Uneori, angajații aproape oricărei companii trebuie să stea la locul de muncă după sfârșitul zilei de lucru sau schimbarea motivului poate fi foarte diferită. Cel mai adesea, astfel de situații apar în legătură cu defecțiunile echipamentelor, accidentele, pregătirea diferitelor tipuri de rapoarte, punerea în aplicare a planului stabilit și alte lucruri. Întârzierile de acest fel sunt definite ca ore suplimentare, care, la rândul lor, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. În articol vom analiza ce lucrări sunt considerate ore suplimentare și alte nuanțe.
Ceea ce este munca de ore suplimentare
Acest tip de muncă în condițiile legii include îndeplinirea de către angajat a atribuțiilor directe corespunzătoare fișei postului său după finalizarea unei ture sau a unei zile.
În acest caz, activitatea ar trebui să fie desfășurată conform instrucțiunilor autorităților, altfel activitatea nu poate fi considerată ore suplimentare și, în consecință, nu poate fi plătită.
În plus, acțiunile nu sunt ore suplimentare dacă este specificat un program de lucru neregulat în contractul de muncă al lucrătorului.
Diferențe între orele suplimentare și programul neregulat
Foarte des, mulți sunt interesați de ce fel de muncă este considerată ore suplimentare. Indicăm două răspunsuri posibile:
- Muncă prestată după încheierea turei, a cărei durată este specificată în contractul de muncă.
- Lucrări ore suplimentare cu program neregulat.
Cum diferă aceste situații? Dacă un angajat are o zi de lucru neregulată în contractul de muncă al angajatului, atunci nu poate avea ore suplimentare. În general, orele de lucru neregulate și orele suplimentare sunt același lucru, diferența este de înregistrare și plată. Condițiile programului neregulat sunt cu siguranță fixate în contractul de muncă atunci când candidați la un loc de muncă. Pentru procesarea în acest caz, salariatul are dreptul la concedii suplimentare, precum și în acord cu conducerea, salarii majorate. Un astfel de program este stabilit de anumiți angajați și este cu siguranță reflectat în actele locale ale companiei. Activitatea muncii conform unui program neregulat nu are restricții de reglementare, dar Codul Muncii prevede că aceasta nu trebuie să fie de natură regulată, ci trebuie să se desfășoare numai atunci când este necesar. Nu există alte restricții.
Orele suplimentare, la rândul lor, nu pot depăși anumite standarde pentru fiecare angajat, acest lucru este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse.
Așadar, dacă acum întâlniți întrebarea, ce fel de muncă este considerată ore suplimentare, indicați două răspunsuri posibile, atunci puteți răspunde în siguranță. Fii atent!
Ceea ce se referă la orele suplimentare
Momentul finalizării activităților obișnuite și începutul orei suplimentare depinde de ce tip de sistem de contabilitate a timpului de muncă este menținut la întreprindere:
- Nu sunteți sigur ce muncă este considerată ore suplimentare? Dacă se introduce înregistrarea sumară a timpului la întreprindere, atunci activitatea suplimentară începe din momentul în care trecerea standard se termină, de exemplu, cu o durată de schimb de 10 ore, procesarea începe de la 11 ore.
- Dacă durata zilei de muncă este de 7 ore, iar înregistrările sunt păstrate în zile, atunci orele suplimentare încep de la 8 ore.
- Dacă întreprinderea nu determină durata unei deplasări și este definită doar limita lunară pentru înregistrarea timpului de muncă, de exemplu, 160 de ore, atunci orele suplimentare sunt considerate timpul de la 161 de ore.
Nu sunteți sigur ce muncă este considerată ore suplimentare? De remarcat este faptul că nu toate activitățile care depășesc timpul stabilit prin contractul de muncă vor fi ore suplimentare. Nu îi aparține:
- Munca desfășurată de un angajat cu o zi cu jumătate de normă în limita unei zile lucrătoare specificate a angajatorului.
- Munca peste ore compensată de concediu.
- Part-time munca.
- Activități desfășurate în perioada vacanței fără plată.
Cadrul legislativ
Toate problemele legate de munca considerată ore suplimentare pentru angajați, precum și calculul pentru aceasta, sunt reglementate de articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, informații suplimentare sunt conținute în articolele 152, 152 și 203.
Cum se plătește orele suplimentare
Activitățile care depășesc norma acceptată sunt plătite într-o sumă mai mare decât cea desfășurată în conformitate cu standardele.
- Primele două ore peste norma se plătesc în volum și jumătate.
- Mai departe - la un ritm dublu.
Acestea sunt standardele minime definite de legislație, cu toate acestea, angajatorul, prin decizia sa sau pe baza unui acord de muncă, poate crește plata.
Să examinăm problema lucrărilor considerate ore suplimentare și regulile de plată a acestora. De exemplu, un angajat al unei companii în care se aplică contabilitatea sumară a timpului de muncă cu plăți lunare, într-una din lunile lucrate timp de 18 zile mai mult cu 38 de ore. Aceste ore trebuie plătite după cum urmează:
- Primele 36 de ore se plătesc într-un volum și jumătate (18 zile înmulțite cu 2).
- Orele rămase în ritm dublu.
La rezumarea timpului, nu contează câte ore a lucrat ore suplimentare în fiecare zi.
În contabilitatea de schimb a timpului de muncă la întreprindere, procesarea este calculată separat pentru fiecare schimb.
- Primele două ore de muncă sunt plătite într-un volum și jumătate.
- Remunerația suplimentară se plătește în mărime dublă.
Modul de realizare a angajamentelor - pentru valoarea salariului sau pentru salariul mediu Legislația nu este clar stabilită. Aceasta spune legea:
Pentru a calcula compensația pentru angajații care primesc salarii lunare, se aplică rata pe oră. Pentru a calcula această sumă este necesar să împărțiți salariul angajaților la numărul mediu de ore de muncă pe lună. De exemplu, un angajat lucrează 40 de ore pe săptămână, salariul său este de 35 de mii de ruble. Numărul mediu de ore de muncă într-o lună este de 164,5 (împărțiți 1974 ore pe an cu 12), iar ora de muncă este de 212,77 (suma salariului este împărțită la numărul mediu de ore de muncă).
Aceste date sunt luate pentru calcularea compensației pentru angajații care desfășoară activități de muncă la rata tarifară.
În lucrări, se iau cota lucrărilor pentru calcularea compensării.
Pentru orele suplimentare în concediu, plata se percepe într-un alt mod - conform standardelor de vacanță definite de Codul Muncii al Federației Ruse, adică cu o dublă rată.
Este posibil să obțineți o zi suplimentară de muncă pentru orele suplimentare
Desigur, compensația pentru munca care depășește norma aprobată nu poate fi doar o recompensă monetară. Un angajat de liber arbitru poate prefera compensația materială pentru timpul suplimentar de odihnă. El are dreptul să se odihnească atâtea ore cât a lucrat ore suplimentare.
În acest caz, plata pentru lucrări suplimentare se va face într-o sumă o singură dată, luând în considerare toate plățile suplimentare de concediu care sunt prevăzute la întreprindere.
Ce fel de prelucrare este permisă conform Codului Muncii
Luați în considerare întrebarea, ce fel de muncă este considerată ore suplimentare, care este durata lor? Durata muncii care depășește o anumită normă este clar definită de lege. Un angajat nu poate fi implicat în astfel de muncă mai mult de patru ore, două zile la rând. În plus, cantitatea de ore suplimentare nu poate fi mai mare de 120 pe an.Pentru a respecta această cerință, angajatorul este obligat să țină o evidență diferențiată a timpului de muncă pentru fiecare salariat, evidențiind munca suplimentară.
Cine nu ar trebui implicat în orele suplimentare
Codul Muncii prevede clar că există categorii de angajați care au dreptul să nu participe la ore suplimentare, printre care se numără:
- Persoanele sub 18 ani.
- Femeile gravide.
- Persoanele care urmează instruirea.
- Persoanele cu handicap.
- Femeile care au copii sub trei ani.
- Lucrătorii, indiferent de sex, cresc un singur copil a cărui vârstă este mai mică de 5 ani.
- Persoanele care au grijă de un membru al familiei bolnave (faptul trebuie confirmat printr-un certificat medical).
- Părinții unui copil cu dizabilități.
Angajatorul este obligat să avertizeze un astfel de angajat cu privire la dreptul de a nu fi implicat în orele suplimentare (care lucrarea este considerată ore suplimentare pentru angajați, știți deja) chiar și în timpul procesului de angajare, cu o semnătură corespunzătoare în documentație. Implicarea femeilor însărcinate și a copiilor sub 18 ani peste normele stabilite este complet inacceptabilă. O excepție poate fi făcută în rest dacă furnizează următoarele documente:
- Consimțământul scris al angajaților pentru ore suplimentare.
- Un certificat medical care confirmă faptul că munca suplimentară nu va dăuna sănătății angajatului.
Lucrările suplimentare necesită acordul scris
Vom răspunde la următoarea întrebare, vom indica ce muncă este considerată ore suplimentare și regulile de conduită ale angajatului, adică în ce cazuri poate fi implicat în ele fără consimțământ? Muncitorii sunt implicați în activități suplimentare fără acordul scris numai în situații de urgență, care includ:
- Activități de prevenire a accidentelor și dezastre / acțiuni pentru a elimina consecințele acestora.
- Lucrări la eliminarea factorilor care împiedică funcționarea normală a sistemelor municipale de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, canalizare, comunicații, iluminat.
- Situații de urgență / probabilitatea apariției / lucrărilor la răspunsul la situații de urgență (inundații, incendii, foamete, cutremure etc.).
- Situații care amenință viața și sănătatea oamenilor.
În ce cazuri orele suplimentare nu sunt posibile fără acordul scris
Știți ce muncă este considerată ore suplimentare, citiți regulile pentru atragerea la ea. În majoritatea cazurilor, este imposibil să implicați un angajat într-o muncă suplimentară fără acordul său scris. În ce cazuri va fi necesar consimțământul angajaților?
- Nevoia de a finaliza lucrări urgente, adică una care nu a fost finalizată la timp și doar un anumit angajat poate continua execuția.
- Necesitatea de a efectua instalarea, punerea în funcțiune sau restaurarea structurii sau a mecanismelor, în timp ce deteriorarea sau timpul de oprire va duce la întreruperea activităților unui număr mare de oameni.
- Absența unui schimbător la locul de muncă, în timp ce specificul muncii nu permite întreruperea acestuia. În această situație, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a găsi un alt angajat în schimb.
- Angajatul este handicapat sau mama unui copil mic sub trei ani.
Caracteristici ale muncii persoanelor sub 18 ani
La angajarea minorilor, trebuie respectate următoarele reguli:
- Codul Muncii interzice implicarea cetățenilor sub vârsta majoritară la muncă noaptea, între orele 10 și 6, inclusiv la serviciu.
- Ce locuri de muncă sunt considerate ore suplimentare pentru lucrătorii sub 16 ani? Toate activitățile desfășurate după normele stabilite pentru adolescenți sunt interzise. Adolescenții între 15 și 16 ani pot lucra în ture de 5 ore pe săptămână de muncă de cinci zile, de la 16 la 18 ani - 7 ore pe zi.
- Ce locuri de muncă sunt considerate ore suplimentare pentru lucrătorii cu vârsta de până la 16 ani cu o săptămână de muncă de șase zile? În aceste condiții, munca care depășește norma începe pentru adolescenții 15-16 după patru ore de angajare, de la 16 la 18 după 6 ore.
- Dacă o organizație lucrează în baza unor contracte colective în care durata unei schimbări este mai mică decât standardele de mai sus, atunci ce fel de muncă este considerată ore suplimentare până la 16 ani în acest caz? Acestea sunt lucrările efectuate de adolescenți care depășesc standardul zilnic pentru aceștia introduși la această întreprindere.
- Articolul 177 din Codul muncii interzice angajarea persoanelor sub 18 ani în weekend, care, în condițiile întreprinderii, pot diferi de sâmbăta și duminica calendaristică. Din acest motiv, interdicția nu se aplică în weekendurile săptămânii din calendar, ci în zilele care sunt zile de schimb, adică libere de la serviciu. Dar, în același timp, legea nu interzice implicarea adolescenților la muncă în vacanțe, în cazul în care sunt îndeplinite toate condițiile, inclusiv cu privire la salarii.
Este dator la ore suplimentare
Categoric nu. Cea mai obișnuită metodă pentru ca un angajator să se sustragă acțiunilor legale atunci când lucrează în exces de norma stabilită este să-și atragă angajații la așa-numita datorie.
În cadrul diferitelor tipuri de taxe se utilizează agenții guvernamentale, întreprinderi energetice, locuințe și servicii comunale și alte organizații. Un angajat în timpul serviciului, de regulă, este obligat să îndeplinească o muncă care nu este specificată în fișa sa de muncă și în contractul de muncă, de exemplu, să joace rolul unui agent de pază, expeditor sau secretar.
Principiul proiectării orei suplimentare
Cu ce lucrări sunt considerate ore suplimentare, sunteți familiarizați, luați în considerare modul în care sunt procesate? Pentru a respecta regulile de prelucrare a prelungirii, este necesar să se emită o comandă corespunzătoare și pentru fiecare lucrare separat. Acest document nu poate fi pregătit în avans și pentru o perioadă lungă de timp. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
- Baza pentru orele suplimentare.
- Durata acesteia.
- Lista angajaților care vor fi implicați în activități suplimentare.
Responsabilitatea angajatorului
După citirea articolului, puteți indica cu ușurință 2 opțiuni de răspuns, care lucrează sunt considerate ore suplimentare la întreprindere. Între timp, pentru a economisi bani, conducerea companiei poate recurge la fraudă și să încerce să ascundă orele suplimentare sau să atragă categorii de angajați care nu ar trebui să rămână la muncă în condițiile legislației.
În plus, destul de des există cazuri în care angajatorul anunță activitatea angajatului în conformitate cu un program neregulat, dar este important să ne amintim că acest articol ar trebui precizat în contractul de muncă.
Un angajator pentru încălcarea procedurii de atragere a orelor suplimentare poate fi răspunzător, iar în unele cazuri, responsabilitatea administrativă. Merită să ne amintim ambelor părți la contractul de muncă.