Czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy? To pytanie podnieca oczywiście wiele przyszłych matek. Trudności ze zdrowiem, niezdolność do pracy z pełną siłą, częste nieobecności w pracy sprawiają, że dziewczyna jest bardzo niepopularnym pracownikiem i dlatego podważa potrzebę jej profesjonalnych usług. Czy państwo chroni przyszłe matki? Na to pytanie postaramy się odpowiedzieć tak szczegółowo, jak to możliwe.
Jakie masz opcje na okres próbny?
Jedno z najpopularniejszych pytań brzmi: czy można zwolnić ciężarną kobietę okres próbny? Dla nikogo nie jest tajemnicą, że przez pierwsze dwa lub trzy miesiące pracodawca spogląda na nowego pracownika i może go zwolnić w dowolnym momencie, bez uprzedniego powiadomienia, powołując się na fakt, że kandydat nie zdał egzaminów wstępnych.
Jeśli znajdziesz ciekawą sytuację w okresie próbnym, powinieneś natychmiast udać się do przychodni przedporodowej, aby uzyskać niezbędne certyfikaty potwierdzające ten fakt. Posiadanie dokumentów medycznych pomoże ci uzyskać szereg korzyści i ulg. Po pierwsze, oczekiwanie dziecka uwalnia kobietę od konieczności odbywania okresu próbnego, musi ona natychmiast zostać przyjęta do personelu na wspólnej podstawie. Jeśli ukryłeś ten fakt przed nowymi organami, wówczas automatycznie zwolnisz go od odpowiedzialności.
Zgoda i pragnienie
W którym przypadku możliwa jest pozytywna odpowiedź na pytanie, czy ciężarną kobietę można zwolnić z pracy? Najpopularniejszym powodem jest tak zwana zgoda stron, dobrowolne oddzielenie pracownika od pracodawcy. Możliwość taką reguluje Kodeks pracy (art. 77 część 3). Wniosek o zwolnienie w tej sprawie podlega standardowemu okresowi 14 dni. W ciągu tych dwóch tygodni przyszła matka ma prawo zmienić zdanie i opuścić miejsce pracy. W tym scenariuszu osiągnięte porozumienie powinno zostać unieważnione. Oczywiście dość często zdarza się, że przedstawiciele firmy wywierają poważną presję na przyszłą matkę, zmuszając ją do pisania oświadczeń rzekomo dobrowolnie. W przypadku wystąpienia tego zjawiska ciężarna pracownica ma prawo złożyć wniosek do inspekcji pracy i sądu o przywrócenie do pracy. Podobny algorytm działań jest istotny w przypadku zwolnienie za zgodą stron. 
Likwidacja spółki w całości i jedna pozycja
Czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy podczas likwidacji przedsiębiorstwa? Być może ta sytuacja jest prawie jedyną możliwą do zmniejszenia oczekiwanej matki. Stosunki między stronami reguluje w tym przypadku 61. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w tej sytuacji istnieją pewne niuanse, na które należy zwrócić uwagę:
- spółka musi zostać całkowicie zlikwidowana (a nie przeniesienie własności na inną osobę prawną);
- wstępne powiadomienie o likwidacji (nie mniej niż dwa miesiące przed wydarzeniem);
- wypłata świadczeń pieniężnych.
Należy pamiętać, że jeżeli tylko pozycja kobiety zajmowanej przez kobietę podlega likwidacji, nie można jej zwolnić. W takim przypadku pracodawca musi zaoferować alternatywne stanowisko. Może obejmować zupełnie inne obowiązki zawodowe i wynagrodzenia.
Zasiłki w ciąży
Przed odpowiedzią na pytanie, czy kobietę w ciąży można zwolnić z pracy, należy ustalić listę przywilejów, które matki nadają nowej pozycji. Ta lista obejmuje:
- obniżenie standardów pracy;
- zdolność do prowadzenia badań medycznych w godzinach pracy;
- zmiana miejsca pracy w niesprzyjających warunkach pracy oraz zagrożenie dla zdrowia matki i dziecka;
- organizacja dodatkowych przerw;
- możliwość organizacji pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Ciężkie warunki pracy
W jakich przypadkach kobieta w ciąży może żądać zmiany warunków pracy? Najtrudniejsze są następujące sytuacje:
- zanurzenie w ziemi;
- podnoszenie ciężarów;
- stała praca przy komputerze osobistym;
- przedłużony pobyt w stałej pozycji (zmiana pozycji nie jest dozwolona);
- interakcja ze szkodliwymi substancjami i ich promieniowaniem;
- dostępność podróży służbowych;
- nocne zmiany (po 23 godzinach).
Aby uzyskać pożądane korzyści, przyszła mama musi napisać pisemny wniosek do działu personalnego. Jeśli odmówiono ci zaspokojenia swoich uzasadnionych interesów, możesz ich bronić, kontaktując się z inspekcją państwową właściwego kierunku. Jeżeli takie środki nie przyniosły niezbędnych rezultatów, należy je skierować do sądu.
Koniec umowy na czas określony
Czy kobietę w ciąży można zwolnić na podstawie umowy na czas określony? Wiele pań szczerze wierzy, że umowa o pracę między dwiema stronami jest ważna tylko przez okres w niej określony. W większości przypadków jest to prawda, ale matki oczekujące tutaj mają pewne przywileje, które chronią ich interesy. Aby zachować miejsce pracy, kobieta będzie musiała napisać wniosek o przedłużenie umowy, a także dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie z przychodni przedporodowej potwierdzające oczekiwanie dziecka. Po urodzeniu dziecka przedłuża się umowa, a matka traci wakat. 
Pracuj na stanowisku tymczasowym
Czy kobietę w ciąży można zwolnić, jeśli pracuje ona tymczasowo zamiast osoby nieobecnej z jakiegokolwiek powodu? Odpowiedź na to pytanie, podobnie jak w większości innych przypadków, jest przecząca. Po otrzymaniu dokumentu potwierdzającego ciążę pracodawca będzie musiał zająć się kwestią znalezienia nowego stanowiska w przypadku, gdy główny pracownik przejdzie do stawki. Kodeks pracy nie zobowiązuje kierownictwa do zapewnienia przyszłej matce odpowiedniej wymiany miejsca pracy. Jeśli nie ma podobnych pozycji, kobiecie można łatwo zaproponować mniej płatną lub prestiżową pracę, której głównym wymaganiem jest brak trudnych warunków pracy, które mogą wpłynąć na jej stan zdrowia. Kobieta w ciąży może albo odmówić i zrezygnować z własnej woli, i wyrazić zgodę, a zatem kontynuować karierę w firmie. 
Naruszenie obowiązków pracowniczych
Niektórzy pracodawcy, którzy nie mają doskonałej znajomości prawa, mogą spróbować zwolnić ciężarną kobietę za nieobecność w pracy. Niestety lub na szczęście nie jest to również zgodne z aktualnymi wymogami Kodeksu pracy. Naruszenie dyscypliny pracy, a nawet niewłaściwe wykonywanie własnych obowiązków pracowniczych nie są okolicznościami pozwalającymi na zwolnienie przyszłej matki. Jednak pracodawca może nadal wpływać na złośliwego sprawcę naruszenia. Ma prawo ukarać kobietę finansowo, pozbawiając ją premii lub dodatków. Ponadto wynagrodzenie kobiety w ciąży można całkowicie obniżyć, takie środki są również uzasadnione i nie różnią się od obowiązujących przepisów.
Gdzie szukać pomocy?
Teraz wiesz, że w większości przypadków pracodawcy nie mogą znaleźć uzasadnionego sposobu zwolnienia kobiety w ciąży.Jeśli czujesz presję lub naruszenie swoich praw, powinieneś skontaktować się z następującymi agencjami rządowymi, które pomogą ci chronić twoje interesy:
- Inspekcja pracy.
- Prokuratura.
- Sąd Rejonowy
Zadbaj o to, aby mieć niezbędne dowody, ponieważ proste oskarżenia, które nie są poparte faktami, nie wystarczą.
Porady prawne
Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy próbują pozbyć się swojej przyszłej matki jako niechcianego pracownika. Czy mają prawo zwolnić ciężarną kobietę w takich sytuacjach, czy nie? W przypadku regularnych i nadmiernych naruszeń kierownictwo firmy może wszcząć postępowanie sądowe, a także dochodzić swoich praw. Należy pamiętać, że prawnikom zaleca się powstrzymanie się od następujących naruszeń:
- Rozpocznij obowiązki pod wpływem alkoholu.
- Korupcja i zniszczenie mienia firmy.
- Kradzież i kradzież.
- Niemoralne czyny uniemożliwiające natychmiastowe wypełnianie obowiązków.
- Umyślne lub niezamierzone działania powodujące znaczną szkodę materialną dla firmy.
- Długa nieobecność w pracy przy braku orzeczenia o niepełnosprawności.
