Când caută un loc de muncă și întocmește o „carte de vizită” personală pentru un angajator, mulți cetățeni se gândesc ce să scrie într-un CV. „Motivul demiterii” - graficul care provoacă cele mai mari probleme. Este un lucru atunci când nu ai experiență de lucru deloc. Atunci acest articol nu vă va afecta. Dar aceasta este o întâmplare destul de rară. Și de multe ori mai trebuie să vorbești despre locurile unde ai lucrat înainte. De ce ai părăsit această sau acea organizație? Această întrebare este importantă pentru potențialul tău angajator. Poate ai avut un motiv întemeiat? Sau chiar ai fost concediat "conform articolului" și ai cerut să scrii pentru binele tău "după bunul plac"? Atunci cu greu nimeni va fi interesat de candidatura dvs. la angajare. Fiecare organizație are nevoie doar de angajați conștiincioși. Deci, ce să scrieți în CV („Motivul demiterii” - necesar să completați coloana din acest document)? Ce trucuri și trucuri pot fi utilizate?
eliminare
Primul scenariu este bun atunci când potențialul dvs. angajator nu are cum să vă testeze cuvintele. În orice caz, atunci când această caracteristică nu este disponibilă, este doar în avantajul tău. Până la urmă, poți apoi să scrii în coloana noastră de azi tot ceea ce doar sufletul își dorește.
De exemplu lichidarea organizației. Uneori vi se poate informa că vi s-a solicitat să scrieți o scrisoare de demisie din proprie inițiativă în legătură cu desființarea companiei. Sau tu însuți ați luat această decizie.
Opțiunea este bună, dar trebuie doar să aștepți un pic cu ea. De ce? Dacă în realitate locul tău de muncă anterior există încă, atunci frauda va ieși la suprafață. Și este probabil că un nou angajator potențial nu dorește să se ocupe de tine.
reducere
Care ar putea fi motivul demiterii din CV? Ce să scrii în această coloană? Sincer, este indicat să nu minți. Mai ales dacă noul tău potențial angajator este capabil să verifice veridicitatea cuvintelor tale. Dar, în practică, de regulă, nimeni nu face acest lucru. Deci, puteți scrie orice considerați de cuviință.
Să zicem că o altă opțiune se reduce. Într-o criză, astfel de cazuri au devenit obișnuite. Prin urmare, această opțiune nu va cauza suspiciuni. Mai ales dacă rar ați schimbat locurile de muncă și ați lucrat în ultima organizație mult timp. Nu prea frumos, dar un mod eficient de a completa un CV. Principalul lucru în întrebarea noastră de astăzi este să arătăm că, în ciuda concedierii și schimbării locurilor de muncă, sunteți un angajat conștiincios.
câștig
Ce să scriem în CV („Motivul plecării” - aceasta este coloana care ne interesează astăzi)? Desigur, există o mulțime de opțiuni. Principalul lucru este să încercați să nu înșelați un potențial angajator și, de asemenea, să arătați că sunteți un angajat conștiincios. În caz contrar, nimeni nu vă va contacta. Totul este destul de logic, nu ar trebui să fii surprins.
În unele cazuri, când nu știți să descrieți în mod corect motivele pentru concediere (și nu aveți atâtea locuri de muncă), puteți menționa, să spunem, un nivel scăzut de salarii. Este destul de comun. Dar acest tip de tehnică îl poate speria pe angajator: toată lumea vrea ca angajații să plătească mai puțin, dar pentru ca aceștia să muncească mai mult.
Deci, încercați să adăugați un pic de varietate la acest articol. De exemplu, scrieți: „Salariu scăzut, nu este comparabil cu responsabilitatea și responsabilitățile de serviciu, precum și volumul de muncă în timpul zilei de muncă”.Această opțiune este foarte bună. De obicei, nu sperie potențialii angajatori și indică faptul că sunteți angajat să lucrați mult pentru a obține plata corespunzătoare. Aceasta înseamnă că un șef conștiincios se poate baza pe tine.
incertitudine
Cu toate acestea, motivele concedierii de la muncă pentru un CV (exemple dintre acestea au fost deja prezentate în atenția noastră într-o oarecare măsură) pot fi incerte. Angajatorilor nu le place prea mult acest tip de trucuri, dar nu există scăpare de la ei. Într-adevăr, în unele cazuri, motivele pentru concediere dintr-un anumit loc de muncă sunt motive pur personale. Și nu doriți întotdeauna să o indicați.
În astfel de cazuri, se recomandă să scrieți pur și simplu: „Din cauza circumstanțelor”. Dar, la interviu, cel mai probabil, vor începe să vă întrebe din ce motive specifice ați părăsit compania. Explicațiile vor trebui date fie în avans, în scris, fie verbal, în timpul unei conversații. Nu este nimic special în acest sens. Dar se recomandă în continuare să evitați acest tip de incertitudine.
Schimbare de activitate
Un rol imens pentru angajator îl joacă o clauză precum „Motivul concedierii” din CV. Ce să scrii aici? Mulți cetățeni se gândesc la acest lucru. S-a spus deja: încercați să nu minți și, de asemenea, raportați motivele specifice. Incertitudine minimă; potențialii angajatori nu o apreciază prea mult.
Cum se completează paragraful „Motivul concedierii” din CV? O opțiune bună este un motiv numit „schimbarea activității”. Dacă ați lucrat într-o zonă și apoi ați decis dintr-o dată să vă mutați într-o altă, atunci această aliniere vi se va potrivi. În orice caz, potențialii angajatori nu vor găsi vina și nu vor săpa în căutarea adevărului.
Este permisă scrierea acestui tip de opțiuni în formele „schimbarea activității”, „schimbarea sferei de muncă”, „schimbarea profesiei”, „obținerea unei educații suplimentare”, „recalificare”. Aceste exemple într-adevăr ajută adesea să găsească un loc de muncă fără întrebări. Și, prin urmare, sunt adesea folosite de cetățeni.
speranță
Motive frumoase pentru a pleca la un CV pe care trebuie să-l cunoști. La urma urmei, nimeni nu vă poate spune cu siguranță dacă va fi posibil să obțineți un loc de muncă cu informații reale despre dvs. și angajatorul trecut sau nu. În plus, această coloană ajută uneori o nouă organizație să vă judece buna credință.
Ce opțiuni frumoase există? Spuneți așteptări nejustificate. Puteți scrie că simpla activitate și munca directă nu au justificat ceea ce așteptați. Acest lucru este destul de normal, dar de fapt este rar.
Cum să scrii o zicală similară? De exemplu: „În ciuda atmosferei favorabile și a personalului prietenos, activitățile nu au fost în conformitate cu așteptările mele”; „Dezamăgire în companie în ciuda unui mediu favorabil”; „Angajatorul nu îndeplinește așteptările mele”.
carieră
Fără îndoială, dacă vă gândiți să scrieți într-un CV („Motivul concedierii este punctul care ne-a atras atenția astăzi), puteți recurge la câteva trucuri. Mai ales dacă nu ați avut scandal când ați concediat cu angajatorul anterior. Până la urmă, puteți verifica cu un singur telefon. Apoi veți avea probleme, în consecință, nimeni nu vă va angaja. Cu siguranță, nu ar trebui să minți dacă a existat un scandal cu conducerea sau demiterea directă "în articol." În caz contrar, completați-ne count godnyashnyuyu poate relua după cum vedeți potrivit.
Foarte des, motivele pentru concediere indică o astfel de clauză ca „lipsa de oportunități de carieră”. Adică, această tehnică nu va indica doar buna voastră credință, ci vă va prezenta unui potențial angajator ca persoană care se angajează să dezvolte. Acesta este un moment favorabil pentru orice companie. Cu cât sunt mai mulți angajați care se străduiesc să îmbunătățească și să urce scara companiei, cu atât mai bine.
Neînțelegere și sugestii
Care ar putea fi motivele pentru care părăsiți locul de muncă pentru un CV? Exemple de opțiuni destul de reușite pe care le-am luat deja în considerare. Dar punctele posibile nu se termină aici. La urma urmei, puteți veni întotdeauna cu ceva original, non-standard și foarte frumos. Ceea ce va arăta noilor dumneavoastră angajatori intenții bune.
Puteți indica faptul că ați făcut propuneri pentru creșterea eficienței muncii, precum și pentru dezvoltarea organizației, dar declarațiile nu au găsit răspuns. Și toate lucrările ulterioare au început să fie însoțite de neînțeles, dar și de nedrept, atitudine părtinitoare de către angajator. Opțiunea este relevantă pentru posturile de conducere și acele locuri vacante care sunt asociate cu orice decizie sau dezvoltare a corporației. O soluție rară, dar foarte eficientă. După aceasta, este puțin probabil ca potențialul angajator să aibă întrebări pentru dvs. Însă secțiunea de rezumare completată în acest fel va indica faptul că sunteți capabil să veniți cu inovații care contribuie la creșterea și dezvoltarea companiei.
Fructele interzise
Nu am considerat niciun motiv pentru demitere în CV. Ce să scriem în grafic, deja ne-am dat seama. Dar există, până la urmă, probabil niște interdicții? Despre ce nu ar trebui să vorbească un potențial angajator? Care sunt unele motive pentru a ascunde? Desigur, vorbim despre cazuri în care cartea de muncă spune că renunți la cont propriu.
Nu este necesar să scrieți despre faptul că nu ați fost de acord cu colegii dvs. cu caracter, angajatorul a oferit o zi de lucru neregulată și a lăsat ore suplimentare pentru sarcini pe care pur și simplu nu puteți coopera cu persoane neplăcute. De asemenea, motivele concedierii nu ar trebui să indice absența perspectivelor de creștere a salariilor, cerințele constante pentru cursurile de educație continuă, o criză, evaziunea fiscală și plata salariilor gri. Indicarea motivului demiterii din CV este o întrebare serioasă. Însă acum este clar ce opțiuni sunt considerate cele mai bune pentru a scrie în „cartea de vizită”.
