Responsabilitatea disciplinei angajaților

Răspunderea administrativă și disciplinară sunt consecințele care pot apărea în cazul nerespectării anumitor cerințe. Primul concept acoperă un domeniu mai larg de acte ilegale. Acțiunea disciplinară are loc în cazul nerespectării prevederilor Codului muncii. Legea prevede anumite pedepse pentru săvârșirea unor astfel de fapte ilicite. Să analizăm în continuare procedura disciplinară.

Informații generale

Răspunderea disciplinară a unui angajat apare atunci când comite o conduită incorectă. Acesta din urmă trebuie înțeles ca executarea necorespunzătoare sau neîndeplinirea de către angajat a atribuțiilor care i se atribuie în conformitate cu contractul. Orice persoană vinovată poate fi adusă la răspundere disciplinară, indiferent de poziția sa. Cu alte cuvinte, prevederile TC se aplică tuturor specialiștilor, fără excepție.

clasificare

Legislația actuală prevede următoarele tipuri de răspundere disciplinară:

• Special.
• Totalul.

Acesta din urmă este prevăzut de prevederile Codului muncii, regulile privind reglementările interne ale întreprinderii. Răspunderea disciplinară specială în muncă este stabilită prin charte și reglementări pentru anumite categorii de specialiști. Dispoziții generale se aplică tuturor angajaților, fără excepție.

Responsabilitate disciplinară specială: cadru de reglementare, specificitate

În primul rând, trebuie menționat că sancțiunile pot fi aplicate unui cerc strict definit de persoane. Numai acestea sunt supuse standardelor relevante. Caracteristicile distinctive includ, de asemenea, penalități speciale. În plus, legea definește un cerc de corpuri și persoane abilitate să aplice anumite pedepse. Deci, de exemplu, se stabilește răspunderea disciplinară specială:

• Legea federală nr. 114. Această lege reglementează serviciul vamal.
• Legea federală care reglementează activitățile funcționarilor publici ai Federației Ruse ș.a.

Legile federale și statutele industriei determină, de asemenea, sancțiunile care se aplică pentru o abatere disciplinară. Responsabilitatea unui agent vamal, de exemplu, poate fi sub forma:

• Note.
• Mustrare strictă.
• Avertisment incomplet ca urmare a certificării.
• Concediere.
• Renunțarea la o postare.

O altă caracteristică a responsabilității speciale pentru comportamente incorecte disciplinare este procedura specială de apelare a pedepselor.

Componența actului

Procedurile disciplinare sunt permise atunci când o persoană comite o faptă ilegală. Acțiunea conține două elemente:

1. Comportamentul obiectiv ilicit al subiectului. Ea se exprimă direct în faptul executării necorespunzătoare sau al refuzului de a îndeplini sarcinile care i-au fost imputate. Un astfel de comportament poate fi exprimat sub formă de inacțiune sau acțiune și este latura obiectivă a infracțiunii.
2. Eșecul unei persoane în îndeplinirea necorespunzătoare sau refuzul de a îndeplini sarcinile. Acest element formează latura subiectivă a actului.

explicație

Nerespectarea disciplinei muncii prevede prezența vinovăției în comportamentul unei persoane. În caz contrar, penalitățile nu i se pot aplica. De exemplu, un client a achiziționat un frigider cu un defect ascuns. Consumatorul a depus o plângere. În urma examinării sale, administrația magazinului a pedepsit vânzătorul. Aceste acțiuni vor fi ilegale.În acest caz, prezența unui defect în produs nu este vina vânzătorului și el, la rândul său, nu a putut ști despre el. Tipurile de răspundere disciplinară pot fi aplicate în cazul executării necorespunzătoare sau refuzului de către o persoană de a-și îndeplini atribuțiile prevăzute în fișa postului, contractul, regulile și alte documente locale ale organizației. De exemplu, un specialist nu a respectat rutina zilnică, a reacționat întâmplător la sarcina care i-a fost atribuită, a ajuns să lucreze în stare de intoxicație și așa mai departe. Elementele indicate ale compunerii actului sunt suficiente și necesare pentru ca angajatul să fie disciplinat.

Punct important

Atunci când se utilizează anumite pedepse, trebuie să se țină seama de faptul că prejudiciul material și legătura dintre acesta și faptul săvârșirii unei fapte ilicite nu fac parte dintr-o abatere disciplinară. Aceste circumstanțe pot afecta alegerea unei sancțiuni. De asemenea, pot acționa ca bază pentru apariția răspunderii materiale a unui specialist.

pedeapsă

Răspunderea disciplinară implică angajatorul următoarelor sancțiuni generale:

1. Mustrarea.
2. Notă.
3. Concediere.

Trebuie menționat că pedeapsa sub formă de concediere nu poate fi aplicată pentru nicio încălcare, ci doar în cazurile prevăzute în mod expres la art. 81 din Codul Muncii și o serie de alte acte de reglementare ale Codului, precum și alte legi, ale căror prevederi stabilesc motive suplimentare pentru concedierea anumitor categorii de angajați. Lista de mai sus este considerată a fi exhaustivă pentru majoritatea specialiștilor. Alte sancțiuni pot fi furnizate de hramurile industriei pentru anumite categorii de angajați.

Sancțiuni speciale

Regulamentul privind disciplina angajaților feroviari prevede astfel de tipuri de pedepse:

• Privarea permisului de conducere pentru dreptul de a conduce o locomotivă.
• Renunțarea la încălcarea standardelor disciplinare care au creat o amenințare pentru circulația în siguranță a trenurilor, operațiunile de evitare, precum și un risc pentru viața și sănătatea pasagerilor sau au dus la o încălcare a integrității încărcăturii, a bunurilor încredințate, a bagajelor, a neîndeplinirii îndatoririlor prescrise pentru deservirea cetățenilor ș.a.

Angajații echipajului flotei fluviale, maritime și de pescuit pot fi pedepsiți sub forma:

• Privarea de drepturi de gestionare a acestor moduri de transport.
• Transferați într-o poziție inferioară.
• Descalificări și așa mai departe.

Exemplele de mai sus ilustrează manifestarea răspunderii disciplinare speciale. Se aplică în domeniile în care se aplică dispoziții și hărți suplimentare și se aplică numai acelor angajați care determină specificul unei anumite industrii.

Caracteristici ale executării pedepselor

Nici o sancțiune, cu excepția celor menționate mai sus și reglementată direct prin dispoziții speciale și hărți, nu poate fi stabilită prin regulile companiei, contractele colective și individuale și alte acte locale. Codul muncii reglementează mai degrabă strict cazurile în care există răspundere disciplinară. Nerespectarea prevederilor din aceasta face ca pedeapsa să fie ilegală.

Răspunderea disciplinară: regulile de aplicare

Potrivit Art. 193 centru comercial, angajatorul este obligat să solicite o explicație scrisă a acțiunilor sale de la specialist. Dacă acesta din urmă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act. Simpla reticență de a da explicații scrise nu scutește angajatul de responsabilitate. Dar până când angajatorul nu a solicitat-o, el nu poate aplica nicio pedeapsă specialistului. Atunci când este urmărit penal, se aplică o regulă obligatorie. Ea constă în faptul că pentru fiecare conduită greșită există o singură pedeapsă. Aceasta înseamnă că mustrarea și demiterea pentru o încălcare vor fi ilegale.

Perioada de limitare

Una dintre cele mai importante garanții pentru un specialist este aceea că acțiunea disciplinară poate fi aplicată într-o perioadă strict reglementată. Acest fapt nu permite angajatorului să-l țină în frică pe angajat în frică. Legea prevede că:

• Sancțiunea nu poate fi aplicată mai târziu de o lună de la data descoperirii unei conduite incorecte. În acest caz, timpul bolii, vacanța și timpul necesar pentru a ține cont de opiniile unei asociații reprezentative de lucrători (în cazurile în care este necesar) nu sunt luate în considerare.
• Pedeapsa este aplicată în termen de șase luni de la data săvârșirii faptei nelegale. În cazul în care o încălcare este identificată ca urmare a unui audit, a unui audit sau a unui alt audit, puteți fi tras la răspundere timp de 2 ani. Această perioadă nu include perioada procesului penal.
• Ordinul disciplinar este anunțat salariatului la primire în termen de trei zile de la data adoptării. Dacă specialistul refuză să semneze comanda, atunci se întocmește actul corespunzător.

Informații suplimentare

Un angajat i se oferă, prin lege, posibilitatea de a contesta o acțiune disciplinară. Puteți contesta pedeapsa prin depunerea unei plângeri la organele autorizate să ia în considerare litigiile individuale în domeniul muncii, o instanță sau un inspectorat de stat. În cazul în care utilizarea pedepsei este ilegală, salariatul va fi considerat nepedepsit.

Retragerea pedepsei

Dacă în termen de un an de la data aplicării pedepsei, salariatul nu este disciplinat în mod repetat, atunci se consideră stins. Cu alte cuvinte, acest lucru înseamnă că angajatul nu are pedeapsă. Între timp, angajatorul are dreptul de a înlătura prematur sancțiunea de la specialist din proprie inițiativă, la cererea imediată a șefului angajatului sau a organului de reprezentare (sindicat), precum și la cererea angajatului.

Funcții de pedeapsă

Responsabilitatea disciplinară vizează:

• Formarea unui comportament adecvat al angajaților, determinarea cadrului pentru îndeplinirea legală și ilegală a atribuțiilor.
• Prevenirea încălcărilor disciplinei de către salariatul supus pedepsei și de alți specialiști. Această funcție este îndeplinită, de exemplu, formând o impresie a inevitabilității apariției de consecințe negative atunci când sunt efectuate anumite acțiuni.
• Restaurarea relațiilor publice încălcate de comportament ilegal.
• Formarea persuasiunii persoanelor de inadmisibilitate de a efectua acele acțiuni care implică pedeapsa.

Răspunderea disciplinară presupune impunerea de sancțiuni subiectului vinovat cu caracter moral (sub formă de mustrare) și material (sub formă de concediere). Legislația actuală interzice utilizarea penalităților și transferul într-o poziție care nu este atât de bine plătită.

În concluzie

Astfel, pentru încălcarea normelor Codului muncii, este asigurată o responsabilitate generală sau specială. Cu toate acestea, având în vedere importanța pe care o are astăzi conformitatea cu reglementările, legea stabilește o serie de intervenții suplimentare. Nu sunt disciplinare, dar au un impact adecvat asupra comportamentului subiecților. În special, legea prevede măsuri cu impact social și material. De exemplu, conducerea unei întreprinderi poate priva un încălcător răuvoitor de dreptul de a primi bilete preferențiale pentru casele de odihnă și sanatorii, poate modifica timpul pentru acordarea concediului, transferul cozii pentru achiziționarea de locuințe și așa mai departe.

Prevederile privind bonusurile pentru trimestrul sau anul aplicabil în organizație prevăd reducerea sau privarea absolută de remunerare și alte plăți suplimentare de stimulare în caz de încălcare a disciplinei muncii de către un angajat. Statul acordă o atenție deosebită activităților angajaților organismelor de stat autorizate.Autoritățile le impun cerințe sporite, ceea ce se reflectă în specificul aducerii la răspundere disciplinară.