Dispozitivul la primul loc de muncă este un lucru supărător și de neînțeles. Pe banca unui student, nu li s-a învățat să completeze chestionare și, dacă vorbesc despre asta, atunci într-un sens general, fără specificații. Prin urmare, tinerii intră într-o stupoare atunci când i se cere să numească punctele slabe ale unei persoane. Ce să scrii Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în termeni de activități profesionale? Hai să înțelegem.
auto-cunoaștere
Pentru început, o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Punctele slabe ale omului - o barieră care împiedică punerea ei în aplicare. Ca atare, de obicei, luăm în considerare lenea, distragerea, gâlceala, iubirea de a dormi, dorința de a ne distra și de a nu lucra. Dar aceasta are o relație indirectă cu stația de serviciu. Și merită să îi spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează îndeosebi îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Când vrei să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care trebuie să lucrezi. Adică să le analizăm calitățile, să le identificăm pe cele care vor ajuta să funcționeze și pe cele care interferează. Acordați o atenție deosebită „slăbiciunilor omului”. Vorbeste prea mult - vi se va refuza o cerere de job. Ascunde realul - vor fi concediați în câteva zile. Momentul este foarte subțire. Ar trebui abordat cu atenție, gândire, acuratețe, dar sincer. Mai jos vom încerca în practică să completăm acest alineat, pentru a evita consecințele negative. Dar mai întâi, luați o bucată de hârtie și scrieți ceea ce considerați punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Remediază tot ce-ți vine în minte. Apoi eliminați excesul.
Cum să-ți analizezi abilitățile
Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție natura, obiceiurile, setările interne. Spuneți că numai un specialist o poate face? Du-te greșit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stai confortabil cu un stilou și alcătuiește liste. Înregistrați în coloanele hotelului ce:
- se dovedește bine;
- le place să performeze;
- nu funcționează deloc;
- este încă necesar să stăpânești;
- provoacă dezgust;
- gata, dar cu un creak, fără entuziasm.
Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru a identifica punctele slabe ale persoanei pentru chestionar. Deci, în principiu, experții acționează. Ei trag informațiile specificate în timpul conversației, observației, testării. Dar știi pe tine, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă facilita munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Amestecați-vă propriul creier!
Punctele slabe ale omului: exemple
Angajatorul tău are nevoie să muti lucrurile, să nu stai nemișcat. O persoană este definită un cerc de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile lui de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a reconcilia astfel de lucruri, nu există îmbinări și o coloană este completată, ceea ce determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinat de asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai performant. Unul și celălalt individ vor găsi un loc pentru sine care îi va aduce satisfacție și profit și va aduce beneficii cauzei comune. Punctele slabe pot fi cele (pentru angajat):
- lipsa unui penibil pentru comunicare, sociabilitate scăzută;
- izolare;
- mică experiență;
- emoționalitate excesivă;
- lipsa educației de specialitate;
- abilitati proaste;
- conflicte;
- atitudine condescendentă față de minciuni.
Lista este foarte aproximativă pentru a ghida persoana care a întâmpinat întâi problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (după cum este necesar) și așa mai departe. Este necesar să procedați din îndatoririle oficiale pentru care aplicați.
punctele forte
Prin analogie, te poți lauda în profil. Indicați-vă toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența. De exemplu:
- voință;
- rezistenta;
- durabilitate;
- calități de conducere;
- intenționalitate;
- calma;
- organizație;
- claritatea minții;
- determinare;
- abilități de comunicare;
- inițiativă;
- răbdare;
- iubirea de adevăr;
- justiție;
- cumpătare;
- capacitatea de afaceri;
- abilități financiare;
- toleranță;
- spiritualitate;
- analist;
- capacitatea de a compromite;
- măiestria;
- precizie;
- respect pentru lideri.
Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Corectarea acestuia va fi mai ușoară dacă vă explică ce trebuie să faceți la locul de muncă. Asigurați-vă că întrebați. Și din responsabilități evidențiază abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor de succes.
Ce este de dorit să ascund
Nu este recomandat să minți la completarea chestionarului. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește puterea de voință. Adică nu au existat momente în viață când trebuia demonstrat. Deci crezi că nu este acolo. Atunci nu indicați acest articol. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de către societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă lucrătorul se odihnește, având toate lucrările pentru a atinge obiectivul, este dificil să te descurci cu el. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce sunt aceste probleme șefilor?
Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici ar trebui să fie extrem de sincer. Fiecare element indicat în chestionar va fi testat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins în minciună. Dacă nu știți cum să discutați cu un client, indicați-o. Această afacere este dobândită - ei vor învăța. Și pentru onestitate, primește bonusuri, deși până acum intangibil.
recomandări
Știi, interviul este de obicei realizat de oameni care pot evidenția punctele tari și punctele slabe ale unei persoane. Exemple trec constant în fața ochilor. Involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele de comportament, să le proiectați pe personaje. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Trebuie să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca și cum ar fi din exterior. Aveți două liste. Priviți raportul listelor. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecător pentru tine, care are nevoie de un muncitor care nu știe cum, nu vrea? Este nechibzuit să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Ce crezi?
