Pracownik pełniący funkcję pracowniczą poprzez zawarcie umowy o pracę ma określone prawa i obowiązki. Jego głównym obowiązkiem jest przestrzeganie zasad harmonogramu pracy, pozostanie na miejscu przez określony czas i wypełnianie obowiązków powierzonych kierownikowi. A jeśli dzień roboczy jest w pełni, a pracownik nigdy się nie pojawił?
Akt nieobecności w miejscu pracy, którego model podano w artykule, jest pierwszą rzeczą, którą pracodawca musi zrobić, aby naprawić taki żałosny fakt.
Co to jest wagarowanie?
Prawo pracy definiuje wagarowanie w następujący sposób: nieobecność pracownika w miejscu, w którym jest on zobowiązany do wykonywania pracy przez cztery lub więcej godzin z rzędu. Co więcej, dla prawidłowego zrozumienia tego faktu nieobecność powinna wynikać z braku szacunku i mieć miejsce podczas zmiany lub dnia roboczego. Uznaje się to za rażące naruszenie dyscypliny, za popełnienie których nakładane są kary. Przykładowa kolejność działań dyscyplinarnych ponieważ absencja jest również podana poniżej. Rodzaj kary w każdym przypadku jest wybierany indywidualnie.
Identyfikacja wagary. Jak zrobić absencję?
Z reguły nieobecność pracownika na miejscu jest ujawniana przez jego bezpośredniego przełożonego, który za pomocą notatki informuje osobę, która ma prawo do otrzymania, zwolnienia i zastosowania kar za naruszenia. Co więcej, nie powinieneś się ekscytować i natychmiast sporządzić nakaz odzyskania, najpierw musisz poprawnie zarejestrować akt nieobecności pracownika w miejscu pracy. Konieczność sporządzenia dokumentu podyktowana jest tym, że następnie, po podjęciu decyzji o odzyskaniu, będzie on podstawą do wydania odpowiedniego zamówienia.
Niestawienie się pracownika na karcie czasu następuje przez umieszczenie kodu NN, a następnie, w zależności od przyczyn nieobecności, można go zastąpić literą B - niezdolność do pracy lub PR - nieobecność z wyjaśnionymi przyczynami.
Identyfikacja przyczyn nieobecności
Ważny krok w łańcuchu egzekwowania prawa. Przyczyna nieobecności może być pełna szacunku. Sądy twierdzą, że brakiem szacunku są:
- korzystanie z urlopu i urlopu bez zgody kierownika;
- odmowa ustalenia terminu wymagalności po złożeniu wniosku o rozwiązanie umowy o pracę;
- opuszczenie pracy przed wygaśnięciem umowy.
Akt nieobecności: model
Omawiany dokument z punktu widzenia podstaw pracy biurowej odnosi się do dokumentów referencyjnych. Potwierdza to fakt, że pracownik nie pojawił się w pracy bez ważnego powodu, nieobecności, spóźnienia.
Muszę powiedzieć, że nie ma jednej jednolitej formy dokumentu, każda firma niezależnie rozwija w swojej formie akt nieobecności w miejscu pracy, którego próbka znajduje się na pulpicie każdego specjalisty w dziale personalnym. Zawiera następujące elementy:
- tytuł i tytuł dokumentu;
- Nazwisko autorów aktu, tytuł zawodowy i listę świadków;
- krótki opis samego naruszenia, imię i nazwisko sprawcy, miejsce i datę nieobecności;
- podpisy urzędników, którzy sporządzili akt;
- podpis naruszającego, który tym samym potwierdza fakt zapoznania się z dokumentem.
Poniżej możesz zobaczyć, jak powinien wyglądać akt nieobecności w miejscu pracy (przykład).
LLC „Flight to the Stars”
Ustawa o nieobecności
„31 czerwca”, 2030, Samyylashchinsk
Ja, starszy inspektor robót remontowych i ślusarskich, Bezdumtsev I.P. w obecności technika A.G. o miejscu pracy (nieobecnym) w warsztacie nr 3 do montażu skrzydeł rakiet, znajdującym się na terytorium kosmodromu Polet przez około 5 godzin. Nie ostrzegałem przed ważnymi usprawiedliwieniami nieobecności.
Treść aktu potwierdzają podpisy
Podpisano I.P. Bezdumtsev
Podpisano A. S. Garinov
Podpisano V.K. Samodelkin
Kopię tę zapoznał z aktem I.S. Durashkin
Ogólna procedura stosowania kar
Po sporządzeniu aktu i ustaleniu przyczyn niestawiennictwa szef podejmuje decyzję w sprawie sankcji dyscyplinarnej zaniedbanego pracownika. Odbiór może nastąpić w formie nagany, uwagi lub zwolnienia. Należy pamiętać, że ustawodawstwo określa warunki kar: może być stosowane nie później niż sześć miesięcy od daty przewinienia i w ciągu 30 dni od daty jego identyfikacji. Przed każdym zastosowaniem kar pracownik wymaga wyjaśnień, które muszą być na piśmie. Brak wyjaśnień może prowadzić do odwołania zamówienia, które nałożyło na pracownika karę za naruszenie dyscypliny w sądzie.
Za nieobecność może zostać nałożona kara zwolnienia, nagana lub nagana.
Usprawnienie pracownika bez zwolnienia go przez upomnienie jest najczęstszą formą kary za to naruszenie dyscypliny pracy. Niemniej jednak zaniedbanie nagany nie jest zalecane pracownikom, ponieważ później nagany mogą pociągać za sobą zwolnienie z pracy w związku z systematycznym niespełnianiem funkcji robotniczej.
Przykładowe zamówienie
Przykładowy nakaz postępowania dyscyplinarnego za nieobecność może być następujący:
LLC „Flight to the Stars”
Nr zamówienia 0000024
15 lipca 2010 Samyyloshchinsk
„W sprawie działań dyscyplinarnych”
Za naruszenie obowiązków pracy i przepisów pracy (nieobecności w pracy), zgodnie z art. 192–193 Kodeksu pracy
Zamawiam
nagana ślusarz Durashkin I. S.
baza: Memo, akt nieobecności, wyjaśniający.
Dyrektor Generalny Podpis I.K. Samodurov
Zapoznałem się z zamówieniem. Podpisano I. S. Durashkin
Oto algorytm stosowania środków karnych wobec zaniedbanego pracownika, który nie jest w pracy.
