azi lipsa în magazin - una dintre puținele situații de impact neplăcut, care are un impact semnificativ asupra atitudinii angajatorului direct față de angajații săi. O încălcare a unui astfel de plan este diferența dintre valoarea reală a produselor, care este înregistrată în documentația contabilă și cea actuală, actuală la un moment dat. Până în prezent, sunt cunoscute două dintre cele mai comune metode de identificare a deficiențelor. În primul rând, stabilirea prețurilor de vânzare cu amănuntul; în al doilea rând, calculul în conformitate cu prețul de achiziție. Este important să adăugăm asta în ambele cazuri lipsa în magazin calculat în numerar. Apropo, acest lucru nu depinde deloc de ceea ce s-a pierdut exact: o anumită sumă de bani sau bunuri.
Motivele lipsei în magazin și clasificarea acestora
Principala problemă în raport cu situația luată în considerare în articol pentru angajator este aceea că, în realitate, pierderile depășesc costul bunurilor vândute. De ce? Cert este că profitul pierdut, care ar fi putut fi primit, să spunem, magazin alimentar, ar apărea mărfurile de pe rafturi.
Este important de menționat că atunci când există o penurie la o anumită unitate de tranzacționare, angajații nu au întotdeauna vina. Nu este necesar ca cauza pierderii să fie furtul sau o altă fraudă, care se realizează în mod conștient și, ulterior, să conducă la răspunderea penală.
Cauzele comune ale insuficienței
Din cauza a ceea ce apare lipsă mare în magazin? Este indicat să luăm în considerare o listă de motive care duc direct la erori în contabilitatea produselor vândute, care afectează profitul și, ca urmare, relevanța unei astfel de situații neplăcute:
- Subestimare semnificativă a prețului produsului vândut. Acest lucru se poate întâmpla dacă angajatorul nu a depanat mecanismul de creare a valorii finale a mărfurilor. Această practică este adesea observată cu utilizarea activă a unui sistem de reducere la un anumit magazin. Așadar, atunci când se decide o opțiune similară pentru creșterea vânzărilor în procesul de audit, este imperativ să se țină seama de diferența dintre valoarea inițială și valoarea de actualizare a tuturor unităților de produse.
- Nivel scăzut de îngrijire pentru casierii în conținutul coșurilor și al căruțelor. Cert este că, de obicei, cumpărătorii preferă să pună cele mai grele saci pe fundul coșurilor. În consecință, acest lucru necesită îngrijiri maxime din partea angajaților în procesul de colectare a costurilor bunurilor, precum și verificare cantitativă.
Lista motivelor suplimentare
dacă lipsa detectată în magazinPe lângă motivele de mai sus, următoarele puncte sunt relevante:
- Lipsa datorată supravegherii în documentația contabilă. Așadar, o situație este posibilă atunci când angajatul corespunzător uită de contabilitatea bunurilor scrise pentru nevoile locului de desfășurare. În cazul în care nu scrieți niciun articol la timp, atunci este obligatoriu să fie inclus în deficiență în timpul unui audit anual sau trimestrial. Drept urmare, situația induce în eroare angajatorul în ceea ce privește suma neprofitabilă. Apropo, este posibil, de asemenea, să eliminați prematur bunuri care, din anumite motive, au fost deteriorate. Într-un fel sau altul, acestea trebuie înregistrate și anulate prin emiterea unui formular special.
- Lipsa magazinului apare adesea din cauza erorilor de inventar.Cert este că angajatul nu poate ține cont la întâmplare de mărfuri care stau pe ferestre.
Și dacă nu contează?
Lucrul interesant este că lipsa în magazin este adesea detectat chiar și în cazul calculelor competente. De exemplu, includerea informațiilor eronate în raport la marcarea prețului de achiziție și a numărului de inventar nu poate fi exclusă. Cea mai bună cale de a ieși din acest tip de situație este să verificați din rândul său, deoarece este garantat să prevină o penurie.
Apropo, astăzi problema produselor expirate este foarte urgentă. Deci, adesea, mărfurile nu sunt scrise așa cum este necesar (adică o formă de o anumită formă nu este întocmită) și este luată în considerare ca un defect. Este important să rețineți că lipsa bunurilor adesea argumentat pentru lipsa controlului asupra noilor livrări. În această situație, bunurile sunt plătite, dar angajații potriviți uită să le numere și să ia un inventar. Astfel, noul lot se termină pur și simplu pe stoc, nu este luat în considerare în procesul de decontare generală.
Lipsa în magazin: ce ar trebui să facă vânzătorul?
Pentru început, trebuie menționat faptul că consecințele unei situații atât de neplăcute, precum lipsa vânzătorilor depind în primul rând de proiectarea documentației principale. Aceasta ar trebui să includă un act (raport) privind inventarul și un acord privind responsabilitatea colectivă din punct de vedere material. Este foarte important dacă lucrătorul acuzat va putea dovedi propria sa neimplicare în situația cauzată lipsa în magazin (răspunderea penală așteptându-l altfel). În plus, faptul că angajatul a dovedit anumite încălcări din partea angajatorului va fi un mare avantaj. Printre ele pot fi condiții inferioare care însoțesc fluxul de lucru sau nerespectarea regulilor privind siguranța valorilor încredințate.
Responsabilitatea angajaților
În cazul în care a fost emis act de penurie, în conformitate cu articolul 243 din Codul muncii al Federației Ruse, răspunderea absolută cu privire la un angajat apare:
- Dacă un astfel de plan, responsabilitatea a fost adusă împotriva angajatului prin dispozițiile dreptului muncii (la urma urmei, el ocupă o poziție specifică, care este menționată într-un fel sau altul în lege) sau printr-un contract colectiv separat.
- Dacă daunele nu au fost realizate în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă (un exemplu excelent de acest tip de încălcare este utilizarea unei mașini a companiei în scopuri personale în afara programului de lucru de către o persoană căreia i-a fost încredințat vehiculul în conformitate cu sarcinile sale oficiale).
Din cele de mai sus, putem concluziona că numai un angajat care răspunde poate fi responsabil pentru deficitul de marfă sau de resurse monetare din magazin.
Ce penalități sunt posibile?
Ce se va întâmpla cu vânzătorul, dacă este identificat lipsa în magazin? explicativ - cea mai blândă pedeapsă care poate fi aplicată. Trebuie menționat că, în acest caz, angajatul este adesea perceput aproximativ douăzeci la sută din salariul lunar. La rândul său, o cantitate mai mare de compensație necesară pentru a compensa proprietarul de desfacere) este stabilită în instanță (articolul 138 al Codului Muncii al Federației Ruse). Apropo, cuantumul răspunderii nu trebuie să depășească în niciun caz valoarea salariului oficial al salariatului (articolul 248 al Codului Muncii al Federației Ruse). O excepție de la această regulă o constituie plățile stabilite în conformitate cu o decizie a sistemului judiciar.
Activitate colectivă care duce la lipsă
Adesea, angajații magazinului lucrează în echipă (de exemplu, magazin alimentar). În acest caz, cu un deficit, este necesar să se țină seama de unele caracteristici:
- Valoarea plăților pentru fiecare salariat nu poate fi aceeași, deoarece angajarea se efectuează proporțional. De exemplu, unul dintre angajați era în concediu sau în concediu medical. Din acest motiv el nu este obligat să-și asume responsabilitatea pentru deficiență. Este important să adăugăm că pentru angajații noi, plățile se efectuează în conformitate cu zilele lucrate.
- Dacă a fost semnat un acord privind atribuirea responsabilității materiale unor persoane specifice, acestea trebuie să fie prezente la auditul care se efectuează. Deci, dacă se descoperă o penurie, ei vor trebui să întocmească note explicative. După aceea, se formează o comandă pentru reținerea unei sume specifice din salariul lunar al angajaților. S-a menționat mai sus că astfel de deducții nu trebuie să fie mai mari de douăzeci la sută. Cu alte cuvinte, managementul de desfacere are dreptul de a percepe plăți compensatorii numai de la persoane responsabile financiar și numai în sumele stabilite de legislația în vigoare a muncii.
Caracteristici de colecție
Trebuie reținut faptul că răspunderea nu poate fi înlăturată de la un angajat chiar și atunci când nu a semnat un contract de răspundere completă. Dar, în acest caz, angajatorul trebuie să dovedească în mod necesar prezența încălcărilor din partea salariatului. Apropo, dacă faptul pierderii produselor vândute este identificat și, în consecință, este documentat, se poate rezolva voluntar o dispută activă între angajat și angajator. Refuzul angajatului de a recupera daunele, de regulă, conduce la apelul celei de-a doua părți în justiție.
Cum să documentați o încălcare?
Încălcarea documentară considerată în articol este documentată în conformitate cu următorii pași:
- Un audit este inițiat de angajator, ale cărui rezultate sunt înregistrate prin acte speciale.
- Completarea unei note explicative de la un angajat care a făcut o penurie. Apropo, în acest caz, angajatorul colectează deseori note de la alți angajați.
- Solicitarea scrisă a șefului pentru daune trimise direct salariatului.
- Executarea unui act separat în cazul în care salariatul refuză recuperarea pierderilor. Apropo, în această etapă, angajatorul are dreptul de a da în judecată.
- Depunerea către autoritățile judiciare a unui act executat corect, care înregistrează rezultatele auditului, precum și documentația contabilă, care indică costul inițial al mărfurilor. Mai mult, de regulă, corespondența cu angajatul este trimisă instanței (o cerere scrisă de compensare pentru deficitul descoperit).
- Recuperarea din forța salariului angajatului pe lună cu forță. Această operație se realizează prin ordinul șefului sau prin ordinul sistemului judiciar. Este important să rețineți că documentul este publicat în cel mult o lună de la data auditului (inventar).
Cum se dovedește inocența
Se întâmplă adesea ca vânzătorul să fie absolut încrezător în inocența sa cu privire la deficiență. Apoi, trebuie să contacteze autoritățile judiciare pentru a afla situația actuală. Deoarece procedura de proces este destul de complexă, de multe ori devine necesar să contactați un avocat profesionist care vă poate ajuta să completați o declarație și să colectați toate probele necesare de nevinovăție.
Dacă angajatul nu are nicio legătură cu deficitul, dar angajatorul îl șantajează, forțându-l să efectueze o plată compensatorie, angajatul are dreptul să apeleze la secția de poliție locală cu o plângere corespunzătoare (abuz de posesie din partea angajatorului).
concluzie
În concluzie, trebuie menționat că, în orice caz, este necesar să se controleze în mod independent procesul de audit (inspecție), în ciuda faptului că participă la aceasta doar persoane special instruite. Este important să adăugăm că actul întocmit este semnat obligatoriu de către cei care au răspundere materială. De exemplu, un casier. În plus, atunci când efectuează un audit cu încălcări ale procedurii, angajatul are dreptul deplin de a apela la sistemul judiciar.
