi w Rosji? Po pierwsze, prawa kobiet w ciąży i młodych matek są bardzo często łamane. Niemal niemożliwe jest znalezienie pracy przez dziewczęta w „interesującej pozycji” w naszym kraju. A okres próbny nakładany jest na młode matki.
Po drugie, jeśli udało ci się znaleźć pracę bez niego, nie powinieneś się cieszyć. Większość pracodawców po prostu przeżywa ciężarnych pracowników w przedsiębiorstwie z całych sił - albo prowadzi do nieautoryzowanej opieki, albo siłą. Wszystko to dlatego, że kobiety w ciąży mają specjalne prawa i świadczenia. I są one objęte urlopem macierzyńskim i zachowaniem miejsca pracy za pomocą pensji. A szefowie z reguły nie są zadowoleni z tego wyrównania. W końcu każdy działa tylko we własnym interesie. Udowodnienie prawdy nie będzie łatwe, ale możliwe.
Wynik końcowy
Jak widać, kobiety w ciąży nie mogą być testowane pod kątem zatrudnienia. Ta zasada dotyczy młodych matek, a także świeżo upieczonego personelu, który ukończył uniwersytety z akredytacją państwową.
Jak tam naprawdę? W dzisiejszych czasach ważną rolę odgrywają testy na zatrudnienie. Ale nie są one całkiem dobrym odcieniem. Dlaczego Większość pracodawców zatrudnia pracowników na okres próbny wynoszący około 2-4 tygodni, a następnie mówi coś w stylu: „Nie pasujesz do nas”. Następnie żadna umowa o pracę nie uratuje - a następnie zwolnienie bez wynagrodzenia. Niestety ta praktyka jest bardzo powszechna. I nikt nie jest przed nią bezpieczny. Poznaj swoje prawa i chroń się. Tylko to pomoże uniknąć niesprawiedliwości.
