Fiecare companie într-o anumită perioadă de timp se confruntă cu o situație în care un angajat trebuie să își schimbe funcția în organizație.
Acesta poate fi un transfer într-o altă poziție sau în alta unitate structurala. Motivele pot fi diferite: necesitatea producției, reducerea sau extinderea personalului, solicitarea personală a salariatului sau alte circumstanțe convingătoare. Ofițerul de personal sau persoana autorizată trebuie să știe să aranjeze transferul angajatului într-o altă funcție.
Norme generale de traducere
Transferul este temporar sau permanent, însă, în orice caz, este necesar să se acorde atenție la evidența medicală a angajatului.
O poziție nouă și condițiile de muncă nu ar trebui să fie contraindicate din motive de sănătate.
Numirile se pot face numai cu acordul angajatului. El trebuie să furnizeze o cerere de transfer în altă poziție.
Fără aprobarea salariatului, sunt posibile doar transferuri temporare fără modificarea condițiilor contractului de muncă.
Un angajat poate fi relocat atât în cadrul unei întreprinderi, cât și trimis într-o altă localitate sau către un alt angajator.
Dacă angajatul nu este de acord cu transferul, acesta are dreptul să îl conteste. În cazul în care transferul este considerat ilegal, angajatul trebuie reîncadrat într-o poziție anterioară. Organismul autorizat poate numi valoarea despăgubirilor pentru perioada în care s-au îndeplinit noile sarcini.
Traducere permanentă
În acest caz, modificarea funcției îndeplinite este permanentă. Angajatul trebuie să depună o cerere de transfer într-o altă poziție, indicând unitatea structurală. Orice angajat are dreptul să prezinte un astfel de document. Dacă cererea este satisfăcută, atunci încheiați un acord suplimentar și atașați-o la contractul de muncă.
Fără a eșua, funcționarul sau persoana autorizată trebuie să efectueze modificări în cardul personal al angajatului și (dacă este necesar) în contul personal. Aceasta se face pe baza unei comenzi de transfer.
Uneori, un angajat nu știe să scrie corect o cerere de transfer într-o altă poziție. Eșantionul vă va ajuta să abordați punctele cheie.
Este necesar să se elaboreze un acord suplimentar?
În contractul de muncă, clauzele „Locul de muncă” și „Funcția de muncă” sunt obligatorii, prin urmare, în caz de modificări, trebuie adăugată o completare a contractului principal. Acesta este semnat de angajator și angajat, deoarece fără consimțământul salariatului este imposibil de modificat condițiile contractului.
La finalizarea comenzii, în linia „Baza” trebuie să specificați detaliile acordului suplimentar. În cazul în care nu a fost încheiat un contract cu angajatul, este necesar să introduceți documente specifice care servesc drept bază pentru transfer, inclusiv o declarație privind transferul către o altă poziție. Linia „bază” nu trebuie completată.
Unde se afișează performanța constantă a unei noi funcții de muncă?
Toate transferurile permanente trebuie să fie înregistrate în cartea de muncă. Înregistrarea trebuie făcută în cel mult zece zile de la momentul întocmirii comenzii. Modificările sunt făcute în conformitate cu regulile general acceptate pentru completarea acestui document.
Transfer temporar
Prin acordul părților, este posibilă o schimbare temporară a funcției îndeplinite sau o modificare a unității structurale. În același timp, angajatul continuă să lucreze cu același angajator.Toate modificările trebuie înregistrate în scris, prin urmare, în primul rând, angajatul este obligat să scrie o cerere de transfer într-o altă poziție.
Este important de știut că, în cazul în care acordul a expirat și angajatului nu i s-a asigurat funcția anterioară și nu a solicitat returnarea funcției sale de muncă, transferul este considerat permanent.
Dacă transferul este necesar în momentul înlocuirii unui alt angajat, atunci acordul expiră după ce merge la serviciu. Îndeplinirea temporară a îndatoririlor nu este înregistrată în cartea de muncă.
Când este necesară o traducere?
Există anumite circumstanțe în care un angajator nu are dreptul de a refuza un angajat un transfer temporar. Dacă locul de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața unei persoane, acestea sunt obligate să-i ofere un alt loc de muncă până când trece pericolul.
Femeile aflate într-o afecțiune medicală pot fi excluse din acele tipuri de muncă în care sunt prezenți factori de producție adversi. În același timp, câștigurile medii trebuie menținute. Femeile însărcinate, precum și cele care au copii sub trei ani, nu pot fi implicate în munca pe schimburi.
Traducere inițiată de angajator
Pentru a face o cerere de transfer în altă poziție în conformitate cu toate regulile, formularul ar trebui să fie așa.
Organizația permite schimbarea condițiilor de muncă tehnologice sau organizaționale din cauza nevoilor de producție. În acest caz, angajatorul poate modifica unilateral condițiile contractului de muncă (cu excepția funcției de muncă a angajatului).
Descărcați formularul de cerere pentru transfer în altă poziție
