Șomajul este ... Tipuri de șomaj, cauze și consecințe

Șomajul, care până de curând părea a fi o problemă a capitalismului „în decădere”, a intrat ferm în viața noastră, devenind cea mai frecventă apariție. Esența sa este clară pentru toată lumea și pentru toată lumea, deoarece este cuprinsă în numele în sine: șomaj - asta înseamnă să găsești fără muncă pe cei care pot și doresc să muncească. Prin analogie, rata șomajului este numărul celor fără muncă, împărțit la numărul total de persoane fizice. De fapt, nu totul este atât de simplu, pentru că nu toți cei care sunt șomeri și vor să lucreze sunt clasificați ca șomeri. În plus, există diferite tipuri de șomaj. Aceștia se pot curge ușor unul în altul sub influența dezastrelor politice, economice, naturale și de altă natură, modificând astfel criteriile de evaluare a cetățenilor fără putere, care nu sunt implicați în procesul de muncă.

Cum s-a născut șomajul

În zorii civilizației noastre, ocuparea populației, fără a-i număra pe cei slabi, a fost de 100%. Calculul în acele zile a fost simplu: cât am încercat, am obținut atât de multe bunuri materiale. De îndată ce banii și diviziunea muncii au apărut, a apărut o piață. Acum, pentru a mânca, era posibil să nu vâneze și să nu crești nimic, ci pur și simplu să cumperi ceea ce era nevoie. Acest lucru a necesitat bani. În afară de metodele criminale, nu exista decât o singură modalitate de a le obține - să câștigi bani. Adică, dependența oamenilor de disponibilitatea muncii ca sursă de trai a apărut și a crescut încet.

Acest principiu a fost menținut până în zilele noastre. La început, au fost puține mochetele, dar timpul a trecut, orașele s-au înmulțit, iar populația a crescut. Întreprinderile din acei ani nu mai puteau să ofere locuri de muncă pentru toată lumea, iar singurii muncitori nu au concurat cu asociații industriale mai puternice, și-au închis afacerile și au reumple rândurile celor care nu sunt construite. Astfel, numărul celor care nu și-au putut vinde forța de muncă a crescut treptat, iar astăzi a devenit o problemă globală.

Cine este de vină?

Mulți oameni consideră că proprietarii de întreprinderi care taie personal și aruncă oamenii pe stradă, precum și migranții care au ajuns în țările prospere de la sărăcie și care își oferă serviciile pentru nimic, sunt vinovați de creșterea șomajului, privând astfel cetățenii indigeni de muncă decentă. Toate acestea sunt adevărate, dar cauzele șomajului sunt mult mai ample. După cum au aflat economiștii, cererea de forță de muncă depinde în mod direct de producția de bunuri și servicii din țară, mai exact, de indicatorul valorii lor de piață (PIB). Declinul său implică automat o creștere a șomajului. Acest fenomen are chiar un nume - legea lui Ouken.

Unii economiști consideră că ocuparea forței de muncă scade odată cu creșterea averii. Adică, cu cât trăim mai bine, cu atât ne putem permite, cu atât dorim să dăm naștere copiilor, crescând populația. Copiii cresc, bătrânii mor mai bine după o viață mai bună și rămân mai capabili să muncească, există o bucurie a pieței cu o muncă excesivă, cu alte cuvinte, șomaj, în care începem să trăim mai rău. Acest lucru, la rândul său, ne afectează solvabilitatea, adică cu cât trăim mai rău, cu atât ne putem permite mai puțin. Prin urmare, o parte substanțială a bunurilor și serviciilor produse nu este achiziționată și, prin urmare, întreprinzătorii sunt obligați să reducă producția și, odată cu aceasta, statele. Se dovedește un cerc atât de vicios, definind postulatul că șomajul este inevitabil.

Sau poate ce este de vină?

Pe lângă problemele de pe piața muncii cauzate de forța de muncă în sine, există motive de șomaj care nu depind de factorul uman.Unul dintre principalele este progresul tehnologic incontrolabil. La baza ei, este o binecuvântare, deoarece îți permite să folosești noile tehnologii, să obții un confort maxim și alte bucurii. Dar, pe de altă parte, îmbunătățirea proceselor tehnologice (robotizare) va duce inevitabil la o creștere a șomajului, deoarece este mai profitabil pentru orice antreprenor să țină în producție, în loc să spunem, sute de lucrători, așa cum mulți roboți care nu merg în grevă, nu pleacă în vacanță, nu se îmbolnăvesc, pot munci 24 ore pe zi, fără a fi nevoie de suplimente. Pentru a le controla, este suficient să lase mai mulți specialiști la nivel înalt, iar restul - în spatele porților. Exemple de șomaj cauzate de roboți se găsesc în fiecare țară. De exemplu, în China, este planificată instalarea a 10.000 de mașini inteligente în ansamblul de cunoscute gadgeturi Apple din China și să lase suficient de mulți oameni să aibă timp pentru a controla această întreagă armată de fier.

Șomaj forțat

În funcție de motivele pentru care o persoană și-a pierdut locul de muncă, se disting aceste tipuri de șomaj:

• forțată;
• naturale;
• marginale.

Șomajul forțat, așa cum sugerează și numele, este independent de lucrătorii înșiși și se întâmplă atunci când apar schimbări economice, tehnologice sau politice în societate. Trei subspecii de șomaj forțat:

• ciclic;
• structurale;
• tehnologie.

Șomaj ciclic - aceasta este o scădere a cererii de forță de muncă cauzată de scăderea (criza) producției. Recesiunile din când în când (în cicluri) se repetă și, de regulă, sunt repede înlocuite de urme, astfel încât șomajul ciclic este întotdeauna de scurtă durată.

Șomajul structural se obține prin eliminarea industriilor învechite și a profesiilor inutile, adică la schimbarea structurii economice. Așadar, profesia unui antrenor și a celor mai moderni, un operator de telefonie, un proiectant, un stenograf, a devenit un lucru din trecut.

Aproape de șomajul structural și tehnologic, care apare în situațiile în care producția în sine rămâne, dar apar noi tehnologii (aceiași roboți).

Șomajul este firesc

Aceste două cuvinte nu par combinate, dar cu toate acestea, un astfel de concept al șomajului există și înseamnă că șomajul în sine este vinovat mai mult decât consumatorul său.

În termeni simpli, șomajul natural apare atunci când cetățenii dintr-un motiv sau altul renunță la muncă. Există, de asemenea, trei subspecii aici:

• frecare;
• instituțională;
• voluntară.

Șomajul fricțional - Aceasta este o pierdere temporară a locului de muncă al unei persoane asociată cu obținerea unei calificări superioare, educație, altă profesie, schimbarea reședinței.

Prin analogie, s-ar putea să credeți că șomaj instituțional legat de instituțiile de învățământ superior. Cu toate acestea, acest fenomen apare atunci când cineva (de exemplu, sindicatele) intervine în stabilirea salariilor diferite de cele care s-ar fi putut dezvolta în mod natural. Un alt motiv pentru un astfel de șomaj este instituirea unor legi care reglementează drepturile celor concediați să primească prestații sociale, care reduc pierderea economică a pierderii locurilor de muncă.

Șomajul voluntar este, s-ar putea spune, stilul de viață al persoanelor care nu doresc să muncească. Cu alte cuvinte, acesta este parazitismul, pentru care un articol ar putea fi obținut în vremurile sovietice, iar acum nimeni nu-i acordă atenție.

Șomajul este marginal

Cuvântul „marginalitate” poate fi explicat ca un fenomen sociologic atunci când o persoană se află într-o poziție de graniță între statutul social existent. Unii economiști definesc conceptul de șomaj marginal ca șomaj prin procesul de muncă al persoanelor cu dizabilități și tineret.

Alții disting astfel de subspecii:

• sezonieră (observată mai ales în agricultură, în domeniul turismului);
• tineret;
• rural;
• ascuns (implică prezența lucrătorilor în vacanțe lungi fără salariu, în timp ce aceștia sunt înregistrați la locul de muncă);
• stagnant - se confruntă cu persoane care au șanse foarte mici de a obține un loc de muncă, de exemplu, persoanele cu dizabilități, precum și cei care obișnuiesc să trăiască din prestații și nu doresc să schimbe nimic.
• regionale, legate de mentalitatea anumitor grupuri ale populației, de exemplu, romii, dintre care lucrează oficial - mai puțin de 1%.

Rata somajului

Pentru a-l determina, trebuie să împărțiți numărul șomerilor înregistrați la numărul tuturor persoanelor fără drept de muncă din țară. S-ar părea că nu este nimic mai simplu, dar chiar și aici există o clasificare proprie. Economiștii identifică ratele de șomaj naturale și reale. Natural are mai multe concepte și, în consecință, cantități:

1. Salariul și inflația sunt în egalitate tolerabilă.
2. Numărul șomerilor și al posturilor vacante gratuite este aproximativ egal.
3. Furnizarea oricărui număr de locuri de muncă vacante nu reduce numărul de șomeri.

Toate cele trei concepte sunt adevărate, dar nu reflectă imaginea cuprinzătoare a ceea ce se întâmplă cu ocuparea populației din țară.

Există un nivel real mai precis sau, cu alte cuvinte, șomajul real. Se compune din numărul total de cetățeni șomeri, inclusiv membri ai societății cu putere de muncă, care nu sunt înregistrați în centre de muncă și nu au statut de șomaj. În viața reală, este practic imposibil să se dea o estimare exactă a șomajului real, deoarece este foarte dificil de identificat și de luat în seamă toți șomerii dacă ei înșiși nu doresc acest lucru. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care nu au o reședință permanentă și migrează la nesfârșit de la o regiune la alta.

Statul de șomaj

După cum am menționat mai sus, nu toți cei care nu sunt angajați în activitatea de muncă sunt șomeri. Acest statut poate fi obținut în organizații speciale numite birouri de muncă sau burse de muncă. Șomerii nu sunt cetățeni:

• care nu sunt listate la bursă;
• sub 16 ani;
• pensionarii după vârstă;
• persoanele cu handicap incapabile să lucreze;
• înregistrată oficial undeva la locul de muncă (deși nu există);
• înregistrat pe bursa de muncă, dar a refuzat de 2 ori vacanța sau recalificarea;
• înregistrat la bursa de muncă, dar nu a apărut pentru următoarea reînregistrare la data numită de angajații serviciului de angajare.
• a înregistrat și îndeplinește toate cerințele, dar a primit chiar un venit unic, de care serviciul de angajare a luat cunoștință.

ajutor

Schimbul de muncă este obligat tuturor celor care au statutul de șomer să furnizeze fie un loc de muncă în specialitatea lor, fie recalificarea cu prestarea de muncă, fie o indemnizație de numerar. Mărimea sa nu este aceeași pentru toată lumea și depinde de mărimea salariului de la ultimul loc de muncă. Primele 3 luni de la înregistrare reprezintă 75% din salariul anterior, următoarele 4 luni - 60%, apoi - 45%. Cei care nu au lucrat niciodată nicăieri li se plătește o indemnizație minimă.

Șomajul social

O divulgare cuprinzătoare a acestui concept va necesita un articol separat. Pe scurt, putem spune că schimbul de forță de muncă a fost creat nu numai pentru a ține cont de șomeri, dar și de a efectua cercetări sociale. Acest lucru este necesar pentru o evaluare corectă a situației cu ocuparea forței de muncă și pentru adaptarea funcționării schimbului în sine. Sondajele arată că, printre șomeri, peste 70% dintre persoanele cu studii superioare și specializate. Femeile se consideră mai puțin adaptate vieții moderne decât bărbații (68% față de 43%). Aproape toți înregistrați la bursă (93%) doresc să obțină un loc de muncă, dar doar o parte (65%) sunt de acord să se reprofileze pentru acest lucru și doar aproximativ 27% dintre respondenți sunt de acord să meargă la muncă cu un salariu mai mic decât cel anterior. Un fapt curios: neavând alte mijloace de trai în afară de prestațiile de șomaj, doar 1/5 dintre respondenți (18%) sunt de acord să meargă la orice loc de muncă propus. Restul preferă să rămână șomeri și să aștepte locuri de muncă mai potrivite.

Consecințele sociale ale șomajului

Aspectele negative ale acestui fenomen sunt ușor previzibile. Acesta este:

• creșterea tensiunii în societate;
• o creștere a bolilor (nu numai psihice, ci și fizice);
• creșterea criminalității;
• scăderea activității de muncă;
• probleme psihologice (depresie, agresivitate, sentiment de inferioritate).

Conform statisticilor, în fiecare an 45 de mii de șomeri își duc viața.

Cu toate acestea, șomajul are consecințe pozitive:

• mult timp liber pentru activități utile, de exemplu, pentru studiu, hobby-uri, familie;
• regândirea conceptelor de „forță de muncă” și „locul de muncă” (mulți șomeri de lungă durată încep să îl considere ceva foarte valoros și important).

Impactul economic

Pentru economia țării, efectele pozitive ale șomajului sunt următoarele:

• stoc de forță de muncă pentru dezvoltarea în continuare a producției;
• teama de a pierde un loc de muncă stimulează îmbunătățirea calității munca, îmbunătățirea productivității, concurență sănătoasă.

Există consecințe mult mai negative aici:

• pierderea calificărilor;
• scăderea nivelului de trai;
• creșterea încălcărilor financiare ale legii;
• cheltuieli guvernamentale pentru ajutoarele de șomaj;
• subproducție (scădere a PIB);
• deprecierea educației.

Lupta împotriva șomajului

Unii „înțelepți” consideră că este posibil să scăpați de șomaj cu ajutorul războiului și al epidemiilor. Mai mulți cetățeni liberali sugerează reducerea salariilor celor care lucrează pentru a-și asuma mai mulți angajați fără a depăși bugetul. După cum a arătat practica, acest mod de combatere a șomajului duce la inflație. Cele mai eficiente măsuri pentru reducerea șomajului sunt următoarele:

• crearea de lucrări publice plătite (în timpul Marii Depresii din state, acest lucru a ajutat foarte mult);
• dezvoltarea economică, în care apar noi industrii și, ca urmare, noi locuri de muncă;
• redistribuirea cererii de forță de muncă;
• stimularea întreprinderilor mici și mijlocii;
• ocuparea tinerilor profesioniști;
• protecționism pe piața internă;
• introducerea de articole pentru parazitism.

Metodele nepopulare de luptă includ:

• anularea prestațiilor de șomaj;
• eliminarea unui minim pe pariuri și salarii;
• reținerea progresului tehnologic.