W czasach kryzysu 180 łyżek. Ma to szczególne znaczenie dla obu stron stosunków pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Reguluje redukcję pracowników.. Jest to dość surowe, dlatego powinieneś zapoznać się z przepisami tego paragrafu. Do pracowników - aby zrozumieć, jak uchronić się przed arbitralnością, do personelu personalnego - aby nie popełnić niewybaczalnych błędów. Przeczytajmy i przeanalizujmy tekst 180 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Opis ogólny
Artykuł, który rozważamy, składa się z czterech akapitów - akapitów. Każda zawiera określoną normę rządzącą jednym z etapów procesu redukcji. Powiedz, że jest bardzo mały. Lekarze nie zgodzą się z tobą. Faktem jest, że zwolnienie na podstawie art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej to bardzo delikatna sprawa. Należy to zrobić ostrożnie, dokładnie przestrzegając wszystkich formalności. Nasze ustawodawstwo nie jest samowystarczalne. Aby zorganizować jego ścisłe wdrożenie, konieczna jest znajomość całej treści Kodeksu pracy i innych aktów prawnych. Odnosi się do nich część 4 artykułu. Pierwsze trzy są opisane obowiązki pracodawcy który nie potrzebuje już usług konkretnego specjalisty. On musi:
- zaoferować osobie inne miejsce zgodnie ze wszystkimi normami prawnymi;
- w odpowiednim czasie ostrzegają go przed zmianą personelu;
- wypłać odprawę, jeśli to konieczne.
Te warunki są wymagane. Powinny być obserwowane zarówno pod względem treści, jak i formy. W przeciwnym razie pracownik będzie mógł rozwiązać poważne problemy dla administracji. Przyjrzyjmy się szczegółowo każdej pozycji.
Oferta pracy
Część 1, art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje procedurę administrowania w przypadku zmniejszenia liczby pracowników lub zmniejszenia liczby pracowników. Należy zauważyć, że nasz artykuł odnosi się do praktycznie różnych zmian w strukturze przedsiębiorstwa. Jedną z nich jest zmiana personelu. Jest to proces, w którym konieczna jest redystrybucja kierunku przyłożenia sił z powodu transformacji procesu produkcyjnego. W praktyce nowy podział stanów przyjmuje się jako osobny dokument, zniesieniem starego. W drugim przypadku struktura produkcji się nie zmienia, ale kurczy. Oznacza to, że administracja nie jest w stanie zapewnić zakresu pracy wszystkim pracownikom. Wydano cięcie. Osobny dokument wprowadza zmiany do kolumny opisującej cechy ilościowe personelu. W obu przypadkach pracownikowi należy zaproponować inną lokalizację. Powinno to odpowiadać jego wykształceniu, umiejętnościom zawodowym i doświadczeniu praktycznemu.
Praktyczne wdrożenie
Już pierwszy akapit badanego artykułu zawiera ukryty warunek. Faktem jest, że uświadomienie sobie tego, aby nikt nie mógł twierdzić, nie jest tak proste, jak się wydaje od pierwszego czytania. Wyobraź sobie, że jesteś oficerem personalnym i tniesz trzydzieści osób. I masz tylko dwa wolne miejsca. Komu mam je zaoferować? Tutaj przepisy art. 179 TC. Mówi o nierówności praw do urlopu w pracy. Istnieją kategorie obywateli, którzy mają przewagę w tej sprawie. A w naszym artykule nie ma bezpośredniego odniesienia do 179. Ale należy to obserwować. Musisz więc zidentyfikować tych pracowników, którzy mogą ubiegać się o świadczenia, i przede wszystkim zaoferować im wolne miejsca pracy. Wszystko to oczywiście odbywa się na piśmie, z ustaleniem każdego niuansu prawa.Z kolei pracownik musi także monitorować przestrzeganie swoich praw. W końcu może być zmuszony złożyć skargę do władz specjalnych. Z drugiej strony wzywa się organizację związkową do monitorowania wdrażania wszystkich punktów prawa. Jeśli jest w przedsiębiorstwie, nie można zmniejszyć pracowników bez jego udziału. Jest to wskazane w czwartym akapicie 180 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Administracja będzie w pełni przestrzegać pierwszego akapitu, jeśli zaoferuje pracownikom wszystkie dostępne miejsca.
O ostrzeżeniu
Jak wiadomo funkcjonariuszom personelu, część 2 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy przestrzegać w sposób święty. Mówi o potrzebie ostrzegania ludzi przed zmianami kadrowymi lub siłą w piśmie. Z reguły wydawane jest polecenie, na podstawie którego pracownicy ustalają datę i zostawiają autograf. Ale ćwiczą na inne sposoby. Na przykład niektóre przedsiębiorstwa wysyłają listy polecone do swoich specjalistów. Odbywa się to w przypadku masowego zwolnienia w organizacji, która nie ma lokalnej lokalizacji. Ludzie powinni zostać ostrzeżeni za dwa miesiące. Ta norma jest zawarta w 180 art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Termin obniżenia liczony jest nie od momentu rejestracji zamówienia, ale od liczby zapoznania się z nim specjalisty. Ten niuans staje się ważny w przypadku obrażonego pracownika odwołującego się do organów specjalnych lub sądu. Doświadczeni oficerowie personelu doskonale zdają sobie sprawę z opisywanej subtelności, ale pracownicy, którzy nie znają biurokratycznego szydełkowania, rzadko biorą to pod uwagę. I należy wziąć to pod uwagę, jeśli zdecydujesz się pozwać administrację. Nieprzestrzeganie ostrzeżeń często prowadzi do przywrócenia i ukarania przełożonych. Norma jest surowa, jej naruszenie jest niedopuszczalne.
Sztuczki ostrzegające o redukcji
Pracownicy powinni być świadomi, że nie każde ogłoszenie decyzji o zmianie personelu spełnia standardy określone w art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Komentarze ekspertów zawierają taki przykład. Administracja ogłosiła zbliżającą się redukcję na walnym zgromadzeniu, ustnie. Takie działanie nie powinno być uważane za prawidłowe. Każdy pracownik musi odnotować fakt zapoznania się z informacjami o zmianach. Artykuł dotyczy okresu co najmniej dwóch miesięcy. Należy to rozumieć w taki sposób, aby ostrzeżenie można było zrobić wcześniej. Wtedy ludzie będą mieli więcej okazji i czasu na znalezienie innej pracy. Pojawiają się także komentarze do propozycji innego miejsca. Z reguły administracja ogłasza swoją wizję dalszego zatrudnienia osoby z załączonym dokumentem nakaz zmiany personelu. Oznacza to, że osoba zapoznaje się z dwoma artykułami. Jeden dokument ostrzega go przed redukcją, inny zawiera propozycję nowego miejsca. Jego wolą jest zaakceptować lub odrzucić. Odbywa się to za dwa miesiące. Ale w określonym czasie sytuacja może się zmienić. W związku z tym należy złożyć kolejną pisemną propozycję dzień przed zwolnieniem. Ten niuans nie jest również znany wszystkim. A jego nieprzestrzeganie zapewnia pracownikowi określone korzyści w przypadku sporu.
Część 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Ale czy trzeba być w służbie, skąd cię wyrzucają, przez dwa miesiące? Prawie każdy pracownik może o to zapytać i będzie miał rację. Zgadzam się, sytuacja nie jest szczególnie przyjemna dla osoby. Str. 3 art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiada na potencjalne pytanie. Jeśli pracownik wyrazi zgodę, zostanie zwolniony wcześniej. Ponadto administracja jest zobowiązana do wypłaty świadczenia w wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia. Zgoda jest na piśmie. Z reguły przełożeni niechętnie rozstają się z pieniędzmi. Dlatego pracownicy powinni ściśle przestrzegać prawa pracy, aby nie być w niekorzystnych warunkach. Faktem jest, że ostrzeżenie o obniżce nie chroni osoby przed odpowiedzialnością za naruszenia. Na przykład, jeśli popełni absencję, jego administracja zwolni się na podstawie innego artykułu. Co więcej, nie otrzyma żadnych korzyści ani korzyści. Dlatego konieczne jest dokładne przestudiowanie przepisów art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odprawa jest tam wypłacana tylko w przypadku zgody stron.Konieczne jest żądanie, aby administracja, jeśli chcesz rzucić palenie przed czasem, wyraziła się na piśmie na ten temat.
Co zostanie zapisane w książce pracy
Nasz artykuł nie jest podstawą do wydania postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę. Warunki te zostały określone w innym akapicie TC. Mianowicie w części 3 art. 81. Jest to zwolnienie z inicjatywy pracodawcy. Oznacza to, że w książce pracy będzie napisane, że umowa zostaje rozwiązana zgodnie z określonym artykułem (część 3). Wskazane jest, aby pracownik zweryfikował informacje, które urzędnik personalny wprowadza do swoich dokumentów. Wpływają one zarówno na przyszłą karierę, jak i na treść emerytury. Ponadto istnieją kategorie osób, których generalnie zabrania się zmniejszania. Są to kobiety w ciąży, matki, których dziecko ma mniej niż trzy lata. W każdym razie należy je pozostawić w służbie. Samotne matki (dzieci poniżej 14 lat) korzystają z tych samych świadczeń. Nawiasem mówiąc, jeśli dziecko ma tylko ojca, wówczas obowiązują go zasady.
Gdzie złożyć skargę na naruszenia?
To pytanie, na szczęście, pojawia się rzadko. Ale nikt nie gwarantuje ani sumienności i uczciwości władz, ani kwalifikacji oficera personalnego. Dlatego pożądane jest, aby mieć pojęcie, co zrobić w przypadku niezgodności z prawem administracji. Przede wszystkim idź do przewodniczącego komitetu związków zawodowych. Jego obowiązkiem jest stać po twojej stronie. Jeśli nie ma takiego organu, skontaktuj się z inspekcją pracy. Są specjaliści, których obowiązki obejmują przeprowadzanie kontroli zgodności. Wskazane jest przedłożenie temu organowi wszystkich dokumentów związanych z niezgodną z prawem redukcją. Specjalista przeprowadzi kontrolę na miejscu. Jeśli naruszenie rzeczywiście miało miejsce, władze ukarają. Nie jest on jednak kompetentny do podjęcia decyzji w sprawie przywrócenia do pracy. Dokonuje tego sąd.
Wniosek
Ustawodawstwo pracy Federacji Rosyjskiej zostało opracowane w taki sposób, aby osoba była kompleksowo chroniona. Ten fakt może nie być oczywisty dla tych, którzy omijali konflikty z przełożonymi. Jednak państwo ściśle zapewnia, że arbitralność administracji jest tak mała, jak to możliwe. A jeśli tak się dzieje, często dzieje się tak z powodu analfabetyzmu pracownika, który nie wie, jak chronić swoje prawa. Dlatego wskazane jest zapoznanie się z postanowieniami KT, aby zrozumieć i wykorzystać wiedzę zdobytą w praktyce. Wówczas kierownik nie będzie w stanie odwrócić sytuacji na swoją korzyść, niezależnie od tego, jak kompetentny jest pracownik biura w przedsiębiorstwie. Powodzenia
