Nu orice lucrător din viață întâmpină prevederile art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este o secțiune specială a legii care reglementează remunerarea lucrătorilor angajați în producție grea. Iar acestea, dacă te uiți, avem multe. În fiecare caz, cotele sunt reglementate de documente speciale. Dacă vă interesează, să ne dăm seama.
Conținutul art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse
De fapt, textul din această secțiune este destul de scurt. Art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție are doar trei puncte. Prima se referă la faptul că unele categorii de lucrători au dreptul la un supliment la salariul de bază. Mai mult, lista acestor lucrători nu este dată. Adică este determinat de un alt document. Al doilea paragraf al art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse determină suprataxa minimă la frontieră. Reprezintă patru procente din salariu. Aceasta este limita inferioară care nu poate fi modificată în jos. Aceasta va fi considerată o încălcare gravă a legii. Dar să-l crești în anumite condiții este posibil, chiar necesar. Al treilea paragraf se referă la un alt articol al TC, și anume la al 372-lea. El vorbește despre procedura de stabilire a suprataxelor. Munca gigantică a multor departamente și agenții preocupate de document se încadrează compact în conținuturi destul de scurte. Implementarea prevederilor acestui articol nu este o sarcină ușoară.
Lista profesiilor și funcțiilor (Codul Muncii al Federației Ruse, Ch. 21, Art. 147)
După cum am menționat deja, primul paragraf prevede că unii lucrători ar trebui să plătească suplimentar pentru condițiile de muncă. Ele sunt numite nocive și (sau) periculoase. În mod natural, acestea nu sunt determinate de ochi, potrivit șefului întreprinderii. În perioada sovietică, exista un document care reglementa rata salariilor. Acum acționează. Administrația se bazează pe prevederile sale atunci când stabilește rate pentru angajații întreprinderilor. Și iată cine să plătească în plus și cât de mult, conform art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, indicat prin decrete speciale ale Guvernului Federației Ruse. La dezvoltarea acestora, se iau în considerare condițiile de muncă, gradul de risc de vătămare și echipamentul de protecție aplicat. Toate acestea trebuie investigate, verificate și identificate riscurile. La urma urmei, este pentru ei că o persoană primește o taxă suplimentară. Sănătatea lui este în pericol. Desigur, angajatorul trebuie să facă totul pentru a proteja lucrătorul. Dar acest lucru nu este întotdeauna posibil din motive naturale. De exemplu, atunci când lucrați într-o mină, apar circumstanțe de forță majoră, ceea ce duce la accidente și boli profesionale. Acestea sunt tocmai riscurile pentru care angajatului i se plătesc bani în plus.
Despre beneficii pentru lucrătorii din sănătate
Există astfel de profesii atunci când, în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, o persoană este expusă pericolului mortal. Acest lucru este luat în considerare în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Art. 147 cu comentarii se referă nu numai la mineri. K profesii periculoase sunt, de asemenea, luați în considerare medicii care lucrează cu pacienți cu SIDA și alte alte boli (de exemplu, tuberculoza). În funcție de gradul de risc, prima lor este de la 15 la 60 la sută din salariu. În plus, alți specialiști, precum asistenții de laborator, cercetătorii, oamenii de știință lucrează cu materiale periculoase. De asemenea, au dreptul la o suprataxă. Printr-o rezoluție specială, categoriile de lucrători enumerate au redus săptămâna de lucru la 36 de ore. Iar sărbătorile lor sunt mai lungi decât altele. Același lucru se aplică medicilor militari care lucrează cu pacienți periculoși. Dar salariul lor este reglementat prin acte ale Ministerului Apărării din Federația Rusă. Muncitorii primesc un bonus de 12-24%. Este stabilit conform rezultatelor unei proceduri speciale - certificare.
Beneficiile minerilor
Prima pentru lucrătorii de sacrificare este stabilită la cel puțin zece la sută din salariu. Adică, guvernul determină numai supraîncărcarea minimă la frontieră.Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru mineri este pus în aplicare printr-un acord tripartit. Adică este creat un document care este semnat de guvern, organizația sindicală și întreprindere. Acest act indică lista profesiilor care au dreptul la o anumită suprataxă. Mărimea acestuia din urmă este, de asemenea, strict determinată. Angajații sunt introduși în document la întreprindere sub semnătura lor. Și reprezentanții sindicali ar trebui să monitorizeze respectarea acestui acord tripartit de către administrație. Adică, dacă se pare că sunteți plătit puțin, puteți contacta această organizație. Aceștia ar trebui să poarte negocieri cu administrația, să se uite la documente și să dea un răspuns concret și rezonabil.
Beneficii pentru lucrătorii chimici
Aceasta este o altă categorie de lucrători care au stabilit suplimente. Dacă o persoană lucrează cu arme chimice, atunci este stabilită o primă pentru el. Crește în funcție de durata serviciului. Cu cât lucrezi mai mult în astfel de condiții, cu atât este mai mare suprataxa. Este clar că această producție este dăunătoare sănătății. De aceea, Guvernul Federației Ruse a avut grijă de protecția acestor categorii de cetățeni. Muncitorilor (civili și militari) care sunt implicați în deservirea arsenalului nuclear li se acordă un salariu și jumătate. Acest lucru este, de asemenea, reglementat printr-un decret separat. Locul de muncă este periculos. În practică, toate condițiile de mai sus sunt respectate cu strictețe. Cu toate acestea, uneori există angajatori lipsiți de scrupule sau pur și simplu analfabeți, în mare parte proprietari de întreprinderi private. Încearcă să reducă costurile forței de muncă. Ce să faci unei persoane care se confruntă cu fraude?
Unde să cauți protecție?
Trebuie menționat că există organisme guvernamentale ale căror responsabilități includ monitorizarea implementării TC. Aici ar trebui să te îndrepți dacă organizația sindicală nu a ajutat. Deci, scrieți o declarație pentru examinarea condițiilor de muncă. Acesta controlează legitimitatea stabilirii indemnizațiilor, determinarea de către întreprindere a unei liste de profesii relevante. Examinarea funcționează strict. Statul pune sănătatea umană pe primul loc. Dacă nu v-ați ajutat aici, mergeți la parchet. Ea este obligată să apară într-un conflict de muncă din partea salariatului. Practica judiciară prevăzută la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este deosebit de largă. De regulă, administrația monitorizează strict respectarea legii. Într-adevăr, în cazul unei pierderi a litigiilor, va trebui să plătiți nu numai lucrătorului, ci și o amendă. În plus, angajatul trebuie să arate toate documentele referitoare la condițiile de muncă. Aceasta face parte din contractul cu compania. Ar trebui să indice ce fel de muncă se angajează să presteze o persoană, în ce volume și în ce condiții. Iar prima, dacă este pusă, este stabilită în comandă. Tot cu el, ofițerul de personal introduce persoana sub semnătură. Copii ale tuturor documentelor trebuie solicitate angajatorului. Dacă este necesar, în scris. Acestea vor deveni baza pentru câștigarea unui proces în cazul în care se va ajunge la acesta. De obicei, acest lucru nu se întâmplă.
concluzie
Articolul considerat din Codul muncii nu se aplică tuturor cetățenilor. Se referă la prevederi specializate ale legii. Cu toate acestea, cunoașterea conținutului său va ajuta la protejarea împotriva fraudei din exterior. angajator lipsit de scrupule. Iar implementarea sa într-o producție periculoasă sau periculoasă este într-o oarecare măsură o garanție pentru un lucrător care riscă sănătatea.
