Orice persoană care a lucrat vreodată oficial pentru un angajator în baza unui contract de muncă (sau a unui contract) înțelege ce este o cerere de vacanță. Pentru a avea o idee mai completă și mai clară a acestui document, trebuie să cunoașteți esența, soiurile și regulile de compilare.
Concepte de bază
În secțiunea V din Codul Muncii din țara noastră, un capitol separat este dedicat subiectului vacanțelor, care conține toate informațiile legate de această problemă. În primul rând, trebuie să vă amintiți că vacanța este o perioadă de timp acordată unui angajat, astfel încât acesta să se poată relaxa nu numai în weekend, ci și în zilele de săptămână sau să rezolve alte probleme ale sale.
Pentru a profita de această ocazie, o persoană trebuie să scrie o cerere de vacanță adecvată. Reprezintă o solicitare îndreptată către conducerea întreprinderii. După satisfacția sa, după ce a primit consimțământul, angajatul poate face alte măsuri. Conform dreptului muncii, o persoană are dreptul de a cere să i se acorde următoarele tipuri de concedii:
- următorul (anual);
- fără economisirea plății;
- de formare;
- maternitate.
Desigur, acest lucru necesită anumite condiții. Numai după aceasta, ar trebui să scrieți o cerere de vacanță. Uneori, o decizie finală poate fi luată numai după depunerea de documente suplimentare (apel de ajutor de la o instituție de învățământ sau un certificat de dizabilitate). Prezența lor este necesară pentru a asigura angajatul însuși.
Secvența acțiunilor
Nu poți doar să te duci la șef și să spui că mâine ai nevoie de vacanța asta sau aceea. O astfel de întrebare trebuie convenită, iar acest lucru necesită timp. În plus, trebuie să efectuați următoarele acțiuni necesare:
- Decideți tipul de vacanță și asigurați disponibilitatea documentelor pentru a rezolva problema posibilității de a le furniza. De exemplu, pentru a planifica o vacanță anuală, aveți nevoie de o „Schedule Vacanță”.
- Faceți o cerere de vacanță.
- Coordonează-ți absența cu managerul de linie. Ca confirmare, el trebuie să avizeze documentul care i-a fost furnizat prin scrierea cuvântului „de acord” asupra acestuia.
- Trimiteți cererea la recepția șefului companiei pentru semnătură. Este posibil să dureze ceva timp.
Numai prin asigurarea acordului directorului a fost obținut poate fi planificată acțiune suplimentară. Cererea în sine va fi transferată mai departe către departamentul de personal pentru a întocmi comanda relevantă.
Vacanță fără plată
Toată lumea din viață are situații în care circumstanțele sunt astfel încât trebuie să fie momentan nu la locul de muncă, ci pentru a rezolva probleme de viață complet diferite. Nimeni nu este garantat din acest lucru și acest lucru se poate întâmpla cu orice persoană. Cum să fii în această situație? Până la urmă, nu poți uita doar de muncă și să îți faci doar propria afacere. În plus, soluția problemelor personale nu este inclusă în sarcini și compania nu ar trebui să perceapă angajații pentru această perioadă de timp. Pentru a rezolva astfel de probleme, primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să scrieți o cerere de vacanță pe cheltuiala dvs. Un eșantion din compilația sa poate fi împrumutat de la un ofițer de personal. El îți va spune doar cum să-l compui.
Pare destul de obișnuit și constă din următoarele părți:
- "Hat". Se află în colțul din dreapta sus și indică cui și de la cine este trimis acest document. În ambele cazuri, este necesar să se noteze poziția, prenumele și inițialele.
- Numele documentului în sine. Este scris în centrul foii.
- Conținutul documentului.Aceasta este fraza care exprimă esența cererii. Aici este necesar să marcați datele absenței involuntare, precum și să indicați motivul.
- În concluzie, data și semnătura salariatului sunt complet decriptate.
Dacă șeful consideră că motivul indicat este valabil, atunci în baza articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul va fi acordat salariatului.
Pentru mame în așteptare
Există tipuri de vacanțe care se acordă numai femeilor. Aceasta se referă la lipsa locului de muncă în legătură cu nașterea unui copil. Prin urmare, trebuie să știți cum să scrieți o cerere de vacanță din acest motiv.
Designul general al documentului rămâne standard, cu excepția faptului că conținutul trebuie să conțină o solicitare de concediu de maternitate. Trebuie să indicați imediat perioada (140 de zile calendaristice) și să o completați cu date. O astfel de declarație va fi considerată nulă dacă un concediu medical nu este atașat la acesta. Va fi un fel de confirmare a corectitudinii a tot ceea ce este scris. Dar când vine vorba de sănătate, nimic nu poate fi garantat. Uneori, complicațiile grave necesită o ședere mai lungă a lucrătorului în spital. În acest caz, va trebui să scrie o altă declarație prin care solicită o prelungire a perioadei indicate anterior. Pentru a confirma acest lucru, va fi din nou necesar să se asigure un nou concediu medical.
Vacanță planificată
În baza articolului 114 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul să solicite în fiecare an asigurarea timpului necesar pentru ca acesta să se odihnească. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să faceți o cerere pentru o altă vacanță. Un eșantion de un astfel de document seamănă cu toate opțiunile anterioare, cu excepția conținutului.
Nu sunt necesare documente suplimentare aici și nu sunt necesare motive. Totul se întâmplă pe motive complet legale. Statul a oferit o astfel de oportunitate angajatului și el își exprimă pur și simplu dorința de a-l folosi. În partea principală, ar trebui să existe o singură frază sub forma unei cereri pentru un concediu anual anual. Aici trebuie să specificați data de început și sfârșit, precum și să luați notă că această vacanță este plătită. Alte probleme vor fi decise de alți angajați pentru care această muncă este asigurată de îndatoririle lor oficiale (contabil, ofițer de personal, secretar și alții). Dacă este necesar, această vacanță poate fi împărțită în părți. Acest lucru este prevăzut și de lege.