În ultimii ani, una dintre cele mai presante probleme de angajare din Rusia a devenit șomajul ascuns, principalul motiv pentru acest fenomen este o scădere a producției, precum și o scădere a ocupării forței de muncă, care, în indicatorii săi, este inadecvată acestui declin.
Ce este asta
Tipul șomajului cantitativ ascuns implică numărul de angajați care au devenit inutili, deoarece numărul produselor fabricate a scăzut sau au apărut modificări structurale în tehnologia de fabricație a anumitor produse. În același timp, persoanele care sunt acoperite de șomaj ascuns continuă să fie considerate angajate, iar după ce situația economică se îmbunătățește, vor fi gata să lucreze din nou eficient și să poată reveni la locul lor anterior.
Posibilitatea economică a unei răspândiri semnificative a acestui fenomen este cauzată de o scădere aproape necontrolată a salariului real al angajaților din diverse întreprinderi.
Forme de șomaj ascuns
Șomajul ascuns există în următoarele forme:
- Personalul excesiv care primește salarii complete. Cu alte cuvinte, de fapt, acești oameni nu sunt șomeri, dar, în același timp, munca lor nu va deveni nerentabilă din concedierea lor, dar întreținerea lor reprezintă o povară dificilă pentru economie, provoacă o creștere a prețului producției și, în consecință, începe procesul de inflație.
- Păstrarea acelor persoane care lucrează în timpul unui program incomplet și cărora li se acordă salariul corespunzător, dar care doresc să lucreze cu normă întreagă, neavând această oportunitate din cauza reducerii. Un astfel de șomaj ascuns este numit „parțial”. Dacă un angajat arată dorința de a lucra pe deplin și dacă este satisfăcut de astfel de condiții, atunci aceasta nu este așa.
- Sărbători din partea unei anumite părți a persoanelor care nu includ păstrarea salariului integral sau parțial. Un astfel de șomaj ascuns este cel mai adesea motivul angajării secundare a angajaților, deoarece aceștia se găsesc cu un salariu minim sau chiar fără acesta pentru o perioadă necunoscută lor.
- Prezența echipamentului de intrare-schimb sau chiar de întrerupere pentru o zi întreagă din cauza oricăror motive organizaționale și tehnice, cum ar fi lipsa alimentării cu energie electrică, încălcarea relațiilor contractuale și altele.
Posibilă perspectivă
Este demn de remarcat faptul că pe parcursul dezvoltării relațiilor de piață, precum și creșterea rigidității actualei politici financiare și de credit la diverse companii și creșterea continuă a concurenței, șomajul ascuns în Rusia va fi redus continuu, iar acest proces a fost deja lansat. În același timp, trebuie să înțelegem corect că principala sarcină în acest caz este aceea că aceasta ar trebui să scadă spre o angajare eficientă a cetățenilor și nu numai transformarea unei forme latente într-una deschisă.
Șomajul în sine este o astfel de situație socio-economică în societate, în care o anumită parte a cetățenilor activi și, în același timp, capabili, nu este capabilă să-și găsească un loc de muncă pe care îl pot și îl pot face.
Cine sunt șomerii?
În conformitate cu legislația actuală, șomerii din Rusia sunt acei oameni care îndeplinesc simultan trei condiții de bază:
- Nu au nicio treabă.
- Ei încearcă să găsească un loc de muncă sau își organizează propria afacere.
- Pot începe să funcționeze la două săptămâni după ce primesc o invitație.
De remarcat este faptul că această categorie o afectează pe ea și pe acei oameni care studiază în diverse domenii ale serviciului de angajare, au reușit să își găsească un loc de muncă adecvat pentru ei înșiși și așteaptă un răspuns sau se pregătesc doar să preia funcția, dar încă nu lucrează. În principiu, șomajul ascuns în Rusia afectează și această categorie de persoane, în cazul în care contractul a fost deja semnat, dar momentan nu au venit încă la muncă.
Cum stau lucrurile în Rusia?
Așa cum am menționat mai sus, în conformitate cu legislația în vigoare, persoanele care sunt șomere și nu au un loc de muncă, sunt înregistrate la serviciul de angajare, încearcă să găsească un loc de muncă și sunt gata să preia funcția. În această privință, în conformitate cu sistemul contabil oficial, indicatorii reali sunt subestimați în mod semnificativ, întrucât o parte destul de mare din șomeri nu sunt considerați ca atare, deoarece dintr-un motiv sau altul nu au fost înregistrați la serviciul de angajare. Acesta este motivul pentru care nivelul șomajului ascuns în Rusia încă scade într-un ritm mai lent, deoarece problema nu este pur și simplu acordată atenția cuvenită.
Studiul problemelor
În procesul studierii care sunt cauzele șomajului ascuns, precum și problemele legate de acesta, se acordă o atenție specială analizei tipurilor sale individuale. Printre criteriile de identificare a tipurilor de șomaj, se poate distinge de ce apar și cât durează această problemă. Principalele tipuri de șomaj:
- Frecare.
- Structura.
- Ciclic.
structural
Cererea de muncă este un fenomen derivat care depinde direct de cererea pentru anumite servicii și bunuri create în procesul acestei lucrări.
Deoarece de-a lungul timpului, structura cererii de la consumatori se schimbă constant, în consecință, cererea pentru angajați începe, de asemenea, să se schimbe, deoarece unele profesii și chiar tipuri de muncă devin învechite și încetează pur și simplu să ceară pe piața muncii moderne. Acestea sunt cele mai frecvente condiții pentru apariția șomajului ascuns, atunci când refuză treptat serviciile unui anumit specialist, de exemplu, înlocuirea acestuia cu diverse echipamente automate.
Diverse forme de șomaj ascuns care apar pe fundalul unei astfel de nepotriviri fac parte din structura „structurală”. De remarcat este faptul că acest format al șomajului include și unul care se referă la izolarea teritorială a locului de muncă și la angajatul care ar putea deține această funcție. Șomajul structural este o perspectivă inevitabilă, deoarece schimbările din sfera economică sunt la fel de inevitabile.
Posibile soluții la problemele asociate cu acest fenomen se încheie în dezvoltarea unui sistem de recalificare a specialiștilor, precum și în calificările profesionale pentru acele nevoi pe care piața le va experimenta în viitor. Astfel, în funcție de cât de eficiente sunt soluțiile pentru anumite probleme, durata șederii lucrătorilor în domeniul șomajului structural se va schimba, însă acest format al șomajului este întotdeauna parte a unei economii dinamice.
De ce se întâmplă asta?
Toate acestea se întâmplă din motivul că, în marea majoritate a cazurilor, oamenii sunt mai capabili să răspundă la diverse schimbări tehnologice, numai dacă pentru că locul de muncă este actualizat rapid, iar pentru a pregăti un specialist profesionist, va dura câțiva ani. În cele din urmă, structura ofertei de forță de muncă nu corespunde structurii actuale a cererii.
frecare
Printre principiile de bază ale unei economii de piață orientate social, este de remarcat libertatea de alegere a lucrătorilor în domeniul de activitate, precum și locul în care vor lucra.În orice moment, o anumită parte a angajaților capabili se află într-o stare de schimbare a locului de muncă. Și unii fac acest lucru dacă nu sunt confortabili cu condițiile de muncă. În același timp, cealaltă parte încearcă doar pentru prima dată să aleagă un loc de muncă pentru sine, încercând să cântărească această decizie importantă. De asemenea, este de remarcat faptul că unii caută noi locuri de muncă vacante în legătură cu rezilierea contractului pe care l-au semnat la locul de muncă anterior.
Unele dintre aceste persoane găsesc locuri de muncă de-a lungul timpului, dar acest format al șomajului este fricțional. În acest caz, inițiativa de concediere vine direct de la angajați, în timp ce acest tip de șomaj nu este doar inevitabil, ci și de dorit într-o oarecare măsură, deoarece datorită acestui lucru, profesioniștii din domeniul lor pot găsi mai multă muncă remunerată care le crește bunăstarea și, în consecință, beneficii pentru public.
În general
Majoritatea covârșitoare a economiștilor recunosc astăzi că șomajul de fricțiune și de structură împreună în indicatorii lor constituie un nivel natural. Șomajul fricțional este o consecință a dinamismului curentului piața muncii. Adică este o structură care se formează datorită nepotrivirii profesionale sau teritoriale a ofertei și cererii privind schimbul de muncă existent. În acest sens, nivelul natural este minimul care îndeplinește definiția ocupării depline. Acest nivel în țările de astăzi variază aproximativ între 3% și 7%, dar unele tipuri de șomaj nu sunt luate în considerare: ascunse și altele.
ciclic
În instabilitatea economică actuală, când cererea generală pentru diverse servicii și bunuri scade, producția este treptat eliminată treptat. Aceasta duce la o reducere semnificativă a locurilor de muncă vacante și la creșterea concurenței pe piața muncii. Nivelul general de trai al populației scade. În astfel de condiții, șomajul apare și crește rapid, ceea ce este cauzat de lipsa cantitativă de locuri de muncă pentru fiecare persoană care dorește să lucreze. Acest tip de șomaj este denumit „ciclic”, deoarece este cauzat de schimbări în situația economică și este o criză faza ciclului de afaceri. Șomaj ciclic Este o consecință directă a faptului că pe piața muncii nu există practic locuri de muncă gratuite, în ciuda numărului relativ mare de șomeri.
În procesul de crize economice, nivelul șomajului ciclic depășește destul de des 10%, drept urmare se transformă într-una dintre cele mai grave probleme socio-economice care pot provoca schimbări socio-politice neprevăzute. Această caracteristică a șomajului ascuns și a altor tipuri duce adesea la consecințe foarte dezastruoase.
Diferențe de timp
În funcție de momentul apariției acestui fenomen, se disting șomajul temporar și cel permanent, deși este de remarcat faptul că oficial nu există o separare stabilită între ei. Mai mult, în conformitate cu practica stabilită, de exemplu, în Statele Unite, dacă o persoană a fost șomeră timp de 15 săptămâni sau mai mult, atunci șomajul poate fi numit deja pe termen lung. Este demn de remarcat faptul că, dacă nivelul șomajului latent de tip lung este crescut, atunci acesta este deja cel mai periculos și mai plin de suprapopulare relativă. Din acest motiv, majoritatea guvernelor, precum și serviciile de ocupare a forței de muncă, încearcă să ofere inițial muncă pentru acest cerc particular de oameni. Cu alte cuvinte, toată lumea încearcă să reducă la minimum numărul de persoane care suferă șomaj de lungă durată, dacă nu există nici o modalitate de a exclude complet acest fenomen din țară.
Ce să faci
Pentru a evita prea mulți șomeri, precum și pentru a preveni o reducere masivă a ocupării forței de muncă, lupta împotriva șomajului ascuns ar trebui să includă atât instrumente pe termen scurt, cât și pe termen lung, inclusiv:
- Utilizarea unui sistem extrem de flexibil de combinare a pregătirii profesionale, precum și de recalificare cu ocuparea forței de muncă.
- Menținerea activă politica de investiții care vizează crearea mai multor locuri de muncă, precum și menținerea și, ulterior, menținerea acestor locuri de muncă viabile din punct de vedere economic.
- Creșterea cuantumului pensiei, care ar trebui să fie suficient pentru o viață normală.
- Utilizarea pe scară largă a diverselor forme de angajare secundară.
- Dezvoltarea de locuri de muncă suplimentare, precum și a activității individuale de muncă care vizează furnizarea de servicii.
- Promovarea întreprinderilor mici.
- Și multe altele.
Principalul lucru este să minimalizăm dimensiunea șomajului de lungă durată și deschis, precum și ușurarea problemelor sale prin transformarea în locuri de muncă cu normă parțială. Datorită acestui fapt, va fi posibilă reducerea tensiunii sociale, precum și reducerea riscurilor unei explozii sociale.