Płace - jest to wynagrodzenie pracownika. Rodzaje wynagrodzeń można podzielić na podstawowe i dodatkowe, ale coś takiego jak „wynagrodzenie” nie będzie w stanie się z nimi odnosić. Reprezentuje stałą kwotę wypłaconą za przepracowane godziny (których stosunki są wyświetlane w dokumentach). Wynagrodzenie w taki sam sposób, jak wszelkie inne rozliczenia międzyokresowe (za pracę po ustalonym czasie, na służbie, łatwe do pracy z winy pracodawcy, premie, dodatki odsetkowe itp.) Jest uwzględnione w pojęciu „wynagrodzenia podstawowego”. Dodatkowe wynagrodzenie mogą obejmować inne opcje: wypłatę regularnych urlopów, przerwy dla matek karmiących, wypłaty po zwolnieniu, nieletnich i tym podobne.
Klasyfikacja i rodzaje wynagrodzeń
Kolejna klasyfikacja sugeruje podział rodzajów wynagrodzeń na podstawie ilości pracy i czasu na nią poświęconego. W ten sposób otrzymujemy wynagrodzenie za czas i pracę na akord, z których każdy z kolei jest podzielony na podgatunki.
Płaca czasowa
Oparte na czasie, jak sama nazwa wskazuje, przyjmuje jako wskaźnik rzeczywisty czas, jaki pracownik spędza na pracy. Płaca za czas jest wypłacana na podstawie stawki godzinowej, pomnożonej przez przepracowane godziny. Jeśli uwzględni się premię, wówczas wynagrodzenie staje się premią czasową.
Wynagrodzenie za akord
At płace akordowe jest więcej odmian. Po naliczeniu należy wziąć pod uwagę znormalizowane wskaźniki i czas.
- Jeśli usługi były świadczone przez pracownika zgodnie z pewnymi cenami przedsiębiorstwa, wówczas takie wynagrodzenie nazywa się akordem bezpośrednim.
- Postępy w podziale na części oznaczają wzrost płac po osiągnięciu określonej normy.
- Jeśli nie tylko przepisana norma zostanie spełniona, ale także pracownik był w stanie poprawić jakość usługi lub produktu, wówczas wypłacana jest pensja premiowa.
- Gdy zarobki pracownika zależą od działań całego zespołu, mówią o zbiorowej stawce akordowej.
- Ocena zestawu prac z terminem stanowi podstawę płatności ryczałtowej.
- Wynagrodzenie, w zależności od sprzedaży produktów całego przedsiębiorstwa, określa się jako płatność jako odsetek przychodów.
Nieformalne zajęcia płacowe
Nieoficjalnie istnieje również klasyfikacja oparta na obecności lub braku oficjalnego statusu płacowego. Dlatego wyróżnia się takie rodzaje wynagrodzeń, jak biały, czarny i szary. Pierwszy ma charakter oficjalny, wskazany w umowie o pracę i w zleceniu pracy. Drugi jest wydawany nielegalnie, nie jest zarejestrowany w żadnym dokumencie. Gray wiąże się z wypłatą stałej części oficjalnej w połączeniu z „pensją w kopercie”.
Ten ostatni opiera się na wypłacie płacy minimalnej (płacy minimalnej) i „Wynagrodzenie w kopertach”. Płaca minimalna to taka, przy której ustalane jest obowiązkowe minimum wypłacane pracownikowi. Poziom ten służy również do obliczania świadczeń i świadczeń socjalnych. Nie koncentrują się na nim, jeśli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Muszę powiedzieć, że koszty utrzymania nie są odpowiednikiem płacy minimalnej (są niższe) ze względu na efekt inflacji.
Pojęcie średnich płac
Prawo pracy wprowadza pojęcie takie jak „Średnia płaca” która jest średnią pensją w danym okresie.Przy jego obliczaniu uwzględniane są wszelkie płatności dokonane w tym okresie: wynagrodzenie, premie i inne rodzaje listy płac (z wyjątkiem nagród i prezentów). Średnia pensja jest przyznawana pracownikowi, gdy nie jest on zajęty swoimi bezpośrednimi obowiązkami i nie wykonuje swojej pracy. Tak więc przeciętne wynagrodzenie wypłacane jest za urlop, podróż służbową, niepełnosprawność z przyczyn zdrowotnych, podczas nauki, za opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem, obniżkę. Przy obliczaniu tego rodzaju wynagrodzenia brane są pod uwagę płatności otrzymane za ostatnie 12 miesięcy (lub 24, jeśli pracownik nie przepracował dni).
Wakacje i rekompensata
Opłaty za urlopy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy są specjalnymi rodzajami średnich wynagrodzeń, które są obliczane przez określenie średniego wynagrodzenia na dzień (ta średnia dzienna liczba jest następnie mnożona przez liczbę dni spędzonych na urlopie lub nieużywanych jako urlop).
Klasyfikacja wynagrodzenia w odniesieniu do zdolności ludzkich
Odrębny typ można nazwać pensjami naliczanymi w czasie, gdy pracownik wykonuje obowiązki wojskowe lub przebywa na urlopie w celu opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym. Płatności te nie są dokonywane przez przedsiębiorstwo lub spółkę, jak w przypadkach opisanych powyżej, ale przez organy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Osobno należy odnotować następujące rodzaje naliczonych wynagrodzeń:
- o godz praca w niepełnym wymiarze godzin - na drugim miejscu pracownik może pracować tylko w połowie czasu;
- kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim (70 dni przed porodem i taka sama kwota po).
Statystyka
Średnia pensja branżowa według rodzaju działalności to koncepcja, która nie jest przewidziana przez prawo, ale służy do przeprowadzania procedur statystycznych. Wskaźniki te są często stosowane przez organy podatkowe, które porównują wynagrodzenia w jednym przedsiębiorstwie z wynagrodzeniami w innych w tej samej branży. Jeżeli takie wynagrodzenie według rodzaju działalności o średniej wartości jest niskie, będzie to okazja do podejrzenia firmy o nieuczciwość (ochrona podatkowa, wypłata wynagrodzenia w kopertach). Poziom takich wynagrodzeń nie jest prawnie ustalony, dlatego podatnik jest zobowiązany do zapewnienia jedynie minimalnego wynagrodzenia. Jednak wypłaty wynagrodzeń poniżej średniej branżowej mogą spowodować wezwanie do specjalnej komisji wynagrodzeń, która rozumie przyczyny niskich wynagrodzeń.
Przetwarzanie danych i rozwiązywanie problemów
Ponadto pojęcie „wynagrodzenia według rodzaju działalności gospodarczej” jest stosowane w analizie danych dotyczących poziomu wynagrodzeń w regionach Rosji, identyfikując branże, które stoją za wszystkimi. W takich przypadkach przyczyny są analizowane i podejmowane są środki, aby przenieść działalność na wyższy poziom. W Rosji na czele ekhelonu znajdują się takie działania, jak wydobycie, produkcja produktów naftowych, badania naukowe i finanse. Wynagrodzenia za tego rodzaju działania pozostają stabilne przez długi czas.
Światowa społeczność gospodarcza kieruje się również prezentowanymi danymi, określającymi pozycję i perspektywy kraju.
Podsumowanie
Podsumowując Wynagrodzenie to koncepcja zapisana w prawie pracy. Wynagrodzenia są podzielone na rodzaje w zależności od tego, który wskaźnik stanowi podstawę klasyfikacji. Przy obliczaniu płatności gotówkowych w czasie, gdy pracownik nie był zajęty swoimi bezpośrednimi obowiązkami, opierają się one na ustaleniu średniego wynagrodzenia pracownika. Wprowadzono pojęcie „przeciętnego wynagrodzenia w branży” w celu obliczenia statystyk, które są następnie wykorzystywane w badaniach ekonomicznych, a także przez organy podatkowe.
