Pentru mulți adulți și oameni perfect sănătoși, problema ocupării forței de muncă devine o altă provocare. Ce trebuie depășit pentru cei care nu au sănătate sută la sută sau nu au ajuns la vârsta adultă?
Astfel de grupuri de populație sunt obligate fie să accepte poziții mai puțin prestigioase și cu salarii mici, fie nu își găsesc deloc aplicarea abilităților lor. Luând în considerare nevoile acestor persoane, guvernul a introdus conceptul de „cotă de locuri de muncă”. Ce înseamnă aceasta, cui sunt acordate cote, ceea ce se dovedește a fi pentru angajator, vom discuta în detaliu mai jos.
Definiția termenului
O cotă pentru un anumit număr de locuri de muncă este un fel de rezervare a posturilor vacante la întreprindere. Acestea pot fi ocupate de persoane cu dizabilități (persoane cu dizabilități), studenți fără experiență de muncă sau persoane din alte categorii care au nevoie de sprijin social.
Cine poate conta pe obținerea unui loc
Legislația oferă guvernelor regionale o listă de grupuri sociale pentru care sunt organizate locuri de muncă de cote. Cu toate acestea, două categorii sunt neapărat incluse în lista fiecărei regiuni:
- Persoanele cu handicap. Angajatorii sunt obligați să ofere locuri pentru persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup. În plus, ziua lor de muncă ar trebui să fie mai scurtă decât cea a altor angajați, au dreptul la prestații, iar astfel de persoane nu ar trebui să fie repartizate la muncă de noapte. În plus, legea nu interzice angajarea unui al treilea grup de persoane cu dizabilități.
- Minorilor. Angajarea adolescenților cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani este reglementată strict de lege, li se oferă beneficii și condiții de muncă mai confortabile. Din acest motiv, angajatorii nu se grăbesc să le ducă la întreprinderi. Dar ce este o cotă pentru un adolescent? Aceasta este o oportunitate pentru multe familii de a obține o sursă suplimentară de venit.
Cotele regionale
În funcție de specificul și situația din fiecare regiune, se pot acorda cote:
- Absolvenții orfelinatelor cărora le este greu să navigheze în societate.
- Cei care și-au ispășit sentințele, al căror cazier judiciar îi împiedică să găsească un loc de muncă.
- Tinerii absolvenți ai diferitelor instituții de învățământ (sub 20 de ani). Nu este ușor pentru astfel de specialiști să-și găsească un loc de muncă din cauza lipsei de experiență.
- Copiii a căror familie este considerată incompletă. Adesea, ei sunt nevoiți să înceapă munca timpuriu pentru a asigura un nivel decent de venit al familiei.
- Copii din familii mari. De asemenea, merg la muncă destul de devreme, adesea fără o educație bună.
- Pensionarii pensionari. Mulți angajatori au un prejudiciu împotriva lor și sunt reticenți în a-i recruta.
- Participanți la lichidarea accidentului de la Cernobîl.
- Mamele singure obligate să-și asigure propriii copii.
Venitul principal sau suplimentar necesar pentru un nivel de trai decent este ceea ce înseamnă cota de locuri de muncă pentru toate aceste persoane. Adesea, furnizarea de cote îi ajută să-și găsească locul în societate, întrucât nu sunt în măsură să concureze cu alți solicitanți în condiții egale.
Ce înseamnă „cota de lucru”, cum este calculat numărul acestor locuri de muncă
Obligația de a rezerva locuri de muncă nu se aplică tuturor întreprinderilor. Doar organizațiile relativ mari ar trebui să aibă o cotă de locuri de muncă. Ce înseamnă asta? Există un algoritm pentru calcularea cotelor:
- Proprietarul întreprinderii, care angajează un număr redus de persoane (până la 35 de ani), nu este obligat să accepte angajați cu cotă.
- Pentru organizațiile care angajează 35 de persoane sau mai mult, cotele și rezervările pentru locuri de muncă devin obligatorii la 3%. Astfel, cu un personal de 35 de persoane, unul dintre ei ar trebui să lucreze în funcție de cotă, într-o echipă de 70 de angajați - deja două persoane.
- Pentru întreprinderile mari cu 100 de angajați, procentul de cotă este crescut la 4%. Acest raport este menținut chiar și pentru companiile foarte mari, cu un personal de câteva mii de angajați.
Ce este o cotă de locuri de muncă: nuanțe pentru angajator
Proprietarul întreprinderii ar trebui să se alăture programului social chiar de la începutul activității sale. În prima lună de la înregistrarea antreprenorului sau a întreprinderii, acesta este înregistrat la Centrul pentru locuri de muncă cotate. Acest organism reglementează acest domeniu și monitorizează respectarea legii. Dacă antreprenorul a ratat momentul înregistrării sau nu a făcut-o deloc, îi aplică amenzi și tot îl obligă să respecte legea.
Angajații centrului explică conceptul (care este o cotă a unui loc de muncă) și acceptă un pachet de documente care include:
- O copie a certificatului de înregistrare de stat.
- Copia documentelor legale.
- O copie a certificatului de înregistrare la biroul fiscal.
- Un document care confirmă înregistrarea la un organism, cum ar fi Registrul de stat unificat (scrisoare).
- Informații despre câți angajați vor avea personal.
Chiar dacă la momentul constituirii organizației, numărul angajaților este mai mic de 35, va fi totuși necesar să se înregistreze, deoarece întreprinderea se poate extinde ulterior.
După ce a depus toate documentele, antreprenorul devine proprietarul numărului de înregistrare. Din acest moment, raportarea sa trimestrială către centru devine la fel de regulată pentru autoritățile fiscale.
Drepturile care pot fi folosite de angajator
În conformitate cu legea, o întreprindere poate conta pe asistență informațională din partea Centrului pentru ocuparea forței de muncă sau a Centrului de cotă. După ce au depus cererea corespunzătoare, aceste organisme sunt obligate să răspundă la orice întrebare și să furnizeze informații pentru respectarea deplină a legii.
Studiind întrebarea ce înseamnă o cotă a unui loc de muncă, nu putem să nu remarcăm o particularitate: persoana pe care o organizație acceptă să lucreze pe o cotă trebuie să își facă treaba bine. Adică, dacă angajatorul nu este mulțumit de antreprenor, este posibil să nu-l poată angaja. Este adevărat, va trebui să prezinte un raport în care să fie prezentate motivele refuzului.
Ce trebuie să facă angajatorul
Există acțiuni legate de locuri de muncă de cote care sunt obligatorii pentru toate întreprinderile:
- Pentru a echipa echipamente adecvate pentru beneficiari, antreprenorul are la dispoziție trei luni de la crearea organizației.
- Raportarea periodică include informații despre cât a fost îndeplinită cota (acceptarea, concedierea angajaților), precum și despre modificările numărului locurilor de cotă.
- Atunci când se ia în calcul ce înseamnă cota unui loc de muncă pentru persoanele cu dizabilități, angajatorul ar trebui să fie atent la ce echipament este necesar pentru astfel de locuri de muncă. Cerințele sunt dictate de standardele tehnice și sanitare și de programul de reabilitare a angajaților.
Pentru nerespectarea legislației în domeniul cotelor, compania este amendată. Valoarea acestora depinde în mod direct de gravitatea comportamentului incorect și de forma de proprietate a organizației (pentru persoane fizice, suma este mult mai mică decât pentru persoanele juridice).
Specificul angajării persoanelor cu handicap
Pentru a crea condiții decente de muncă pentru persoanele cu dizabilități, angajatorul ar trebui să studieze cu atenție nevoile acestora, precum și toate nuanțele cu privire la ce înseamnă cota locului de muncă.Utilizatorii de scaune cu rotile, persoanele nevăzute sau surde, precum și persoanele cu dizabilități intelectuale pot veni să lucreze în organizație.
Toți acești oameni ar trebui să fie capabili să își îndeplinească pe deplin responsabilitățile de muncă. Angajatorul are responsabilitatea de a ridica rampe și balustrade pe teritoriul întreprinderii, având grijă de metodele alternative de comunicare pentru mut, precum și de a copia toate informațiile necesare cu inscripții (pentru ca angajații surzi să le poată citi).
Dacă este necesar, un asistent ar trebui să fie atribuit angajaților cu dizabilități intelectuale.
