Șomajul este o problemă care este asociată cu incapacitatea temporară de a angaja întreaga populație de o vârstă adecvată. Nivelul său ridicat este unul dintre factorii de recesiune din economie. Există mai multe tipuri de șomaj. Potrivit Organizației Internaționale a Muncii, aproximativ 6% din populația lumii este în căutarea unui loc de muncă. Este vorba de peste 200 de milioane de oameni.
Șomajul fricțional este o perioadă în care o persoană caută un nou loc în care să-și folosească abilitățile. Acesta este un fenomen temporar, ale cărui caracteristici sunt determinate de circumstanțe individuale. ca somaj natural frecarea este o parte integrantă a economiei de piață capitaliste.
defini
Șomajul fricțional există deoarece setul de abilități și abilități necesare fiecărei poziții individuale variază, la fel ca și calitățile individuale ale persoanelor care doresc să le primească. Această discrepanță este asociată și cu plata, durata zilei de muncă, locația, atitudinea și un set de alți factori. Șomajul fricțional afectează nu numai persoanele care au fost concediate sau părăsite pe cont propriu, dar și absolvenții instituțiilor de învățământ superior și fostele gospodine care au decis să înceapă construirea carierei.
Motivul care stă la baza
Angajații, precum și angajatorii, înțeleg că nu toți trăim într-o lume ideală, prin urmare este imposibil să găsim o poziție care să corespundă pe deplin cunoștințelor și abilităților lor. Cu toate acestea, ei sunt de obicei pregătiți să petreacă o anumită cantitate din timpul lor pentru a găsi cele mai potrivite. Șomajul fricțional și procentul său indică durata căutării unui compromis între cerințele angajatorilor și dorințele lucrătorilor. În general, acest lucru beneficiază economia, deoarece duce la o alocare mai eficientă a resurselor. Cu toate acestea, trebuie să înțelegem că o căutare prea lungă și inconsecvențele frecvente vor duce la pierderi, deoarece o parte din cererea de muncă nu va fi îndeplinită. Prin urmare, nivelul șomajului fricțional ar trebui să fie controlat de guvern.
Practică reală
Trei lucruri interferează cu angajarea deplină:
- Somajul natural.
- Structura.
- Frecare.
Aceasta din urmă există întotdeauna în economie. Prezența sa explică de ce full time imposibil de atins. În condiții de șomaj fricțional, avem de-a face cu șomaj voluntar. Oamenii tind să dorească ce este mai bun. Nivelul șomajului prin frecare este egal cu procentul de posturi vacante față de numărul total de posturi. Când cererea depășește oferta, aceasta va fi mică, deoarece există mai mulți angajatori pentru fiecare lucrător.
Imagine grafică
Fricțiuni la piața muncii Ilustrat folosind o curbă Beveridge. Acest grafic afișează relația dintre șomaj și numărul de locuri de muncă vacante. Este numit după celebrul economist britanic William Beveridge. Curba are o pantă negativă, deoarece un număr mai mare de oferte de pe piața forței de muncă înseamnă o scădere a șomajului. Se poate schimba sub influența următorilor factori:
- Schimbarea eficienței sistemului de angajare. Îmbunătățirea acestuia vă permite să găsiți rapid muncă. Acest lucru face ca curba Beveridge să se deplaseze spre dreapta.
- Schimbarea ponderii lucrătorilor din populația totală în vârstă de muncă.
- Alți factori care pot determina trecerea curbei la dreapta sau la stânga.
Pe termen lung, șomajul fricțional se transformă în șomaj structural, al cărui concept este în mare parte apropiat de acesta. îmbunătățire condițiile pieței forța de muncă duce la o schimbare a curbei Beveridge spre dreapta, deteriorarea - spre stânga.
Șomaj fricțional: exemple
În viața reală, acest tip de șomaj temporar este adesea asociat cu așteptarea obținerii unui efect din sectoarele economiei naționale, în care salariul depășește piața de echilibru. Acest lucru duce la faptul că oamenii așteaptă oportunitatea de a obține un loc de muncă cu condiții mai bune. Problema este însă că este destul de dificil să le calculăm numărul, pentru că la acea dată pot fi, de exemplu, ospătari sau casierii din supermarketuri. Ocuparea forței de muncă cu normă parțială este uneori considerată ca o componentă a șomajului fricțional.
Teoria căutărilor
Cumpărătorul și vânzătorul nu pot găsi întotdeauna instantaneu un partener comercial. Perioada anterioară tranzacției directe se numește timp de căutare. Teoria care descrie acest fenomen are o importanță deosebită în microeconomie. Atunci când analizăm piața muncii, aceasta este utilizată pentru a studia nivelul șomajului prin frecare. În teoria consumului, pentru a clasifica deciziile clienților. Angajatul caută o poziție care să îi ofere un salariu mare, beneficiile dorite sau condiții de muncă sigure. Din punctul de vedere al consumatorului, cel mai bun este un produs de înaltă calitate, care se vinde la un preț destul de mic. În ambele cazuri, acceptabilitatea locului de muncă sau a produsului depinde de stabilirea alternativelor disponibile pe piață. Teoria căutării studiază strategia optimă a individului cu privire la o alegere dintr-o serie de oportunități potențiale care diferă în calitate. Se bazează pe presupunerea că amânarea unei decizii provoacă pierderi. Deci, perioada de căutare a unui loc de muncă nu este plătită. Modelele de căutare au ca scop echilibrarea pierderilor și beneficiilor din deciziile de amânare. În macroeconomie, teoriile echilibrului general au fost elaborate pe baza lor.
Căutarea conformității
Formarea relațiilor reciproc avantajoase a îngrijorat întotdeauna omenirea. Teoria corespondenței este deosebit de importantă în economia muncii. A fost dezvoltat pentru prima dată de Dale Mortenson. În cartea sa Teoria echilibrului șomajului, Christopher Pissarides a aplicat pentru prima dată teoria conformității pe piețele muncii. În 2010, el, împreună cu Peter Diamond, a primit premiul Nobel pentru acest lucru. Pe piața muncii, teoria conformității descrie crearea de noi locuri de muncă. În 2012, Alvin Roth a primit premiul Nobel pentru îmbunătățirea acestei teorii. Acest lucru dovedește importanța sa mare pentru știința modernă. Teoria căutării ilustrează soluții individuale în microeconomie. Dar de multe ori interacțiunea oamenilor prezintă un interes mult mai mare. Teoria corespondenței oferă o modalitate de a modela piețele în care fricțiunile intervin cu reglementarea instantanee a nivelului de activitate economică.
Indemnizație de șomaj
Succesul dezvoltării economiei naționale depinde de utilizarea eficientă a resurselor, inclusiv a forței de muncă. În condiții de angajare deplină, nivelul șomajului prin frecare ar trebui să fie egal cu zero, dar această situație este posibilă doar în teorie. Natura umană este să caute cele mai bune condiții și să nu te mulțumești cu ceea ce are. Prin urmare, statul plătește de obicei beneficii șomerilor. Poate fi mic, acoperind doar nevoile de bază sau mari, compensând timpul pierdut în căutare, proporțional cu salariul anterior.
Primul astfel de sistem de protecție a șomerilor a apărut în Marea Britanie în 1911. Efectul său s-a limitat la sectoarele individuale ale economiei care au fost supuse modificărilor sezoniere. După o săptămână fără muncă, o persoană ar putea primi 7 șilingi la fiecare șapte zile, dar numai 4 luni pe an. Aproximativ 2,3 milioane de persoane au primit beneficii în cadrul acestei scheme.În 1920, în Germania a apărut Legea privind asigurările pentru șomaj. Acest sistem sa extins la toate gospodăriile, fermierii, căile ferate și funcționarii publici.
În majoritatea țărilor, legile privind asigurarea șomajului au apărut după al doilea război mondial. Cea mai mare alocație până în prezent este plătită în Elveția.
Caracteristici ale asistenței interne pentru șomeri
În Rusia, prestațiile sunt plătite pe baza Legii ocupării forței de muncă. Dimensiunea sa este stabilită de guvernul Federației Ruse. Indemnizația minimă de șomaj în 2015 s-a ridicat la 850 de ruble, maximul - 4900. Conform legii, aceasta este plătită cetățenilor în termen de 12 luni, dacă înainte au lucrat 26 de săptămâni. Suma beneficiilor depinde de perioada de căutare a unei noi poziții. În primele trei luni - 75% din câștiguri, în următoarele patru - 60%, în viitor - 45%. Cu toate acestea, în orice caz, nu mai mică decât valoarea minimă din această zonă. În a doua perioadă de douăsprezece luni, se plătesc doar 850 de ruble. Aceeași sumă este datorată și solicitanților de locuri de muncă pentru prima dată.
Rezolvarea problemelor
Șomajul fricțional, exemple pe care le întâlnim la fiecare pas, este un fenomen care trebuie și poate fi combătut. Modalitățile de a-i reduce nivelul includ:
- Ajutor în alegerea unei specialități, orientare în carieră.
- Furnizarea de informații despre posturile disponibile și cerințele acestora.
- Combaterea prejudecăților împotriva locurilor de muncă individuale și a persoanelor care le îndeplinesc.
- Inițiative și reglementare.
- Redistribuirea industriilor.
- Îmbunătățirea infrastructurii (creșterea numărului de grădinițe).
- Asistență în găsirea unui loc de muncă pentru persoane din categorii speciale.
- Reducerea diferenței dintre salariile „curate” și cele „murdare”.
- Eliberarea permiselor de muncă către străini.
