Mai devreme sau mai târziu, orice manager sau agent de resurse umane se confruntă cu nevoia de a întocmi un profil de producție pentru un angajat. Un articol poate fi găsit în articol. Dacă aveți îndoieli despre corectitudinea materialului găsit, este mai bine să înțelegeți care este o caracteristică a producției și ce caracteristici are.
Când este nevoie de o caracteristică?
Acest document este pregătit la cererea angajatului. Descrie calificările, calitățile personale, precum și biografia muncii. În plus, producția caracterizare pe angajat poate fi necesar dacă este transferat la un alt loc de muncă, este promovat, trece certificarea sau în alte cazuri.
Cel mai bine, dacă supraveghetorul direct îl va compune, deoarece lucrează cot la cot, el cunoaște mult mai bine identitatea angajatului său, calificările sale etc. Dar după cum arată practica, practic această sarcină este transmisă umerilor serviciului de personal. Desigur, o chestiune privată poate ajuta la pregătirea documentului, dar imaginea poate fi incompletă, așa că șeful ar trebui să participe în continuare.
Reguli de compilare
Caracteristicile producției pot fi compilate sub orice formă, deoarece anumite standarde nu au fost elaborate. Cu toate acestea, există o singură caracteristică. Ar trebui să fie scris pe antetul companiei și certificat prin semnătura conducătorului. Înainte de a compila o caracteristică, este necesar să se clarifice de ce a fost nevoie - certificare, traducere și așa mai departe, deoarece informațiile care vor fi indicate depind de aceasta.
Ce trebuie scris?
De regulă, în caracteristică trebuie indicat:
- numele documentului și numărul acestuia;
- Numele complet angajat;
- data nașterii;
- numele organizației;
- poziția și durata serviciului;
- abilități și calități profesionale.
Dacă este necesar, puteți indica, de asemenea, ce responsabilități îndeplinește angajatul, ce fel de relație are cu echipa, dacă au fost recompense sau penalități, calități personale, scopul redactării, semnăturile managerilor, data documentului și sigiliul.
Specificațiile de producție sunt compilate într-un stil oficial, la fel ca orice alt document.
Tipuri de caracteristici
Caracteristicile producției sunt împărțite în două tipuri principale - extern și intern.
Prima este prevăzută pentru prestări în afara întreprinderii - locul de studiu, poliția, banca și așa mai departe. De regulă, acest document este întocmit la cererea autorității relevante.
Caracteristica internă este elaborată pentru a fi utilizată deja la întreprindere. Practic, se formează atunci când se decide problema promovării, promovării sau recuperării, certificării sau traducerii.
În plus, un profil de producție poate fi compilat pentru un student care urmează un stagiu.
Compania trebuie să aibă un document care să reglementeze procedura și cazurile de întocmire a caracteristicilor. Pe lângă cele două principale tipuri de documente împărțit în oficial și psihologic.
Caracteristica poate fi compilată pentru a oferi un comision pentru certificare, poliție, custodie sau o bancă.
Caracteristica serviciului
Cel mai frecvent în contrast cu alte tipuri. Este compilat la o cerere de la o autoritate superioară atunci când este necesară certificarea, transferul sau creșterea unui angajat.
Documentul reflectă întregul bilanț, durata serviciului, calificările, precum și informații despre angajat ca specialist.
Caracteristici psihologice
Este necesară o analiză a personalității.De regulă, se acordă mai multă atenție calităților personale, deoarece la evaluarea stării sale psihologice, este posibil să alegeți condiții optime de muncă și să obțineți o eficiență mai mare.
Caracteristic pentru comisia de certificare
Acest document trebuie să reflecte calitățile profesionale și personale, abilitățile angajaților, precum și nivelul cultural general.
Un astfel de document poate conține recomandări privind îmbunătățirea nivelului profesional al angajatului. Conformitatea poziției este determinată numai de comisie.
Funcția poliției
Se întocmește dacă poliția a trimis o solicitare. Mai mult, se acordă o anumită perioadă pentru înregistrare. Din motivul în care caracteristicile indică date personale care sunt transferate pe mâinile terților, angajatul trebuie să ofere consimțământul scris.
După aceea, documentul este întocmit la fel ca oriunde altundeva - pe scurt și clar. O atenție deosebită se acordă calităților pozitive ale angajatului. La sfârșitul acestuia, este necesar să se indice unde va fi furnizată exact caracteristica.
Caracteristic pentru autoritățile de tutelă
În unele cazuri, custodiei pot fi solicitate să prezinte o caracterizare de la locul de muncă. Documentul este alcătuit ca de obicei! De asemenea, este important să subliniem ce calități pozitive are un angajat, iar acest lucru se aplică nu numai celor profesionale, ci și celor personale.
Descrierea angajatului demisionat
De asemenea, se întâmplă ca foștii angajați să apeleze la vechiul loc de muncă pentru o caracterizare. Cu o astfel de solicitare, este necesar să se clarifice de ce are nevoie, deoarece angajatorul nu este obligat să furnizeze documente foștilor angajați.
Caracteristica se face cu acordul angajatului, certificat prin sigiliul și semnătura șefului. Nu are caracteristici.
Acum știți sigur că realizarea unei caracterizări nu este atât de dificilă.
