Ce este șomajul instituțional? Cauzele șomajului instituțional

Șomajul este un atribut integral al unei economii de piață. Este un stat în care o parte din populația activă caută muncă, dar nu o poate găsi. Pentru economie, aceasta înseamnă că resursele disponibile nu sunt utilizate în totalitate, astfel încât un procent din produsul brut se pierde.

Șomajul instituțional apare atunci când național piața muncii organizat ineficient. Să presupunem că este dificil de obținut informații despre noile locuri de muncă vacante. Acest lucru duce la faptul că o parte a populației rămâne în beneficii, deși le-ar putea aplica cu succes abilitățile. În plus, șomajul instituțional duce la faptul că bugetul de stat pierde o parte din veniturile posibile din impozitul pe venit.

Conceptul

Șomajul instituțional este un fenomen în economie care este asociat cu imperfecțiuni în organizarea pieței muncii. Există două categorii de motive: juridică și infrastructurală. De exemplu, un guvern național care stabilește beneficii sociale mari poate crește rata șomajului. Acest lucru se datorează faptului că oamenii au timp suplimentar pentru a căuta. Astfel, avem șomaj fricțional și instituțional pe termen scurt și mediu.

Istoricul formatiilor

Există două abordări pentru controlul șomajului. Keynesienii insistă să reglementeze piața muncii prin curba Phillips, dar după recesiunea din 1969-1971, modelul a încetat să funcționeze. Pentru a explica această situație, era necesar conceptul de șomaj fricțional și instituțional, Milton Friedman l-a introdus în circulația științifică. El a luat ca bază modelul pieței curate Walras. În ea, șomajul este exclusiv voluntar. Friedman a mers și mai departe. În modelul său somaj natural - Acesta este șomajul instituțional și fricțiunea.

Primul include modificări asociate relocării sau achiziției unei noi specialități. Șomajul instituțional, potrivit lui Friedman, provine din funcționarea sindicatelor și a intervențiilor în economia de stat. Nivelul natural este de aproximativ 6%. Încercările de reducere a acesteia duc la inflație, iar statul poate lupta doar cu șomajul forțat. Factorii care determină șomajul instituțional includ, potrivit Friedman, beneficii, deci nu trebuie să le crești, ci să crești gradul de conștientizare a publicului cu privire la posturile vacante.

Caracteristici ale pieței gratuite

Dacă o persoană caută un loc de muncă, dar nu poate obține locul pe care și-l dorește, va trebui să continue să trăiască din beneficii. Dacă nu poate găsi o poziție în care ar fi plătit atât de mult, va trebui să își reconsidere cerințele. Dacă nu, atunci va rămâne șomer.

Natura umană dorește mai mult. Dacă are speranța că așteptarea îl va ajuta să găsească un loc de muncă care va plăti mai mult, atunci va continua căutarea. Dacă utilizarea completă a capacităților și resurselor de producție ar fi posibilă, oamenii ar trebui să își reducă cerințele. Dacă o parte din populația fără probleme, după ce au cântărit avantajele și contra, decide să trăiască din beneficii, acest lucru se datorează funcționării pieței.

Cauzele șomajului

Luați în considerare exemple de funcționare a pieței, care pot duce la inacțiunea unei părți a populației cu dizabilități. Printre ele se numără:

1. Oamenii cred că în timp vor găsi un loc de muncă mai profitabil lângă locul de reședință și în zona care le place cel mai bine.În acest caz, o persoană evită cheltuielile inutile de călătorie și inconvenientele asociate cu lucrul în alte sectoare ale economiei. Trebuie înțeles că persoanele care au propria lor locuință au de obicei nevoie de mai mult timp pentru a-și găsi de lucru. Mai puțini mobili sunt căsătoriți. Trebuie să înțelegeți că timpul liber poate fi folosit pentru a-și îmbunătăți abilitățile. Prin urmare, pierderea de bani din cauza lipsei de muncă poate plăti pe deplin în viitor, în special în unele profesii. Și o parte din populația fără probleme poate face o alegere în favoarea șomajului temporar.
2. Există profesii pentru care cererea depinde în mare măsură de sezon. În consecință, salariul se modifică și el. Este posibil ca unii muncitori calificați să nu fie dispuși să-și vândă abilitățile în sezonul scăzut. Manualul pentru ei pare de preferat. Mai ales având în vedere faptul că în sezonul „ridicat” ar putea face economii suficiente pentru a nu funcționa atunci când nu le este profitabil.
3. O persoană poate să nu funcționeze temporar din motive care nu au nicio legătură cu sensul rațional. De exemplu, i se poate părea că locurile vacante disponibile nu corespund principiilor sale religioase, morale sau politice. O persoană poate să nu ia în considerare postările care nu corespund ideilor sale despre propriul său statut.

Piață și instituții

Toate exemplele luate în considerare de șomaj sunt alegerea unei persoane. Trebuie să pună pasul cu existența lor. Un alt lucru este șomajul forțat. De exemplu, acesta poate fi asociat cu imperfecțiunea instituțiilor publice. În acest caz, oamenii doresc și pot lucra, dar din cauza anumitor factori, nu pot găsi vacanța potrivită, care rămâne neocupată. Cauza șomajului instituțional este interferența în funcționarea pieței de stat. Chiar și la prima vedere inițiativele guvernamentale pot deveni o problemă.

Exemple de șomaj instituțional

În practica reală, există mai multe inițiative guvernamentale pozitive care pot duce la creșterea proporției de șomeri. Acestea includ:

1. Creșterea prestațiilor sociale de șomaj. O astfel de inițiativă reduce oferta de forță de muncă. Cu cât este mai mare indemnizația, cu atât mai mult pot fi acordate cetățenii.
2. Introducerea unui salariu minim garantat. Această bună inițiativă guvernamentală ar putea duce la dispariția mai multor locuri. Cu toate acestea, în economie există întotdeauna oameni care sunt pregătiți să îndeplinească anumite sarcini pentru o sumă mai mică decât minimul stabilit.
3. Reforma sistemului fiscal. Creșterea ratelor de impozit pe venit creează un decalaj între salariile „curate” și „murdare”. Acest lucru poate duce la faptul că o parte din populație abandonează voluntar angajarea oficială în favoarea prestațiilor.

Programe sociale dăunătoare

După cum am văzut deja prin exemple, inițiativa guvernamentală este adesea pedepsibilă. Intervențiile „dăunătoare” pentru economie includ:

• Stabilirea salariilor minime. Acest exemplu a fost deja revizuit mai sus.
• Comparabilitatea meritului. De exemplu, guvernul poate decide ca asistenții medicali și șoferii să primească același salariu, deoarece, în esență, aceștia depun același efort. La ce va duce? La șomaj din cauza salariilor mai mari ale asistenților medicali.
• Condiții de muncă. De exemplu, guvernul poate stabili că lucrătorii sezonieri care culeg legume și fructe trebuie să aibă apă rece și caldă. Ce se va întâmpla în acest caz? Unii angajați vor fi concediați pentru a compensa costurile suplimentare.
• Sindicatele. Dacă statul adoptă o lege conform căreia doar membrii lor pot fi angajați, acest lucru creează discriminare și șomaj.
• Impozite pe venit.
• Asigurarea somajului. Mulți economiști consideră că o astfel de inițiativă a guvernului subvenționează mângâierea.
• Licențiere. Aceasta este o barieră suplimentară pentru intrarea pe piață, ceea ce creează șomaj.
• Interzicerea angajării minorilor.

constatări

Am examinat distrugerea intervenției statului într-o economie de piață liberă. Dar se dovedește că, prin refuzul intervențiilor, șomajul instituțional nu poate fi eliminat. Piața nu poate fi reconstruită instantaneu, punând accent pe cererea de producție. Profesiile, specialitățile și calificările furnizate la instituțiile de învățământ rămân întotdeauna în urmă și se schimbă destul de lent. Șomajul instituțional este, de asemenea, cauzat de informații incomplete despre posturile vacante. Prin urmare, oamenilor trebuie să li se dea o „plasă”, nu un „pește”.