O femeie însărcinată poate fi concediată de la serviciu? Această întrebare, desigur, încântă multe mame în așteptare. Dificultățile cu sănătatea, incapacitatea de a lucra la forță maximă, absențele frecvente de la locul de muncă fac din fată un angajat foarte nepopular și, prin urmare, pun la îndoială necesitatea serviciilor sale profesionale. Protejează statul viitoarele mame? La această întrebare vom încerca să răspundem cât mai detaliat.
Care sunt opțiunile dvs. cu privire la probă?
Una dintre cele mai populare întrebări este următoarea: este posibil să concediezi o femeie însărcinată perioada de încercare? Nu este un secret pentru nimeni faptul că, în primele două sau trei luni, angajatorul privește un nou angajat și îl poate concedia oricând, fără notificare prealabilă, referindu-se la faptul că solicitantul nu a promovat examenele de admitere.
Dacă găsiți o situație interesantă într-o perioadă de încercare, trebuie să vizitați imediat o clinică antenatală pentru a obține certificatele necesare care confirmă acest fapt. Dispunerea de documente medicale vă va ajuta să obțineți o serie de beneficii și concesii. În primul rând, așteptarea bebelușului o eliberează pe femeie de nevoia de a fi într-o perioadă de încercare, ea trebuie să fie imediat înscrisă în personal în mod obișnuit. Dacă ați ascuns acest fapt noilor autorități, atunci acesta este eliberat automat de răspundere.
Acord și dorință
În cazul în care este posibil un răspuns pozitiv la întrebare, o femeie însărcinată poate fi concediată de la serviciu? Cel mai popular motiv implică așa-numitul acord al părților, separarea voluntară a angajatului și a angajatorului. O astfel de oportunitate este reglementată de Codul muncii (articolul 77, partea 3). Cererea de concediere în acest caz poate fi prevăzută pentru o perioadă standard de 14 zile. Pe parcursul acestor două săptămâni, mama așteptată are dreptul să se răzgândească pentru a părăsi locul de muncă. În acest scenariu, acordul încheiat ar trebui anulat. Desigur, destul de des se întâmplă ca reprezentanții companiei să exercite presiuni serioase asupra mamei în așteptare, forțând-o să scrie declarații presupus voluntar. Dacă apare acest fenomen, angajata gravidă are dreptul de a solicita reîncadrarea la inspectoratul de muncă și la instanțele de judecată. Un algoritm similar de acțiuni este relevant în cazul concediere prin acordul părților. 
Lichidarea companiei în poziție deplină și o singură
Poate fi concediată o femeie însărcinată de la locul de muncă în timpul lichidării întreprinderii? Poate că această situație este aproape singura posibilă pentru a reduce mama așteptată. Relațiile dintre părți sunt reglementate în acest caz de articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în această situație există anumite nuanțe care trebuie să se acorde atenție:
- compania trebuie lichidată complet (nu transferul de proprietate către o altă persoană juridică);
- notificarea prealabilă a lichidării (cu cel puțin două luni înainte de eveniment);
- plata beneficiilor în numerar.
Vă rugăm să rețineți că, dacă doar o funcție deținută de o femeie este supusă lichidării, nu este posibilă demiterea ei. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o vacanță alternativă. Poate include responsabilități și salarii complet diferite.
Beneficii pentru gravide
Înainte de a răspunde la întrebarea dacă o femeie însărcinată poate fi concediată de la serviciu, este necesar să se prevadă o listă de privilegii pe care mamele le acordă noua lor poziție. Această listă include:
- scăderea standardelor de lucru;
- capacitatea de a urmări cercetări medicale în timpul programului de lucru;
- schimbarea locului de muncă în condiții adverse de muncă și o amenințare la adresa sănătății mamei și bebelușului;
- organizarea pauzelor suplimentare;
- posibilitatea organizării muncii într-un program part-time.
Condiții de muncă severe
În ce cazuri o femeie însărcinată poate cere o schimbare a condițiilor de muncă? Cele mai dificile sunt următoarele situații:
- imersiunea în pământ;
- ridicarea greutății;
- munca permanenta la un computer personal;
- ședere prelungită într-o poziție fixă (schimbarea pozițiilor nu este permisă);
- interacțiunea cu substanțele nocive și radiațiile acestora;
- disponibilitatea călătoriilor de afaceri;
- schimburi de noapte (după 23 de ore).
Pentru a obține beneficiile dorite, mama expectantă trebuie să scrie o cerere scrisă departamentului de personal. Dacă vi s-a refuzat satisfacția intereselor legitime, le puteți apăra contactând inspecția de stat a direcției relevante. Dacă aceste măsuri nu au avut rezultatul necesar, acestea trebuie trimise în instanță.
Sfârșitul contractului pe durată determinată
Poate fi concediată o femeie însărcinată în baza unui contract pe durată determinată? Multe doamne cred sincer că contractul pentru prestarea muncii între cele două părți este valabil doar pentru perioada specificată în acesta. În majoritatea cazurilor, acest lucru este adevărat, însă mamele care sunt în așteptare au aici anumite privilegii care le protejează interesele. Pentru a-și păstra locul de muncă, o femeie va trebui să scrie o cerere de prelungire a contractului, precum și să îi atașeze un certificat medical de la clinica antenatală care să confirme așteptarea copilului. După ce se naște copilul, contractul prelungit se încheie, iar mama își pierde postul vacant. 
Lucrați într-o poziție temporară
Poate fi concediată o femeie însărcinată dacă lucrează într-o poziție temporară în locul unei persoane care lipsește din orice motiv? Răspunsul la această întrebare, ca în majoritatea celorlalte cazuri, este negativ. După ce a primit un document care confirmă sarcina, angajatorul va trebui să se ocupe de problema găsirii unei noi poziții în cazul în care angajatul principal va merge la tarif. Codul Muncii nu obligă conducerea să furnizeze mamei în așteptare o înlocuire adecvată a locului de muncă. Dacă nu există poziții similare, unei femei i se poate oferi cu ușurință un loc de muncă mai puțin plătit sau de prestigiu, principala cerință pentru care este absența condițiilor de muncă dificile, care pot afecta starea ei de sănătate. O femeie însărcinată poate fie să refuze și să renunțe la liberul său arbitru, și să fie de acord, și, prin urmare, să-și continue cariera în companie. 
Încălcarea sarcinilor de angajare
Unii angajatori care nu au o cunoaștere perfectă a legii pot încerca să concedieze o femeie însărcinată pentru absentism. Din păcate sau din fericire, acest lucru nu respectă, de asemenea, cerințele actuale ale Codului Muncii. Încălcarea disciplinei muncii și chiar îndeplinirea necorespunzătoare a propriilor sarcini de muncă nu reprezintă circumstanțe care să permită concedierea unei viitoare mame. Cu toate acestea, angajatorul poate afecta în continuare infractorul rău intenționat. El are dreptul de a pedepsi financiar o femeie, lipsindu-i de un bonus sau alocații suplimentare. În plus, salariul femeii însărcinate poate fi redus integral, astfel de măsuri sunt, de asemenea, legitime și nu au diferențe cu legislația actuală.
Unde să mergi pentru ajutor?
Acum știți că, în majoritatea cazurilor, angajatorii nu pot găsi o modalitate legitimă de a concedia o femeie însărcinată.Dacă simțiți presiune sau încălcarea drepturilor dvs., trebuie să contactați următoarele agenții guvernamentale care vă vor ajuta să vă protejați interesele:
- Inspectia muncii.
- Parchetul
- Judecătoria de district.
Aveți grijă să aveți dovezile necesare, deoarece acuzațiile simple care nu sunt susținute de fapte nu vor fi suficiente.
Consiliere juridică
Există multe motive pentru care angajatorii încearcă să scape de viitoarea lor mamă ca angajat nedorit. Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată în astfel de situații sau nu? Cu încălcări periodice și excesive, conducerea companiei poate iniția proceduri legale și, de asemenea, își poate afirma drepturile. Vă rugăm să rețineți că avocații sunt sfătuiți să se abțină de la următoarele încălcări:
- Începeți îndatoririle în timp ce este în stare de ebrietate.
- Corupția și distrugerea proprietății companiei.
- Furtul și furtul.
- Actele imorale care fac imposibilă îndeplinirea îndatoririlor imediate.
- Fapte intenționate sau neintenționate care au ca rezultat daune materiale semnificative pentru companie.
- Absență îndelungată de la muncă în absența unui certificat de invaliditate.
