Staże w miejscu pracy są częstą praktyką w zatrudnieniu nie tylko w naszym kraju, ale także za granicą. Takie wydarzenia są niezbędne do przyjmowania młodych specjalistów bez doświadczenia zawodowego, a także przy zatrudnianiu pracowników w dużych firmach z dobrze funkcjonującymi mechanizmami wewnętrznymi do wykonywania pracy. Praktyka bezpośrednio z potencjalnym pracodawcą pozwala zarówno jemu, jak i wnioskodawcy podjąć decyzję i podjąć właściwą dla obu stron decyzję dotyczącą współpracy.
Pojęcie staży, kategorie osób je przechodzących
Etap wstępny przed zatrudnieniem bezpośrednio w miejscu pracy jest przeprowadzany w celu zapoznania potencjalnego pracownika z tymi warunkami pracy, ich specyfiką, a także ogólnymi zasadami ochrony i bezpieczeństwa pracy.
Staże w miejscu pracy są często istotne nie tylko dla nowo przybyłych pracowników i studentów, którzy otrzymali jedynie wykształcenie wyższe lub średnie. Specjaliści już pracujący w firmie przechodzą również podobne testy, przenosząc się na nowe stanowisko, w sferze, w której jeszcze nie pracowali i nie mieli konkretnych, wymaganych umiejętności.
Zgodnie z prawem staż jest obowiązkowy dla osób ubiegających się o wakaty w branżach o szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Wstępne zapoznanie się z procesami pracy w takiej sytuacji rozpoczyna się dopiero po wstępnej odprawie.
Również często identyfikuje się termin „staż” okres próbny. W pierwszym przypadku oprócz wypełniania bezpośrednich obowiązków pracowniczych oznacza to także przejście szkolenia.
Należy zauważyć, że wstępne zapoznanie się w żadnym wypadku nie jest konieczne, aby każdy specjalista dostał pracę. Przede wszystkim jest to wymagane w przedsiębiorstwach prowadzących niebezpieczną działalność, zwykli pracownicy biurowi w rzeczywistości nie potrzebują takich testów. Jednak dla nich podobne możliwości mogą zapewnić wewnętrzne regulacje firmy zatrudniającej.
Zezwolenie na staż: stanowisko
Jak odbywają się staże w miejscu pracy? Przede wszystkim należy zauważyć, że obecne prawo pracy źle reguluje tę kwestię. Jedynym oficjalnym zaleceniem jest podpisanie umowy na czas określony ze stażystami, wszystko inne pozostaje w gestii pracodawcy.
Optymalnym rozwiązaniem dla tego drugiego jest opracowanie odrębnego przepisu regulującego staż w przedsiębiorstwie (firmie). Jednolita forma takiego dokumentu nie jest zapewniona, każdy pracodawca ma prawo sporządzić go według własnego uznania, jednak większość pracowników zajmuje podobne stanowisko. Idealnie, pozycja powinna obejmować następujące pozycje:
- cele praktyki wstępnej;
- miejsce, w którym stażysta będzie pracował;
- procedura płatności za działania stażysty i jego mentora;
- procedura stażu;
- dokumenty rządzące stażystą.
Stanowisko jest sporządzane z wyprzedzeniem, można do niego dołączyć listę zawodów sugerujących staż.
Rejestracja stażu: umowa i zamówienie
Osoba ubiegająca się o wolne stanowisko jest zobowiązana do zapoznania się z takim stanowiskiem. Jeżeli strony osiągną uprzednią zgodę, przyszły stażysta pisze wniosek o przyjęcie na staż (i nie ubieganie się o pracę), zostaje zawarta z nim pilna umowa o pracę i wydawane jest polecenie przyjęcia. Ostatni dokument musi koniecznie zawierać informacje o wyznaczonym kuratorze, czasie trwania stażu, a także stanowisku zajmowanym przez stażystę.
Jak powinno wyglądać zamówienie?
Jak dokładnie odbywają się staże w miejscu pracy? Przykładowe zamówienie podano w poniższym artykule, może ono stanowić podstawę dla każdego oficera personalnego. Dokument musi zawierać następujące informacje:
- data i numer zamówienia;
- linki do oficjalnych dokumentów (numery artykułów i ich nazwy);
- informacje o stażyście i kuratorze (kogo, gdzie i na jak długo określają);
- wskazanie osób odpowiedzialnych (dyrektorów i innych).
Opracowanie planu
Jak budowany jest program praktyk w miejscu pracy? Nie ma na to jasnej regulacji, ponownie, wszystkie kwestie w przeważającej części oparte są na wewnętrznej dokumentacji każdej osoby prawnej. W fabrykach i dużych przedsiębiorstwach plan stażu jest często opracowywany z wyprzedzeniem i jest odpowiedni dla wielu pracowników jednocześnie, jednak w niektórych przypadkach program stażu jest opracowywany indywidualnie przez wspólne wysiłki dwóch stron - stażysty i jego kuratora.
Gatunek
Praktyki w miejscu pracy, czyli bezpośrednie wypełnianie obowiązków pracy przez stażystę, odbywają się pod ścisłym nadzorem kuratora i są rejestrowane w specjalnym czasopiśmie. Po zakończeniu kursu orientacyjnego można zaplanować egzaminy. Zwyczajowo wyróżnia się dwa główne rodzaje staży:
- Specjalne Najczęściej jest to konieczne w przypadku specjalizacji technicznych lub „złożonych”. W trakcie procesu zaznajomienia się z zasadami wypełniania natychmiastowych obowiązków, zasad korzystania ze sprzętu i całego niezbędnego sprzętu.
- Ogólne (lub staż w miejscu pracy w celu ochrony pracy). Jest to najważniejszy rodzaj praktyki produkcyjnej, który obejmuje podstawowe zasady i standardy ochrony pracy, technologie bezpieczeństwa. Zgodnie z wynikami jego przeprowadzania zawsze przypisywany jest egzamin, którego celem jest sprawdzenie przyswojenia zdobytej wiedzy.
Problemy z płatnością i czasem trwania
Jaki jest średni czas trwania stażu w miejscu pracy? Zgodnie ze standardami określonymi w Kodeksie pracy warunki jego przejścia wahają się od 3 do 10 dni roboczych i nie mogą przekraczać dwóch tygodni. Należy zauważyć, że w niektórych przypadkach może być wymagane szkolenie przed stażem, którego czas trwania nie jest brany pod uwagę w praktyce.
Stażysta ma prawo do zapłaty za swoją pracę, wysokość wynagrodzenia w tym przypadku określa Kodeks pracy. Zgodnie z oficjalnym stanowiskiem nie może być ono niższe niż płaca minimalna (płaca minimalna). Logiczne jest założenie, że zgromadzone zasoby finansowe będą o rząd wielkości mniejsze niż w przypadku specjalistów pracujących w głównym państwie. Płatność jest dokonywana raz na koniec praktyki.
Godziny pracy stażysty nie powinny przekraczać norm ustanowionych w przepisach prawa pracy.
Coaching po stażu w miejscu pracy nie jest obowiązkowy; zwykle odbywa się przed wprowadzeniem praktyki. Po wysłuchaniu stażysta musi zostawić notatkę na ten temat w specjalnym dzienniku. Jeżeli testy końcowe zakończą się pomyślnie, opiekun ma prawo podpisać zamówienie na dopuszczenie do pracy stażystów.
Jeżeli wyniki były niezadowalające, pracownik może zostać zawieszony w służbie do czasu ponownego przystąpienia do egzaminu. Za ten okres wynagrodzenia nie są wypłacane.
Dokumenty po zakończeniu stażu
Staż w miejscu pracy kończy się jego przeglądem. Dokument jest przygotowywany przez samych stażystów w dowolnej formie i musi koniecznie zawierać następujące informacje:
- jakie cele zostały osiągnięte w wyniku aktywności zawodowej;
- zadania, które zostały pomyślnie ukończone;
- zadania, które nie zostały ukończone, a także przyczyny, które temu zapobiegały;
- krótka lista nabytych umiejętności;
- sugestie mające na celu poprawę przepływu pracy, a także prowadzenie praktyki dla innych stażystów.
Dokumenty na koniec kursu zapoznawczego są przygotowywane przez kuratora. Jego zadaniem jest przygotowanie charakterystyki wnioskodawcy, opisanie, jak zadowalająco poradził sobie z zadaniami ustalonymi podczas pracy, a także pozostawienie opinii o stażu jako profesjonalnym pracowniku i osobie. Podsumowując, cechy są informowane o tym, czy pracodawca powinien przyjąć kandydata w głównym stanie, czy nie.
Pracodawca musi również wydać nakaz na podstawie wyników stażu i zdania egzaminów przy przyjęciu do stanu lub odmowie w tym zakresie wnioskodawcy.
Pomoc dla studentów
Staże w miejscu pracy są często prowadzone dla studentów uniwersytetów i szkół technicznych. W takim przypadku pomiędzy instytucją edukacyjną a firmą zostaje zawarta specjalna umowa, a zgodnie z wynikami szkolenia praktycznego student otrzymuje specjalne zaświadczenie. Powinien zawierać następujące informacje:
- Imię i nazwisko stażysta;
- Czas trwania stażu i szkolenia w miejscu pracy;
- podstawowe informacje o instytucji wysyłającej stażystę, a także o firmie goszczącej;
- dokumenty dotyczące staży;
- podpisy i pieczęcie stron.
