Tak więc ogromną rolę dla pracodawców i pracowników odgrywa art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jak pokazuje praktyka, informacje na temat pracy w dni wolne, które oficjalnie uznaje się za okresy wolne od pracy, nie są zbyt łatwo ujawniane. W końcu nie każdy pracodawca jest w stanie przestrzegać zasad i przepisów ustalonych przez pracowników w odniesieniu do przepracowanych godzin. Dlatego, aby nie dać się zwieść, będziesz musiał samodzielnie zapoznać się z Kodeksem pracy. Zapamiętaj informacje z art. 112 TC nie jest takie trudne. Najważniejsze, aby pamiętać: ten przedmiot jest dla Ciebie niezwykle ważny. Jeśli naruszysz zasady określone w artykule, możesz złożyć skargę przeciwko pracodawcy zgodnie z prawem. Nie bój się, po prostu chroń się.
Za dnia
Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest lista ogólnie przyjętych świąt państwowych, w których pracownicy nie mogą pracować. Ciągle się zmienia, ale w 2016 r. Istnieją pewne zasady określone przez prawo.
Które? Na przykład święta noworoczne, zgodnie z Art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, obchodzony od 1 do 6 stycznia. Obejmują one także kolejny dzień wolny od pracy - 8.01. Obecnie możesz oficjalnie odpocząć. Boże Narodzenie w Rosji obchodzone jest 7 stycznia, dzień mężczyzn to 23 lutego, a dzień kobiet - 8 marca. Również w maju weekend jest uważany za pierwszy dzień - Święto Pracy i Wiosny - i 9.05 - Dzień Zwycięstwa.
Zasadniczo są to główne święta obchodzone w Rosji w 2016 roku. Jedynie Dzień Jedności Narodowej pozostał 4 listopada, a Dzień Rosji 12 czerwca. Wszystkie powyższe opcje są weekendem. I nie możesz w nich pracować. Jeśli z jakiegoś powodu zostałeś wezwany w tych okresach, powinieneś zwrócić uwagę na niektóre funkcje, które przewiduje art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Które? O czym ty mówisz
Transfery
Na przykład fakt, że w niektórych przypadkach rząd Federacji Rosyjskiej przenosi święta. Najczęściej dzieje się tak, gdy bezpośrednie wydarzenie przypada w niedzielę lub sobotę. W tej sytuacji okres braku pracy zostanie przełożony na poniedziałek lub piątek. Lub w każdy inny dzień roboczy wymiany.
Również rząd, zgodnie z art. 112 TC zastrzega sobie prawo do przesunięcia urlopu w celu bardziej skutecznego rozłożenia obciążenia. Konieczne jest jedynie uprzedzenie o takich decyzjach z wyprzedzeniem, co najmniej 2 miesiące przed wydarzeniem. Ponadto wszystkie zmiany muszą zostać opublikowane w domenie publicznej i ogłoszone o nich publicznie. W przeciwnym razie zmiany nie będą miały mocy prawnej. Należy to najpierw rozważyć.
Wynagrodzenie
Najbardziej interesującym i ważnym, co ten artykuł może oznaczać, jest jedynie procedura wynagradzania pracowników, którzy poszli do pracy w święto państwowe. Oczywiste jest, że nie wszyscy mają możliwość odejścia od prawa. Rzeczywiście więc miasta na ogół stracą wszelkie możliwości funkcjonowania i utrzymania życia: sklepy nie będą działać, nie będzie żadnych wiadomości, zniknie transport publiczny i tak dalej.
Dlatego praca w święta państwowe w niektórych przypadkach jest niezbędnym środkiem. I zgodnie z tym, co napisano w art. 112 TC, w Rosji ten „wyczyn” powinien być nagradzany do pewnego stopnia. Jak dokładnie Podwójna pensja.
Oznacza to, że obywatele otrzymują podwójną stawkę za przepracowane okresy, w których mogli odpoczywać. Więcej jest możliwe, mniej nie jest. W przeciwnym razie możesz złożyć skargę na pracodawcę. W końcu dni wolne od pracy, które są również dniami wolnymi od pracy, naprawdę powinny być nagradzane, jeśli ktoś pracuje. Lub pracownik ma prawo nie zmieniać się.Tak często dzieje się z nieuczciwymi pracodawcami.
Nie baza
Ale część 3 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje na kolejną cechę, o której wszyscy powinni wiedzieć. Faktem jest, że często pracodawcy starają się obniżyć płace miesięcznie w obliczu świąt państwowych. Tylko to jest nielegalne.
Zgodnie z dzisiejszym tekstem tego artykułu ich obecność nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzeń pracowników. Co więcej, jak już powiedziano, zapłacisz podwładnym podwójny czas pracy. Możesz zrobić więcej, jeśli przewidują to Twoje zasady, ale nie mniej.
Tak więc próby obniżenia zarobków pracowników, na przykład w styczniu, są decyzją niezgodną z prawem. Masz pełne prawo do złożenia skargi. Rozważ ten fakt. Rozpoczną się ogromne problemy, które prawdopodobnie pociągną za sobą rotację personelu.
Kolejny dzień
Niemniej jednak nie zawsze należy obawiać się przepisów. W niektórych przypadkach można uniknąć zarzutów i podwójnego wynagrodzenia dla pracowników w dni wolne od pracy, które są oficjalnie uznawane za dni wolne od pracy. Jak dokładnie
Warto zauważyć, że każdy ma prawo do korzystania z weekendu w dowolnym innym okresie. Oznacza to, że obywatel może wziąć wolne w dniu wolnym od pracy, kiedy chce. Należy to uzgodnić z góry. Dlaczego Rzeczywiście, w tej sytuacji po prostu przenosisz wakacje na inny okres. I płatność odbywa się według zwykłej stawki, bez podwójnych zakładów i bonusów. Takie zasady są określone w art. Centrum handlowe 112.
Komentarze
Ważną rolę odgrywają także komentarze do artykułu. Najczęściej wyjaśniają wszystkie niuanse określone przez prawo. Jeśli ich nie przestudiujesz, możesz wpaść w kłopoty i niezadowolenie podwładnych. Na przykład część 5 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że rząd ma prawo przełożyć weekend, w połączeniu ze świętami, w określonych odstępach czasu. Jednocześnie jednak komentarze wyjaśniają, że jest to możliwe tylko w niektórych przypadkach, a także po uprzednim powiadomieniu obywateli. W przeciwnym razie zmiany nie będą miały mocy prawnej.
Ponadto warto również zwrócić uwagę na fakt, że dość często wynagrodzenie obywateli obliczane jest nie według dnia, ale godziny. Ponadto komentarze do art. 112 centrów handlowych wskazuje, że podwójny zakład również zostanie obliczony na podobnej podstawie. Oznacza to, że jako pracodawca jesteś zobowiązany wziąć pod uwagę wynagrodzenia przekraczające zwykle minimum 2 razy w ciągu przepracowanych godzin.
Główną cechą jest to, że tekst artykułu nie dotyczy pracowników zaangażowanych w przygotowania do Mistrzostw Świata w 2018 r. Ponadto niektóre święta religijne można uznać za dni wolne od pracy. Niezbyt powszechne, co często jest wymagane w umowie o pracę.
