Średnia liczba pracowników to suma pracowników różnych organizacji, przedsiębiorstw, instytucji, spółdzielni lub przedsiębiorstw rodzinnych. Podsumowując informacje o różnych przedsiębiorstwach, niezwykle ważne jest wykluczenie możliwości ponownego liczenia w procesie określania liczby pracowników, ponieważ wiele osób pracuje jednocześnie w dwóch lub więcej firmach.
Przyjmowanie, a także zwalnianie, odbywa się zgodnie z certyfikowanym rozkazem szefa, na podstawie którego kształtuje się średnią liczbę pracowników na wszystkie dni. Ten wskaźnik nazywa się „chwilowym”.
Co jest tu zawarte?
Średnia liczba pracowników obejmuje kilka głównych kategorii:
- lista płac;
- zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin wewnętrzni i zewnętrzni;
- ludzie, którzy pracują na podstawie umów o charakterze cywilnym.
Listy płac
Struktura ta obejmuje absolutnie wszystkich pracowników tymczasowych, stałych lub sezonowych zatrudnionych przez firmę. Jednocześnie zapis w księdze roboczej jest również obowiązkowy. Średnia liczba pracowników w danym przedsiębiorstwie może obejmować osobę tylko raz, po czym osoba ta nie będzie już znajdować się na listach innych firm. Oprócz tego lista obejmuje również wszystkie osoby, które pojawiły się lub nie pojawiły się z różnych powodów. Do wszystkich obliczeń stosuje się obliczenie średniej liczby pracowników.
W niepełnym wymiarze godzin
Zewnętrzni pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin to osoby, które są uwzględnione na liście płac jakiejkolwiek innej firmy, podczas gdy w tym przedsiębiorstwie wykonują pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z prawem. Warto zauważyć, że zgodnie z prawem tacy ludzie powinni pracować nie więcej niż cztery godziny dziennie, w wyniku czego otrzymują wynagrodzenie w wysokości nie większej niż połowa stawki.
Pracownicy kontraktowi
Osoby pracujące na podstawie umów mogą jednocześnie pracować w kilku firmach w okresie sprawozdawczym. Przez cały okres obowiązywania niniejszej umowy przy obliczaniu średniej liczby pracowników będą oni uwzględniani jako pełnoprawni uczestnicy pracy.
Zlecenie zatrudniania kierownika określa, do której konkretnej grupy należy pracownik. Oczywiście przy obliczaniu liczby pracowników nie należy brać pod uwagę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i tych, którzy pracują na podstawie umów, ponieważ byłaby to druga liczba, w wyniku której firma oblicza nie tylko różne informacje o średniej liczbie pracowników, ale także ustanawia tak zwaną średnią liczbę , która obejmuje pełną liczbę pracowników, w tym osoby zatrudnione na podstawie umów, a także zewnętrznych i wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Jak to jest zdefiniowane?
Pomimo tego, że wielu rozumie, dlaczego ustawiono średnią liczbę pracowników, niewielu wie, jak ją obliczyć. W rzeczywistości nie jest to trudne, ale w przeważającej większości przypadków w takich obliczeniach biorą udział wykwalifikowani specjaliści.
Informacje o średniej liczbie pracowników w danym miesiącu określane są przez zsumowanie liczby pracowników na każdy dzień w danym miesiącu, a to obejmuje również wszelkiego rodzaju dni wolne, w tym dni, które zostały udzielone z powodu urlopu, po czym kwota ta jest dzielona przez liczbę dni kalendarzowych.
Co wziąć pod uwagę?
Liczba pracowników płac za wszystkie dni wolne jest postrzegana jako równa płaca za poprzedni dzień. Jeśli są dwa lub więcej dni wolnych / weekendów z rzędu, wówczas w tym przypadku średnią liczbę pracowników przedsiębiorstwa dla każdego z tych dni uważa się za równą liczbie dni roboczych poprzedzających dni wolne od pracy lub weekendy.
Średnie zatrudnienie jest obliczane na podstawie rozliczania tego zatrudnienia, które jest utrzymywane codziennie i musi być aktualizowane na podstawie zamówień na zatrudnienie lub przeniesienie pracowników do innych rodzajów pracy, a także na podstawie zamówień na całkowite rozwiązanie umów o pracę.
Średnia dzienna liczba pracowników jest wskaźnikiem, który musi w pełni odpowiadać informacjom wpisanym w tabeli godzin pracy, na podstawie których określa się liczbę osób, które przez określony czas pojawiły się lub są nieobecne w pracy.
Na czym się opiera i co obejmuje?
Średnia liczba obejmuje różnych pracowników, którzy pracowali zgodnie z umową o pracę i wykonywali pracę tymczasową, sezonową lub stałą przez jeden dzień lub dłużej, a także właścicieli firm, którzy pracowali w organizacji i otrzymywali za to wynagrodzenie.
Średnia liczba pracowników jest wskaźnikiem uwzględniającym nie tylko faktycznych pracowników, ale także osoby nieobecne na każdy dzień kalendarzowy. W związku z tym obejmuje następujące kategorie jako jednostki:
- Właściwie pojawił się w pracy, w tym także tych, którzy nie mogli pracować z powodu przestojów.
- Ci, którzy byli na różnych wyjazdach służbowych, na wypadek gdyby ich pensje w tej firmie zostały całkowicie zachowane. Dotyczy to również tych pracowników, którzy odbywali krótkie podróże służbowe poza granice kraju.
- Osoby, które nie pojawiły się z powodu choroby, aw tym przypadku pełny okres choroby jest brany pod uwagę, zanim pracownik powróci do pracy zgodnie z przedstawionym mu orzeczeniem o niepełnosprawności.
- Ci, którzy nie stawili się do pracy z tego powodu, że wykonywali obowiązki publiczne lub państwowe.
- Zaakceptowano do pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także tych, którzy zostali przyjęci za połowę stawki zgodnie z aktualną umową o pracę lub o pracę. Warto zauważyć, że średnia liczba pracowników (formularz) obejmuje osoby na każdy dzień roboczy jako pełne jednostki, podczas gdy obejmuje to również wszystkie dni wolne od pracy w tygodniu, które zostały określone w procesie rekrutacji na różne stanowiska.
Dodawanie
Warto zauważyć, że do ostatniej grupy należy również osobna kategoria pracowników, którzy zgodnie z obowiązującymi przepisami początkowo ustalili skrócony dzień pracy. Jest to szczególnie ważne, aby wziąć pod uwagę przy rozważaniu średniej liczby pracowników. Jak poprawnie obliczyć, niewielu wie, ponieważ w szczególności obejmuje to takie kategorie:
- pracownicy pracujący w warunkach szkodliwych lub nawet niebezpiecznych dla zdrowia i życia;
- osoby poniżej 18 roku życia;
- kobiety, które mają dodatkowe przerwy na karmienie dziecka;
- kobiety pracujące na obszarach wiejskich;
- pracownicy sklasyfikowani jako niepełnosprawni I lub II grupy.
Kto jeszcze wchodzi?
Średnia liczba pracowników (próba) utrzymuje się w następujących kategoriach:
- Rekrutowany na okres próbny.
- Osoby, które zawarły umowę z firmą przewidującą wykonywanie obowiązków w domu.Średnia liczba pracowników na rok lub miesiąc obejmuje takich pracowników jak pełne jednostki na każdy dzień kalendarzowy.
- Pracownicy posiadający specjalistyczne tytuły.
- Osoby, które zostały wysłane z oddzieleniem od swojej głównej pracy do różnych instytucji edukacyjnych w celu podniesienia swoich kwalifikacji lub uzyskania nowego zawodu, gdyby oszczędzono im pensję.
- Tymczasowo wysyłany w celu wykonywania obowiązków od innych firm na wypadek, gdyby nie oszczędzono im pensji w miejscu ich głównej pracy.
- Osoby uczące się w placówkach edukacyjnych, ale jednocześnie pozostające na studiach, mają możliwość zachowania częściowego lub pełnego wynagrodzenia.
- Osoby przebywające na dodatkowych lub zwykłych wakacjach, które są im przyznawane zgodnie z ustawodawstwem, układami pracy i układami zbiorowymi. Dotyczy to osób na wakacjach z dalszymi zwolnieniami.
- Otrzymali dzień wolny zgodnie z aktualnym harmonogramem firmy, a także czas przetwarzania w podsumowaniu rozliczania godzin pracy.
- Otrzymałem dzień odpoczynku za pracę wykonaną w weekend lub w święta.
- Przyjęte w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnych pracowników.
- Ci, którzy byli bezczynni z własnej inicjatywy pracodawcy z różnych powodów, które nie są zależne od pracownika lub samego pracodawcy, a także którzy byli na bezpłatnym urlopie.
- Uczestniczył we wszelkiego rodzaju strajkach.
- Niosła absencję.
- W toku dochodzenia zgodnie z decyzją sądu.
- Cudzoziemcy, którzy pracowali dla firm znajdujących się w Federacji Rosyjskiej.
Serwis społecznościowy
Wszyscy pracownicy, którzy biorą pod uwagę informacje o średniej liczbie pracowników (form), byli zaangażowani w jakąkolwiek pracę publiczną lub tymczasową w warunkach tak zwanych wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze godzin, muszą być wzięci pod uwagę przy średniej liczbie pracowników tylko raz bezpośrednio w miejscu ich głównej pracy, po czym fundusz wynagrodzeń określa wysokość wynagrodzenia, biorąc pod uwagę płace w różnych robotach publicznych.
Średnia liczba zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Wskaźnik ten określa się zgodnie z bieżącą procedurą obliczania średniej liczby osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin.
Z uwagi na fakt, że w trakcie wypełniania informacji o średniej liczbie różnych zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin dla różnych rodzajów działań informacja ta może być niewielka, możliwe jest wypełnienie tej kolumny z jednym miejscem po przecinku.
Średnia liczba wszystkich zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin dla okresu rozpoczynającego się na początku roku i roku jest obliczana poprzez zsumowanie średniej liczby dla każdego miesiąca, który upłynął od początku roku, a następnie podzielenie tej kwoty przez liczbę miesięcy okresu sprawozdawczego.
Średnia liczba pracowników zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej
Rozliczanie danych pracowników odbywa się zgodnie z metodologią ustalania całkowitego średniego zatrudnienia. Każdy taki pracownik jest rozliczany za osobny dzień kalendarzowy jako pełna jednostka przez cały okres obowiązywania umowy, niezależnie od tego, jak długo wypłacano mu wynagrodzenie. W przypadku różnych świąt lub weekendów liczbę pracowników uważa się za wcześniejszą dzień roboczy.
Jeśli pracownik znajdujący się na liście płac wolałby zawrzeć umowę cywilną z tą firmą, w tym przypadku nie są one uwzględniane w średniej liczbie pracowników,który wykonał pracę zgodnie z tymi umowami. Dość często nie jest to brane pod uwagę przy określaniu tej liczby, co prowadzi do błędów.
