Dorind să își ia o vacanță în serviciu, o persoană întâmpină uneori o negare. Ofițerul de personal spune că experiența nu este suficientă. Se calculează în conformitate cu art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indică strict ce perioade sunt neapărat incluse în experiență. Desigur, este de dorit să cunoaștem conținutul acestei părți a legislației, deoarece aceasta afectează direct capacitatea de a face o pauză de la muncă. Să vedem ce artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Studiem textul articolului
Înainte de a ne dedica lucrărilor avocaților și ofițerilor de personal, vom analiza conținutul documentului nostru. Textul este mic. El vorbește despre acele perioade de timp care sunt incluse în durata serviciului atunci când unei persoane i se acordă concediu de bază (plătit, desigur). Cert este că salariatul are dreptul să se odihnească în detrimentul întreprinderii imediat ce este înscris în serviciu. Acest lucru este luat în considerare în art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, o persoană nu poate primi imediat o vacanță. Pentru ca acesta să i se ofere, trebuie să lucrați la întreprindere de ceva timp. Este experiența calculată pentru acordarea concediului. Include momentul în care o persoană a lucrat efectiv, dar nu numai. Situațiile la întreprindere sunt diferite. Cu toții ne confruntăm cu faptul că, din motive care nu sunt sub controlul angajatului, nu i se permite să îndeplinească sarcini. Acestea sunt punctele reglementate de art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. Comentariile cu privire la aceasta nu sunt mari și nu abundă cu exemple de litigii. Acest articol este important mai degrabă pentru ofițerul de personal, care este responsabil pentru luarea deciziilor cu privire la restul angajaților. Scrie textele comenzilor, conform cărora se fac angajamente de plată pentru concediu. Prin urmare, trebuie să ia în considerare foarte atent toate nuanțele.
Condiții obligatorii
În articolul h. 1 121 din Codul Muncii al Federației Ruse este strict reglementat, ceea ce este considerat exact o experiență pentru o vacanță. Pe lângă timpul dedicat direct îndeplinirii atribuțiilor oficiale, acesta include și perioade în care o persoană a fost scoasă din muncă din cauza unor acțiuni ilegale împotriva sa. De exemplu, angajatul a fost concediat dintr-un motiv specific specificat în comandă. Și bărbatul a reușit să dovedească ilegalitatea deciziei administrației. Instanța a decis să-l repună. Perioada în care a fost obligat să sară este inclusă în experiență. Acest lucru trebuie amintit și să-și exprime activ poziția. Crede-mă, șeful nu are întotdeauna dreptate. O altă artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să țină cont de experiență în acele zile în care o persoană nu era angajată efectiv în muncă, dar locul său era rezervat pentru el. De exemplu, sărbătorile. Într-adevăr, majoritatea organizațiilor nu funcționează în astfel de zile. Cu toate acestea, atunci când se calculează experiența, acestea nu sunt aruncate. Ei intră în ea. Același lucru ar trebui spus despre perioada vacanței. Acestea sunt, de asemenea, incluse în experiență. Aceasta se referă la zilele de odihnă plătite. Ele sunt considerate împreună cu perioada de muncă. Același lucru este valabil și pentru absența serviciului din cauza bolii, participarea la antrenamente militare, examen medical. Legislația dă dreptul de a stabili alte standarde prin documentul intern sau contractul colectiv relevant.
Vacanță pe cheltuiala ta
Trebuie acordată o atenție deosebită acestui subiect. Cert este că zilele anterioare de absență neplătită de la serviciu nu au fost incluse în vechimea în concediu. Acum, în legislație, au fost schimbări. Deci, dacă în cursul anului v-ați luat pe cheltuiala dvs. nu mai mult de paisprezece zile, atunci acestea sunt incluse în durata necesară a serviciului. Este recomandabil ca angajații să țină evidența acestor puncte. De regulă, pentru o lună de muncă, sunt puse o zi și jumătate de vacanță. Dacă două săptămâni cad din experiență, atunci o persoană pierde cel puțin o zi de odihnă. Timp de câțiva ani, săptămâna va veni.Prin urmare, întrebați ofițerul de personal despre ce metodă de calcul folosește, este ghidat de legislația în vigoare. Cu toate acestea, dacă ai mers din motive de familie mai mult de două săptămâni, atunci această dată nu va fi inclusă în experiență și vor avea dreptate.
Ceea ce nu este luat în calcul la calcularea experienței
Partea 2 a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. În durata necesară a serviciului, ofițerul de personal nu va include absentismul comis de către angajat fără un motiv întemeiat. În plus, nu include momentul în care o femeie (un alt membru al familiei) stă oficial acasă cu un copil sub trei ani. Perioada în care o persoană este scoasă din serviciu în conformitate cu prevederile art. 76 centru comercial. De exemplu, unei persoane i s-a interzis să lucreze din cauza faptului că a venit beat. Acest fapt este emis prin ordin adecvat. Această zi nu va fi inclusă în experiență. Acelasi lucru se intampla atunci cand un angajat din vina sa nu a trecut examenul medical, nu a trecut examenul necesar. Trebuie menționat că dreptul la concediu nu depinde de câte ore pe zi lucrează o persoană. În munca cu timp parțial, este considerat exact același lucru ca în activitățile normale.
Condiții speciale
Partea 3, art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică lucrătorilor care sunt angajați în industrii periculoase sau periculoase. Acești oameni au odihnă suplimentară. Pentru a-l oferi, experiența este calculată separat. Include doar acele zile în care o persoană a lucrat efectiv în aceste condiții. În plus, legislația reglementează chiar ceasurile. Experiența include zile în care un angajat angajat în activități periculoase sau dăunătoare pentru mai mult de jumătate din timpul său de lucru. Și ce fel de postări aparțin acestora, este scris și în legislație.
concluzie
Caracteristicile calculului vechimii pentru vacanțe nu sunt adesea discutate la întreprinderi. De regulă, oamenii au încredere în aceste departamente de personal. Cu toate acestea, ar trebui să cunoaștem drepturile unuia pentru a nu pierde beneficiile prevăzute de lege. Aproape toate zilele sunt incluse în durata necesară a serviciului, cu excepția celor în care salariatul nu a lucrat din cauza propriei sale vineri. Cel mai adesea apar probleme controversate cu privire la concediul medical. Zilele de boală confirmate de un document special sunt, de asemenea, incluse în experiență. Încheiem cu faptul că salariatul poate cere concediu în avans, dacă acest lucru nu este interzis de documentele interne ale întreprinderii sau prin contractul colectiv. De acord, o minunată normă care protejează drepturile unei persoane care lucrează.
