Jednym z głównych dokumentów dotyczących prawidłowego wykonywania stosunków pracy jest podanie o pracę. Wyraża chęć obywatela do zawarcia umowy o dalszej współpracy z pracodawcą.
Początek drogi
Wniosek o zatrudnienie jest punktem wyjścia do objęcia urzędu. Ten moment zwykle poprzedza pewna seria wydarzeń. Po pierwsze, kandydaci wysyłają CV do pracodawcy, które zawiera wszystkie niezbędne informacje o sobie: dane kontaktowe, informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym, informacje o dodatkowych umiejętnościach i możliwościach. Następnie przyszły kandydat zostaje zaproszony na rozmowę z liderem lub inną odpowiedzialną osobą. Na podstawie wyników takiego spotkania zazwyczaj podejmowana jest ostateczna decyzja. Po podjęciu decyzji o wyborze pracodawca przechodzi do procedury rejestracji. W takim przypadku przyszły pracownik musi rozpocząć od przedstawienia niezbędnych dokumentów zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie, aby sporządzić formularz umowy o pracę, musisz napisać podanie o pracę. To będzie punkt wyjścia na początku kariery. Następnie dokument ten będzie przechowywany w dziale personalnym.
Ważne funkcje
Warto zauważyć, że wniosek o zatrudnienie nie jest sam w sobie faktem stosunków pracy. W każdym razie muszą one zostać odpowiednio zalegalizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Po pierwsze, taki dokument musi mieć rozdzielczość głowy. W przeciwnym razie wypełniony artykuł będzie jedynie okazją do podjęcia pracy. Ale nawet ta okoliczność jest ważna tylko wtedy, gdy istnieją niepodważalne dowody otrzymania tego dokumentu przez pracodawcę. W praktyce takie sytuacje zdarzają się dość często. Na przykład pracownik zapytał o zatrudnienie w przedsiębiorstwie, w którym obecnie brakuje personelu. Sporządza odpowiednie oświadczenie i tego samego dnia przystępuje do wykonywania swoich obowiązków. Dokumenty są zwykle przygotowywane nieco później. Ale sama rejestracja wniosku i wiza pracodawcy pozwalają mu mieć pewność co do legalności kroku i liczyć na dalsze przetwarzanie zgodnie ze wszystkimi zasadami.
Formularz dokumentu
Jeśli dokładnie przestudiujesz Kodeks pracy, stanie się jasne, że sam wniosek nie jest wymagany do wykonania (z wyjątkiem agencji rządowych). Podstawą zamówienia na przyjęcie do pracy jest bezpośrednio tylko umowa o pracę. Będzie zawierać wszystkie niezbędne informacje. Oświadczenie to w rzeczywistości prośba pracownika. Zazwyczaj jest to pozostawione przez kierownika, kierownika działu (sekcji) i innych wyższych urzędników. Dokument ten można uznać za okazję do zawarcia umowy. Jednak większość przedsiębiorstw z reguły woli mieć taki papier i oferuje przyszłemu pracownikowi napisanie podania o pracę. Próbki tego dokumentu nie można znaleźć w żadnym katalogu. Tekst jest kompilowany arbitralnie i zwykle jest pisany ręcznie. Naprzemiennie zawiera następujące informacje:
- dane pracowników (imię i nazwisko, adres);
- Imię i nazwisko lider;
- nazwa organizacji;
- przyszła specjalność (zawód);
- cechy pracy;
- data i podpis (z dekodowaniem) pracownika.
Następnie dokument jest dołączany do innych dokumentów dostarczonych przez pracownika.
Zasady pisowni
Każda osoba przynajmniej raz w życiu przechodzi procedurę rekrutacyjną. Prawie nikt nie może się bez tego obejść. Po wypełnieniu szerokiej gamy kwestionariuszy i osobistych rozmów przychodzi moment, kiedy trzeba przygotować bardzo ceniony wniosek o zatrudnienie. Przykład pisania może zasugerować każdy członek personelu. Dokument zazwyczaj składa się z 3 części:
- Kapelusz W prawym rogu zwykłego arkusza (format A4) wskazana jest nazwa przedsiębiorstwa i pełna nazwa. lider Wszystkie dane dotyczące przyszłego pracownika również są tutaj wskazane.
- Główna część. Nieco niżej w środku znajduje się słowo „wypowiedź” (z małą literą). Poniżej znajduje się prośba obywatela o zatrudnienie w określonej specjalności (lub zatrudnienie). Ponadto wskazana jest konkretna data proponowanego wyjścia z pracy.
- Dokument kończy się datą jego sporządzenia i osobistym podpisem wnioskodawcy (z pełnym dekodowaniem).
W razie potrzeby kwalifikacje są wskazane w części głównej, a także w warsztacie (lub sekcji), w którym pracownik będzie pracował.
Konstrukcja łącznika
Każda osoba oprócz głównej pracy może całkiem legalnie angażować się w inne działania, to znaczy pracować w niepełnym wymiarze godzin. W zależności od lokalizacji najemcy rozróżniają pracę wewnętrzną (dodatkowa praca w tym samym przedsiębiorstwie) i zewnętrzną (spełniającą obowiązki innego pracodawcy) pracę w niepełnym wymiarze godzin. W obu przypadkach wniosek o przyjęcie do praca w niepełnym wymiarze godzin. Zasadniczo nie różni się niczym od typowego dokumentu modelowego. Losowanie odbywa się według tych samych zasad, z wyjątkiem jednego punktu. W prezentacji głównej części sformułowanie musi koniecznie zawierać wyrażenie „w niepełnym wymiarze godzin”. Ponadto do rejestracji przekazywane są następujące dokumenty:
- wniosek o przyjęcie;
- kopia paszportu (z okazaniem oryginału);
- zaświadczenie z głównego miejsca pracy;
- wyciąg z zeszytu ćwiczeń.
W razie potrzeby pracodawca może wymagać okazania kopii istniejących dokumentów dotyczących wykształcenia (kwalifikacji), które pozwalają na zajęcie określonego stanowiska (wykonywanie pracy). Jeśli istnieje wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, potrzebne będą tylko podanie i dokumenty potwierdzające kwalifikacje.
