Puțini oameni nu înțeleg că șomajul reprezintă un prejudiciu mare pentru toți cei care se confruntă cu acesta, precum și pentru societate în ansamblu. În schimb, angajarea deplină este o binecuvântare atunci când fiecare care este capabil să lucreze își găsește un loc de muncă, primește un salariu și își asigură nevoile de viață. S-ar părea că ar putea fi mai simplu decât șomajul față de ocuparea forței de muncă. Oferiți guvernului locuri de muncă, iar șomerii vor dispărea imediat. Cu toate acestea, în stadiul actual de dezvoltare a societății, o astfel de idilă a fost realizată doar de două ori, atât în perioada războaielor mondiale, cât și la scurt timp după acestea.
Ocuparea forței de muncă cu normă întreagă la nivel de stat
În macroeconomie, adică pentru orice țară în ansamblu, ocuparea forței de muncă pe deplin este o astfel de etapă în dezvoltarea ei atunci când se folosește absolut totul resurse economice și rabsila inclusiv, adică șomajul ca atare nu există. Toate puterile se străduiesc în acest sens, dar economiștii spun că este imposibil să se realizeze astfel de indicatori, deoarece în orice societate vor exista întotdeauna premise diferite pentru prezența unui anumit număr de șomeri. O continuare a acestei gândiri este afirmația că, odată cu angajarea deplină, ar trebui să existe întotdeauna o rată naturală a șomajului, cu o scădere a inflației. Cât este această normă? Nimeni nu oferă cifre exacte, dar există opinii că ocuparea forței de muncă complete are loc la un nivel de șomaj la care nu există o inflație salarială sau nici o inflație a prețurilor.
Ceea ce împiedică angajarea deplină
Societatea modernă se dezvoltă în așa fel încât este de neconceput să se evite schimbările structurale sau tehnologice din economie (progresul nu poate fi oprit). Mai mult, din zeci de motive, vechile forme de producție sunt distruse mai repede decât cele noi apar în cantități suficiente. Aceasta dă naștere șomajului structural sau tehnologic. Factorul uman care influențează faptul că există întotdeauna oameni care sunt nevoiți să-și părăsească în mod voluntar locul de muncă, de exemplu, în legătură cu mutarea într-o reședință într-o altă regiune sau cu orice modificări cardinale în viața personală, nu poate fi scontat. Dă naștere șomaj fricțional. Și așa mai departe. Prin urmare, majoritatea economiștilor sunt înclinați să afirme că conceptul de angajare deplină pentru societatea în ansamblu înseamnă atingerea unui nivel în economie atunci când nu există motive care să cauzeze o cerere scăzută de forță de muncă.
Timp complet pentru unități structurale
În microeconomie, adică pentru orice întreprindere, indiferent de dimensiunea acesteia și de industria la care se raportează, ocuparea completă a ocupării este absența posturilor libere, maximizând în același timp utilizarea tuturor resurselor sale și obținerea unui profit constant ridicat. Din aceste poziții, angajarea deplină nu poate fi obținută nu numai, ci și realizată la multe întreprinderi, datorită conducerii și planificării iscusite. Mai mult, în industria în ansamblu sau în regiunea în care se află o astfel de întreprindere, poate exista un număr destul de semnificativ de oameni care nu au muncă și doresc să-l obțină. Figurativ vorbind, într-o mare mare de șomaj, mici insule cu un loc de muncă complet pot exista foarte bine, fără a afecta parametrii acestei mări.
Timp complet pentru subiect
Din punctul de vedere al fiecărei persoane specifice, angajarea deplină este participarea sa la procesul de muncă la locul său de muncă, timpul specificat prin contractul de muncă (zi întreagă, lună, an), iar pentru munca investită, angajatul trebuie să primească o plată care să satisfacă nevoile sale de viață. La prima vedere, se pare că totul este clar cu această interpretare, dar aici există câteva nuanțe asociate cu esența conceptului de „angajare”. Într-un sens general, înseamnă că individul participă la procesul de muncă fără să încalce legile și să fie plătit pentru munca sa.În plus față de angajarea integrală, angajarea este part-time, permanentă, temporară, parțială, condițională, la distanță, neregulată, secundară și umbre. Fiecare dintre aceste tipuri face ajustări la ocuparea forței de muncă complete și afectează fluctuațiile șomajului.
subocuparea
Acest termen este sinonim cu incomplet zi lucrătoare și înseamnă că o persoană are un loc de muncă, dar participarea la procesul de muncă este mai mică timp decât cea indicată în contractul de muncă. De regulă, despre munca cu timp parțial se spune că un angajat are mai puțin de 5-15 ore de muncă pe săptămână. 
În lume există o tendință de creștere constantă a unui astfel de model de activitate a muncii. Motivele acestui lucru sunt diferite, dar, în orice caz, angajarea integrală și sub angajarea ar trebui să ofere lucrătorilor drepturi egale înregistrate în codul muncii. Ce ar putea provoca o scădere a numărului de ore lucrate? Pe de o parte, lucrătorii înșiși preferă să aibă un program prescurtat pentru a putea fi la timp pentru a studia, familia și part-time. În astfel de cazuri, subocuparea se numește voluntară. Pe de altă parte, antreprenorii își pot forța angajații să lucreze cu jumătate de normă sau timp de o săptămână, deoarece compania are o situație economică nefavorabilă. În astfel de cazuri, subocuparea se numește forțată. Un număr mic de ore de muncă reduce semnificativ salariile și scade nivelul de trai, dar, în ciuda acestui fapt, în timp ce un angajat este înregistrat oficial ca lucrător, el nu poate primi statut de șomer și asistență materială din partea statului.
Ocuparea condiționată sau imprevizibilitatea precarizării
Termenul „precarizare” înseamnă „îndoială”, „fără garanție”, „instabilitate”. Esența sa este că angajatorul acceptă un angajat, îi asigură un loc de muncă, stipulează un salariu, dar contractul de muncă este întocmit doar pe o perioadă strict limitată, sau activitatea de muncă a angajatului este planificată prin contract, prin apel, prin leasing (angajare prin intermediul unei agenții fără garanții), prin depășire (angajații sunt înregistrați într-o organizație și fac muncă pentru alta). În toate aceste cazuri, chiar dacă un angajat cu normă întreagă și cu normă întreagă este asigurat cu un angajat, oricând activitatea sa poate fi încheiată. În acest caz, angajatorul nu poartă practic nicio responsabilitate pentru „precariatul” său, iar pentru lucrători o astfel de angajare completă este foarte condiționată.
Angajare permanentă
Acest concept înseamnă participarea garantată la procesul de muncă pentru o perioadă foarte lungă de timp, de exemplu, până la pensionare. În același timp, un angajat cu normă întreagă poate fi înlocuit pentru o perioadă de timp cu un timp parțial (fără pierderea drepturilor și beneficiilor prevăzute de contractul de muncă). De asemenea, angajarea permanentă nu exclude promovarea unui angajat în rânduri, schimbarea profesiei (în cadrul unei întreprinderi) sau trecerea de la un atelier la altul. Acest tip de angajare (angajare completă) este considerat cel mai prosper. Garantează remunerarea lucrătorilor, concedii plătite, asigurare medicală, indemnizații pentru serviciu lung, pentru ore suplimentare. Acest tip de angajare permite companiei să reducă cifra de afaceri a personalului, să aibă angajați care își îmbunătățesc constant abilitățile și, prin urmare, calitatea produselor.
Locuri de muncă secundare
Acest concept înseamnă munca part-time pentru cei care au un loc de muncă principal, precum și un venit suplimentar pentru pensionari, studenți, gospodine. În statul post-sovietic, ocuparea forței de muncă secundare a devenit neobișnuit de populară în perioada perestroika, când dezastrele unei economii în colaps au zguduit societatea, oamenii nu au primit salarii, iar remunerația materială nu a ținut pasul cu creșterea rafinată a prețurilor.În acest caz, angajarea completă presupune o muncă cu normă parțială la locul de muncă principal (unde persoana este înregistrată oficial) plus secundar, adică munca cu normă parțială. În total, o persoană acumulează un număr suficient de ore și primește un salariu acceptabil. În acest mod, milioane de cetățeni ruși lucrează. Există chiar centre în țară care să ajute la găsirea unui al doilea loc de muncă. Printre profesiile oferite acolo, cele mai populare:
- încărcător;
- un curatator;
- lipirea de pliante;
- curier;
- babysitter (îngrijirea copiilor la oră);
- merchandiser;
- promotor;
- casier.
Pentru mulți, participarea la procesul de muncă suplimentar ajută la îmbunătățirea semnificativă a situației lor financiare. Cu toate acestea, pentru tineri acest mod de a lucra nu este deosebit de bun în sensul că nu dezvăluie potențialul creativ, nu ajută la dobândirea și îmbunătățirea abilităților profesionale.
Part time
Acest concept are multe în comun cu subocuparea, dar există unele diferențe. În prezent, există mai multe interpretări ale angajării cu timp parțial:
- Aceasta este munca cetățenilor în poziții al căror nivel este mai mic decât calitățile și abilitățile lor profesionale. Se pot cita astfel de exemple exagerate: un medic lucrează ca asistent medical, un profesor ca un îngrijitor, un avocat ca un îngrijitor. Și deși oamenii pot lucra în posturi cu normă întreagă care nu corespund potențialului lor, tipul lor de angajare nu poate fi numit „normă întreagă”, numai dacă nu primesc compensații materiale adecvate.
- Acesta este un loc de muncă forțat cu normă parțială datorită faptului că solicitanții de locuri de muncă nu pot găsi nimic mai bun.
- Acesta este unul dintre aspectele șomajului ascuns (concediu lung fără întreținere, muncă sezonieră sau temporară).
Ocuparea forței de muncă
În popor aceasta se numește „muncă de stânga”, „sabotka”. De fapt, aceasta este orice activitate de muncă, a cărei venituri sunt trecute de autoritățile fiscale. Foarte des, ascuns de plata impozitelor prin activitatea de muncă asigură angajarea completă a angajatului. Cu toate acestea, nu numai că nu reduce, ci, dimpotrivă, agravează șomajul destul de semnificativ, deoarece mulți antreprenori angajează fără înregistrarea migranților, privând astfel locurile vacante de populație autohtonă.
Așa-numita forță de muncă independentă este strâns legată de ocuparea forței de muncă, care include locuințe închiriate neformate, vânzarea de produse din terenurile lor și altele asemenea.
Angajarea la distanță
Acest tip de muncă se mai numește și muncă la distanță. Anterior, a constat în faptul că unele organizații trimiteau truse de piese prin poștă celor care doreau să-și îmbunătățească situația financiară, din care era necesar să asambleze stilouri, plicuri de lipici și altele asemenea. Odată cu apariția calculatoarelor, munca la distanță a câștigat sute de soiuri și proporții grandioase. Până în prezent, angajarea la distanță cu normă întreagă implică persoana fizică care dedică atât de mult timp lucrului, ca urmare a primirii remunerării preconizate pentru munca sa, ceea ce poate asigura bunăstarea materială. În practică, în majoritatea cazurilor, angajarea la distanță este secundară, parțială, incompletă și aproape întotdeauna umbră.
Teoriile ocupării depline în macroeconomie
După cum vedem, nu întotdeauna angajarea completă înseamnă că individul are un loc de muncă unde lucrează cu normă întreagă. Adică, o persoană poate fi considerată șomer, deși, în realitate, este implicată în procesul de muncă și este plătită pentru asta. În același timp, a nu avea întotdeauna un loc de muncă înseamnă o muncă completă sau chiar parțială pentru un angajat care este de fapt șomer.
Toate acestea complică determinarea ratei șomajului și planificarea corespunzătoare a dezvoltării economice a statului.În această privință, principalii economiști spun că nu există nicio modalitate de „a regla” structura economiei, care va asigura ocuparea forței de muncă universale complete și va elimina șomajul. În schimb, propun să stabilească norme fixe pentru creșterea ofertei de bani, controlând astfel inflația, ceea ce, la rândul său, va face posibilă menținerea unui nivel natural al șomajului. Alții sugerează reducerea rolului sindicatelor, eliminarea cadrului concurenței libere și reducerea plăților către șomeri.
previziuni
De-a lungul întregii istorii a societății moderne, șomajul a existat întotdeauna (excluzând perioadele a două războaie mondiale), dar ratele sale de creștere au crescut semnificativ, apoi au scăzut la valori tolerabile, care au fost asumate condiționat egale cu zero. Acesta a fost cazul în Europa în anii ’50 și ’60, iar deja în anii ’70 rata șomajului a crescut brusc, ceea ce mulți economiști atribuie unei creșteri accentuate a salariilor și a prețurilor în același timp.
Una dintre modalitățile eficiente de stabilire a ocupării forței de muncă în țările dezvoltate și reducerea șomajului este numită reducere a salariilor pentru lucrători și prețuri mai mici pentru întreprinderi. A doua modalitate este numită politică fiscală de către state. Cu toate acestea, se exprimă îndoieli că, chiar și folosind aceste metode de reglementare, va fi posibilă readucerea șomajului în cadrul anilor 50-60. Motivele acestui lucru sunt ratele de schimb variabile, debordarea de capital, care afectează comerțul exterior contradicții în ceea ce privește bunăstarea și securitatea socială.
