De multe ori oamenii trebuie să schimbe ceva în viața lor. Dacă vorbim despre muncă, atunci întrebarea poate viza o altă companie sau o nouă poziție. În acest caz, angajatorul însuși trebuie să respecte procedura stabilită, care prevede publicarea anumitor documente. Una dintre ele este „Comanda la transferul în altă poziție”. Un eșantion din pregătirea sa ar trebui să fie considerat mai atent.
documentarea
Există multe motive care pot face o persoană să treacă la un alt loc de muncă. Dar nu este necesar să părăsiți și să plecați pentru o altă întreprindere. Puteți schimba pur și simplu poziția. Este adevărat, pentru un astfel de pas, sunt necesare motive serioase. Luăm, de exemplu, situații în care:
- vacanta mult așteptată a fost vacantă;
- permutări în cadrul unității;
- traducerea este asociată cu o creștere a muncii bune sau o scădere a rezultatelor slabe;
- schimburi de personal cauzate de contraindicații medicale;
- angajatul ia pur și simplu locul unui angajat absent temporar.
În oricare dintre aceste cazuri, trebuie compilat un „ordin de transfer în altă poziție”, din care fiecare agent de personal are un eșantion.
Acest document poate fi executat în mod arbitrar sau folosind formulare special concepute pentru acest lucru. În astfel de scopuri, Goskomstat din Rusia în ianuarie 2004 a aprobat cele două forme T-5 și T-5a unificate. Potrivit acestora, orice specialist fără nici o dificultate va forma „Comanda la transfer în altă poziție”. Proba este perfectă pentru oricare dintre cazurile de mai sus.
Procedura de traducere
Indiferent dacă este vorba de o traducere permanentă sau temporară, cu siguranță trebuie respectată procedura de înregistrare. Totul este foarte simplu aici. Pentru început, supraveghetorul imediat trebuie să întocmească numele directorului memo, care precizează toate motivele pentru următorul transfer. După o rezoluție pozitivă a managerului, angajatul este invitat să ia în considerare dacă acceptă să accepte o nouă poziție. După aceea, angajatul scrie o declarație cu propria cerere cu o cerere de a-l transfera de la postul său la cea care i-a fost oferită. Această etapă inițială trebuie să fie prezentă într-o astfel de procedură. În continuare, trebuie să întocmiți un acord suplimentar și să îl atașați unui contract de muncă existent. După aceea, va fi emis „Ordinul de transfer la o altă poziție”. Proiectarea de probe se va potrivi oricui. Pe baza acestui document, o înregistrare este deja făcută în cardul T-2. Și dacă noua poziție este permanentă, atunci informațiile relevante sunt introduse în cartea de lucru.
Completarea corectă a formularului
Pentru a crea un astfel de document, este mai ușor să utilizați formularul T-5 aprobat. Nu este nevoie să discutați cu privire la designul corect. Trebuie doar să răspundeți treptat la anumite întrebări. Cel mai simplu exemplu de „Comandă pentru transferul într-o altă poziție” este opțiunea când un angajat i se oferă un post vacant, în timp ce angajatul principal lipsește din diverse motive. De obicei, această schimbare este asociată cu o creștere a salariului.
Într-un formular unificat, rămâne doar pentru a completa următoarele coloane:
- Numele organizației.
- Numărul și data pregătirii documentului.
- Data transferului. Coloana „by” este indicată numai atunci când angajatul va îndeplini temporar noi sarcini.
- Numărul personalului și angajatul F. I. O.
- Tipul de transfer (temporar sau permanent)
- Date despre fostul și noul loc de muncă.
- Motivul transferului.
- Informații salariale.
- Motive (declarația angajaților, modificări ale contractului de muncă, memorandum).
Comanda este semnată de directorul întreprinderii, iar angajatul trebuie să fie familiarizat cu aceasta.
Versiune simplificată
Unii experți consideră că formele uniforme sunt greu de înțeles. Dar nimeni nu îi obligă să folosească. Puteți tipări „Comanda la transfer în altă poziție” în mod obișnuit. Completarea eșantionului în acest caz va rămâne aceeași. Acum, toate informațiile vor fi prezentate într-o formă narativă.
Documentul este executat pe un formular special. Toate detaliile principale sunt deja disponibile. Apoi indicați numărul, data și locul publicării unei astfel de comenzi. După aceasta vine textul principal. Începe cu o parte introductivă, care prezintă faptele care au dus la însăși ideea traducerii. După cuvântul „comand”, începe partea de constatare. Acesta descrie în mod special cine, cum și în ce poziție va fi transferat. Aici este necesar să se noteze că această procedură este realizată „cu acordul angajatului”. După aceea, se specifică valoarea plății și acțiunile posibile pe care angajatul trebuie să le efectueze înainte de a putea începe să își îndeplinească noile sarcini.
În principiu, esența documentului rămâne aceeași. Doar forma și modul de percepție se schimbă.
