Situația economică din stat afectează fiecare dintre locuitorii săi. Dacă există o creștere, oamenii au un loc de muncă și maximul necesar pentru viață. În cazul unei crize economice, mulți rezidenți simt ineficiența ocupării forței de muncă, nivelul de bunăstare a populației scade.
Ce este considerat șomajul?
Șomajul este considerat a fi un fenomen social în care o parte a populației capabile să lucreze rămâne fără muncă și fără venituri, dar o caută în mod activ. Merită să fim atenți la faptul că următoarea categorie de populație nu este considerată șomer:
- oameni care căutau un loc de muncă, dar nu mai făceau acest lucru;
- care pur și simplu nu vor să lucreze;
- femeile din gospodărie (deși lucrează toată ziua, dar nu în beneficiul societății);
- studenți cu normă întreagă;
- persoane rătăcite (fără un anumit loc de reședință);
- pensionari;
- persoane cu handicap
Între grupurile principale există mișcări constante, schimbări. Acestea sunt următoarele categorii:
- de lucru (angajat);
- someri (someri);
- neincluse în forța de muncă.
Unii dintre „angajați” își pierd locul de muncă, trecând în categoria „șomerilor”. Și, dimpotrivă, o parte din șomeri își găsesc un loc de muncă și trec prin urmare la categoria de angajați. O anumită proporție de oameni renunță, se retrage și trece la categoria „gospodine”, înlocuind astfel grupul de „neincluse în forța de muncă”. Cu toate acestea, în același timp, cineva începe să caute activ un loc de muncă. Atunci când economia este într-o stare stabilă, numărul de oameni care își pierd locul de muncă caută în mod activ un loc de muncă.
Este interesant faptul că șomajul natural este șomajul sezonier, care ocupă un loc special printre tipurile acestui fenomen. Vom vorbi despre ea puțin mai târziu.
Tipuri de șomaj
Există mai multe grupuri principale ale acestui fenomen în stat:
- fricțional - durează una până la trei luni și este asociat cu căutarea unui nou loc de muncă;
- structural - apare atunci când se schimbă structura întreprinderilor și problema găsirii unui nou loc de muncă într-o altă specialitate;
- instituțional - apare atunci când nivelul salariilor este scăzut și există indemnizație de șomaj (unele segmente ale populației preferă să primească prestații decât munca pentru un salariu minim);
- nu ultimul loc din listă este ciclic, sezonier, șomaj fricțional, care poate fi prezis.
De fapt, acest fenomen din societate poate fi împărțit în două tipuri - voluntar și forțat. Fricțiunea și instituționalitatea sunt menționate voluntar, structural și ciclic la forțat.
Principala caracteristică a șomajului fricțional este că solicitanții de locuri de muncă sunt deja lucrători calificați, cu o anumită specializare și nivel de pregătire. Prin urmare, motivul principal pentru acest tip este imperfecțiunea sistemului informațional pentru disponibilitatea posturilor vacante.
La rândul său, ciclicul se datorează declinului activității de afaceri, care își schimbă activitatea. Acest lucru apare de obicei în perioadele de criză economică din stat.
Acest tip de șomaj sezonier apare atunci când cererea de forță de muncă fluctuează din cauza fluctuațiilor din anumite sectoare în funcție de anotimpuri (se referă la prognoză).
Motivele acestui fenomen
Există industrii în care munca este numai sezonieră. Din această cauză, pentru perioada în care producția sau cererea scade, angajatorul concediează lucrătorii, ceea ce duce la așa-numitul șomaj sezonier. Există în „anotimpurile moarte”. Un astfel de concept este individual pentru fiecare profesie.De exemplu, maeștrii de reparații de încălțăminte se confruntă cu o scădere a cererii de servicii vara, iar constructorii, dimpotrivă, iarna. Muncitorii de sezon sunt de acord să lucreze pentru o anumită perioadă, cerând salarii mai mari, realizând că vor trebui să existe, pentru o anumită perioadă de timp, fără un loc profitabil. Sau nu merg la un loc de muncă foarte plătit, știind că vor fi protejați de prestație în absența muncii.
Datorită acestor doi factori, șomajul sezonier se referă la tipul de frecare, care este definit ca fiind temporar. Dacă statul are o rată ridicată a șomajului, atunci acest tip ocupă un procent mic în total.
Situația economică din țară și șomajul ciclic
Astfel de tipuri de șomaj ciclic și sezonier au un impact foarte negativ asupra economiei țării. Aceste specii sunt inerente în țările aflate în criză economică. De regulă, o parte semnificativă a populației capabile să fie implicată în acest fenomen. Cel mai adesea, reducerile masive încep peste tot și în același timp în majoritatea firmelor de pe piață. Șomajul ciclic pe scară largă este o consecință a aceluiași faliment global al întreprinderilor.
Caracteristicile șomajului sezonier
Caracterizând tipul sezonier al șomajului, putem spune cu încredere că este inerent în domenii precum activitatea turistică, munca agricolă, anumite tipuri de pescuit, care, de regulă, sunt cauzate de condițiile meteorologice și sunt ușor de prevăzut. Contează ce perioadă a anului în acest moment, dacă climatul din zonă vă permite să efectuați orice lucrare specială. În orașele din apropierea mării, cafenele bune de pe coastă, hoteluri și persoane fizice care închiriază camere sau furnizează mâncare pentru turiștii se pot lăuda cu câștiguri bune pe timpul verii. În alte orașe, stațiunile de schi se deschid iarna ș.a.
Care este diferența dintre acest tip de șomaj față de alții
Tipul sezonier diferă de alții în primul rând prin faptul că poate fi prevăzut. Deci, șomajul sezonier, cauzele care îl determină, devin foarte clare - sunt asociate în primul rând cu anotimpurile și condițiile meteorologice. Dependența de aceste criterii este inerentă în câteva companii. Angajatorii nu doresc să plătească în perioadele de lipsă de cerere pentru bunurile sau serviciile lor, adică în timpul perioadei de oprire, deși ar putea plăti un salariu minim, iar lucrătorii ar fi considerați ca fiind în vacanță. Aceasta este esența șomajului sezonier și natura sa pe termen scurt. La urma urmei, chiar și uneori în instituțiile de învățământ pentru unele vacanțe de vară, unele sunt concediate. Dar un astfel de fenomen este extrem de rar.
Șomajul sezonier și ascuns - care este diferența?
Am analizat deja dependența de sezon sau de condițiile meteorologice. Ce este șomaj ascuns? Acest tip apare și în perioada de declin economic la unele întreprinderi. Atunci când se află în condiții de încărcare incompletă a muncii și de utilizare a resurselor, este necesar să se reducă personalul. Dar managementul nu le respinge, ci le transferă într-o săptămână part-time sau le trimite în vacanțe care nu sunt plătite. În mod oficial, astfel de angajați sunt înregistrați ca angajați. Dar, de fapt, nu primesc salariu, ceea ce indică șomajul lor. În acest caz, vorbim despre un loc de muncă uman ineficient. Aceasta este diferența dintre aceste două tipuri de șomaj în stat. Astfel de cazuri în perioadele de criză economică din țară sunt comune.
Consecințele șomajului pentru stat
O economie de piață presupune în mod necesar existența acestui fenomen socio-economic. Aceasta este o parte integrantă a pieței, cu toate evoluțiile sale. Consecințele includ următoarele fenomene:
- o creștere a situației infracționale;
- creșterea tensiunii psihoemoționale;
- o creștere a numărului de boli mintale ale indivizilor;
- creșterea diferenței sociale între straturile populației;
- o declarație a depresiei în masă;
- scăderea activității în raport cu forța de muncă;
- deprecierea educației;
- creșterea beneficiilor sociale;
- reducerea capacității de producție;
- reducerea calificărilor specialiștilor în diverse domenii;
- venitul național suferă;
- reduceri bugetare datorate reducerilor de impozite.
Există, de asemenea, conceptul de efecte economice și non-economice ale șomajului. Cele neeconomice se manifestă în tulburări mentale, sănătate afectată (dezvoltarea bolilor cardiovasculare), destabilizarea relațiilor de familie la nivel personal și instabilitate socială în societate. Se stabilește că, la nivel de stat, șomajul dezvoltat și sprijinul material slab al populației duc la lovituri de stat, diverse revolte și revoluții. În plus, profesioniștii care rămân șomeri mult timp își pierd calificările, rata mortalității crește și altele asemenea.
Măsuri guvernamentale pentru prevenirea șomajului răspândit
În primul rând, statul ar trebui să regleze sferele de producție și de viață. Măsurile pe care organele de conducere le iau în privința șomajului pot varia, dar efectul este obținut doar în mod cuprinzător.
Trebuie să existe un sistem de lucru de recalificare, dezvoltarea forțelor creative și spirituale, introducerea de noi tehnologii, participarea conștientă la mișcări socio-politice, crearea unui sistem de servicii de angajare, plata prestațiilor sociale de șomaj, îmbunătățirea sistemului informațional pentru disponibilitatea posturilor vacante, dezvoltarea de locuri de muncă bugetare și altele.
