Ludzie często muszą coś zmienić w swoim życiu. Jeśli mówimy o pracy, pytanie może dotyczyć innej firmy lub nowego stanowiska. W takim przypadku sam pracodawca musi przestrzegać ustalonej procedury, która przewiduje publikację niektórych dokumentów. Jednym z nich jest „Zlecenie przeniesienia na inną pozycję”. Próbkę jego przygotowania należy rozważyć ostrożniej.
Dokumentacja
Istnieje wiele powodów, dla których osoba może zmienić pracę. Ale nie trzeba rezygnować i wyjeżdżać do innego przedsiębiorstwa. Możesz po prostu zmienić pozycję. To prawda, że na takim etapie potrzebne są poważne powody. Weźmy na przykład sytuacje, w których:
- długo oczekiwany wakat został zwolniony;
- permutacje w jednostce;
- tłumaczenie wiąże się ze wzrostem za dobrą pracę lub spadkiem za słabe wyniki;
- zmiany personelu spowodowane przeciwwskazaniami medycznymi;
- pracownik po prostu zajmuje miejsce tymczasowo nieobecnego pracownika.
W każdym z tych przypadków należy sporządzić „Nakaz przeniesienia na inne stanowisko”, z którego każdy urzędnik ma próbkę.
Dokument ten można wykonać dowolnie lub przy użyciu specjalnie zaprojektowanych formularzy. Do takich celów Goskomstat Rosji w styczniu 2004 r. Zatwierdził zunifikowane dwie formy T-5 i T-5a. Według nich każdy specjalista bez żadnych trudności utworzy „Zamówienie na przeniesienie na inne stanowisko”. Próbka jest idealna dla każdego z powyższych przypadków.
Procedura tłumaczenia
Bez względu na to, czy jest to tłumaczenie stałe, czy tymczasowe, należy oczywiście przestrzegać procedury rejestracji. Tutaj wszystko jest bardzo proste. Na początek bezpośredni przełożony musi sporządzić nazwisko dyrektora notatka, które podają wszystkie podstawy nadchodzącego transferu. Po pozytywnym rozwiązaniu przez kierownika pracownik jest proszony o rozważenie, czy zgadza się przyjąć nowe stanowisko. Następnie pracownik pisze oświadczenie z własną prośbą z prośbą o przeniesienie go ze stanowiska na zaproponowane mu stanowisko. Ten wstępny etap musi być obecny w takiej procedurze. Następnie musisz sporządzić dodatkową umowę i dołączyć ją do istniejącej umowy o pracę. Następnie zostanie wydane „Zlecenie przeniesienia na inną pozycję”. Przykładowy projekt będzie odpowiedni dla każdego. Na podstawie tego dokumentu dokonano już wpisu na karcie T-2. A jeśli nowe stanowisko jest stałe, odpowiednie informacje są wpisywane do zeszytu roboczego.
Prawidłowe wypełnienie formularza
Aby utworzyć taki dokument, łatwiej jest użyć zatwierdzonego formularza T-5. Nie musisz zastanawiać się nad prawidłowym projektem. Musisz tylko stopniowo odpowiadać na konkretne pytania. Najprostszym przykładem „zlecenia przeniesienia na inne stanowisko” jest opcja, gdy pracownikowi zaoferowano wakat, podczas gdy główny pracownik jest nieobecny z różnych powodów. Zazwyczaj zmiana ta wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia.
W ujednoliconej formie pozostaje tylko w celu wypełnienia następujących kolumn:
- Nazwa organizacji.
- Numer i data sporządzenia dokumentu.
- Data przekazania Kolumna „przez” jest wyświetlana tylko wtedy, gdy pracownik będzie tymczasowo wykonywać nowe obowiązki.
- Numer personelu i pracownik F. I. O.
- Rodzaj przelewu (tymczasowo lub na stałe)
- Dane o dawnym i nowym miejscu pracy.
- Powód przeniesienia.
- Informacje o wynagrodzeniach.
- Uzasadnienie (oświadczenie pracownika, zmiany w umowie o pracę, memorandum).
Zamówienie podpisuje dyrektor przedsiębiorstwa, a pracownik musi się z nim zapoznać.
Wersja uproszczona
Niektórzy eksperci uważają, że jednolite formy są trudne do zrozumienia. Ale nikt nie zobowiązuje ich do używania. Możesz wydrukować „Zamówienie przy przeniesieniu do innej pozycji” w zwykły sposób. Przykładowe wypełnienie w tym przypadku pozostanie takie samo. Właśnie teraz wszystkie informacje zostaną przedstawione w formie narracyjnej.
Dokument jest wykonywany na specjalnym formularzu. Wszystkie główne szczegóły na ten temat są już dostępne. Następnie podaj numer, datę i miejsce publikacji takiego zamówienia. Potem pojawia się główny tekst. Zaczyna się od części wprowadzającej, która przedstawia fakty, które doprowadziły do samej idei tłumaczenia. Po słowie „zamawiam” rozpoczyna się część ustalająca. W szczególności opisano, kto, jak i na jaką pozycję zostanie przeniesiony. W tym miejscu należy zaznaczyć, że procedura ta jest przeprowadzana „za zgodą pracownika”. Następnie określa się kwotę płatności i możliwe działania, które pracownik musi wykonać, zanim będzie mógł zacząć wykonywać swoje nowe obowiązki.
Zasadniczo istota dokumentu pozostaje taka sama. Zmienia się tylko forma i sposób postrzegania.
