Statul garantează persoanei care lucrează anumite standarde sociale care îmbunătățesc calitatea vieții. Acestea includ odihna din producție. Să analizăm tipurile de concedii din dreptul muncii. Trebuie să vă cunoașteți și să înțelegeți drepturile dvs. Legislația stabilește tipuri clare și specifice de concediu. Ele sunt asociate nu numai cu faptul că o persoană are nevoie de odihnă, ci și cu alte alte situații de viață. Știți deja ce puteți solicita administrației? Nu? Apoi vom analiza totul pe rafturi.
Tipuri de concedii conform dreptului muncii
Pentru a rezolva problema studiată, trebuie să apelați la sursa. Dreptul de a pleca în Federația Rusă este consacrat constituțional. Este cuprins în art. 37 din legea de bază. Toată lumea are dreptul să se odihnească, se spune acolo. Concret, tipurile de concedii în temeiul dreptului muncii, procedura de furnizare a acestora sunt înțelese în Codul muncii, respectiv în art. 114 - 128. Aceste paragrafe indică caracteristicile interacțiunii dintre lucrător și administrație pe probleme de recreere. Există multe nuanțe în această întrebare, pe care le vom lua în considerare mai târziu. Acum indicăm tipurile de vacanțe conform legislației muncii. Acestea sunt următoarele:
- de bază;
- opțională;
- fără plată;
- de formare;
- concediu de maternitate;
- îngrijirea copilului.
După cum vedeți, legiuitorul a atribuit o mulțime de drepturi unei persoane pentru ca aceasta să-și rezolve problemele. Cu toate acestea, fiecare vacanță este acordată numai în condiții specifice (pregătire, îngrijire pentru copii) sau într-o anumită ordine. Este imposibil să ceri administrației din weekend fără a ține cont de regulile prevăzute în TC. Orice tip de odihnă este furnizat numai dacă angajatul își poate confirma dreptul la el. De exemplu, concediul anual (sau principal) este acordat celor care au lucrat o anumită perioadă de timp la întreprindere. Este indicat clar în TC. Este important să înțelegem că legea se aplică numai relațiilor de muncă înregistrate oficial.
Vacanta de baza
Acest tip de recreere se bucură de toți lucrătorii. Puteți solicita acest lucru de la administrație numai după ce o persoană a lucrat la întreprindere (continuu) timp de șase luni. Se dovedește că lucrătorul se odihnește în avans, pentru perioada care încă nu a lucrat. Rețineți că zilele de vacanță sunt legate de timp și de condițiile de muncă. În art. 121 centru comercial este descris cum să ia în considerare experiența oferită odihnei. Include timpul de muncă, timpul de oprire forțată, concediul medical, concediul neplătit (14 zile). Absentul nu este inclus în durata serviciului, precum și în concediul pentru creșterea copilului. Adică să calculăm pentru ce perioadă de odihnă este oferită nu este o sarcină ușoară. De regulă, ofițerul de personal este angajat în el. Dar o persoană care lucrează ar trebui să înțeleagă, de asemenea, cum se efectuează acest calcul, pentru a nu se implica în dispute și dezasamblare inutile. Legiuitorul a stabilit excepții de la regula de șase luni. El a acordat dreptul angajatorului de a conveni cu lucrătorul în concediu „în avans”. Adică, dacă o persoană are anumite circumstanțe, o poate lăsa să meargă devreme, păstrându-și locul de muncă, iar acest lucru nu reprezintă o încălcare a legii. În plus, o femeie însărcinată, o muncitoare minoră beneficiază de concediu timpuriu. Autoritățile nu au dreptul să le refuze concediul înainte de expirarea perioadei de șase luni de muncă.
Cum se stabilește data principală de sărbători?
Această problemă este abordată în art. 123 centru comercial.Acesta indică faptul că angajatorul trebuie să creeze și să aprobe un program de vacanță. Aceasta se face la începutul anului. De regulă, un specialist angajat în munca de personal efectuează un sondaj, în care își exprimă dorințele și preferințele lucrătorilor. Aceste informații sunt prelucrate, agreate și înregistrate într-un tabel care conține date cu caracter personal ale persoanelor, datele începerii vacanței. Programul de vacanță este aprobat de manager. Este obligatorie atât pentru administrație, cât și pentru angajați. Acesta este un fel de plan pentru absența membrilor echipei la locul de muncă. Modificările pot fi făcute numai prin acord. De exemplu, dacă ați declarat că doriți să vă relaxați în luna august a anului curent și circumstanțele necesită timp liber în iunie, nu trebuie să contactați doar conducerea, ci și membrul echipei care este programat să aibă o vacanță pentru această dată. La nivel de gospodărie, aceste probleme sunt de obicei rezolvate cu ușurință. Dar trebuie amintit că prioritatea este dreptul celui care este inclus în programul oficial deocamdată. Furnizarea concediului într-o altă perioadă fără acordul lucrătorului, la inițiativa administrației, este considerată o încălcare a legii. Este inacceptabil să refuzi să odihnească un angajat ca pedeapsă.
Durata vacanței
O întrebare foarte importantă pentru angajat: "Câte zile trebuie să se odihnească?" Acest lucru este scris în art. 115 centru comercial. Dacă în alte documente nu este indicat nimic, atunci concediul de muncă plătit durează 28 de zile. Nu poate fi mai puțin. Pentru un număr mare de cetățeni, durata vacanței este crescută prin statut. Deci, minorii ar trebui să se odihnească 31 de zile, persoanele cu dizabilități - 30. Profesorii, după cum știe toată lumea, pleacă timp de 56 de zile (sau 42, în funcție de categoria instituției de învățământ). Beneficiile sunt acordate lucrătorilor angajați în producția de arme chimice, angajaților municipali și a altor categorii. Salvatorii au, de asemenea, concedii anuale mai lungi. Câte zile ar trebui să se odihnească lucrătorii dintr-o anumită sferă, ar trebui să fie analizate în acte legislative speciale. Durata concediului este stabilită în funcție de cât de periculoase sunt condițiile de muncă pentru sănătate.
Sarbatori suplimentare
Unele categorii de lucrători ar trebui să se odihnească mai mult de 28 de zile. Li se acordă concediu suplimentar. Durata acesteia este determinată de acorduri speciale și nu poate fi mai mică de șapte zile. Dreptul la concediu suplimentar este acordat persoanelor care lucrează:
- cu substanțe nocive;
- în nordul îndepărtat;
- timp neregulat;
- în condiții speciale.
Motivele indicate pentru odihnă suplimentară sunt destul de încețoșate. Acestea sunt specificate în contract atunci când o persoană primește un loc de muncă. Pentru fiecare categorie separată de lucrători și angajați există un act special de reglementare care reglementează condițiile concediului suplimentar. De regulă, acesta este un acord intersectorial. Legiuitorul nu interzice înlocuirea unei părți dintr-o vacanță suplimentară care depășește șapte zile cu compensații materiale. Aceasta se poate face numai cu acordul angajatului. În plus, Codul Muncii prevede că compania are dreptul să aprobe independent lista de posturi, ceea ce adaugă timp de odihnă. Este recomandabil să fiți interesat de această problemă atunci când solicitați un serviciu.
Concediu de studii plătit
Oamenilor care combină educația cu munca li se oferă, de asemenea, anumite avantaje. De asemenea, trebuie să meargă la sesiuni, să-și pregătească și să-și apere teza. Este nevoie de mult timp. Prin urmare, este consacrat de drept că elevii și studenții ar trebui să li se acorde concedii suplimentare. Pentru a-l primi, trebuie să furnizați administrației un certificat - un apel. Acest document indică datele sesiunii. Este împărțit în două părți. Primul este atașat la cererea de vacanță, al doilea trebuie să fie dus cu tine la instituția de învățământ. Indică durata efectivă a procesului educațional. Este de dorit ca datele să se potrivească.Ar trebui să știți că acest tip de vacanță compania este obligată să ofere numai dacă persoana primește prima sa educație (superioară sau specială) sau dacă această condiție este reflectată în contractul său. Când un specialist a decis să-și îmbunătățească nivelul de calificare, având deja diploma necesară, i se poate refuza o vacanță plătită. În plus, o normă a fost consacrată de lege care obligă să acorde concediu numai dacă angajatul studiază într-o instituție cu acreditare de stat. Într-o situație diferită, este necesar să se negocieze cu conducerea.
Vacanță pe cheltuiala ta
Acest tip de odihnă este asigurat în cazuri extreme când o persoană are probleme, a căror soluție necesită o absență de la locul de muncă. Acești legiuitori au inclus nunți și înmormântări, rămas bun de la armată și alții. Trebuie reținut faptul că motivul vacanței pe cheltuiala proprie trebuie confirmat printr-un document adecvat. Trebuie să demonstrați superiorilor dvs. că nu puteți rezolva problema altfel. În plus, nu este recomandabil să abuzezi de acest drept. Cine are nevoie de un muncitor care nu vrea să lucreze? Furnizarea acestui tip de odihnă nu este o obligație, ci dreptul de administrare. Fiecare caz este potrivit individual. Această vacanță nu poate fi refuzată:
- pensionari care lucrează;
- persoane cu handicap;
- părinți sau soți ai militarului, uciși sau răniți în îndeplinirea datoriei.
Alte situații necesită o soluție convenită. Adică este indicat să mergeți la șef cu o declarație și să-i explicați motivul. Timpul vacanței este reglementat și de lege. TC conține o listă de categorii preferențiale de cetățeni care primesc în mod necesar acest tip de vacanță. De exemplu, persoanele cu dizabilități lucrătoare trebuie să acorde până la 60 de zile la prima cerere și până la 5 pentru cetățenii obișnuiți (în cazul unei nunți, decesul unei rude, nașterea unui copil).
Concediu pentru îngrijirea copilului
Următorul tip de vacanță este asociat cu evenimente plăcute. De fapt, există o confuzie gravă cu termenul „concediu de maternitate”. În această formă, nu este utilizat în drept. Dar oamenii obișnuiesc să numească timpul absenței de la munca asociată cu sarcina și nașterea. Se împarte în două perioade, întocmite după reguli diferite. Înainte de a naște, o femeie primește un concediu medical într-o clinică. El este cel care stă la baza absenței producției. Iar când se încheie perioada sa, ea are dreptul să ceară concediu pentru îngrijire până la 3 ani. Acești doi termeni sunt plătiți și executați în moduri diferite. Primul este ca un concediu medical, al doilea este ca o vacanță. O femeie scrie o cerere de concediu, îi atașează o fotocopie a certificatului de naștere al copilului. Pe baza acestor documente, se emite o comandă. Acest lucru este important, pentru că o tânără mamă își păstrează locul de muncă. Pentru perioada absenței ei, aceștia pot emite o altă persoană. Dar vor încheia un acord temporar cu el. De îndată ce o femeie decide să se întoarcă la serviciu, ea trebuie să revină la postul ocupat anterior. În plus, alte rude care au grijă direct de bebeluș au dreptul la „concediu de maternitate” (până la trei ani). În acest caz, este necesar să se furnizeze certificate de la locul de muncă al mamei pentru a continua să lucreze după concediul medical.
Efectuarea de vacanțe
Ofițerii de personal știu că odihna plătită trebuie calculată corect și că toate documentele necesare trebuie pregătite. Acest lucru este verificat nu numai de către inspectoratul de muncă, ci și de către autoritățile de reglementare financiară. Angajatul este obligat să scrie o declarație a formularului stabilit. Pentru a nu compune nimic singur, trebuie să mergeți la un ofițer specializat în resurse umane. În fiecare caz, există câteva nuanțe. De exemplu, atunci când solicitați o vacanță majoră, este indicat să indicați pentru ce perioadă. La urma urmei, nu toți angajații își folosesc dreptul în mod constant. Unele lucrează fără odihnă de ani de zile, ceea ce, întâmplător, este interzis de lege. Dacă doriți să obțineți concediu suplimentar, trebuie să indicați și perioada.În plus, fiecare cerere trebuie să includă o dată de început pentru vacanță. Ofițerul de personal va verifica totul și, după ce a primit o rezoluție de la autorități, va pregăti o comandă. Un angajat este prezentat în acest document prin semnătură. Doar punând un autograf și o dată la comandă, vă puteți considera un vacanț fericit. Dacă nu ați văzut această lucrare, cereți unui specialist să se familiarizeze cu aceasta pentru a nu se încadra în cazul absenteismului. Situațiile din viață apar tot felul de, inclusiv foarte neplăcute.
concluzie
Am tratat pe scurt tipurile de vacanțe datorate diverșilor angajați. Trebuie amintit că fiecare are propriile nuanțe și subtilități. Pentru a înțelege, stabilește dacă ai beneficii. Aceasta este prima etapă. Apoi verificați TC cu privire la asigurarea vacanței. În continuare, rugați-l pe ofițerul de personal să vă spună ce documente există în această problemă. Dacă tocmai începeți cariera, nu uitați că dreptul la concediu este stabilit în mod constituțional, dar trebuie totuși câștigat. De regulă, autoritățile nu abuzează de puterea în ceea ce privește acordarea concediului. Administrația este pedepsită pentru erori sau încălcarea directă a legii. Dacă vedeți că superiorii dvs. încalcă legea, luați documentele și mergeți la inspectoratul muncii. Acest organism este obligat să efectueze un audit și să corecteze situația. Trebuie amintit că toate întreprinderile, indiferent de forma lor de proprietate, trebuie să acorde concedii. În plus, dacă renunți la a nu fi luat zile libere, ar trebui să fii compensat. Solicitați o comandă care să indice perioada concediului nereprezentat. Și este mai bine să negociezi cu autoritățile și cu ofițerul de personal. Sunteți de acord?
