Luați în considerare tipurile de șomaj și esența acestuia. Tot din acest articol veți afla ce înseamnă conceptul de „angajare deplină” și cum să-i determinați nivelul.
Șomajul este un fenomen socio-economic care apare atunci când o parte a forței de muncă (o populație activă din punct de vedere economic) nu este angajată în producția de servicii sau bunuri. Alături de angajați, șomerii formează forța de muncă a unei țări. Șomajul în viața economică reală apare ca un exces de ofertă peste cererea de forță de muncă.
Cine poate fi numit șomer?
În Rusia sunt folosiți astăzi doi indicatori statistici. Șomerii, conform standardelor OIM, includ persoane care au împlinit vârsta de 16 ani și în perioada analizată:
- nu aveau niciun loc de muncă sau o ocupație câștigătoare;
- căutau muncă, adică au contactat un serviciu de muncă comercial sau de stat, au plasat sau au folosit reclame tipărite, adresate direct angajatorului (administrația întreprinderii), au folosit contacte personale și alte metode pentru a căuta, au încercat să își organizeze afacerea;
- erau gata să înceapă munca.
Pentru a clasifica o persoană ca șomeră, este necesară respectarea tuturor celor trei condiții de mai sus.
Serviciul de angajare în șomaj înregistrat include persoane care nu au un loc de muncă, îl caută și primesc statutul de șomaj oficial în modul prescris.
Trebuie menționat că, de obicei, persoanele aflate în șomaj nu sunt doar cele care au fost concediate din diferite motive, dar au părăsit în mod voluntar fostul lor loc de muncă și au încercat să găsească un nou loc de muncă.
Structura șomajului
4 categorii principale de forță de muncă alcătuiesc structura șomajului:
- persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza concedierii;
- părăsirea muncii de bună voie;
- veniți după o pauză pe piața muncii;
- nou-veniți pe piața muncii.
În primul rând din fazele ciclului de afaceri raportul acestor categorii depinde.
Esența șomajului
Există concepte diferite despre șomaj, dar, în general, punctul de vedere predominant este că, în centrul său, șomajul reflectă nevoia economică de a utiliza resurse. În special, acest lucru este demonstrat de nivelul său natural, care este definit ca nivelul existent al șomajului la o muncă deplină. În acest caz, angajarea completă nu înseamnă deloc sută la sută și lipsa șomajului. Indică prezența șomajului fricțional sau structural, precum și absența varietății sale ciclice. Vă vom spune mai multe despre ele mai jos.
Șomajul structural
Având în vedere tipurile de șomaj, este necesar să vorbim despre varietatea sa structurală. Este cauzată de o nepotrivire între structurile de ofertă și cerere a forței de muncă în funcție de criterii geografice, demografice, de calificare și alte criterii. Aceasta este o formă severă a șomajului, deoarece costurile sunt foarte mari pentru eliminarea acesteia (pentru schimbarea educației, crearea instituțiilor pentru schimbarea sau îmbunătățirea calificărilor și pentru recalificarea persoanelor). În timp, nevoia anumitor tipuri de profesii scade, iar unele specialități dispar cu totul. Dar există o cerere pentru altele noi. Acest tip de șomaj este destul de dureros. Cert este că progresul tehnologic dă naștere constant la noi tehnologii, produse și industrii întregi (de exemplu, producția de fibre optice, discuri laser și computere personale se referă la acestea). Drept urmare, structura cererii pe piața muncii se schimbă dramatic.Iar persoanele care s-au dovedit a fi proprietari de profesii nu mai aveau nevoie de reumplerea rândurilor șomerilor.
Șomajul fricțional
Fricțional (sau fluid) - șomajul, asociat în principal cu schimbările voluntare de muncă, precum și fluctuațiile sezoniere ale cererii pe piața forței de muncă. Șomajul sezonier este astfel o parte integrantă a frecării. Aceasta din urmă apare atunci când oamenii își pierd locul de muncă, dar în curând vor găsi unul nou. Căutarea celui mai bun loc de muncă. Această părere nu este o problemă serioasă. Chiar și în țările în plină expansiune, există șomaj fricțional.
Motivul său este că un lucrător concediat de la întreprindere sau părăsit în mod voluntar locul său de muncă necesită un anumit timp pentru a găsi un nou loc de muncă, ceea ce ar trebui să-l satisfacă atât din punct de vedere al salariului, cât și al ocupării. Unii oameni simt că sunt capabili să efectueze o muncă mai plătită și mai dificilă, o caută. Și alții sunt convinși că nu îndeplinesc cerințele necesare în locul pe care îl ocupă, așa că trebuie să își găsească un loc de muncă cu salarii mai mici.
De asemenea, mereu pornit piața muncii există șomeri care caută pentru prima dată un loc de muncă (femei care au crescut copii, tinerețe etc.). De asemenea, acestea sunt luate în considerare la determinarea nivelului de șomaj dat. Într-o economie bine organizată, șomajul fricțional este pur și simplu inevitabil. Cu toate acestea, tipurile și consecințele subocupării nu se limitează la acest lucru. Ne orientăm la considerarea șomajului ciclic.
Șomaj ciclic
Acesta reflectă starea în care se află situația economică într-o anumită țară, precum și excesul de ofertă de muncă peste cerere în timpul unei recesiuni în economie. Cu alte cuvinte, este cauzată de o scădere a producției. când cererea agregată pentru servicii sau bunuri scade, ocuparea forței de muncă scade și șomajul crește. În SUA, de exemplu, în perioada Marii Depresiuni (în 1933), șomajul ciclic a ajuns la 25%.
Există și alte tipuri de șomaj care sunt asociate cu criterii diferite pentru clasificarea sa: natura forțată, durata, concentrarea în grupuri sindicale, regiuni, industrii sau categorii de vârstă. În special, șomajul ascuns se remarcă printre ei.
Șomaj ascuns
Dacă sunt disponibili, lucrătorii sunt obligați să fie doar cu normă parțială, cu jumătate de normă, deoarece nu există muncă. În caz contrar, se mai numește și angajare cu normă parțială. Acest tip de șomaj afectează proprietarii de întreprinderi mici, obținând venituri sub salariul mediu. Aceste persoane sunt gata să părăsească compania în orice moment. Șomajul ascuns este caracteristic mai ales în zonele rurale. În mod formal, țăranii ruinați sunt considerați proprietari independenți, dar în realitate sunt șomeri - în acest tip de producție sunt de prisos.
Cu toate acestea, nu am listat încă toate tipurile de șomaj. Există, de exemplu, șomaj sezonier (stagnant). Ce este asta?
Șomaj sezonier (stagnant)
Nivelurile și tipurile de șomaj sunt foarte diverse. Printre acestea din urmă se remarcă somaj sezonier. Aceasta este, în primul rând, prezența oamenilor care lucrează acasă, și nu în fabrici. Muncitorii de acasă sunt angajați pe deplin doar în anumite sezoane. Cu toate acestea, sunt considerați șomeri în restul timpului.
Șomajul voluntar
Având în vedere principalele tipuri de șomaj, ar trebui evidențiat și voluntar. Acest tip de lucru este cauzat de faptul că în fiecare societate există un strat de oameni care, din motive mentale sau din alte motive, nu doresc să lucreze. De asemenea, apare în cazurile în care concedierea unui salariat are loc la propria cerere, de exemplu, dacă acesta este nemulțumit de salarii sau condiții de muncă.
Așadar, am răspuns la întrebarea: „Ce este șomajul?” Tipurile de șomaj, cauzele șomajului au fost luate în considerare de noi. Acum să spunem câteva cuvinte despre angajarea deplină.
Timp complet și nivelul său
În majoritatea țărilor, angajarea deplină este înțeleasă ca absența șomajului ciclic în prezența șomajului structural și fricțional, adică atunci când șomajul este în conformitate cu norma naturală.
Nivelul ocupării depline poate fi determinat scăzând rata de șomaj, care este considerată naturală, de la forța de muncă. Nivelul natural pentru fiecare țară este determinat în felul său, nu există o valoare unică. La mijlocul anilor '70, de exemplu, economiștii americani credeau că această rată pentru țara lor era de aproximativ 4%. Acest nivel a crescut astăzi la aproximativ 5-6%, ceea ce este asociat cu schimbările instituționale, precum și cu o modificare a compoziției demografice a lucrătorilor.
Cine nu este luat în calcul la determinarea mărimii forței de muncă?
La stabilirea numărului de forțe de muncă, nu luați în considerare persoanele care nu sunt angajate în producție și nu doresc să obțină un loc de muncă. Reprezentanții acestei categorii pot lucra, dar din anumite motive, nu. Este vorba despre pensionari, studenți cu normă întreagă, gospodine. Nu este inclus în populație activă economic prizonierii care execută pedepse în închisori, precum și copii sub 16 ani.
Personalul militar reprezintă o categorie specială. Acestea sunt incluse în forța de muncă agregată, dar nu sunt luate în considerare la determinarea forței de muncă angajate în sectorul civil.
Deci, am examinat conceptul și tipurile de șomaj. Acum, de asemenea, știți cum să calculați corect nivelul complet de ocupare. După cum puteți vedea, tipurile și tipurile de șomaj sunt foarte diverse. Piața forței de muncă are o structură complexă. Orice stat se străduiește să se asigure că există cât mai puțini șomeri, astfel încât toți oamenii să poată lucra cât mai eficient în beneficiul societății. Natura și tipurile de șomaj sunt un subiect important. Știind că este necesar pentru fiecare economist.
