În unele cazuri, angajatorul oferă lucrătorului să îndeplinească sarcini nerecuplate anterior sau să se mute într-o altă locație. Acest caz este descris în Codul Muncii al Federației Ruse. „Transferul la un alt loc de muncă” este numele articolului 72.1. Descrie condițiile care trebuie respectate în astfel de modificări. Să ne uităm la ce cere legiuitorul de la șef atunci când se transferă la un alt loc de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează mai degrabă strict procesul în sine și subtilitățile acestuia. Vom încerca să le dezasamblăm.
Conținutul articolului nostru
Trebuie menționat imediat că Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare transferul la un alt loc de muncă, sub formă de mai multe opțiuni. Se realizează, în primul rând, temporar sau în mod continuu. În al doilea rând, transferul la un alt loc de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din articolul 72.1) nu poate fi făcut fără acordul scris al unei persoane. Vorbim despre toate cazurile de schimbare a stației de serviciu, cu excepția celor care nu implică modificări. condițiile de muncă. Transferul poate avea loc în cadrul unei întreprinderi. În acest caz, condițiile contractului se modifică. Atunci când „transferul unui angajat la un alt loc de muncă” (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 22.1 al articolului 2) este efectuat către o altă producție, contractul din această organizație este reziliat. Într-un loc nou se încheie un contract diferit. Paragraful 3 al acestui articol se referă la cazul în care transferul nu implică modificări în contract. Se realizează fără o declarație scrisă a unei persoane. Ultima prevedere a acestui alineat este prohibitivă. Dacă starea de sănătate a unei persoane o împiedică să facă munca pe care șeful său intenționează să i-o încredințeze, atunci Codul Muncii al Federației Ruse interzice transferul la un alt loc de muncă. Acum să dezasamblăm totul mai detaliat.
Tipuri de transferuri și contract de muncă
Cu o persoană care a primit un loc de muncă, încheiați un contract. Acesta descrie principalele sale funcții. Este interzis să solicitați ca un angajat să îndeplinească alte atribuții care nu sunt prescrise oficial. Transferul la un alt loc de muncă (articolul Codului Muncii al Federației Ruse 72.1) implică doar astfel de schimbări. Adică lucrătorul este invitat să facă ceea ce nu a fost furnizat anterior. Acest lucru ar trebui formalizat într-un nou contract. De regulă, o fabrică este emisă în fabrică, care descrie o modificare a taxelor și a condițiilor. Dar acest document nu înlocuiește noul tratat. Adică, dacă un transfer se face într-un alt loc de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 72.1), este necesar să se încheie un alt contract. O excepție sunt cazurile de modificări temporare ale funcției muncii. În plus, dacă unui lucrător i se încredințează activități similare celor descrise în contract, atunci noul contract nu este încheiat. De exemplu, dacă unui angajat i se încredințează gestionarea unui alt mecanism sau îndeplinirea acelorași sarcini ca înainte, dar într-o sucursală diferită situată în același oraș. Acest lucru nu schimbă condițiile muncii sale. Prin urmare, nu necesită încheierea unui alt contract.
Sensul traducerii
Trebuie menționat că modificarea descrisă a condițiilor de muncă este utilizată în diverse scopuri. Angajatorul folosește transferul pentru a redistribui forța de muncă și a utiliza mai eficient. În plus, traducerea garantează uneori că dreptul la muncă este respectat. Acest lucru se întâmplă atunci când nu există nicio activitate în producție care să corespundă calificărilor oamenilor. Ei sunt concediați cu asigurarea unui loc de muncă într-o altă producție. Traducerea acționează uneori ca un mijloc de protecție a muncii. Acestea sunt cazuri în care un lucrător își schimbă locul de muncă din motive medicale. Traducerea acționează, de asemenea, ca un stimulent.De exemplu, o persoană special meritată poate fi transferată într-o poziție cu un salariu mai mare. Doar pedepsirea unui astfel de eveniment este imposibilă. TC din lista metodelor disciplinare nu conține transferul într-o poziție cu un salariu mai mic.
Procedura de transfer la un alt loc de muncă
Codul Muncii al Federației Ruse reglementează, de asemenea, această problemă. Să analizăm modul în care sunt întocmite documentele relevante. Este important ca locația propusă să se afle pe masa de personal. Uneori, compania trebuie să îndeplinească funcții speciale. Ele trebuie reflectate în documente. Locul ar trebui să fie gratuit și să aibă o fișă a postului diferită de cea pe care o îndeplinește în prezent angajatul. Aceste documente confirmă schimbarea condițiilor de muncă. Managerul în practică discută cu angajatul, oferindu-i o traducere. Inițial, fără aprobarea prealabilă, acest lucru se face rar. După obținerea consimțământului general, ofițerul de personal solicită acordul scris al acestei persoane. Adică o persoană scrie o declarație. În aceasta, el indică faptul că este de acord cu transferul într-o astfel de poziție de la o anumită dată. Pe baza unei declarații aprobate de șef, ofițerul de personal pregătește un proiect de ordine. Ar trebui să indice poziția către care este transferată persoana, data, salariul și multe altele. Este important de menționat dacă o persoană își va îndeplini temporar sau definitiv responsabilitățile declarate. După semnarea de către șef, angajatul face cunoștință cu comanda, la care se referă această lucrare. Este necesar să semneze documentul.
Transferul temporar la un alt loc de muncă
Codul Muncii al Federației Ruse ia în considerare acest caz separat. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul să inițieze transferul lucrătorului în alt loc. Este vorba despre schimbarea responsabilităților. Dacă o persoană este de acord să facă o muncă nouă doar temporar, atunci acest lucru este indicat în comandă. În același timp, fostul loc rămâne cu el. Această condiție este obligatorie. În consecință, ofițerul de personal trebuie să o reflecte în ordine. În plus, el este obligat să stabilească data transferului. De exemplu, nevoia de producție necesită ca secretarul asistent să înlocuiască un contabil în momentul redactării raportului. Toate acestea se reflectă clar în ordine. Sarcinile anterioare sunt eliminate de la persoană, el trebuie să îndeplinească doar noi. Iar când va veni vremea, se întoarce la locul lui.
În plus, există și condiții care sunt prezentate de Codul Muncii al Federației Ruse. Transferul la un alt loc de muncă la inițiativa angajatorului este considerat în termeni de remunerare. Dacă salariul pe noua poziție este mai mic, atunci persoana este plătită la fel în termen de o lună. Când a fost nevoit să facă alte munci ca urmare a unei vătămări, boli, vătămări, câștigate la întreprindere, atunci salariul rămâne la același nivel până când este restabilit complet sau devine invalid. Fiecare dintre situații trebuie documentată.
Traducere pentru sănătate
Acest tip de schimbare a locului de muncă este inițiat în principal de lucrătorul însuși. Declarația ar trebui să fie însoțită de un certificat de la clinică sau spital, care să confirme că nu poate lucra în același loc. Apoi, administrația îi oferă și alte atribuții. Ele trebuie să fie în concordanță cu calificările lucrătorului. Dacă un astfel de loc la întreprindere nu este disponibil, alegeți altul gratuit. Dar pentru o persoană este necesar să păstrezi salariul anterior timp de o lună, dacă un nou loc de muncă este plătit mai mic. Dacă starea de sănătate a lucrătorului este restabilită, atunci prin acord, el poate fi transferat înapoi. Acest lucru este decis individual, prin acord între ambele părți.
Erori în interpretarea legislației
Traducerea este unul dintre momentele dificile pentru ambele părți. Ofițerul de personal ar trebui să respecte în mod clar Codul Muncii al Federației Ruse. Transferul la o altă lucrare nu poate fi efectuat fără o aplicație corespunzătoare. Acest lucru trebuie amintit de administrație și angajat. Mulți s-au confruntat cu faptul că conducerea instruiește să efectueze complet ceea ce nu era prescris în contract. Și apoi se dovedește că munca este mult mai plătită și mai dificilă. Fără o comandă scrisă, nu ar trebui să fim de acord.Un document dobândește forță juridică numai dacă este confirmat printr-o declarație personală. Adică, legislația este concepută astfel încât să complice posibilitatea angajatorului de a-și depăși propriile drepturi și de a proteja cetățeanul care lucrează.
În același timp, experții abuzează uneori de oportunitățile pe care TC le oferă. Aceștia solicită ca autoritățile să se transfere într-un loc mai convenabil, fără a-l justifica. Într-o astfel de situație, decizia rămâne în sarcina conducerii. Se recomandă negocierea. Este mult mai simplu și mai ieftin decât înțelegerea instanței. Uneori administrația trebuie să întâlnească lucrătorul. De exemplu, pentru a transfera femeile însărcinate într-un loc în care fătul nu va fi amenințat de mediul înconjurător. De acord, acest lucru este corect și util. De asemenea, apelează la transferuri atunci când este necesar să se reducă personalul. Această situație este descrisă separat în dreptul muncii. Trebuie amintit că șefii sunt obligați să ofere lucrătorului locuri de muncă disponibile. Și el însuși decide dacă este de acord sau refuză.
Dacă angajatul este împotriva transferului
Astfel de cazuri se întâmplă și deseori. Un muncitor nu poate fi de acord să transfere din diferite motive. Administrația nu are dreptul să-l pedepsească pentru acest lucru. Ar trebui să aflați de ce o persoană este încăpățânată, refuză un alt loc. Este posibil ca cauza să fie amovabilă, o persoană poate fi convinsă. De exemplu, tinerii le lipsește adesea experiență de muncă, pentru că le este frică de traducere. Merită să explici în detaliu unei persoane responsabilitățile, să povestești despre perspectivele de carieră. În plus, se recomandă acordarea timpului angajatului pentru a se obișnui, pentru a promite că nu va suferi dacă nu face față muncii încredințate. Inițial, autoritățile pot transfera o persoană fără o cerere doar pentru o lună și chiar atunci în cele mai catastrofale circumstanțe. Acestea sunt descrise în acte legislative. De exemplu, acestea includ situații în care producția se oprește din cauza unei crize economice sau tehnice, a unui jaf sau a unei alte situații de urgență.
concluzie
Relațiile de muncă nu sunt un subiect ușor. Este plin cu tot felul de subtilități și capcane. Cu toate acestea, la rezolvarea problemelor controversate, trebuie amintit că suntem cu toții oameni. Știi, ambele părți sunt de acord mult mai ușor decât să dea în judecată ani de zile. Procesele sunt uneori întârziate pentru o perioadă foarte lungă. Părțile încearcă să păcălească pentru a-și demonstra cazul. Și lucrătorul și întreprinderea suferă. Ambii suferă pierderi grave, nervii cheltuiesc, nu se dezvoltă. De ce este necesar acest lucru, dacă vă puteți așeza, discuta și lua o decizie generală. Sunteți de acord?
