Activitatea muncii în Rusia are un număr mare de caracteristici și nuanțe. Toți cetățenii nu sunt doar muncitori, ci și oameni obișnuiți. Prin urmare, angajatorii au diverse întrebări în timpul activităților lor. De exemplu, astăzi trebuie să aflăm dacă pot fi concediați pentru absentism. Ce este necesar pentru asta? De fapt, subiectul studiat este extrem de serios. Se găsește în practică destul de des. Cu toate acestea, angajatorii și subordonații au o perspectivă diferită asupra situației de acest fel. Ce spune legea muncii din Rusia? Cum să închei angajarea cu truant? Răspunsurile la toate aceste întrebări le vom găsi mai târziu. Dacă înțelegeți cu atenție, atunci nu vor apărea probleme și dispute.
vizionări mixte
Pot să mă concedieze pentru absentism? După cum am menționat deja, răspunsul la întrebare nu poate fi denumit fără ambiguitate. Unii spun că pot fi concediați pentru că au lipsit de la locul de muncă. Cineva spune contrariul. Dar cine are dreptate?
Totul depinde de circumstanțe și situația specifică. Codul Muncii al Federației Ruse - un set de legi care reglementează relația dintre șef și subordonați. A fost creat pentru a rezolva problemele controversate. Drepturile lucrătorilor sunt protejate tocmai de Codul Muncii.
În general, un cetățean poate fi concediat într-adevăr pentru absența muncii. Dar în anumite circumstanțe. În plus, subiectul studiat va fi examinat mai detaliat.
Cadrul legislativ
Pot să mă concedieze pentru absentism? Totul depinde de ce cetățeanul nu a venit la muncă. După cum am menționat deja, încetarea angajării la inițiativa angajatorului din cauza absenței unui subordonat la muncă este posibilă. Dar nu în toate cazurile.
Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că șeful poate concedia o persoană care a absentat de la muncă mult timp fără motive temeinice. Acest drept este stabilit de articolul 81. În consecință, pentru a nu vă teme de concediere, este necesar să îndepliniți tot timpul contractul de muncă semnat.
Cu toate acestea, uneori circumstanțele sunt mai puternice decât voința omului. Prin urmare, nu este întotdeauna posibilă demiterea pentru absentism. Articolul 81 din Codul muncii vă permite să încetați relația dintre angajat și șef doar în absența unui motiv întemeiat. În plus, este important să se stabilească că a fost vorba doar de trucuri, nu de latență. Acest lucru este extrem de important.
Definiția absenteeism
Dar cum exact? Ce este truancy? Fără un motiv întemeiat, un cetățean lipsește de la muncă mai mult de 4 ore la rând. Acest comportament din legea rusă modernă este interpretat ca trucură. Cum se califică Codul Muncii în serviciu?
Rezultă că, dacă un angajat a avut motive întemeiate, lipsa unei zile lucrătoare sau absența îndelungată de la muncă nu constituie motiv pentru concediere.
Problema principală este stabilirea respectului. Codul Muncii al Federației Ruse nu are instrucțiuni clare cu privire la cazurile care sunt considerate un permis valabil pentru muncă. Prin urmare, fiecare truancy este considerată separat. Acesta este un eveniment normal.
Motive bune
Pot să mă concedieze pentru absentism? Da, dacă s-a dovedit. În alte situații, omiterea muncii nu va constitui motiv pentru încetarea angajării. Prin urmare, nu vă puteți face griji.
După cum am menționat deja, legislația Federației Ruse nu indică cazuri în care absența de la muncă este considerată valabilă. Cu toate acestea, în practică, puteți decide mai mult sau mai puțin când trucurile sunt astfel.
Printre motivele bune pentru a fi absent de la muncă se disting cel mai des:
- handicap al unui cetățean, documentat;
- stai la guvern sau lucrări publice;
- trecerea unui examen medical;
- donarea de sânge și componentele sale;
- custodie;
- participarea la mitinguri și greve;
- situații de urgență care interferează cu funcționarea normală (de exemplu, anularea unui zbor sau avarierea unui autobuz);
- întârziere salarială mai mare de 15 zile.
Principalul lucru este că un cetățean poate confirma cumva existența anumitor situații. Absența fără un motiv valabil în condițiile legii poate fi cu adevărat pedepsită prin concediere. Dar, de regulă, cazurile izolate nu sunt atât de periculoase pentru subaltern.
Motive lipsite de respect
Viața este imprevizibilă. Prin urmare, nu este întotdeauna ușor să decidem dacă pot fi concediați pentru absentism. Adesea răspunsul corect va fi dat de sistemul judiciar. La urma urmei, angajatorii și subordonații nu sunt întotdeauna capabili să rezolve ei înșiși o astfel de problemă contencioasă.
Motivele bune pentru a nu fi la serviciu mult timp au fost deja enumerate. Acum ar trebui să fiți atenți la cazuri lipsite de respect. Cu ce se raportează?
Până în prezent, următoarele circumstanțe sunt motive lipsite de respect pentru absenteism:
- trecerea unui examen medical fără concediu medical;
- zile libere pentru zile lucrate în absența înregistrării lor oficiale;
- cererea de concediu pentru îngrijirea copilului, dacă problema unei astfel de situații nu este rezolvată în prealabil;
- găsirea unui soț / soției într-un spital.
Rezultă că, chiar dacă soțul are nevoie de ajutor în timpul șederii în spital, va trebui să lucreze și să îndeplinească condițiile contractului de muncă. Într-adevăr, absența de la muncă în această situație va fi un motiv pentru încetarea angajării.
Acțiune disciplinară
În consecință, cea mai dificilă decizie este de a determina valabilitatea motivelor absenței de la muncă. Fiecare cetățean trebuie să raporteze șefului său despre comportamentul său. Aceasta este o practică legală.
Dacă un angajat a ratat o zi lucrătoare, se scrie o notă explicativă pentru absentism. Angajatorul are dreptul să solicite un astfel de document în scris. Raportul are 2 zile. Dacă subordonatul nu a scris o notă explicativă, angajatorul întocmește actul relevant.
În plus, șeful are dreptul să încheie relațiile cu un subordonat neglijent atunci când acesta din urmă refuză să explice și nu oferă dovezi despre un motiv întemeiat pentru a nu fi la serviciu. În acest caz, o sancțiune disciplinară este aplicată nu mai târziu de o lună de la descoperirea păcătuirii.
Pot să mă concedieze pentru absentism? Imediat ce cetățeanul a raportat asupra comportamentului său, angajatorul ar trebui să studieze toate documentele prezentate în atenție, după care se ia o decizie cu privire la cât de respectuoasă este această situație. Un subordonat care nu este de acord cu rezultatul poate adresa instanței de apel. Dacă angajatorul decide concedierea salariatului, dar autoritățile judiciare stabilesc un motiv întemeiat pentru lipsa zilei de muncă, va trebui să reinstituiți subordonatul. Situații similare nu sunt mai puțin frecvente. Prin urmare, fiecare angajator va trebui să se gândească în avans la modul de concediere pentru absentism. Este important să efectuați o astfel de operație cu respectarea tuturor caracteristicilor sale.
Dar, de regulă, sancțiunile disciplinare sunt calculate de angajator pe cont propriu. Este important să se țină cont de comportamentul anterior al fiecărui subordonat. Așadar, de exemplu, o lovitură conștiincioasă poate coborî cu o mică amendă sau avertisment și un subordonat neglijent cu sancțiuni mari.
Demiterea legală
Acum un pic despre momentul în care exact truancy va fi considerat ca atare. Motivele valide și lipsite de respect pentru lipsa de la muncă au fost deja prezentate. Pentru a facilita navigarea angajatorilor, trebuie să acordați atenție unor cazuri specifice.
Cum să dai foc pentru absenteism? Este necesar ca absența la locul de muncă să fie caracterizată de una dintre următoarele machete:
- un cetățean nu lucrează toată ziua (indiferent de durata schimbării);
- o persoană nu se află la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând fără un motiv întemeiat;
- salariatul a încheiat un contract de muncă, dar acesta nu există de multă vreme (lipsa notificării intențiilor de concediere);
- subordonatul nu funcționează după depunerea unei cereri de încetare a angajării cu angajatorul (în condițiile legii, este necesar un timp de lucru de 14 zile);
- concediu neautorizat sau utilizarea timpului liber.
Toate acestea stau la baza demiterii „în temeiul articolului”. Aceste circumstanțe nu pot fi atacate în instanță.
Procedura de acțiune
Mă pot concedia într-un singur absentism? În practică, o astfel de soluție este extrem de rară. La urma urmei, șeful va trebui să urmeze în continuare procedura standard pentru încetarea angajării cu un subordonat.
Cum să fii concediat pentru absentism? necesare:
- Pentru a stabili faptul absenței unui cetățean la locul de muncă.
- Cere o notă explicativă de la un subordonat neglijent. Se dau 2 zile pentru a clarifica situația.
- Dacă cetățeanul a refuzat explicația, se întocmește un act special. Este semnat de autorități. Când o persoană a descris situația, trebuie să stabiliți cât de respectabil este absenteismul.
- În urma deciziei, fie angajatorul pregătește concedierea, fie aplică acțiuni disciplinare și continuă relația de muncă.
Ar trebui să acordați atenție faptului că, la demitere, șeful este obligat să încheie o soluție completă cu cetățeanul. Mai exact, trebuie să plătiți pentru timpul lucrat de subordonați. În plus, angajatul are dreptul la o compensație pentru concediul neutilizat.
Mergând în instanță
Așa cum am menționat deja, fiecare persoană care nu este de acord cu concedierea pentru absentism poate face apel împotriva unei decizii în instanță. Doar sistemul judiciar va spune 100% ce situații sunt considerate valabile pentru absența muncii.
Practica judiciară demonstrează că în Rusia, angajatorii încearcă să concedieze orice permis de muncă. Totuși, acest pas nu este întotdeauna legal. Și subordonații „înțelepți” vor putea întotdeauna să se reinstituie în pozițiile lor în același loc de muncă.
Litigiile nu sunt necesare de teamă. Principalul lucru este să furnizați dovezi că absența unei zile lucrătoare a avut motive întemeiate. Instanța examinează întotdeauna toate documentele anexate cererii, pe baza cărora ia o decizie.
Încălcare unică
Mă pot concedia într-un singur absentism? Răspunsul nu este atât de simplu pe cât pare. Totul depinde de integritatea angajatului.
Din punctul de vedere al legii, are loc concedierea pentru un singur absentism. În practică, apare numai când fie șeful nu se raportează bine la subordonat, fie personalul nu funcționează bine. Cel mai adesea, un singur absentism implică acțiuni disciplinare, un avertisment și se limitează la o explicație. Aceasta este cea mai frecventă apariție.
rezultate
Acum motivele clare ale absenteismului sunt clare. În plus, acum este clar dacă pot fi concediați pentru că au lipsit de la muncă pentru un anumit timp.
În ciuda tuturor celor de mai sus, situația cu absentism și încetarea angajării rămâne destul de ambiguă. Fiecare caz trebuie luat în considerare individual. Dacă se dovedește că există un motiv bun pentru absenteism, nu este nimic de teamă.